各縣（市）區(qū)人民政府，市開發(fā)區(qū)管委會(huì)，市臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)管委會(huì)，雙峰山旅游度假區(qū)管委會(huì)，市政府各部門：
《孝感市事業(yè)單位公開招聘工作人員管理辦法》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。
2012年7月30日
孝感市事業(yè)單位公開招聘工作人員管理辦法
第一章 總 則
第一條 為了深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位選人用人辦法，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 全市各級(jí)各類事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）公開招聘工作人員，適用本辦法。
第三條 事業(yè)單位的新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，均應(yīng)實(shí)行公開招聘。
第四條 事業(yè)單位招聘要在編制范圍內(nèi)，以實(shí)施崗位管理制度和聘用制度為基礎(chǔ)，在崗位空缺或經(jīng)批準(zhǔn)增設(shè)的崗位內(nèi)招聘所需工作人員。
第五條 事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的基本原則。
第六條 事業(yè)單位公開招聘工作原則每年組織一次。確因工作需要急需招聘的，可按規(guī)定程序報(bào)批后適時(shí)組織。
第七條 人力資源和社會(huì)保障部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位招聘工作的指導(dǎo)、組織和監(jiān)督工作。
相關(guān)主管部門、事業(yè)單位在人力資源和社會(huì)保障部門指導(dǎo)、監(jiān)督下，協(xié)助或受委托承擔(dān)公開招聘工作的組織實(shí)施。
第二章 招聘范圍、條件及程序
第八條 事業(yè)單位招聘人員面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）履行崗位職責(zé)所必需的其他條件。
第十條事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。
第十一條 事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
（一）制定招聘計(jì)劃和方案；
（二）發(fā)布招聘信息；
（三）報(bào)名和資格審查；
（四）考試，分筆試和面試；
（五）體檢；
（六）考核；
（七）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；
（八）公示招聘結(jié)果；
（九） 簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第十二條 事業(yè)單位根據(jù)工作需要和編制、崗位空缺情況，需要招聘人員的，經(jīng)主管部門同意后，由主管部門于每年3月份向同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門報(bào)用編計(jì)劃，填報(bào)《用編計(jì)劃申報(bào)表》；同時(shí)向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)本年度招聘人員計(jì)劃，填寫《招聘計(jì)劃申報(bào)表》。機(jī)構(gòu)編制部門、人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)在2個(gè)月內(nèi)對(duì)事業(yè)單位的人員用編計(jì)劃和招聘計(jì)劃審核完畢，共同行文報(bào)市政府批準(zhǔn)。
縣（市）區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門對(duì)區(qū)域內(nèi)公開招聘用編計(jì)劃審核匯總后，應(yīng)報(bào)市機(jī)構(gòu)編制部門備案。
縣（市）區(qū)事業(yè)單位的公開招聘計(jì)劃及招聘方案，在實(shí)施前應(yīng)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。
第十三條 招聘方案由人力資源和社會(huì)保障部門編制。招聘方案主要內(nèi)容包括：招聘崗位名稱、數(shù)量與資格條件；招聘范圍；報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式和要求；考試時(shí)間、地點(diǎn)、方式和范圍；面試人數(shù)與招聘崗位比例；綜合成績計(jì)算方法，考試成績公布方式和咨詢電話；體檢和考核人數(shù)比例及遞補(bǔ)辦法；擬聘人員的公布方式，舉報(bào)或投訴電話；招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其他需要說明的事項(xiàng)。
第四章 發(fā)布信息
第十四條 事業(yè)單位招聘信息應(yīng)以公告形式通過同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門的官方網(wǎng)站、考試網(wǎng)站向社會(huì)公開發(fā)布，并可同時(shí)采用其他方式發(fā)布。公告發(fā)布時(shí)間距考試時(shí)間不少于20日。
招聘信息發(fā)布的內(nèi)容應(yīng)與批準(zhǔn)的招聘方案一致。招聘信息一經(jīng)發(fā)布，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。
第五章 報(bào)名、資格審查及考試
第十五條 報(bào)名及資格審查由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)。符合報(bào)名條件的人員，報(bào)名后應(yīng)填寫統(tǒng)一的《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》。
第十六條 考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。
筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合知識(shí)應(yīng)用能力和專業(yè)基本素質(zhì)。
面試主要測(cè)試其實(shí)際工作能力或技能技術(shù)水平，可根據(jù)崗位需要重點(diǎn)進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試或操作技能測(cè)試。
第十七條 事業(yè)單位急需引進(jìn)的高層次人才、艱苦行業(yè)短缺專業(yè)人才、具有特殊技能的技術(shù)人才或博士學(xué)位的人員，可在特定的范圍內(nèi)采取專項(xiàng)考試或考核的方式組織招聘。
第六章 體檢、考核及聘用
第十八條 對(duì)通過考試的應(yīng)聘人員，應(yīng)組織體檢。體檢人員按照筆試、面試綜合成績排序確定。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按綜合成績的排序依次遞補(bǔ)。
第十九條 體檢合格者要先進(jìn)行報(bào)考資格的復(fù)審，再進(jìn)行考核?？己说闹攸c(diǎn)是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)觀念、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。
第二十條 體檢與考核均由用人單位和其主管部門根據(jù)招聘工作方案直接組織實(shí)施。
第二十一條 對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7日。
第二十二條 用人單位根據(jù)考試、體檢、考核和公示結(jié)果，提出擬聘用人員名單，填寫《擬聘用人員名冊(cè)》，由主管部門審核蓋章，按聘用管理權(quán)限報(bào)批后，辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。
第七章 紀(jì)律與監(jiān)督
第二十三條 凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
第二十四條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
第二十五條 人力資源和社會(huì)保障部門、機(jī)構(gòu)編制部門及事業(yè)單位的主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過程中違反紀(jì)律的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
第二十六條 嚴(yán)禁任何人以任何形式謀取私利，對(duì)查證屬實(shí)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消招聘工作資格，調(diào)離招聘工作崗位或行政處分。
第二十七條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
第二十八條 對(duì)用人單位不按本辦法擅自招聘工作人員的，人力資源和社會(huì)保障部門可作出宣布無效或責(zé)令其按規(guī)定重新組織招聘等處理決定。
第八章 附 則
第二十九條 各縣（市）區(qū)可根據(jù)本辦法，結(jié)合本地實(shí)際制定具體的實(shí)施細(xì)則。
第三十條 本辦法有效期5年，自2012年8月1日起施行至1017年8月1日。
《孝感市事業(yè)單位公開招聘工作人員管理辦法》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。
2012年7月30日
孝感市事業(yè)單位公開招聘工作人員管理辦法
第一章 總 則
第一條 為了深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位選人用人辦法，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 全市各級(jí)各類事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）公開招聘工作人員，適用本辦法。
第三條 事業(yè)單位的新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，均應(yīng)實(shí)行公開招聘。
第四條 事業(yè)單位招聘要在編制范圍內(nèi)，以實(shí)施崗位管理制度和聘用制度為基礎(chǔ)，在崗位空缺或經(jīng)批準(zhǔn)增設(shè)的崗位內(nèi)招聘所需工作人員。
第五條 事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的基本原則。
第六條 事業(yè)單位公開招聘工作原則每年組織一次。確因工作需要急需招聘的，可按規(guī)定程序報(bào)批后適時(shí)組織。
第七條 人力資源和社會(huì)保障部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位招聘工作的指導(dǎo)、組織和監(jiān)督工作。
相關(guān)主管部門、事業(yè)單位在人力資源和社會(huì)保障部門指導(dǎo)、監(jiān)督下，協(xié)助或受委托承擔(dān)公開招聘工作的組織實(shí)施。
第二章 招聘范圍、條件及程序
第八條 事業(yè)單位招聘人員面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）履行崗位職責(zé)所必需的其他條件。
第十條事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。
第十一條 事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
（一）制定招聘計(jì)劃和方案；
（二）發(fā)布招聘信息；
（三）報(bào)名和資格審查；
（四）考試，分筆試和面試；
（五）體檢；
（六）考核；
（七）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；
（八）公示招聘結(jié)果；
（九） 簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第十二條 事業(yè)單位根據(jù)工作需要和編制、崗位空缺情況，需要招聘人員的，經(jīng)主管部門同意后，由主管部門于每年3月份向同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門報(bào)用編計(jì)劃，填報(bào)《用編計(jì)劃申報(bào)表》；同時(shí)向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)本年度招聘人員計(jì)劃，填寫《招聘計(jì)劃申報(bào)表》。機(jī)構(gòu)編制部門、人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)在2個(gè)月內(nèi)對(duì)事業(yè)單位的人員用編計(jì)劃和招聘計(jì)劃審核完畢，共同行文報(bào)市政府批準(zhǔn)。
縣（市）區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門對(duì)區(qū)域內(nèi)公開招聘用編計(jì)劃審核匯總后，應(yīng)報(bào)市機(jī)構(gòu)編制部門備案。
縣（市）區(qū)事業(yè)單位的公開招聘計(jì)劃及招聘方案，在實(shí)施前應(yīng)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。
第十三條 招聘方案由人力資源和社會(huì)保障部門編制。招聘方案主要內(nèi)容包括：招聘崗位名稱、數(shù)量與資格條件；招聘范圍；報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式和要求；考試時(shí)間、地點(diǎn)、方式和范圍；面試人數(shù)與招聘崗位比例；綜合成績計(jì)算方法，考試成績公布方式和咨詢電話；體檢和考核人數(shù)比例及遞補(bǔ)辦法；擬聘人員的公布方式，舉報(bào)或投訴電話；招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其他需要說明的事項(xiàng)。
第四章 發(fā)布信息
第十四條 事業(yè)單位招聘信息應(yīng)以公告形式通過同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門的官方網(wǎng)站、考試網(wǎng)站向社會(huì)公開發(fā)布，并可同時(shí)采用其他方式發(fā)布。公告發(fā)布時(shí)間距考試時(shí)間不少于20日。
招聘信息發(fā)布的內(nèi)容應(yīng)與批準(zhǔn)的招聘方案一致。招聘信息一經(jīng)發(fā)布，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。
第五章 報(bào)名、資格審查及考試
第十五條 報(bào)名及資格審查由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)。符合報(bào)名條件的人員，報(bào)名后應(yīng)填寫統(tǒng)一的《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》。
第十六條 考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。
筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合知識(shí)應(yīng)用能力和專業(yè)基本素質(zhì)。
面試主要測(cè)試其實(shí)際工作能力或技能技術(shù)水平，可根據(jù)崗位需要重點(diǎn)進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試或操作技能測(cè)試。
第十七條 事業(yè)單位急需引進(jìn)的高層次人才、艱苦行業(yè)短缺專業(yè)人才、具有特殊技能的技術(shù)人才或博士學(xué)位的人員，可在特定的范圍內(nèi)采取專項(xiàng)考試或考核的方式組織招聘。
第六章 體檢、考核及聘用
第十八條 對(duì)通過考試的應(yīng)聘人員，應(yīng)組織體檢。體檢人員按照筆試、面試綜合成績排序確定。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按綜合成績的排序依次遞補(bǔ)。
第十九條 體檢合格者要先進(jìn)行報(bào)考資格的復(fù)審，再進(jìn)行考核?？己说闹攸c(diǎn)是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)觀念、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。
第二十條 體檢與考核均由用人單位和其主管部門根據(jù)招聘工作方案直接組織實(shí)施。
第二十一條 對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7日。
第二十二條 用人單位根據(jù)考試、體檢、考核和公示結(jié)果，提出擬聘用人員名單，填寫《擬聘用人員名冊(cè)》，由主管部門審核蓋章，按聘用管理權(quán)限報(bào)批后，辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。
第七章 紀(jì)律與監(jiān)督
第二十三條 凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
第二十四條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
第二十五條 人力資源和社會(huì)保障部門、機(jī)構(gòu)編制部門及事業(yè)單位的主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過程中違反紀(jì)律的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
第二十六條 嚴(yán)禁任何人以任何形式謀取私利，對(duì)查證屬實(shí)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消招聘工作資格，調(diào)離招聘工作崗位或行政處分。
第二十七條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
第二十八條 對(duì)用人單位不按本辦法擅自招聘工作人員的，人力資源和社會(huì)保障部門可作出宣布無效或責(zé)令其按規(guī)定重新組織招聘等處理決定。
第八章 附 則
第二十九條 各縣（市）區(qū)可根據(jù)本辦法，結(jié)合本地實(shí)際制定具體的實(shí)施細(xì)則。
第三十條 本辦法有效期5年，自2012年8月1日起施行至1017年8月1日。