上海世博會(huì)博物館是經(jīng)市編委批準(zhǔn)的全額撥款事業(yè)法人單位，隸屬于上海市文化廣播影視管理局。
作為上海市政府和國際展覽局合作共建的博物館和上海市“十二五”規(guī)劃的重點(diǎn)文化設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目之一，上海世博會(huì)博物館是一座全面展示中國2010 年上海世博會(huì)盛況和1851年以來的歷屆世博會(huì)歷史及2010年以后各屆世博會(huì)情況的國際性博物館，并被國際展覽局授權(quán)為世博會(huì)官方博物館和國際展覽局官方文獻(xiàn)中心。
現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，根據(jù)《上海市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》[滬人社專發(fā)（2009）45號(hào)]，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，向社會(huì)公開招聘9名工作人員，具體如下：
一、招聘崗位及職數(shù)
藏品管理副主任 職數(shù)：1名；
藏品管理 職數(shù)：1名；
展陳策劃設(shè)計(jì) 職數(shù)：1名；
工程管理 職數(shù)：1名；
文獻(xiàn)研究管理副主任 職數(shù)：1名；
文獻(xiàn)研究管理 職數(shù)：1名；
薪酬培訓(xùn) 職數(shù)：1名；
法務(wù)管理 職數(shù)：1名；
運(yùn)營開發(fā) 職數(shù)：1名。
二、崗位說明及招聘條件
1、藏品管理副主任：負(fù)責(zé)世博藏品（文物）征集和信息整理工作；研究與制定藏品（文物）征集規(guī)劃與方案，并根據(jù)計(jì)劃組織開展征集工作；組織藏品的鑒定、評(píng)估、定級(jí)與維護(hù)等工作；撰寫藏品征集鑒定報(bào)告，辦理相關(guān)征集手續(xù)；保持與被征集單位（個(gè)人）及捐贈(zèng)單位（個(gè)人）聯(lián)系與溝通。
熟悉藏品（文物）征集和評(píng)估工作，熟悉藏品（文物）拍賣流程； 有相關(guān)行業(yè)8年以上工作經(jīng)歷；具有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和綜合分析能力；45周歲（1967年1月1日以后出生，下同）以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；文博等相關(guān)系列中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱優(yōu)先。
2、藏品管理：負(fù)責(zé)藏品分類管理，對(duì)藏品進(jìn)行科學(xué)分類、使藏品能得到高效能的利用；做好文物圖像資料的制作與整理，建立并維護(hù)藏品的信息數(shù)據(jù)庫；為學(xué)術(shù)研究等提供信息和咨詢服務(wù)。
熟悉藏品（文物）管理、維護(hù)工作，有相關(guān)行業(yè)3年以上工作經(jīng)歷；具有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和綜合分析能力；35周歲（1977年1月1日以后出生，下同）以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；文博等相關(guān)系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱優(yōu)先。
3、展陳策劃設(shè)計(jì)：負(fù)責(zé)完成展覽策劃文案、展示概念設(shè)計(jì)工作；協(xié)調(diào)展示內(nèi)容與形式設(shè)計(jì)、展示設(shè)計(jì)與建筑設(shè)計(jì)、展示工程推進(jìn)；負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理，了解相關(guān)展陳設(shè)計(jì)程序，監(jiān)督執(zhí)行展覽工程。
35周歲以下，3年以上展覽展示領(lǐng)域（大型展館、大型主題公園等）策劃、設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；建筑設(shè)計(jì)、裝飾設(shè)計(jì)、工藝美術(shù)設(shè)計(jì)或展示設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；有較強(qiáng)的語言表達(dá)和寫作能力；具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神；相關(guān)系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱優(yōu)先。
4、工程管理：協(xié)助制定工程操作流程，對(duì)問題進(jìn)行預(yù)見并采取必要的措施進(jìn)行處理；參加各項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案會(huì)議，工程招投標(biāo)、施工合同、工程成本、面積計(jì)算管理，監(jiān)管工作質(zhì)量，組織工程各階段驗(yàn)收；協(xié)助審核施工單位進(jìn)度總計(jì)劃，審批施工單位分步工程計(jì)劃和月度進(jìn)度計(jì)劃及月度、季度、年度資金使用計(jì)劃， 并督促監(jiān)理單位和工程具體分管人員的工作；項(xiàng)目總體進(jìn)度、質(zhì)量、成本的控制，協(xié)調(diào)管理并做好各項(xiàng)工作的溝通與協(xié)調(diào)；相關(guān)設(shè)施設(shè)備的管理。
熟悉工程技術(shù)、建設(shè)設(shè)計(jì)等相關(guān)工作，有3年以上工程項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)；具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、執(zhí)行力、抗壓力，責(zé)任心強(qiáng)；35周歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；工程等相關(guān)系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱優(yōu)先。
5、文獻(xiàn)研究管理副主任：搜集各種資源信息，合理購置世博相關(guān)圖書、期刊等不同載體文獻(xiàn)資源；建立我館科學(xué)合理的藏書體系，并建立起信息化管理系統(tǒng)；制訂文獻(xiàn)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促檢查執(zhí)行情況，做好定期清點(diǎn)工作；開展各項(xiàng)專題學(xué)術(shù)研究，館藏文物的保護(hù)、管理和利用，撰寫學(xué)術(shù)論文并編寫有關(guān)出 版物。
熟悉文獻(xiàn)（圖書）研究編撰，有圖書館等相關(guān)行業(yè)8年以上工作經(jīng)歷，有一定的研究成果；具有良好的口頭表達(dá)能力、寫作能力強(qiáng)；具有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和綜合分析能力；有較強(qiáng)中英文語言表達(dá)和寫作能力；45周歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；文博、圖書資料等相關(guān)系列中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱優(yōu)先。
6、文獻(xiàn)研究管理：世博會(huì)系列資料的收集與研究；對(duì)收集到的各種文獻(xiàn)資料進(jìn)行系統(tǒng)化的分類管理；協(xié)助開展相關(guān)學(xué)術(shù)研究、交流和相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)。
熟悉文獻(xiàn)（圖書）管理和研究，有圖書館等相關(guān)行業(yè)3年以上工作經(jīng)歷，文字功底扎實(shí)；具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、執(zhí)行力、抗壓力；35周歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；文博、圖書資料等相關(guān)系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱優(yōu)先。
7、薪酬培訓(xùn)崗位：擬寫薪酬、績效方案，負(fù)責(zé)薪資、津貼等測算、核算、發(fā)放，計(jì)算工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬所得稅，進(jìn)行收入和個(gè)稅申報(bào)、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金扣繳；起草培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助組織落實(shí)；負(fù)責(zé)考勤、假期管理與統(tǒng)計(jì)；相關(guān)人事報(bào)表的編制等其他工作。
熟悉人力資源薪酬績效、培訓(xùn)開發(fā)等各模塊知識(shí)，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，寫作能力、執(zhí)行力強(qiáng)；35周歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類（人力資源）等相關(guān)系列初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
8、法務(wù)管理崗位：起草法律事務(wù)管理制度及各類規(guī)章制度；對(duì)相關(guān)法律文件及法律事務(wù)進(jìn)行審核，確保合法合規(guī)；參與重大經(jīng)濟(jì)合同的談判、起草合同，進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；相關(guān)法律檔案、合同的收集、整理、歸納、保管工作；處理或協(xié)調(diào)其他涉及法律的事務(wù)。
熟悉經(jīng)濟(jì)法、合同法、民商法等法律法規(guī)；3年以上法務(wù)工作或律師從業(yè)經(jīng)歷，對(duì)國家相關(guān)法律政策及工程建設(shè)等法務(wù)工作運(yùn)作熟悉；有獨(dú)立擬訂、審核各類合同，處理單位法律糾紛等工作經(jīng)驗(yàn)；能獨(dú)立開展工作、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)；英語聽說讀寫流利；35周歲以下，法律專業(yè)大學(xué)本科及以上畢業(yè)，有法律資格證書或律師執(zhí)業(yè)證。
9、運(yùn)營開發(fā)崗位：配合部門領(lǐng)導(dǎo)組織制定相應(yīng)項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃及預(yù)算等，提出可行性方案；辦理從項(xiàng)目立項(xiàng)到合同會(huì)簽、工作開展的各項(xiàng)手續(xù)，協(xié)調(diào)、維護(hù)內(nèi)外關(guān)部門關(guān)系；圍繞項(xiàng)目開發(fā)，組織制定策劃方案，并編制計(jì)劃并組織實(shí)施；參與相關(guān)創(chuàng)意活動(dòng)、品牌運(yùn)營策劃及執(zhí)行；協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)館內(nèi)運(yùn)營服務(wù)進(jìn)行監(jiān) 督、管理等工作。
熟悉市場開發(fā)拓展及活動(dòng)策劃，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)；35周歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；相關(guān)系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱優(yōu)先。
三、招聘辦法
1、報(bào)名時(shí)間
自本公告發(fā)布日起，截止至2012年5月25日17：00時(shí)止。
2、報(bào)名方法
應(yīng)聘人員將個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證明、專業(yè)技術(shù)職稱（資格）、職業(yè)資格等相關(guān)材料（復(fù)印件）電子版發(fā)送至：xujunchen@expo.cn，文件名為：應(yīng)聘崗位名稱＋應(yīng)聘者姓名。
3、招聘方式
根據(jù)申報(bào)材料，通知經(jīng)過簡歷篩選和資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試，根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)由高到低按不低于1：3比例排序確定進(jìn)入面試人員名額。筆試時(shí)間另行通知。
組織經(jīng)過筆試的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，根據(jù)應(yīng)聘者在專業(yè)知識(shí)，業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)進(jìn)行測試。采用答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式擇優(yōu)錄取。面試提問以主考官為主，其余考官可做補(bǔ)充性提問。未進(jìn)入筆、面試者不另發(fā)通知。
面試人員須遞交所有證書的原件，報(bào)考人員應(yīng)對(duì)報(bào)名的個(gè)人信息材料等資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如不符合報(bào)考條件或填報(bào)信息不實(shí)，后果自負(fù)。
4、身體檢查
按照筆試、面試成績按4∶6比例，計(jì)算出成績，總成績第一名者進(jìn)入體檢。體檢參照《國家公務(wù)員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，在本市二級(jí)甲等以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
5、考察
由上海世博會(huì)博物館組織考察，主要考察應(yīng)聘人員的政治思想素質(zhì)，遵紀(jì)守法情況，道德品質(zhì)和誠信記錄。
6、擬錄用人員公示
根據(jù)考核、體檢、考察等結(jié)果，對(duì)擬錄用人員在21世紀(jì)人才網(wǎng)、上級(jí)主管部門等媒體上進(jìn)行公示7天，公示無異議后，即上報(bào)主管部門審核通過后，再報(bào)上海市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案。公示如有異議、影響聘用的，根據(jù)核查結(jié)果確定是否錄用。
7、工資待遇
按照國家和本市事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：徐老師
聯(lián)系電話：22062091
電子郵箱：xujunchen@expo.cn
傳真：22060645
監(jiān)督電話：23128125
附： 《上海世博會(huì)博物館應(yīng)聘人員登記表》
上海世博會(huì)博物館
二〇一二年五月十四日
http://wgj.sh.gov.cn/wgj/node743/node912/node913/userobject1ai79518.html