一年來，縣國稅局機(jī)關(guān)黨委緊緊圍繞“謀發(fā)展、抓收入、強(qiáng)管理、優(yōu)服務(wù)、帶隊伍”的國稅工作重點，凝心聚力，創(chuàng)優(yōu)爭先，認(rèn)真開展“黨建”、“人才”、“文化”、“平安”等四項工程。取得了巨大效應(yīng)。
一、發(fā)揮“堡壘”作用，“黨建工程”聚精神
一
名黨員就是一面旗幟，一個基層黨組織就是一個戰(zhàn)斗堡壘。堅持發(fā)揮黨員先進(jìn)性和基層黨支部的引領(lǐng)作用，不斷增強(qiáng)隊伍戰(zhàn)斗力和凝聚力。
一是健全組織機(jī)構(gòu)。全局現(xiàn)有黨員116名，占總?cè)藬?shù)的80%。近兩年，根據(jù)機(jī)構(gòu)變動和人員調(diào)整，進(jìn)一步完善了黨建工作制度，調(diào)整了工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，合理配備專職黨辦工作人員3人，細(xì)化了機(jī)關(guān)黨務(wù)工作的職能和職責(zé)，各黨支部開展工作扎實有序。按時完成婦委會、團(tuán)支部的換屆改選工作，群團(tuán)活動豐富活躍。
二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。圍繞機(jī)關(guān)黨員長期受教育永葆先進(jìn)性長效機(jī)制要求，以作風(fēng)建設(shè)年、xx大宣講、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀等活動為契機(jī)，機(jī)關(guān)黨校每周開展各項學(xué)習(xí)實踐活動，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭開展學(xué)習(xí)調(diào)研、政策宣講、分析檢查、整改落實，不斷提高黨員隊伍的實力、活力和合力。在學(xué)習(xí)實踐活動中群眾滿意度測評滿意率達(dá)100%。
三是積極爭優(yōu)創(chuàng)先。廣泛開展了“創(chuàng)群眾滿意國稅機(jī)關(guān)，做群眾滿意國稅干部”活動，辦稅服務(wù)廳被省局、市紀(jì)委及縣紀(jì)委、行風(fēng)辦評為“群眾滿意基層站所（辦事窗口）”、縣“十佳文明窗口單位”，縣總工會“工人先鋒號”。稅源管理一科、二科、四科被評為縣級“群眾滿意基層站所”先進(jìn)單位。辦稅服務(wù)廳所在的第三黨支部多次被評為縣先進(jìn)基層黨組織等。評選“服務(wù)明星”、“三心美麗女稅官”、優(yōu)秀黨員等，開展向身邊典型學(xué)習(xí)活動。
二、壯大“第二稅源”，“人才工程”增活力
一支有執(zhí)行力的隊伍是做好組織收入工作的重要保障，是國稅部門的“第二稅源”。他們堅持以“制度為保證、領(lǐng)導(dǎo)作表率、中層強(qiáng)執(zhí)行、全體干部素質(zhì)提升”為隊伍建設(shè)模式，不斷鞏固壯大“第二稅源”。
一是完善管理制度。從干部隊伍現(xiàn)狀出發(fā)，完善了《工作目標(biāo)考核辦法》、《工作人員待崗學(xué)習(xí)管理辦法》、《巡查工作管理辦法和局長值周制度》等，領(lǐng)導(dǎo)班子堅持以身作則，中層干部強(qiáng)化執(zhí)行，通過捆綁式考核來強(qiáng)化內(nèi)部管理水平。多項制度實施以來，累計對16人次未達(dá)到管理制度要求的干部作出了相應(yīng)的處理。
二是加強(qiáng)培訓(xùn)教育。每年都組織中層干部進(jìn)行更新知識培訓(xùn)，一般干部進(jìn)行會計財務(wù)、數(shù)據(jù)應(yīng)用、法律、征管知識等培訓(xùn)達(dá)十多次。鼓勵干部積極參加學(xué)歷培訓(xùn)，投入經(jīng)費30萬元。依托文明學(xué)校、“星期一夜校”、縣局網(wǎng)站等平臺，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。目前，全局本科以上學(xué)歷人員114人，占總?cè)藬?shù)78%，45周歲以下干部全部取得大專以上學(xué)歷，具有中、高級專業(yè)技術(shù)職稱人員比例占到67%。局黨組理論中心組連續(xù)四年獲得縣“機(jī)關(guān)部門黨委（黨組）優(yōu)秀理論學(xué)習(xí)中心組”榮譽。
三是合理安排崗位。按照“老同志安排好、中年同志使用好、年輕同志培養(yǎng)好”的工作思路，積極推進(jìn)干部人事制度改革，提高隊伍活力。以“穩(wěn)定、專業(yè)、志愿、調(diào)配、鍛煉”為原則，盡量達(dá)到人崗相適、能崗匹配，合理配置人才資源的目標(biāo)。兩年中已對76人次進(jìn)行了輪崗交流，占總?cè)藬?shù)52%。發(fā)揮年青干部的創(chuàng)新能力，在管理創(chuàng)新、納稅評估、行業(yè)建模工作中充當(dāng)主力軍。在局域網(wǎng)上開辟“局長信箱”專欄，建立領(lǐng)導(dǎo)與干部交流的平臺。
三、錘煉“核心價值”，“文化工程”展風(fēng)采
以“修品質(zhì)、升價值、崇公平、尚正義”為主題的國稅文化創(chuàng)建，激發(fā)了全體干部的集體榮譽感和歸屬感，隊伍的凝聚力明顯增強(qiáng)。
一是文體活動豐富多彩。通過喜聞樂見的活動載體把“四項工程”貫穿到文明創(chuàng)建工作中去。開辟了“國稅文明創(chuàng)建長廊”，組織乒乓球、籃球、攝影、書法、文學(xué)社、之家等活動。還開展了社會主義榮辱觀征文比賽、稅收業(yè)務(wù)知識大獎賽、書畫比賽，以及“新跨越運動會”和“歡樂國慶、和諧國稅”文藝晚會，極大地激發(fā)了全體干部職工參與“四項工程”建設(shè)的積極性。多項活動充實了干部業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了凝聚力，展示了國稅良好風(fēng)貌。
二是公益活動積極參與。引導(dǎo)群團(tuán)組織積極投身社會實踐，社區(qū)義務(wù)勞動、稅法宣傳，參與社區(qū)、部隊結(jié)對共建和“春蕾計劃”、“獻(xiàn)愛心”、“愛心包裹”等活動；合理利用縣局“凝聚力工程”基金，近四年，干部職工捐助資金、物品達(dá)20萬元，已組織各類捐款5.5萬元，慰問困難群眾85戶。
四、堅持反腐倡廉，“平安工程”保平安
堅持以“廉政不違紀(jì)、執(zhí)法不瀆職、工作生活無事故”為目標(biāo)，開展平安工程建設(shè)。
一是落實廉政制度。建立梯級黨風(fēng)廉政管理體系。與中層干部簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》、《廉潔自律優(yōu)質(zhì)服務(wù)書》；中層干部發(fā)揮“一崗二職”，執(zhí)行《干部職工違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究辦法》；一般干部職工簽訂《廉潔自律書》，規(guī)范自律行為。落實領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、重大事項報告、行政處罰雙報告、稅檢聯(lián)席會議、稅收管理員述職述廉、“一書二卡三回訪”等一系列制度。
二是開展警示教育。通過局網(wǎng)絡(luò)平
臺、“請進(jìn)來、走出去”、節(jié)假日溫馨提醒、政治生日、發(fā)放書籍等多種形式開展廉政教育，對隊伍中出現(xiàn)的問題及時警示教育，增強(qiáng)干部廉潔自律意識。四年未發(fā)生一起有效投訴，被縣政府評為“十佳優(yōu)質(zhì)服務(wù)部門”。
三是弘揚廉政文化。學(xué)習(xí)廉政征文作品，組織廉政小品文比賽，設(shè)計廉政屏保，參加廉政歌詠等系列活動，弘揚職業(yè)道德，豐富精神文化。
(縣國稅局機(jī)關(guān)黨委)
一、發(fā)揮“堡壘”作用，“黨建工程”聚精神
一
名黨員就是一面旗幟，一個基層黨組織就是一個戰(zhàn)斗堡壘。堅持發(fā)揮黨員先進(jìn)性和基層黨支部的引領(lǐng)作用，不斷增強(qiáng)隊伍戰(zhàn)斗力和凝聚力。
一是健全組織機(jī)構(gòu)。全局現(xiàn)有黨員116名，占總?cè)藬?shù)的80%。近兩年，根據(jù)機(jī)構(gòu)變動和人員調(diào)整，進(jìn)一步完善了黨建工作制度，調(diào)整了工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，合理配備專職黨辦工作人員3人，細(xì)化了機(jī)關(guān)黨務(wù)工作的職能和職責(zé)，各黨支部開展工作扎實有序。按時完成婦委會、團(tuán)支部的換屆改選工作，群團(tuán)活動豐富活躍。
二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。圍繞機(jī)關(guān)黨員長期受教育永葆先進(jìn)性長效機(jī)制要求，以作風(fēng)建設(shè)年、xx大宣講、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀等活動為契機(jī)，機(jī)關(guān)黨校每周開展各項學(xué)習(xí)實踐活動，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭開展學(xué)習(xí)調(diào)研、政策宣講、分析檢查、整改落實，不斷提高黨員隊伍的實力、活力和合力。在學(xué)習(xí)實踐活動中群眾滿意度測評滿意率達(dá)100%。
三是積極爭優(yōu)創(chuàng)先。廣泛開展了“創(chuàng)群眾滿意國稅機(jī)關(guān)，做群眾滿意國稅干部”活動，辦稅服務(wù)廳被省局、市紀(jì)委及縣紀(jì)委、行風(fēng)辦評為“群眾滿意基層站所（辦事窗口）”、縣“十佳文明窗口單位”，縣總工會“工人先鋒號”。稅源管理一科、二科、四科被評為縣級“群眾滿意基層站所”先進(jìn)單位。辦稅服務(wù)廳所在的第三黨支部多次被評為縣先進(jìn)基層黨組織等。評選“服務(wù)明星”、“三心美麗女稅官”、優(yōu)秀黨員等，開展向身邊典型學(xué)習(xí)活動。
二、壯大“第二稅源”，“人才工程”增活力
一支有執(zhí)行力的隊伍是做好組織收入工作的重要保障，是國稅部門的“第二稅源”。他們堅持以“制度為保證、領(lǐng)導(dǎo)作表率、中層強(qiáng)執(zhí)行、全體干部素質(zhì)提升”為隊伍建設(shè)模式，不斷鞏固壯大“第二稅源”。
一是完善管理制度。從干部隊伍現(xiàn)狀出發(fā)，完善了《工作目標(biāo)考核辦法》、《工作人員待崗學(xué)習(xí)管理辦法》、《巡查工作管理辦法和局長值周制度》等，領(lǐng)導(dǎo)班子堅持以身作則，中層干部強(qiáng)化執(zhí)行，通過捆綁式考核來強(qiáng)化內(nèi)部管理水平。多項制度實施以來，累計對16人次未達(dá)到管理制度要求的干部作出了相應(yīng)的處理。
二是加強(qiáng)培訓(xùn)教育。每年都組織中層干部進(jìn)行更新知識培訓(xùn)，一般干部進(jìn)行會計財務(wù)、數(shù)據(jù)應(yīng)用、法律、征管知識等培訓(xùn)達(dá)十多次。鼓勵干部積極參加學(xué)歷培訓(xùn)，投入經(jīng)費30萬元。依托文明學(xué)校、“星期一夜校”、縣局網(wǎng)站等平臺，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。目前，全局本科以上學(xué)歷人員114人，占總?cè)藬?shù)78%，45周歲以下干部全部取得大專以上學(xué)歷，具有中、高級專業(yè)技術(shù)職稱人員比例占到67%。局黨組理論中心組連續(xù)四年獲得縣“機(jī)關(guān)部門黨委（黨組）優(yōu)秀理論學(xué)習(xí)中心組”榮譽。
三是合理安排崗位。按照“老同志安排好、中年同志使用好、年輕同志培養(yǎng)好”的工作思路，積極推進(jìn)干部人事制度改革，提高隊伍活力。以“穩(wěn)定、專業(yè)、志愿、調(diào)配、鍛煉”為原則，盡量達(dá)到人崗相適、能崗匹配，合理配置人才資源的目標(biāo)。兩年中已對76人次進(jìn)行了輪崗交流，占總?cè)藬?shù)52%。發(fā)揮年青干部的創(chuàng)新能力，在管理創(chuàng)新、納稅評估、行業(yè)建模工作中充當(dāng)主力軍。在局域網(wǎng)上開辟“局長信箱”專欄，建立領(lǐng)導(dǎo)與干部交流的平臺。
三、錘煉“核心價值”，“文化工程”展風(fēng)采
以“修品質(zhì)、升價值、崇公平、尚正義”為主題的國稅文化創(chuàng)建，激發(fā)了全體干部的集體榮譽感和歸屬感，隊伍的凝聚力明顯增強(qiáng)。
一是文體活動豐富多彩。通過喜聞樂見的活動載體把“四項工程”貫穿到文明創(chuàng)建工作中去。開辟了“國稅文明創(chuàng)建長廊”，組織乒乓球、籃球、攝影、書法、文學(xué)社、之家等活動。還開展了社會主義榮辱觀征文比賽、稅收業(yè)務(wù)知識大獎賽、書畫比賽，以及“新跨越運動會”和“歡樂國慶、和諧國稅”文藝晚會，極大地激發(fā)了全體干部職工參與“四項工程”建設(shè)的積極性。多項活動充實了干部業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了凝聚力，展示了國稅良好風(fēng)貌。
二是公益活動積極參與。引導(dǎo)群團(tuán)組織積極投身社會實踐，社區(qū)義務(wù)勞動、稅法宣傳，參與社區(qū)、部隊結(jié)對共建和“春蕾計劃”、“獻(xiàn)愛心”、“愛心包裹”等活動；合理利用縣局“凝聚力工程”基金，近四年，干部職工捐助資金、物品達(dá)20萬元，已組織各類捐款5.5萬元，慰問困難群眾85戶。
四、堅持反腐倡廉，“平安工程”保平安
堅持以“廉政不違紀(jì)、執(zhí)法不瀆職、工作生活無事故”為目標(biāo)，開展平安工程建設(shè)。
一是落實廉政制度。建立梯級黨風(fēng)廉政管理體系。與中層干部簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》、《廉潔自律優(yōu)質(zhì)服務(wù)書》；中層干部發(fā)揮“一崗二職”，執(zhí)行《干部職工違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究辦法》；一般干部職工簽訂《廉潔自律書》，規(guī)范自律行為。落實領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、重大事項報告、行政處罰雙報告、稅檢聯(lián)席會議、稅收管理員述職述廉、“一書二卡三回訪”等一系列制度。
二是開展警示教育。通過局網(wǎng)絡(luò)平
臺、“請進(jìn)來、走出去”、節(jié)假日溫馨提醒、政治生日、發(fā)放書籍等多種形式開展廉政教育，對隊伍中出現(xiàn)的問題及時警示教育，增強(qiáng)干部廉潔自律意識。四年未發(fā)生一起有效投訴，被縣政府評為“十佳優(yōu)質(zhì)服務(wù)部門”。
三是弘揚廉政文化。學(xué)習(xí)廉政征文作品，組織廉政小品文比賽，設(shè)計廉政屏保，參加廉政歌詠等系列活動，弘揚職業(yè)道德，豐富精神文化。
(縣國稅局機(jī)關(guān)黨委)