用人單位的權(quán)利與義務(wù)
1.用人單位的權(quán)利
(1)勞動(dòng)用工權(quán)
(2)依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利
(3)工資獎(jiǎng)金分配權(quán)
2.用人單位的義務(wù)
(1)為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障。
(2)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
(3)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，不擅自或非法解除勞動(dòng)合同和辭退勞動(dòng)者;依法解除勞動(dòng)合同或者辭退勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)先與工會(huì)和勞動(dòng)者溝通。
(4)為勞動(dòng)者組建工會(huì)及工會(huì)依法開(kāi)展的活動(dòng)提供幫助，就職工參與民主管理和保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益等事宜，依法與工會(huì)或職工代表進(jìn)行平等協(xié)商。
(5)依法保證并合理安排勞動(dòng)者的休息和休假，遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間。
(6)按照按勞分配的原則，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)待遇。
(7)保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和生命安全，依法建立各項(xiàng)安全衛(wèi)生制度及內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。
(8)依法保險(xiǎn)女職工和未成年勞動(dòng)者享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)待遇。
(9)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
(10)依據(jù)國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè)，改善和提高勞動(dòng)者的福利待遇。
1.用人單位的權(quán)利
(1)勞動(dòng)用工權(quán)
(2)依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利
(3)工資獎(jiǎng)金分配權(quán)
2.用人單位的義務(wù)
(1)為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障。
(2)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
(3)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，不擅自或非法解除勞動(dòng)合同和辭退勞動(dòng)者;依法解除勞動(dòng)合同或者辭退勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)先與工會(huì)和勞動(dòng)者溝通。
(4)為勞動(dòng)者組建工會(huì)及工會(huì)依法開(kāi)展的活動(dòng)提供幫助，就職工參與民主管理和保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益等事宜，依法與工會(huì)或職工代表進(jìn)行平等協(xié)商。
(5)依法保證并合理安排勞動(dòng)者的休息和休假，遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間。
(6)按照按勞分配的原則，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)待遇。
(7)保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和生命安全，依法建立各項(xiàng)安全衛(wèi)生制度及內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。
(8)依法保險(xiǎn)女職工和未成年勞動(dòng)者享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)待遇。
(9)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
(10)依據(jù)國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè)，改善和提高勞動(dòng)者的福利待遇。