因工作需要，經研究，常德市國資委退休人員服務管理處(以下簡稱市國資委退管處)擬向社會公開招聘工作人員。為做好招聘工作，根據湘人社發(fā)【2011】45號和常辦發(fā)【2010】2號文件精神，制定本方案。
一、招聘單位情況介紹
市國資委退管處是市國資委管理的具有行政職能的事業(yè)單位，機構級別為正科級。其主要職責是負責市城建投、經建投集團原事業(yè)身份退休人員的服務管理工作。
二、招聘崗位及數量
綜合文秘工作人員1人。
三、招聘原則
按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰藴?，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結合的方式進行。
四、招聘條件
1、政治素質高、道德品質好，遵紀守法，愛崗敬業(yè)；
2、身心健康；
3、年齡在30周歲以下（1982年6月30日以后出生）；
4、全日制普通高校大學本科及以上學歷，中文、漢語言文學、文秘專業(yè)畢業(yè)。
5、具有2年以上相關工作經歷，有較強的文字綜合能力和組織協(xié)調能力。
五、招聘程序和辦法
（一）制定招聘方案，報市人社局審批。
（二）發(fā)布信息：將市人社局審批后的實施方案通過市人社局網站和市國資委網站向社會發(fā)布。時間不少于7個工作日。
（三）公開報名：采取現(xiàn)場報名方式。應聘者攜帶本人有效身份證、學歷和學位證書等相關證件原件及復印件各一份，近期一寸免冠照片3張。在職人員應持原單位出具的統(tǒng)一報考的證明報考。報名時填寫《湖南省事業(yè)單位招聘人員報名表》。報名時間不少于3天。
（四）資格審查：由市國資委按照招聘方案對應聘人員的資格進行審查。資格審查貫穿整個招聘過程，每個程序中如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合身份的報考人員，隨時取消資格。
（五）確定開考比例：按招聘崗位數與報考人數不低于1：3的比例確定，達不到開考比例時，則取消招聘計劃。
（六）考試:分為筆試和面試兩部分。總分為100分。均委托市人力資源考試院組織實施。
1、筆試（占總成績的60%）：內容為“綜合知識”（占筆試成績的40%）和“專業(yè)知識”（占筆試成績的60%）。不指定考試用書。
2、面試（占總成績的40%）：根據筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試對象。采取結構化面試的方式進行。
（七）體檢：根據考試綜合成績從高分到低分按照招聘崗位數等額確定體檢對象?？荚嚲C合成績相同的，按筆試成績從高分到低分排名。參照公務員錄用體檢通用標準和辦法執(zhí)行。
（八）考核：體檢合格人員由市國資委對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格進行復審。
（九）遞補：體檢和考核不合格者，不予聘用。經市人社局同意，按照應聘同一崗位考試綜合成績依次等額遞補，遞補不超過一次。
（十）確定擬聘對象：根據考試、體檢和考核結果，由市國資委擇優(yōu)確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單按要求提交市人社局審查。審查合格招聘人員名單在招聘方案發(fā)布的范圍內公示。公示期為7個工作日。
（十一）聘用審批：公示期滿無異議的，由市國資委退管處填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報告”和本人檔案報市國資委審核，市人社局審批后，辦理相關聘用手續(xù)，與被聘用人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
六、組織、紀律與監(jiān)督要求
（一）加強領導。市國資委成立退管處工作人員招聘工作領導小組，組長趙先桃，副組長任克勤、鄢輝霞，成員由梅聞、楊宇、聶焰鑫組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在市國資委人事科，負責相關具體工作，梅聞任辦公室主任，聯(lián)系電話：2985321。
（二）嚴肅紀律。選聘工作嚴格做到按程序辦事，按制度辦事，按紀律辦事，堅決杜絕一切不正之風。
（三）加強監(jiān)督。本次公開招聘工作本著“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則,做到信息公開，過程公開，結果公開。整個招聘工作在市人社局的指導和市紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進行，并自覺接受社會的監(jiān)督。
其他未盡事宜，按湘人社發(fā)[2011]45號和常辦發(fā)[2010]2號文件執(zhí)行。
二〇一二年八月二日
一、招聘單位情況介紹
市國資委退管處是市國資委管理的具有行政職能的事業(yè)單位，機構級別為正科級。其主要職責是負責市城建投、經建投集團原事業(yè)身份退休人員的服務管理工作。
二、招聘崗位及數量
綜合文秘工作人員1人。
三、招聘原則
按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰藴?，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結合的方式進行。
四、招聘條件
1、政治素質高、道德品質好，遵紀守法，愛崗敬業(yè)；
2、身心健康；
3、年齡在30周歲以下（1982年6月30日以后出生）；
4、全日制普通高校大學本科及以上學歷，中文、漢語言文學、文秘專業(yè)畢業(yè)。
5、具有2年以上相關工作經歷，有較強的文字綜合能力和組織協(xié)調能力。
五、招聘程序和辦法
（一）制定招聘方案，報市人社局審批。
（二）發(fā)布信息：將市人社局審批后的實施方案通過市人社局網站和市國資委網站向社會發(fā)布。時間不少于7個工作日。
（三）公開報名：采取現(xiàn)場報名方式。應聘者攜帶本人有效身份證、學歷和學位證書等相關證件原件及復印件各一份，近期一寸免冠照片3張。在職人員應持原單位出具的統(tǒng)一報考的證明報考。報名時填寫《湖南省事業(yè)單位招聘人員報名表》。報名時間不少于3天。
（四）資格審查：由市國資委按照招聘方案對應聘人員的資格進行審查。資格審查貫穿整個招聘過程，每個程序中如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合身份的報考人員，隨時取消資格。
（五）確定開考比例：按招聘崗位數與報考人數不低于1：3的比例確定，達不到開考比例時，則取消招聘計劃。
（六）考試:分為筆試和面試兩部分。總分為100分。均委托市人力資源考試院組織實施。
1、筆試（占總成績的60%）：內容為“綜合知識”（占筆試成績的40%）和“專業(yè)知識”（占筆試成績的60%）。不指定考試用書。
2、面試（占總成績的40%）：根據筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試對象。采取結構化面試的方式進行。
（七）體檢：根據考試綜合成績從高分到低分按照招聘崗位數等額確定體檢對象?？荚嚲C合成績相同的，按筆試成績從高分到低分排名。參照公務員錄用體檢通用標準和辦法執(zhí)行。
（八）考核：體檢合格人員由市國資委對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格進行復審。
（九）遞補：體檢和考核不合格者，不予聘用。經市人社局同意，按照應聘同一崗位考試綜合成績依次等額遞補，遞補不超過一次。
（十）確定擬聘對象：根據考試、體檢和考核結果，由市國資委擇優(yōu)確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單按要求提交市人社局審查。審查合格招聘人員名單在招聘方案發(fā)布的范圍內公示。公示期為7個工作日。
（十一）聘用審批：公示期滿無異議的，由市國資委退管處填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報告”和本人檔案報市國資委審核，市人社局審批后，辦理相關聘用手續(xù)，與被聘用人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
六、組織、紀律與監(jiān)督要求
（一）加強領導。市國資委成立退管處工作人員招聘工作領導小組，組長趙先桃，副組長任克勤、鄢輝霞，成員由梅聞、楊宇、聶焰鑫組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在市國資委人事科，負責相關具體工作，梅聞任辦公室主任，聯(lián)系電話：2985321。
（二）嚴肅紀律。選聘工作嚴格做到按程序辦事，按制度辦事，按紀律辦事，堅決杜絕一切不正之風。
（三）加強監(jiān)督。本次公開招聘工作本著“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則,做到信息公開，過程公開，結果公開。整個招聘工作在市人社局的指導和市紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進行，并自覺接受社會的監(jiān)督。
其他未盡事宜，按湘人社發(fā)[2011]45號和常辦發(fā)[2010]2號文件執(zhí)行。
二〇一二年八月二日