參考答案
一、單項選擇題
1.
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查績效考核的方法。
2.
【正確答案】：C
【答案解析】：外部招聘的渠道主要有：在媒體上刊登招聘廣告、在人才招聘會上招聘、通過職業(yè)介紹所或就業(yè)中心招聘、委托獵頭公司招聘、內部員工保薦、安置退役軍人。其中委托獵頭公司招聘主要是招聘高級人才。
3.
【正確答案】：B
【答案解析】：按考核時間不同分為定期常規(guī)考核和不定期特別考核。
4.
【正確答案】：C
【答案解析】：人事任用方式主要有：(1)選任制;(2)委任制;(3)聘任制;(4)考任制。現(xiàn)在被普遍使用的人事任用方法是聘任制。
5.
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考查員工聘用方法的應用。內部招聘的方法有兩種，即布告招聘和利用人事檔案中的信息招聘。這兩種方法結合使用，可以確保崗位空缺引起所有有資格申請人的注意。
6.
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查各種工作分析方法的優(yōu)缺點。工作分析方法中的關鍵事件法考慮職務的動態(tài)特點和靜態(tài)特點。
7.
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考核強制分布法。強制分布法是將被考核者績效考核結果按照正態(tài)分布的原則進行分配的一種方法。
8.
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考核績效考核。績效考核是指考評主體對照工作目標或績效標準，采用科學的考評方法，評定員工的工作任務完成情況、工作職責履行程度以及員工的發(fā)展情況，并將評定結果反饋給員工的過程。
9.
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考核激勵的方法。題干中表述的形式屬于激勵方法中的競爭激發(fā)法。
10.
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考核激勵的過程。激勵是一種目的性很明確的管理活動，其活動過程是刺激→需求→動機→行動。
11.
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考核外部招聘中的獵頭公司招聘。委托獵頭公司招聘方式的缺點是招聘過程較長，各方反復接洽談判，招聘費用昂貴，須按年薪的一定比例支付獵頭費。
【我要糾錯】 責任編輯：戈薇
一、單項選擇題
1.
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查績效考核的方法。
2.
【正確答案】：C
【答案解析】：外部招聘的渠道主要有：在媒體上刊登招聘廣告、在人才招聘會上招聘、通過職業(yè)介紹所或就業(yè)中心招聘、委托獵頭公司招聘、內部員工保薦、安置退役軍人。其中委托獵頭公司招聘主要是招聘高級人才。
3.
【正確答案】：B
【答案解析】：按考核時間不同分為定期常規(guī)考核和不定期特別考核。
4.
【正確答案】：C
【答案解析】：人事任用方式主要有：(1)選任制;(2)委任制;(3)聘任制;(4)考任制。現(xiàn)在被普遍使用的人事任用方法是聘任制。
5.
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考查員工聘用方法的應用。內部招聘的方法有兩種，即布告招聘和利用人事檔案中的信息招聘。這兩種方法結合使用，可以確保崗位空缺引起所有有資格申請人的注意。
6.
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查各種工作分析方法的優(yōu)缺點。工作分析方法中的關鍵事件法考慮職務的動態(tài)特點和靜態(tài)特點。
7.
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考核強制分布法。強制分布法是將被考核者績效考核結果按照正態(tài)分布的原則進行分配的一種方法。
8.
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考核績效考核。績效考核是指考評主體對照工作目標或績效標準，采用科學的考評方法，評定員工的工作任務完成情況、工作職責履行程度以及員工的發(fā)展情況，并將評定結果反饋給員工的過程。
9.
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考核激勵的方法。題干中表述的形式屬于激勵方法中的競爭激發(fā)法。
10.
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考核激勵的過程。激勵是一種目的性很明確的管理活動，其活動過程是刺激→需求→動機→行動。
11.
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考核外部招聘中的獵頭公司招聘。委托獵頭公司招聘方式的缺點是招聘過程較長，各方反復接洽談判，招聘費用昂貴，須按年薪的一定比例支付獵頭費。
【我要糾錯】 責任編輯：戈薇