1. 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的特性：
? 群眾性：依法成立的群眾性組織，調(diào)節(jié)活動(dòng)強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與；
? 自治性：僅在本企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾；
? 非強(qiáng)制性：申請(qǐng)調(diào)節(jié)及對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行完全依賴(lài)與當(dāng)事人的自愿。
2. 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)與勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院的區(qū)別：
? 獨(dú)立程序: 與勞動(dòng)仲裁及法院審理都沒(méi)有連續(xù)性；
? 主持調(diào)解的主體不同: 企業(yè)依法成立的群眾性機(jī)構(gòu)
? 調(diào)解范圍不同: 在企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議
? 調(diào)解效力不同: 調(diào)解協(xié)議的履行完全以來(lái)當(dāng)事人的自愿
? 期限不同: 30日內(nèi)應(yīng)調(diào)解完畢，如到期未結(jié)束則視為調(diào)解不成，立即作出調(diào)解建議書(shū)
二、 解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé)
1. 組成：職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表；
2. 職責(zé)：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、開(kāi)展法規(guī)教育工作。
三、 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則
1. 自愿原則：申請(qǐng)調(diào)解、調(diào)解過(guò)程、履行協(xié)議
2. 尊重當(dāng)事人的權(quán)利：當(dāng)事人自愿選擇何種方式、中途申請(qǐng)仲裁及事后反悔。
四、 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序
1. 申請(qǐng)和受理：30日內(nèi)以口頭或書(shū)面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)；
2. 調(diào)查和調(diào)解：查清事實(shí)、分清是非、依法公正地進(jìn)行調(diào)解；
3. 制作調(diào)解協(xié)議書(shū)和調(diào)解意見(jiàn)書(shū)：接到申請(qǐng)的30日內(nèi)無(wú)論調(diào)解成功與否，應(yīng)該提供調(diào)解協(xié)議書(shū)或調(diào)解意見(jiàn)書(shū)。
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
? 仲裁主體特定性
? 仲裁對(duì)象特定性
? 仲裁實(shí)施強(qiáng)制性；勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方申請(qǐng)即可引起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的開(kāi)始。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)
? 勞動(dòng)行政部門(mén)代表
? 同級(jí)工會(huì)代表
? 用人單位方面代表
? 仲裁委的辦事機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。
三、勞動(dòng)仲裁的原則
? 一次裁決原則：一個(gè)裁級(jí)只進(jìn)行一個(gè)裁決；
? 合議原則 ：少數(shù)服從多數(shù)
? 強(qiáng)制原則 ：一方當(dāng)事人申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)即可受理；調(diào)解不成時(shí)可直接裁決，無(wú)須當(dāng)事人同意；對(duì)發(fā)生法律效力的仲
裁裁決，一方不執(zhí)行，另一方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
? 回避原則 ：與當(dāng)事人有親屬關(guān)系或其他關(guān)系，可能影響公正裁決的人員回避；
? 區(qū)分舉證責(zé)任原則：在履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議中，“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”；而在用人單位處罰員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，“誰(shuí)決定誰(shuí)
舉證”。
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序
? 申請(qǐng)和受理：7 日內(nèi)決定是否立案并發(fā)出通知，被訴人在15日內(nèi)交答辯書(shū)和證據(jù)；決定不立案的也應(yīng)在7 日內(nèi)通知申訴人。
? 案件仲裁準(zhǔn)備：審閱材料、調(diào)查取證、庭審前進(jìn)行調(diào)解；
? 開(kāi)庭審理和裁決：通知送達(dá)、開(kāi)庭審理、雙方答辯、當(dāng)庭取證、再行調(diào)解、休庭合議、復(fù)庭裁決；
? 仲裁書(shū)送達(dá)：裁決書(shū)自送達(dá)之日起15日內(nèi)起訴，否則必須執(zhí)行；60日提出仲裁要求，否則不受理；60 日裁定，如延期不超過(guò)30日。
? 群眾性：依法成立的群眾性組織，調(diào)節(jié)活動(dòng)強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與；
? 自治性：僅在本企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾；
? 非強(qiáng)制性：申請(qǐng)調(diào)節(jié)及對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行完全依賴(lài)與當(dāng)事人的自愿。
2. 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)與勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院的區(qū)別：
? 獨(dú)立程序: 與勞動(dòng)仲裁及法院審理都沒(méi)有連續(xù)性；
? 主持調(diào)解的主體不同: 企業(yè)依法成立的群眾性機(jī)構(gòu)
? 調(diào)解范圍不同: 在企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議
? 調(diào)解效力不同: 調(diào)解協(xié)議的履行完全以來(lái)當(dāng)事人的自愿
? 期限不同: 30日內(nèi)應(yīng)調(diào)解完畢，如到期未結(jié)束則視為調(diào)解不成，立即作出調(diào)解建議書(shū)
二、 解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé)
1. 組成：職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表；
2. 職責(zé)：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、開(kāi)展法規(guī)教育工作。
三、 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則
1. 自愿原則：申請(qǐng)調(diào)解、調(diào)解過(guò)程、履行協(xié)議
2. 尊重當(dāng)事人的權(quán)利：當(dāng)事人自愿選擇何種方式、中途申請(qǐng)仲裁及事后反悔。
四、 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序
1. 申請(qǐng)和受理：30日內(nèi)以口頭或書(shū)面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)；
2. 調(diào)查和調(diào)解：查清事實(shí)、分清是非、依法公正地進(jìn)行調(diào)解；
3. 制作調(diào)解協(xié)議書(shū)和調(diào)解意見(jiàn)書(shū)：接到申請(qǐng)的30日內(nèi)無(wú)論調(diào)解成功與否，應(yīng)該提供調(diào)解協(xié)議書(shū)或調(diào)解意見(jiàn)書(shū)。
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
? 仲裁主體特定性
? 仲裁對(duì)象特定性
? 仲裁實(shí)施強(qiáng)制性；勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方申請(qǐng)即可引起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的開(kāi)始。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)
? 勞動(dòng)行政部門(mén)代表
? 同級(jí)工會(huì)代表
? 用人單位方面代表
? 仲裁委的辦事機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。
三、勞動(dòng)仲裁的原則
? 一次裁決原則：一個(gè)裁級(jí)只進(jìn)行一個(gè)裁決；
? 合議原則 ：少數(shù)服從多數(shù)
? 強(qiáng)制原則 ：一方當(dāng)事人申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)即可受理；調(diào)解不成時(shí)可直接裁決，無(wú)須當(dāng)事人同意；對(duì)發(fā)生法律效力的仲
裁裁決，一方不執(zhí)行，另一方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
? 回避原則 ：與當(dāng)事人有親屬關(guān)系或其他關(guān)系，可能影響公正裁決的人員回避；
? 區(qū)分舉證責(zé)任原則：在履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議中，“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”；而在用人單位處罰員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，“誰(shuí)決定誰(shuí)
舉證”。
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序
? 申請(qǐng)和受理：7 日內(nèi)決定是否立案并發(fā)出通知，被訴人在15日內(nèi)交答辯書(shū)和證據(jù)；決定不立案的也應(yīng)在7 日內(nèi)通知申訴人。
? 案件仲裁準(zhǔn)備：審閱材料、調(diào)查取證、庭審前進(jìn)行調(diào)解；
? 開(kāi)庭審理和裁決：通知送達(dá)、開(kāi)庭審理、雙方答辯、當(dāng)庭取證、再行調(diào)解、休庭合議、復(fù)庭裁決；
? 仲裁書(shū)送達(dá)：裁決書(shū)自送達(dá)之日起15日內(nèi)起訴，否則必須執(zhí)行；60日提出仲裁要求，否則不受理；60 日裁定，如延期不超過(guò)30日。