2012年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試法律責(zé)任 人力資源專業(yè)

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違反女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任
    掌握:違反女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任,并可用以分析具體案例
    (一)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定
    1.用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
    2.用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;對(duì)女職工或未成年工造成損害的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    (二)《違反“勞動(dòng)法”行政處罰辦法》的有關(guān)規(guī)定
    用人單位有下列侵害女職工或未成年工的,應(yīng)責(zé)令改正,并按每侵害一名女職工或未成年工,予以3000元標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的處罰。
    1.安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng);
    2.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);
    3.安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)及安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)的;
    4.用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng);用人單位安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)的;
    5.女職工產(chǎn)假少于九十天的;
    6.安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng);
    7.未按規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。
    【例題·單選題】社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者是(  )。
    A.國家
    B.自謀職業(yè)者
    C.用人單位
    D.保險(xiǎn)公司
    『正確答案』C