服務(wù)年限與工資收入
服務(wù)年限長，工資收入增加。
員工在職業(yè)生涯中的階段性生產(chǎn)率變化及其變動的主要原因：
(1)支付給員工的工資是與他們的邊際收益相等的，因此工資會隨著他們的生產(chǎn)率的提高而上升。
(2)只適用于企業(yè)的特殊培訓投資是由員工和他們的企業(yè)共同負擔的，這種企業(yè)的員工和企業(yè)的共同投資創(chuàng)造出了一種由雙方共同分享的“剩余”，因此員工的工資增長通常要低于勞動生產(chǎn)率的增長。
(3)這種工資增長可能是企業(yè)為鼓勵員工長期為其服務(wù)而設(shè)計的一種延期支付型激勵工資體系中的一個組成部分。剛開始工資水平低于員工的邊際生產(chǎn)率，達到某一點后，工資超過其邊際生產(chǎn)率。
【例題·單選題】對員工進行嚴密的監(jiān)督是激勵員工努力工作的方法之一，這種做法可能會遇到的客觀障礙是( )。
A.廣泛存在的搭便車現(xiàn)象
B.專業(yè)化分工導致監(jiān)督者所掌握的信息往往不如被監(jiān)督者完整和準確
C.被監(jiān)督員工存在機會主義動機
D.被監(jiān)督員工存在的道德風險
『正確答案』B
服務(wù)年限長，工資收入增加。
員工在職業(yè)生涯中的階段性生產(chǎn)率變化及其變動的主要原因：
(1)支付給員工的工資是與他們的邊際收益相等的，因此工資會隨著他們的生產(chǎn)率的提高而上升。
(2)只適用于企業(yè)的特殊培訓投資是由員工和他們的企業(yè)共同負擔的，這種企業(yè)的員工和企業(yè)的共同投資創(chuàng)造出了一種由雙方共同分享的“剩余”，因此員工的工資增長通常要低于勞動生產(chǎn)率的增長。
(3)這種工資增長可能是企業(yè)為鼓勵員工長期為其服務(wù)而設(shè)計的一種延期支付型激勵工資體系中的一個組成部分。剛開始工資水平低于員工的邊際生產(chǎn)率，達到某一點后，工資超過其邊際生產(chǎn)率。
【例題·單選題】對員工進行嚴密的監(jiān)督是激勵員工努力工作的方法之一，這種做法可能會遇到的客觀障礙是( )。
A.廣泛存在的搭便車現(xiàn)象
B.專業(yè)化分工導致監(jiān)督者所掌握的信息往往不如被監(jiān)督者完整和準確
C.被監(jiān)督員工存在機會主義動機
D.被監(jiān)督員工存在的道德風險
『正確答案』B