2012年中級經濟師考試晉升競賽　人力資源專業(yè)

掌握：晉升競賽理論對于員工所產生的激勵作用以及需要采取的配套措施;
    晉升競賽的特征：
    (1)誰將得到晉升是不確定的;
    (2)獲勝者是依據(jù)相對工作績效被挑選出來的;
    (3)報酬將完全集中于獲勝者手中。
    晉升競賽比較適合高級領導職位的晉升。但并非所有勤奮的員工都能夠在職業(yè)生涯結束之前得到獎勵，只有那些獲勝者才會得到這一優(yōu)惠。一旦獎勵結束，優(yōu)勝者或失敗者的激勵狀態(tài)可能都會大大減弱。
    晉升競賽的缺點：工資與員工的相對績效掛鉤，這會使競賽者將自己的努力更多地用于削弱別人的生產率，而不是提高自己的產出。
    強制退休條款或引誘員工自動退休的做法可能是晉升競賽活動一個必要組成部分。