勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù)
掌握：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù);
勞動(dòng)爭(zhēng)議基于勞動(dòng)關(guān)系而存在，其特征有兩點(diǎn)：
一是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的主體是特定的;
二是勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容限于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是我國處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要法律規(guī)范。
我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的其他法律依據(jù)主要是：《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《民事訴訟法》、《人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》、《人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》。
掌握：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù);
勞動(dòng)爭(zhēng)議基于勞動(dòng)關(guān)系而存在，其特征有兩點(diǎn)：
一是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的主體是特定的;
二是勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容限于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是我國處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要法律規(guī)范。
我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的其他法律依據(jù)主要是：《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《民事訴訟法》、《人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》、《人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》。