一種終身工資支付模式及其經(jīng)濟(jì)學(xué)含義
掌握：企業(yè)在員工的整個(gè)職業(yè)生涯中支付工資的“先減后增”模式的內(nèi)容;“先減后增”這種終身工資支付模式所具有的經(jīng)濟(jì)學(xué)含義;在這種終身工資支付模式中員工方面所存在的風(fēng)險(xiǎn)以及抵御或消除風(fēng)險(xiǎn)的主要對策;
“先減后增”模式：在員工職業(yè)生涯的早期階段對他們的工資實(shí)行減額支付，在后期階段則實(shí)行超額支付。(在員工的職業(yè)生涯早期階段，支付給他們的工資比他們的邊際收益要低，而后來支付給他們的工資則高于他們的邊際收益。)
對于接受這種工資方案的員工來說，他們有可能會(huì)在毫無理由的情況下被企業(yè)解雇，或在他們尚未獲得應(yīng)得的那些較高報(bào)酬時(shí)，企業(yè)就破產(chǎn)了。
對于員工來說，他們可以在雇傭合同中建立一些自我保護(hù)措施。第一，企業(yè)規(guī)定在什么情況下可以解雇員工，以及確保老年員工利益的資歷權(quán)。第二，以既得養(yǎng)老金權(quán)利的方式來獲取他們的一部分超額支付。第三，保護(hù)老齡員工不受企業(yè)欺騙的機(jī)制是企業(yè)還需要雇傭其他的員工。
掌握：企業(yè)在員工的整個(gè)職業(yè)生涯中支付工資的“先減后增”模式的內(nèi)容;“先減后增”這種終身工資支付模式所具有的經(jīng)濟(jì)學(xué)含義;在這種終身工資支付模式中員工方面所存在的風(fēng)險(xiǎn)以及抵御或消除風(fēng)險(xiǎn)的主要對策;
“先減后增”模式：在員工職業(yè)生涯的早期階段對他們的工資實(shí)行減額支付，在后期階段則實(shí)行超額支付。(在員工的職業(yè)生涯早期階段，支付給他們的工資比他們的邊際收益要低，而后來支付給他們的工資則高于他們的邊際收益。)
對于接受這種工資方案的員工來說，他們有可能會(huì)在毫無理由的情況下被企業(yè)解雇，或在他們尚未獲得應(yīng)得的那些較高報(bào)酬時(shí)，企業(yè)就破產(chǎn)了。
對于員工來說，他們可以在雇傭合同中建立一些自我保護(hù)措施。第一，企業(yè)規(guī)定在什么情況下可以解雇員工，以及確保老年員工利益的資歷權(quán)。第二，以既得養(yǎng)老金權(quán)利的方式來獲取他們的一部分超額支付。第三，保護(hù)老齡員工不受企業(yè)欺騙的機(jī)制是企業(yè)還需要雇傭其他的員工。