2012年中級經(jīng)濟(jì)師考試勞動爭議　人力資源專業(yè)

勞動爭議處理的法律依據(jù)
    掌握：勞動爭議處理的法律依據(jù);
    勞動爭議基于勞動關(guān)系而存在，其特征有兩點(diǎn)：
    一是勞動爭議當(dāng)事人的主體是特定的;
    二是勞動爭議的內(nèi)容限于勞動權(quán)利和義務(wù)方面。
    《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是我國處理勞動爭議的主要法律規(guī)范。
    我國勞動爭議處理的其他法律依據(jù)主要是：《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》、《民事訴訟法》、《人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》。