一、在職培訓(xùn)及其基本類型
(一)作為一種人力資本投資方式的在職培訓(xùn)
在職培訓(xùn)是正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來說，在職培訓(xùn)都是普遍、主要的方式。
(二)在職培訓(xùn)的類型
可以分成兩大類：一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)。二者差別主要在于員工通過培訓(xùn)所學(xué)得的職業(yè)技能對(duì)于向他們提供培訓(xùn)的企業(yè)之外的其他企業(yè)是否有用。
對(duì)一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的區(qū)分至少有以下兩個(gè)方面的意義：一是有助于解釋員工或企業(yè)是不是愿意為在職培訓(xùn)付費(fèi);二是更容易理解為什么有些企業(yè)特別熱衷于留住他們所培訓(xùn)過的一些員工。
(一)作為一種人力資本投資方式的在職培訓(xùn)
在職培訓(xùn)是正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來說，在職培訓(xùn)都是普遍、主要的方式。
(二)在職培訓(xùn)的類型
可以分成兩大類：一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)。二者差別主要在于員工通過培訓(xùn)所學(xué)得的職業(yè)技能對(duì)于向他們提供培訓(xùn)的企業(yè)之外的其他企業(yè)是否有用。
對(duì)一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的區(qū)分至少有以下兩個(gè)方面的意義：一是有助于解釋員工或企業(yè)是不是愿意為在職培訓(xùn)付費(fèi);二是更容易理解為什么有些企業(yè)特別熱衷于留住他們所培訓(xùn)過的一些員工。