各縣（市）區(qū)人民政府，市開發(fā)區(qū)管委會，市臨空經濟區(qū)管委會，雙峰山旅游度假區(qū)管委會，市政府各部門：
《孝感市事業(yè)單位公開招聘工作人員管理辦法》已經市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請結合實際，認真貫徹落實。
2012年7月30日
孝感市事業(yè)單位公開招聘工作人員管理辦法
第一章 總 則
第一條 為了深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位選人用人辦法，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，結合我市實際，制定本辦法。
第二條 全市各級各類事業(yè)單位（參照公務員法管理的事業(yè)單位除外）公開招聘工作人員，適用本辦法。
第三條 事業(yè)單位的新進人員除國家政策性安置、按干部管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，均應實行公開招聘。
第四條 事業(yè)單位招聘要在編制范圍內，以實施崗位管理制度和聘用制度為基礎，在崗位空缺或經批準增設的崗位內招聘所需工作人員。
第五條 事業(yè)單位公開招聘工作實行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的基本原則。
第六條 事業(yè)單位公開招聘工作原則每年組織一次。確因工作需要急需招聘的，可按規(guī)定程序報批后適時組織。
第七條 人力資源和社會保障部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機關，負責事業(yè)單位招聘工作的指導、組織和監(jiān)督工作。
相關主管部門、事業(yè)單位在人力資源和社會保障部門指導、監(jiān)督下，協(xié)助或受委托承擔公開招聘工作的組織實施。
第二章 招聘范圍、條件及程序
第八條 事業(yè)單位招聘人員面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。
第九條 應聘人員必須具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）履行崗位職責所必需的其他條件。
第十條事業(yè)單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。
第十一條 事業(yè)單位公開招聘工作人員應按下列程序進行：
（一）制定招聘計劃和方案；
（二）發(fā)布招聘信息；
（三）報名和資格審查；
（四）考試，分筆試和面試；
（五）體檢；
（六）考核；
（七）根據考試、考核結果，確定擬聘人員；
（八）公示招聘結果；
（九） 簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第十二條 事業(yè)單位根據工作需要和編制、崗位空缺情況，需要招聘人員的，經主管部門同意后，由主管部門于每年3月份向同級機構編制部門報用編計劃，填報《用編計劃申報表》；同時向同級人力資源和社會保障部門報本年度招聘人員計劃，填寫《招聘計劃申報表》。機構編制部門、人力資源和社會保障部門應在2個月內對事業(yè)單位的人員用編計劃和招聘計劃審核完畢，共同行文報市政府批準。
縣（市）區(qū)機構編制部門對區(qū)域內公開招聘用編計劃審核匯總后，應報市機構編制部門備案。
縣（市）區(qū)事業(yè)單位的公開招聘計劃及招聘方案，在實施前應報市人力資源和社會保障部門核準。
第十三條 招聘方案由人力資源和社會保障部門編制。招聘方案主要內容包括：招聘崗位名稱、數(shù)量與資格條件；招聘范圍；報名時間、地點、方式和要求；考試時間、地點、方式和范圍；面試人數(shù)與招聘崗位比例；綜合成績計算方法，考試成績公布方式和咨詢電話；體檢和考核人數(shù)比例及遞補辦法；擬聘人員的公布方式，舉報或投訴電話；招聘工作組織領導、紀律要求及其他需要說明的事項。
第四章 發(fā)布信息
第十四條 事業(yè)單位招聘信息應以公告形式通過同級人力資源和社會保障部門的官方網站、考試網站向社會公開發(fā)布，并可同時采用其他方式發(fā)布。公告發(fā)布時間距考試時間不少于20日。
招聘信息發(fā)布的內容應與批準的招聘方案一致。招聘信息一經發(fā)布，應嚴格執(zhí)行，不得擅自更改。
第五章 報名、資格審查及考試
第十五條 報名及資格審查由用人單位和主管部門負責。符合報名條件的人員，報名后應填寫統(tǒng)一的《應聘人員報名登記表》。
第十六條 考試采取筆試和面試相結合的方式。
筆試主要測試應聘者的綜合知識應用能力和專業(yè)基本素質。
面試主要測試其實際工作能力或技能技術水平，可根據崗位需要重點進行專業(yè)能力測試或操作技能測試。
第十七條 事業(yè)單位急需引進的高層次人才、艱苦行業(yè)短缺專業(yè)人才、具有特殊技能的技術人才或博士學位的人員，可在特定的范圍內采取專項考試或考核的方式組織招聘。
第六章 體檢、考核及聘用
第十八條 對通過考試的應聘人員，應組織體檢。體檢人員按照筆試、面試綜合成績排序確定。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按綜合成績的排序依次遞補。
第十九條 體檢合格者要先進行報考資格的復審，再進行考核?？己说闹攸c是考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、法紀觀念、工作態(tài)度、業(yè)務能力、工作實績等情況。
第二十條 體檢與考核均由用人單位和其主管部門根據招聘工作方案直接組織實施。
第二十一條 對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7日。
第二十二條 用人單位根據考試、體檢、考核和公示結果，提出擬聘用人員名單，填寫《擬聘用人員名冊》，由主管部門審核蓋章，按聘用管理權限報批后，辦理相關手續(xù)，簽訂聘用合同。
第七章 紀律與監(jiān)督
第二十三條 凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位的人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理人員招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
第二十四條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。
第二十五條 人力資源和社會保障部門、機構編制部門及事業(yè)單位的主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反紀律的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
第二十六條 嚴禁任何人以任何形式謀取私利，對查證屬實違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消招聘工作資格，調離招聘工作崗位或行政處分。
第二十七條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。
第二十八條 對用人單位不按本辦法擅自招聘工作人員的，人力資源和社會保障部門可作出宣布無效或責令其按規(guī)定重新組織招聘等處理決定。
第八章 附 則
第二十九條 各縣（市）區(qū)可根據本辦法，結合本地實際制定具體的實施細則。
第三十條 本辦法有效期5年，自2012年8月1日起施行至1017年8月1日。
《孝感市事業(yè)單位公開招聘工作人員管理辦法》已經市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請結合實際，認真貫徹落實。
2012年7月30日
孝感市事業(yè)單位公開招聘工作人員管理辦法
第一章 總 則
第一條 為了深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位選人用人辦法，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，結合我市實際，制定本辦法。
第二條 全市各級各類事業(yè)單位（參照公務員法管理的事業(yè)單位除外）公開招聘工作人員，適用本辦法。
第三條 事業(yè)單位的新進人員除國家政策性安置、按干部管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，均應實行公開招聘。
第四條 事業(yè)單位招聘要在編制范圍內，以實施崗位管理制度和聘用制度為基礎，在崗位空缺或經批準增設的崗位內招聘所需工作人員。
第五條 事業(yè)單位公開招聘工作實行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的基本原則。
第六條 事業(yè)單位公開招聘工作原則每年組織一次。確因工作需要急需招聘的，可按規(guī)定程序報批后適時組織。
第七條 人力資源和社會保障部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機關，負責事業(yè)單位招聘工作的指導、組織和監(jiān)督工作。
相關主管部門、事業(yè)單位在人力資源和社會保障部門指導、監(jiān)督下，協(xié)助或受委托承擔公開招聘工作的組織實施。
第二章 招聘范圍、條件及程序
第八條 事業(yè)單位招聘人員面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。
第九條 應聘人員必須具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）履行崗位職責所必需的其他條件。
第十條事業(yè)單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。
第十一條 事業(yè)單位公開招聘工作人員應按下列程序進行：
（一）制定招聘計劃和方案；
（二）發(fā)布招聘信息；
（三）報名和資格審查；
（四）考試，分筆試和面試；
（五）體檢；
（六）考核；
（七）根據考試、考核結果，確定擬聘人員；
（八）公示招聘結果；
（九） 簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第十二條 事業(yè)單位根據工作需要和編制、崗位空缺情況，需要招聘人員的，經主管部門同意后，由主管部門于每年3月份向同級機構編制部門報用編計劃，填報《用編計劃申報表》；同時向同級人力資源和社會保障部門報本年度招聘人員計劃，填寫《招聘計劃申報表》。機構編制部門、人力資源和社會保障部門應在2個月內對事業(yè)單位的人員用編計劃和招聘計劃審核完畢，共同行文報市政府批準。
縣（市）區(qū)機構編制部門對區(qū)域內公開招聘用編計劃審核匯總后，應報市機構編制部門備案。
縣（市）區(qū)事業(yè)單位的公開招聘計劃及招聘方案，在實施前應報市人力資源和社會保障部門核準。
第十三條 招聘方案由人力資源和社會保障部門編制。招聘方案主要內容包括：招聘崗位名稱、數(shù)量與資格條件；招聘范圍；報名時間、地點、方式和要求；考試時間、地點、方式和范圍；面試人數(shù)與招聘崗位比例；綜合成績計算方法，考試成績公布方式和咨詢電話；體檢和考核人數(shù)比例及遞補辦法；擬聘人員的公布方式，舉報或投訴電話；招聘工作組織領導、紀律要求及其他需要說明的事項。
第四章 發(fā)布信息
第十四條 事業(yè)單位招聘信息應以公告形式通過同級人力資源和社會保障部門的官方網站、考試網站向社會公開發(fā)布，并可同時采用其他方式發(fā)布。公告發(fā)布時間距考試時間不少于20日。
招聘信息發(fā)布的內容應與批準的招聘方案一致。招聘信息一經發(fā)布，應嚴格執(zhí)行，不得擅自更改。
第五章 報名、資格審查及考試
第十五條 報名及資格審查由用人單位和主管部門負責。符合報名條件的人員，報名后應填寫統(tǒng)一的《應聘人員報名登記表》。
第十六條 考試采取筆試和面試相結合的方式。
筆試主要測試應聘者的綜合知識應用能力和專業(yè)基本素質。
面試主要測試其實際工作能力或技能技術水平，可根據崗位需要重點進行專業(yè)能力測試或操作技能測試。
第十七條 事業(yè)單位急需引進的高層次人才、艱苦行業(yè)短缺專業(yè)人才、具有特殊技能的技術人才或博士學位的人員，可在特定的范圍內采取專項考試或考核的方式組織招聘。
第六章 體檢、考核及聘用
第十八條 對通過考試的應聘人員，應組織體檢。體檢人員按照筆試、面試綜合成績排序確定。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按綜合成績的排序依次遞補。
第十九條 體檢合格者要先進行報考資格的復審，再進行考核?？己说闹攸c是考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、法紀觀念、工作態(tài)度、業(yè)務能力、工作實績等情況。
第二十條 體檢與考核均由用人單位和其主管部門根據招聘工作方案直接組織實施。
第二十一條 對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7日。
第二十二條 用人單位根據考試、體檢、考核和公示結果，提出擬聘用人員名單，填寫《擬聘用人員名冊》，由主管部門審核蓋章，按聘用管理權限報批后，辦理相關手續(xù)，簽訂聘用合同。
第七章 紀律與監(jiān)督
第二十三條 凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位的人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理人員招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
第二十四條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。
第二十五條 人力資源和社會保障部門、機構編制部門及事業(yè)單位的主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反紀律的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
第二十六條 嚴禁任何人以任何形式謀取私利，對查證屬實違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消招聘工作資格，調離招聘工作崗位或行政處分。
第二十七條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。
第二十八條 對用人單位不按本辦法擅自招聘工作人員的，人力資源和社會保障部門可作出宣布無效或責令其按規(guī)定重新組織招聘等處理決定。
第八章 附 則
第二十九條 各縣（市）區(qū)可根據本辦法，結合本地實際制定具體的實施細則。
第三十條 本辦法有效期5年，自2012年8月1日起施行至1017年8月1日。