2012年沈陽工業(yè)大學(xué)遼陽校區(qū)
公開招聘人員公告
根據(jù)遼寧省人力資源與社會保障廳印發(fā)的《2012年省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員工作實(shí)施方案》(遼人社發(fā)[2012]11號)的文件要求，我校遼陽校區(qū)面向社會公開招聘教師及輔導(dǎo)員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、基本原則
認(rèn)真執(zhí)行國家和省關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定，以滿足學(xué)校人才總體需求、滿足學(xué)科發(fā)展和崗位需求為目標(biāo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，明確責(zé)任分工，規(guī)范招聘程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，實(shí)行統(tǒng)一操作規(guī)程，確保招聘工作客觀、公平、公正。
二、應(yīng)聘人員基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。
2. 遵守國家憲法和法律，具有良好的品行。
3. 適應(yīng)崗位要求的身體條件。
4. 應(yīng)聘人員應(yīng)符合應(yīng)聘崗位的崗位要求，具體見我校發(fā)布的招聘信息表。
5. 應(yīng)屆畢業(yè)生可先行報(bào)名及考核，考核、體檢合格后，按期畢業(yè)并于2012年12月31日之前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。
三、招聘方式
碩士教師崗位及專職學(xué)生輔導(dǎo)員崗位的招聘工作采用考試考核的招聘方式，博士教師崗位的招聘工作采用考核的招聘方式。
四、招聘步驟
（一）發(fā)布招聘信息
招聘計(jì)劃經(jīng)省教育廳、省人社廳審核后，通過遼寧人事考試網(wǎng)（www.lnrsks.com）向社會發(fā)布。
（二）報(bào)名
采取網(wǎng)上報(bào)名，即將個(gè)人簡歷發(fā)送至指定電子郵箱。
（三）資格審查
筆試前由學(xué)校對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，報(bào)名人員需按照填寫的報(bào)名信息如實(shí)提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、崗位所需要的其他材料及能證明個(gè)人能力、資歷的有關(guān)材料和主要工作業(yè)績證明材料（原件和復(fù)印件）。
資格審查的時(shí)間由學(xué)校通知報(bào)名人員。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格審查者，視為自動放棄。
資格審查的有效期貫穿整個(gè)招聘考核過程，如果在招聘考核及報(bào)到錄取過程中發(fā)現(xiàn)報(bào)名信息與實(shí)際情況不符，將取消當(dāng)事人的應(yīng)聘資格。
（四）筆試
筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試結(jié)束后，商省教育廳、省人社廳確定低合格分?jǐn)?shù)線。
（五）面試
以考試考核方式招聘的崗位，按招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，確定各崗位參加面試的人員名單。未達(dá)到低合格分?jǐn)?shù)線的，不能參加面試。后一名面試人員的筆試成績并列者，同時(shí)參加面試。筆試、面試成績的權(quán)重比例為5:5。
碩士教師崗位及專職學(xué)生輔導(dǎo)員崗位的面試考核由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施，博士教師崗位的面試考核由有關(guān)學(xué)院組織實(shí)施。面試重點(diǎn)考核應(yīng)聘人的教學(xué)、科研等方面素質(zhì)。
（六）體檢
由省教育廳會同學(xué)校按招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員。總成績并列者，根據(jù)面試成績由高到低的順序確定，體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)[2010]22號）組織實(shí)施。
（七）考核
由教育廳會同學(xué)校組織。重點(diǎn)對應(yīng)聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等情況進(jìn)行考核。考核中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，取消應(yīng)聘資格。需遞補(bǔ)的，經(jīng)省人社廳批準(zhǔn)后，按總成績排名從高到低的順序等額遞補(bǔ)。
（八）公示與聘用
確定擬聘人員后，經(jīng)省教育廳審核后，統(tǒng)一報(bào)省人社廳進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，將公示無疑意人員辦理聘用手續(xù)。
擬聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過6個(gè)月（大中專畢業(yè)生見習(xí)期一年），國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。
試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、待遇保障
博士教師提供安家費(fèi)3萬元，優(yōu)惠30萬元的商品房一套。除檔案工資外，根據(jù)聘任的崗位給予相應(yīng)的校內(nèi)崗位津貼。
六、報(bào)名時(shí)間
從公告發(fā)布之日起，15日內(nèi)。
七、報(bào)名方式
請應(yīng)聘者將個(gè)人簡歷電子版發(fā)送到指定電子郵箱，郵箱地址：jingbos@163.com。請?jiān)卩]件標(biāo)題中寫明應(yīng)聘的崗位。
注：資格條件或相關(guān)資歷，計(jì)算的截止日期為2012年7月31日。
30周歲以下即1982年1月1日以后出生，40周歲以下即1972年1月1日以后出生。
附件：計(jì)劃信息表.xls
2012年8月