2012年人力資源管理師考試資料：以能力為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)

薪酬結(jié)構(gòu)：以能力或能力開發(fā)和市場為依據(jù)
    價值評價對象：能力
    價值的量化：能力水平
    轉(zhuǎn)化為薪酬的機(jī)制：能力認(rèn)證以及市場定價
    薪酬提升：能力開發(fā)
    管理者的關(guān)注重點：確保能力帶來價值增值、提供能力開發(fā)的機(jī)會、通過能力認(rèn)證和工作安排控制成本
    員工的關(guān)注點：尋求能力的提高
    程序：能力分析、能力認(rèn)證
    優(yōu)點：持續(xù)學(xué)習(xí)、靈活性、水平流動
    缺點：潛在的官僚主義、要求成本控制。