簡歷是一個求職者獲取工作機會的敲門磚，當今社會求職找工作的方式很多，但是簡歷適用于每一種、每一階段的面試，當招聘官打開招聘郵箱的第一刻開始，映入他眼簾的就是簡歷，所以簡歷的好壞與否，直接影響到求職的成敗。制作出優(yōu)秀的求職簡歷是邁向成功的第一步。
面對即將開始的校園招聘會，從未踏出校園的我們該如何寫好自己的求職簡歷？怎樣讓你的簡歷在極短的時間內(nèi)吸引刷選者的眼球？
本章將從簡歷的重要性、制作步驟、投遞竅門等方面進行闡述，希望能夠引起大家對于簡歷制作的重視。
4.1 簡歷的真正作用是求職的敲門磚
簡歷，有人叫Resume，有人叫CV(curriculum vitae)，CV一般是指學術(shù)簡歷，我們應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡歷一般稱為Resume , 顧名思義，就是對個人學歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。
找工作，是競爭什么？開始競爭的是簡歷！因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷，而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是重要的。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。
所以說：簡歷不是很多人認為的用來填寫個人的“豐功偉績”，或者僅僅是把工作經(jīng)歷，學習狀況羅列一下。
只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意，那么你的這次應(yīng)聘就是失敗的。
注意簡歷撰寫的出發(fā)點：盡可能地引起用人單位的注意。實際上，招聘單位希望求職者的簡歷或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其面試機會，對其作更進一步的了解。如果求職者了解到這一點，并能提供出用人單位關(guān)注的相關(guān)信息，那么就能引起招聘者的充分注意。
簡歷簡歷，顧名思義，言簡意賅，切忌羅利羅嗦。不要太深入細節(jié)了，把細節(jié)問題留到面試時去展示。而許多人的簡歷要么復雜得像寫傳記，要么簡單之極。簡歷一般情況是一頁，太長HR也不一定有心思看。
為什么用人單位不直接給你面試機會？為什么要把簡歷做得盡量精美？我們需要清楚地知道簡歷遞出去要達到的目的：
1、廣告一樣，多快好省地把自己"推銷"出去，因此千萬不要太冗長；
2、獲得面試的機會，而不是獲得工作
3、使你在眾多求職者中凸顯出來 ）
4、證明你是適合這份工作的佳人選
假如：你應(yīng)聘某個用人單位的時候，已經(jīng)有人幫你給那個單位的領(lǐng)導打了招呼了，那么至少你肯定能得到面試機會，這種情況下，簡歷不過是走過場的東西了。
如果現(xiàn)在是你在找一份合適的工作，并且沒有“關(guān)系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡歷，你需要認真對待簡歷，老老實實地將簡歷做好，這樣才能敲開面試的大門。
4.2 制作簡歷時應(yīng)該注意的問題
簡歷外觀漂亮、簡潔明了會給招聘者留下良好印象，但你不能在簡歷中撒謊，簡歷一張紙則可，不要出現(xiàn)語法、拼寫或其他錯誤。簡歷中應(yīng)包括姓名、聯(lián)系辦法、教育程度、工作經(jīng)驗、技能等，一些個人數(shù)據(jù)、喜好等不必包括在內(nèi)。簡歷要強調(diào)你適應(yīng)該職位的相關(guān)經(jīng)歷，強調(diào)你的成績，使用一些生動的動詞，內(nèi)容要具體實在。請大家注意以下幾點:
4.2.1 應(yīng)征條件并非絕對
在招聘廣告中，一般情況，會列出戶口、學歷、年齡限制、經(jīng)驗需求及需要具備的專業(yè)技術(shù)等條件。不過這并非是絕對的限制。和公司規(guī)定的條件不完全吻合，還是有被任用的機會。例如說要六年以上工程師的經(jīng)驗，四年的資格也有可能被錄取。年齡限制往往只是一個標準罷了。即使有很明確的年齡限制理由，但超過一點點，如果職業(yè)適性非常相合，也有豐富的經(jīng)驗，出線機會仍是非常濃厚。不管如何，如果你對該公司真的很有興趣，不妨先試試看。
4.2.2 不要寫在簡歷中的內(nèi)容
在制作簡歷時關(guān)鍵的一點是要有的放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來做過的所有活動都塞進了簡歷中，他們的目的好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓活動、每種愛好、每個去過的國家，無論與申請的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會被一股腦地寫進太多的簡歷中。但是實際上，針對某個具體職位空缺而發(fā)送的簡歷應(yīng)該是為其量身定制的。
另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的一份簡歷中，然后以不變應(yīng)萬變，應(yīng)對幾乎任何工作申請。但是這種作法會減弱簡歷的吸引力，簡歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請夭折，因為重要的信息往往被淹沒在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。
簡歷應(yīng)該是寫給HR看的，單是自己滿意還不行。應(yīng)該剔除所有無關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁紙。記住，這是在做市場推銷，不是在寫個人傳記。
4.2.3 要寫在簡歷中的內(nèi)容
我們已經(jīng)清楚了簡歷中不該寫什么，那么我們應(yīng)該寫什么呢？個人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒有特別要求，你不需要提供護照號碼、血型或婚姻狀況等信息。無關(guān)緊要的信息不會增加你獲得面試的機會，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會幫倒忙，使你失去機會。
學業(yè)成就也是要求提供的內(nèi)容。將來的雇主想要了解你的正規(guī)教育達到的高程度是什么，成績?nèi)绾蔚鹊取Ｓ袝r候，具體修過什么課程其實并不重要，更重要是你達到了哪種水平。對某個管理職位而言，可能化學工程學歷并不一定對口，但是了解申請人在數(shù)學和語文方面達到了什么樣的具體水準是非常重要的。要用倒敘方式列出你的高學歷，這樣，近獲得的也是重要的。
一份簡歷歸根到底是要陳述經(jīng)歷。同樣，要用倒敘方式列出你的工作經(jīng)歷，近發(fā)生的也是有意義的。如果你剛從學校畢業(yè)不久，可能只有一種工作經(jīng)歷，那么把一些能夠說明你具有進取心或主動性的其它重要活動寫進簡歷也是大有用處的。
如果在簡歷中加進申請人的其它技能、成就等更能錦上添花的話，那么應(yīng)該這樣做，但要掌握好火候，只能對某個具體職位的申請陳述起增光添彩作用才行。
4.2.4 好簡歷應(yīng)該具有的特點
言簡意賅許多還未畢業(yè)的大學生總覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意。其實，冗長的簡歷不但讓人覺得你在浪費時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。另外招聘的工作人員工作量極大，大篇幅內(nèi)容反而會增加招聘人的反感。所以，簡歷應(yīng)在重點突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡明扼要，不要陷入無關(guān)緊要的說明。
強調(diào)成功經(jīng)驗有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。別平鋪直敘自己在校的學習經(jīng)歷，一定要提一提自己在校時除學習外所做出的其它成績，特別是集體協(xié)作能力須重點點出。這在企業(yè)招聘中很重要，特別是大企業(yè)。
簡歷內(nèi)容要真實寫出好簡歷還有一個基本的要求就是確保內(nèi)容真實。有許多初次求職者，為了能讓公司對自己有好的印象，往往會給自己的簡歷造假。這在面試時很容易露出破綻，即使僥幸進入企業(yè)，也總歸有水落石出的一天。
重點突出由于時間的關(guān)系，招聘人員可能只會花短短幾秒鐘的時間來審閱你的簡歷，因此你的簡歷一定要重點突出。一般來說，對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當事先進行必要的分析，否則效果會大打折扣。畢業(yè)生應(yīng)根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象。但注意不能簡單重復，而是做點睛之筆。
傳遞有效信息作為一名求職者，在簡歷中，你應(yīng)該向用人單位傳遞一些有效的信息。這些信息包括：Ａ．明確自己的奮斗目標。對自已的前途有長期、明確目標的人，更易為單位賞識和任用；Ｂ．體現(xiàn)自己的工作意愿很強烈；Ｃ．有團隊協(xié)作精神。一個容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團活動的豐富經(jīng)驗，可盡量舉例說明；Ｄ．掌握誠懇原則。面試前準備充分，神情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場時充分表現(xiàn)自我，便是誠懇的好表現(xiàn)。
使用有影響力的詞匯 使用這種詞匯，如證明的、分析的、線形的、有創(chuàng)造力的和組織的。每句都用點這種詞匯。
詞語使用要準確許多負責招聘的工作人員都說他們討厭錯字別字，他們說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！币驗樗麄兛傉J為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，我們好不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句、錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤。一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。
突出自己的技能列出所有與求職有關(guān)的技能，你將有機會展現(xiàn)你的學歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗加以總結(jié)、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中體現(xiàn)出的能力。
適當引用專業(yè)術(shù)語引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗術(shù)語，使簡歷突出重點。例如，你要應(yīng)聘辦公室人員，招聘單位就會要求你熟悉字處理系統(tǒng)，如ＷＰＳ或ＷＯＲＤ等；招工程師，需要你懂繪圖和設(shè)計軟件?？傊?，招聘廣告會對不同的職位有相應(yīng)的素質(zhì)和技能要求，在應(yīng)聘時應(yīng)適當引用此專業(yè)術(shù)語。
4.2.5 一份求職簡歷的剖析
本人
概況姓 名xxx性 別女出生年月1983年x月x日
民 族漢族政治面貌預備黨員健康狀況良好
畢業(yè)院校xx外國語大學專 業(yè)外貿(mào)英語
學 歷學士學位電子郵箱xxxxx@263.net
教育
背景學校專業(yè)xx外國語大學英語專業(yè)2002-2006.并獲得學士學位證書
主要學科《計算機網(wǎng)絡(luò)及其應(yīng)用》，《英語閱讀》，《英語寫作》，《高級寫作》，《英語國家概況》，《英美國家選讀》，《歐洲選讀》，《綜合英語1》，《綜合英語2》，《口譯與聽力》，《高級翻譯》，《英語詞匯學》，《劍橋大學國際英語教程》，《標準日本語》等。
培訓情況出國留學人員日語培訓，清華大學CFP高級規(guī)劃理財師培訓
語言水平語 言日語口語熟練
熟練的聽，說，讀，寫。通過英語專業(yè)8級考試
計算機熟練操作Windows98/2000/XP，懂得計算機軟件硬件的基本維護知識，能夠解決常見的系統(tǒng)故障，了解C，Java等語言，具備一定的編程能力，掌握計算機網(wǎng)絡(luò)的基本知識，熟悉TCP/IP等網(wǎng)絡(luò)相關(guān)協(xié)議及各種寬帶網(wǎng)絡(luò)接入方式，熟練掌握Microsoft Office等應(yīng)用軟件及其他系統(tǒng)軟件的使用。熟悉網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)，能獨立操作并能及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作.
工作
經(jīng)歷2003年4月——2005年4 月xx保險股份有限公司 業(yè)務(wù)
2006年6月-2007年3月 北京xxxx科技有限公司（行政）
2007年12月——至今xxxx(中國)有限公司副總經(jīng)理助理
個性特點開朗 樂觀 坦誠 勤奮 熱心 自律自信主要優(yōu)點有較強的團隊合作精神，善于與人交往與溝通；做事認真負責，具有很強的責任心和責任感；良好的口頭表達能力及文字處理能力，熟悉辦公室事務(wù)；具有創(chuàng)新能力，對新事物有很好的接受能力；有較強的組織能力，活動策劃能力和公關(guān)能力；有積極樂觀的心態(tài)，可很好的應(yīng)對挫折和困難。
不知道大家看了這簡歷后是什么感受，可能大家的簡歷和這份相比也是大同小異，仔細觀察會發(fā)現(xiàn)這個簡歷是不飽滿的，缺少很多簡歷的基本要素，那么簡歷中主要包括的哪些基本要素呢？（其中前八項是所有簡歷中必不可少的）：
（1） 個人資料及聯(lián)系方式
電話號碼是重要的，郵箱和在線溝通工具也是很好的補充。
（2）求職意向及工作目標
至少你要讓用人單位明確知道你是來求職什么工作的，你的簡歷應(yīng)適合你所求的職位，在簡歷中你必須描述你能勝任該工作的條件，越具體越好。你的簡歷應(yīng)需要挑選一個特定的具體的目標。你到底想要求得到什么樣的工作，不應(yīng)當留給用人單位去猜測。
（3）入職資格或個人評價
提出你的意向和目標后，你應(yīng)該證明你有達到這個目標的能力。資格包括學歷、工作經(jīng)歷乃至性格。這是非常重要的部分，寫的好了，用人單位才有興趣繼續(xù)看你的簡歷。
（4）工作經(jīng)歷應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)（
這是簡歷的核心部分，在描述你的工作經(jīng)歷時，應(yīng)采用倒敘寫明從事的工作，列明你在公司的職責，注意突出重點，責任的描述之后應(yīng)該緊跟工作業(yè)績。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業(yè)績達到多少萬元，每年完成了多少項目等。不管你負責什么工作，只有在你描述了做得怎樣之后才會有意義?？梢詥枂栕约海盒枰易龅氖鞘裁矗课以趺醋龅模孔龅迷趺礃?？我體現(xiàn)了什么價值？
（5）學歷：全日的或在職的都可提及
（6） 證書
把你所得的證書和執(zhí)照全列上，如：學位證書、崗位合格證書、專業(yè)職位聘用證書、外語等級證書、計算機等級證書和駕駛執(zhí)照等。
（7） 外語
除母語之外的其他語言，對涉外工作是非常有必要的。在其他活動中也有幫助。在簡歷中要提到你能熟練運用的外語的程度。掌握多門外語就更好。
（8）技能：很多專業(yè)性的工作需要你掌握許多專業(yè)技能，不妨針對性的列舉主要的幾項技能和自己掌握技能的程度如何
（9）興趣愛好
在簡歷中提及良好的習慣和健康的愛好。其實這些興趣愛好可以表現(xiàn)自己的個性，也輔助說明自己對職業(yè)的適合程度，面試官也許從中可以找到和你的共同點，增加認可度。
（10） 照片
主要考慮應(yīng)聘工作以及自身條件來作恰當取舍。切記，那些藝術(shù)照在應(yīng)聘商業(yè)等職業(yè)時不可取。對有外貌要求的崗位，良好的形象可以增加簡歷的影響力。
（11）證明文件
證明文件可以有效地成為客觀評價的證據(jù)。你可以為簡歷中某一段經(jīng)歷提供證據(jù)，尤其可以把某種獎勵或證明附在簡歷的總結(jié)段落提到，或者也可以在談及你擔任某些重要職務(wù)或取得某些重要成就時把證明擺出來。
在上面提供的簡歷中，求職意向及工作目標是沒有的，這是簡歷之大忌。工作經(jīng)歷的描寫根本就沒有，這是致命的。個性特點或者說個人評價也是不豐滿的，略顯空洞?？傮w感覺讓人很困惑，不知道你到底想表述什么，想有什么樣的工作目標。這樣的簡歷，自然讓用人單位沒有興趣，簡歷是在求職時幫助我們獲得面試機會的敲門磚，門都進不去，何談?wù)业焦ぷ髂?？希望大家重視簡歷。
面對即將開始的校園招聘會，從未踏出校園的我們該如何寫好自己的求職簡歷？怎樣讓你的簡歷在極短的時間內(nèi)吸引刷選者的眼球？
本章將從簡歷的重要性、制作步驟、投遞竅門等方面進行闡述，希望能夠引起大家對于簡歷制作的重視。
4.1 簡歷的真正作用是求職的敲門磚
簡歷，有人叫Resume，有人叫CV(curriculum vitae)，CV一般是指學術(shù)簡歷，我們應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡歷一般稱為Resume , 顧名思義，就是對個人學歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。
找工作，是競爭什么？開始競爭的是簡歷！因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷，而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是重要的。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。
所以說：簡歷不是很多人認為的用來填寫個人的“豐功偉績”，或者僅僅是把工作經(jīng)歷，學習狀況羅列一下。
只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意，那么你的這次應(yīng)聘就是失敗的。
注意簡歷撰寫的出發(fā)點：盡可能地引起用人單位的注意。實際上，招聘單位希望求職者的簡歷或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其面試機會，對其作更進一步的了解。如果求職者了解到這一點，并能提供出用人單位關(guān)注的相關(guān)信息，那么就能引起招聘者的充分注意。
簡歷簡歷，顧名思義，言簡意賅，切忌羅利羅嗦。不要太深入細節(jié)了，把細節(jié)問題留到面試時去展示。而許多人的簡歷要么復雜得像寫傳記，要么簡單之極。簡歷一般情況是一頁，太長HR也不一定有心思看。
為什么用人單位不直接給你面試機會？為什么要把簡歷做得盡量精美？我們需要清楚地知道簡歷遞出去要達到的目的：
1、廣告一樣，多快好省地把自己"推銷"出去，因此千萬不要太冗長；
2、獲得面試的機會，而不是獲得工作
3、使你在眾多求職者中凸顯出來 ）
4、證明你是適合這份工作的佳人選
假如：你應(yīng)聘某個用人單位的時候，已經(jīng)有人幫你給那個單位的領(lǐng)導打了招呼了，那么至少你肯定能得到面試機會，這種情況下，簡歷不過是走過場的東西了。
如果現(xiàn)在是你在找一份合適的工作，并且沒有“關(guān)系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡歷，你需要認真對待簡歷，老老實實地將簡歷做好，這樣才能敲開面試的大門。
4.2 制作簡歷時應(yīng)該注意的問題
簡歷外觀漂亮、簡潔明了會給招聘者留下良好印象，但你不能在簡歷中撒謊，簡歷一張紙則可，不要出現(xiàn)語法、拼寫或其他錯誤。簡歷中應(yīng)包括姓名、聯(lián)系辦法、教育程度、工作經(jīng)驗、技能等，一些個人數(shù)據(jù)、喜好等不必包括在內(nèi)。簡歷要強調(diào)你適應(yīng)該職位的相關(guān)經(jīng)歷，強調(diào)你的成績，使用一些生動的動詞，內(nèi)容要具體實在。請大家注意以下幾點:
4.2.1 應(yīng)征條件并非絕對
在招聘廣告中，一般情況，會列出戶口、學歷、年齡限制、經(jīng)驗需求及需要具備的專業(yè)技術(shù)等條件。不過這并非是絕對的限制。和公司規(guī)定的條件不完全吻合，還是有被任用的機會。例如說要六年以上工程師的經(jīng)驗，四年的資格也有可能被錄取。年齡限制往往只是一個標準罷了。即使有很明確的年齡限制理由，但超過一點點，如果職業(yè)適性非常相合，也有豐富的經(jīng)驗，出線機會仍是非常濃厚。不管如何，如果你對該公司真的很有興趣，不妨先試試看。
4.2.2 不要寫在簡歷中的內(nèi)容
在制作簡歷時關(guān)鍵的一點是要有的放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來做過的所有活動都塞進了簡歷中，他們的目的好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓活動、每種愛好、每個去過的國家，無論與申請的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會被一股腦地寫進太多的簡歷中。但是實際上，針對某個具體職位空缺而發(fā)送的簡歷應(yīng)該是為其量身定制的。
另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的一份簡歷中，然后以不變應(yīng)萬變，應(yīng)對幾乎任何工作申請。但是這種作法會減弱簡歷的吸引力，簡歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請夭折，因為重要的信息往往被淹沒在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。
簡歷應(yīng)該是寫給HR看的，單是自己滿意還不行。應(yīng)該剔除所有無關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁紙。記住，這是在做市場推銷，不是在寫個人傳記。
4.2.3 要寫在簡歷中的內(nèi)容
我們已經(jīng)清楚了簡歷中不該寫什么，那么我們應(yīng)該寫什么呢？個人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒有特別要求，你不需要提供護照號碼、血型或婚姻狀況等信息。無關(guān)緊要的信息不會增加你獲得面試的機會，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會幫倒忙，使你失去機會。
學業(yè)成就也是要求提供的內(nèi)容。將來的雇主想要了解你的正規(guī)教育達到的高程度是什么，成績?nèi)绾蔚鹊取Ｓ袝r候，具體修過什么課程其實并不重要，更重要是你達到了哪種水平。對某個管理職位而言，可能化學工程學歷并不一定對口，但是了解申請人在數(shù)學和語文方面達到了什么樣的具體水準是非常重要的。要用倒敘方式列出你的高學歷，這樣，近獲得的也是重要的。
一份簡歷歸根到底是要陳述經(jīng)歷。同樣，要用倒敘方式列出你的工作經(jīng)歷，近發(fā)生的也是有意義的。如果你剛從學校畢業(yè)不久，可能只有一種工作經(jīng)歷，那么把一些能夠說明你具有進取心或主動性的其它重要活動寫進簡歷也是大有用處的。
如果在簡歷中加進申請人的其它技能、成就等更能錦上添花的話，那么應(yīng)該這樣做，但要掌握好火候，只能對某個具體職位的申請陳述起增光添彩作用才行。
4.2.4 好簡歷應(yīng)該具有的特點
言簡意賅許多還未畢業(yè)的大學生總覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意。其實，冗長的簡歷不但讓人覺得你在浪費時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。另外招聘的工作人員工作量極大，大篇幅內(nèi)容反而會增加招聘人的反感。所以，簡歷應(yīng)在重點突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡明扼要，不要陷入無關(guān)緊要的說明。
強調(diào)成功經(jīng)驗有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。別平鋪直敘自己在校的學習經(jīng)歷，一定要提一提自己在校時除學習外所做出的其它成績，特別是集體協(xié)作能力須重點點出。這在企業(yè)招聘中很重要，特別是大企業(yè)。
簡歷內(nèi)容要真實寫出好簡歷還有一個基本的要求就是確保內(nèi)容真實。有許多初次求職者，為了能讓公司對自己有好的印象，往往會給自己的簡歷造假。這在面試時很容易露出破綻，即使僥幸進入企業(yè)，也總歸有水落石出的一天。
重點突出由于時間的關(guān)系，招聘人員可能只會花短短幾秒鐘的時間來審閱你的簡歷，因此你的簡歷一定要重點突出。一般來說，對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當事先進行必要的分析，否則效果會大打折扣。畢業(yè)生應(yīng)根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象。但注意不能簡單重復，而是做點睛之筆。
傳遞有效信息作為一名求職者，在簡歷中，你應(yīng)該向用人單位傳遞一些有效的信息。這些信息包括：Ａ．明確自己的奮斗目標。對自已的前途有長期、明確目標的人，更易為單位賞識和任用；Ｂ．體現(xiàn)自己的工作意愿很強烈；Ｃ．有團隊協(xié)作精神。一個容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團活動的豐富經(jīng)驗，可盡量舉例說明；Ｄ．掌握誠懇原則。面試前準備充分，神情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場時充分表現(xiàn)自我，便是誠懇的好表現(xiàn)。
使用有影響力的詞匯 使用這種詞匯，如證明的、分析的、線形的、有創(chuàng)造力的和組織的。每句都用點這種詞匯。
詞語使用要準確許多負責招聘的工作人員都說他們討厭錯字別字，他們說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！币驗樗麄兛傉J為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，我們好不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句、錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤。一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。
突出自己的技能列出所有與求職有關(guān)的技能，你將有機會展現(xiàn)你的學歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗加以總結(jié)、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中體現(xiàn)出的能力。
適當引用專業(yè)術(shù)語引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗術(shù)語，使簡歷突出重點。例如，你要應(yīng)聘辦公室人員，招聘單位就會要求你熟悉字處理系統(tǒng)，如ＷＰＳ或ＷＯＲＤ等；招工程師，需要你懂繪圖和設(shè)計軟件?？傊?，招聘廣告會對不同的職位有相應(yīng)的素質(zhì)和技能要求，在應(yīng)聘時應(yīng)適當引用此專業(yè)術(shù)語。
4.2.5 一份求職簡歷的剖析
本人
概況姓 名xxx性 別女出生年月1983年x月x日
民 族漢族政治面貌預備黨員健康狀況良好
畢業(yè)院校xx外國語大學專 業(yè)外貿(mào)英語
學 歷學士學位電子郵箱xxxxx@263.net
教育
背景學校專業(yè)xx外國語大學英語專業(yè)2002-2006.并獲得學士學位證書
主要學科《計算機網(wǎng)絡(luò)及其應(yīng)用》，《英語閱讀》，《英語寫作》，《高級寫作》，《英語國家概況》，《英美國家選讀》，《歐洲選讀》，《綜合英語1》，《綜合英語2》，《口譯與聽力》，《高級翻譯》，《英語詞匯學》，《劍橋大學國際英語教程》，《標準日本語》等。
培訓情況出國留學人員日語培訓，清華大學CFP高級規(guī)劃理財師培訓
語言水平語 言日語口語熟練
熟練的聽，說，讀，寫。通過英語專業(yè)8級考試
計算機熟練操作Windows98/2000/XP，懂得計算機軟件硬件的基本維護知識，能夠解決常見的系統(tǒng)故障，了解C，Java等語言，具備一定的編程能力，掌握計算機網(wǎng)絡(luò)的基本知識，熟悉TCP/IP等網(wǎng)絡(luò)相關(guān)協(xié)議及各種寬帶網(wǎng)絡(luò)接入方式，熟練掌握Microsoft Office等應(yīng)用軟件及其他系統(tǒng)軟件的使用。熟悉網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)，能獨立操作并能及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作.
工作
經(jīng)歷2003年4月——2005年4 月xx保險股份有限公司 業(yè)務(wù)
2006年6月-2007年3月 北京xxxx科技有限公司（行政）
2007年12月——至今xxxx(中國)有限公司副總經(jīng)理助理
個性特點開朗 樂觀 坦誠 勤奮 熱心 自律自信主要優(yōu)點有較強的團隊合作精神，善于與人交往與溝通；做事認真負責，具有很強的責任心和責任感；良好的口頭表達能力及文字處理能力，熟悉辦公室事務(wù)；具有創(chuàng)新能力，對新事物有很好的接受能力；有較強的組織能力，活動策劃能力和公關(guān)能力；有積極樂觀的心態(tài)，可很好的應(yīng)對挫折和困難。
不知道大家看了這簡歷后是什么感受，可能大家的簡歷和這份相比也是大同小異，仔細觀察會發(fā)現(xiàn)這個簡歷是不飽滿的，缺少很多簡歷的基本要素，那么簡歷中主要包括的哪些基本要素呢？（其中前八項是所有簡歷中必不可少的）：
（1） 個人資料及聯(lián)系方式
電話號碼是重要的，郵箱和在線溝通工具也是很好的補充。
（2）求職意向及工作目標
至少你要讓用人單位明確知道你是來求職什么工作的，你的簡歷應(yīng)適合你所求的職位，在簡歷中你必須描述你能勝任該工作的條件，越具體越好。你的簡歷應(yīng)需要挑選一個特定的具體的目標。你到底想要求得到什么樣的工作，不應(yīng)當留給用人單位去猜測。
（3）入職資格或個人評價
提出你的意向和目標后，你應(yīng)該證明你有達到這個目標的能力。資格包括學歷、工作經(jīng)歷乃至性格。這是非常重要的部分，寫的好了，用人單位才有興趣繼續(xù)看你的簡歷。
（4）工作經(jīng)歷應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)（
這是簡歷的核心部分，在描述你的工作經(jīng)歷時，應(yīng)采用倒敘寫明從事的工作，列明你在公司的職責，注意突出重點，責任的描述之后應(yīng)該緊跟工作業(yè)績。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業(yè)績達到多少萬元，每年完成了多少項目等。不管你負責什么工作，只有在你描述了做得怎樣之后才會有意義?？梢詥枂栕约海盒枰易龅氖鞘裁矗课以趺醋龅模孔龅迷趺礃?？我體現(xiàn)了什么價值？
（5）學歷：全日的或在職的都可提及
（6） 證書
把你所得的證書和執(zhí)照全列上，如：學位證書、崗位合格證書、專業(yè)職位聘用證書、外語等級證書、計算機等級證書和駕駛執(zhí)照等。
（7） 外語
除母語之外的其他語言，對涉外工作是非常有必要的。在其他活動中也有幫助。在簡歷中要提到你能熟練運用的外語的程度。掌握多門外語就更好。
（8）技能：很多專業(yè)性的工作需要你掌握許多專業(yè)技能，不妨針對性的列舉主要的幾項技能和自己掌握技能的程度如何
（9）興趣愛好
在簡歷中提及良好的習慣和健康的愛好。其實這些興趣愛好可以表現(xiàn)自己的個性，也輔助說明自己對職業(yè)的適合程度，面試官也許從中可以找到和你的共同點，增加認可度。
（10） 照片
主要考慮應(yīng)聘工作以及自身條件來作恰當取舍。切記，那些藝術(shù)照在應(yīng)聘商業(yè)等職業(yè)時不可取。對有外貌要求的崗位，良好的形象可以增加簡歷的影響力。
（11）證明文件
證明文件可以有效地成為客觀評價的證據(jù)。你可以為簡歷中某一段經(jīng)歷提供證據(jù)，尤其可以把某種獎勵或證明附在簡歷的總結(jié)段落提到，或者也可以在談及你擔任某些重要職務(wù)或取得某些重要成就時把證明擺出來。
在上面提供的簡歷中，求職意向及工作目標是沒有的，這是簡歷之大忌。工作經(jīng)歷的描寫根本就沒有，這是致命的。個性特點或者說個人評價也是不豐滿的，略顯空洞?？傮w感覺讓人很困惑，不知道你到底想表述什么，想有什么樣的工作目標。這樣的簡歷，自然讓用人單位沒有興趣，簡歷是在求職時幫助我們獲得面試機會的敲門磚，門都進不去，何談?wù)业焦ぷ髂?？希望大家重視簡歷。