2012年人力資源管理師考試:仿真模擬演練(1)

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一、單項選擇題(本大題共30小題,每小題1分,共30分)
    1、經(jīng)濟學通常把為了創(chuàng)造物質(zhì)財富而投入生產(chǎn)過程中的一切要素,稱為( )
    A、能源
    B、資源
    C、資財
    D、財富
    2、決定我國人力資源整體素質(zhì)是( )
    A、高等教育
    B、職業(yè)教育
    C、技術(shù)教育
    D、基礎教育
    3、崗位橫向分類的依據(jù)是( )
    A、工作輕重程序
    B、工作的量
    C、工作性質(zhì)
    D、工作責任輕重
    4、崗位研究首先產(chǎn)生于( )
    A、美國
    B、中國
    C、德國
    D、英國
    5、甄選活動處在下列哪一環(huán)節(jié)上( )
    A、用
    B、進
    C、管
    D、出
    6、獵頭公司普遍存在的不足和問題包括( )
    A、推薦人才較多
    B、開展完整搜尋工作的能力有限
    C、收費昂貴
    D、工作人員能力有限
    7、將心理測驗劃分為挑選性、描述性、預測性等形式的依據(jù)是( )
    A、測驗目的
    B、測驗對象
    C、材料特點
    D、質(zhì)量要求
    8、用直算法計算勞動生產(chǎn)率時,商業(yè)企業(yè)的勞動生產(chǎn)率等于銷售額除以( )
    A、、產(chǎn)品單價
    B、銷售數(shù)量
    C、銷售人數(shù)
    D、銷售時間
    9、企業(yè)活勞動消耗而創(chuàng)造的價值是( )
    A、企業(yè)凈產(chǎn)值
    B、物質(zhì)消耗
    C、勞動消耗
    D、勞動成果
    10、讓新參加工作的技術(shù)人員到車間實踐的做法屬于( )
    A、臨時輪崗
    B、換崗
    C、轉(zhuǎn)崗
    D、調(diào)崗