近日，綿陽市人事考試警示教育暨縣市區(qū)公開招聘面試培訓(xùn)會在仙海區(qū)召開，各縣市區(qū)人社局、高新區(qū)黨群工作部分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)科室負責(zé)人員和市委組織部、市教體局、市衛(wèi)生局相關(guān)科室負責(zé)人參加了會議。市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局局長、市公務(wù)員局局長苗平出席會議并作重要講話，市人力資源和社會保障局副局長潘仕榮作了總結(jié)講話。
圖為苗平局長在會上作重要講話
會上，事業(yè)單位人事管理科副科長汪楠、科長侯安邦分別就事業(yè)單位人員公開招聘綜合面試、專業(yè)操作（教師試講、醫(yī)務(wù)人員操作）規(guī)程和直接考核招聘規(guī)程進行了培訓(xùn)。市人事考試中心主任古寧培訓(xùn)了考務(wù)工作，就事業(yè)單位人員招聘考試案例作警示教育。
苗平局長在講話中充分肯定了各地近年來事業(yè)單位招聘取得的成績，強調(diào)當(dāng)前要重點做好三個方面工作：一是“考試無小事”，要充分認識到人事考試工作的重要性，特別是在當(dāng)前輿論形勢嚴峻的背景下，更要樹立安全意識、責(zé)任意識、危機意識。二是嚴格政策，嚴格操作，堅決杜絕發(fā)生違規(guī)違紀行為和人事考試責(zé)任事故。三是不斷探索，不斷完善，規(guī)范考試各個階段的細節(jié)，制定出詳細規(guī)范的操作規(guī)則并嚴格執(zhí)行。
圖為培訓(xùn)會現(xiàn)場
潘仕榮副局長在總結(jié)講話中介紹了召開這次會議的背景，他指出：加大對縣市區(qū)公招工作的規(guī)范是省人社廳對市州人社部門的要求。同時對下步工作提出了三點具體意見：一是要嚴格招聘條件。慎重設(shè)置年齡、專業(yè)、學(xué)歷等條件，不能量身定做，搞“蘿卜”招聘。二是要嚴守試題安全。一律由正規(guī)考試機構(gòu)入闈命題，嚴格保密紀律，堅決防止發(fā)生試題泄密事件。三是規(guī)范面試操作。事業(yè)單位招聘工作是人社部門的職責(zé)，人社部門要盡量統(tǒng)一組織面試，以主管部門為主的面試和專業(yè)操作，人社部門要積極參與，加大指導(dǎo)力度。
綿陽市人社局事管科
綿陽市人事考試中心