(一)工資指導線制度的含義
在市場經濟的運行中，國家為實現促進經濟社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展、促進就業(yè)和物價穩(wěn)定等政策目標，都要對經濟運行實施宏觀調控。工資指導線制度是在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平、調節(jié)工資分配關系，指導工資增長，指導企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。
(二)工資指導線的作用
1.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機制。
2.引導企業(yè)自覺控制人工成本水平。
3.完善國家的工資宏觀調控，體現了市場經濟條件下的“政企分開”。
三、制定工資指導線應遵循的原則
四、工資指導線的主要內容
(一)經濟形勢分析
國家宏觀經濟形勢和宏觀政策分析;本地區(qū)上一年度經濟增長、企業(yè)工資增長分析;本年度經濟增長預測以及與周邊地區(qū)的比較分析。
(二)工資指導線意見
工資指導線有三條：上線、基準線、下線。
上線也稱預警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預警和提示。
基準線是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產經營正常、有經濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。
下線主要適用于經濟效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導線適用的年度內允許零增長或負增長，但向在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當地最低工資標準。
在市場經濟的運行中，國家為實現促進經濟社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展、促進就業(yè)和物價穩(wěn)定等政策目標，都要對經濟運行實施宏觀調控。工資指導線制度是在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平、調節(jié)工資分配關系，指導工資增長，指導企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。
(二)工資指導線的作用
1.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機制。
2.引導企業(yè)自覺控制人工成本水平。
3.完善國家的工資宏觀調控，體現了市場經濟條件下的“政企分開”。
三、制定工資指導線應遵循的原則
四、工資指導線的主要內容
(一)經濟形勢分析
國家宏觀經濟形勢和宏觀政策分析;本地區(qū)上一年度經濟增長、企業(yè)工資增長分析;本年度經濟增長預測以及與周邊地區(qū)的比較分析。
(二)工資指導線意見
工資指導線有三條：上線、基準線、下線。
上線也稱預警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預警和提示。
基準線是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產經營正常、有經濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。
下線主要適用于經濟效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導線適用的年度內允許零增長或負增長，但向在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當地最低工資標準。