為充實(shí)新野縣師資力量，進(jìn)一步改善師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，公開招聘小學(xué)和幼兒園教師?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、指導(dǎo)思想
公開招聘工作要貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，嚴(yán)格程序，規(guī)范運(yùn)作，確保招聘質(zhì)量。
二、招聘計(jì)劃
公開招聘教師100名，其中小學(xué)教師80名、幼兒園教師20名（具體情況見附表）。若該學(xué)科招聘數(shù)額與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3的比例，相應(yīng)核減招聘數(shù)額。
三、招聘范圍
（一） 新野籍（新野縣生源；父母一方或配偶為新野戶籍）普通類院校大中專畢業(yè)生。
（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革分流人員。
四、報(bào)考條件
（一）基本條件
1、熱愛祖國(guó)，擁護(hù)四項(xiàng)基本原則；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、熱愛教育事業(yè)，愿意長(zhǎng)期在我縣從教；
5、身體健康，具有適應(yīng)教師要求的身體條件；
（二）資格條件
1、普通類院校大中專畢業(yè)生應(yīng)具備以下資格條件：
①年齡在30周歲以下（1982年7月1日以后出生）；
②所學(xué)專業(yè)或教師資格專業(yè)與申報(bào)學(xué)科一致；
③應(yīng)聘小學(xué)教師的，應(yīng)具有普通類院校專科或普通類師范院校中專及以上學(xué)歷，且具有小學(xué)及以上教師資格證。
④應(yīng)聘幼兒園教師的，應(yīng)具有普通類院校?？苹蚱胀悗煼对盒Ｖ袑＜耙陨蠈W(xué)歷，且具有幼兒園及以上教師資格證。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革分流人員應(yīng)具備以下資格條件：
①具有幼兒園及以上教師資格證；
②具有從教工作經(jīng)歷（提供縣教體局出具的認(rèn)定教學(xué)經(jīng)歷證明）；
③具有國(guó)家承認(rèn)的中專及以上學(xué)歷。
（三）有下列情形之一的不得報(bào)考
1、曾受過黨紀(jì)政紀(jì)處分的；
2、曾受到刑事或治安處罰的；
3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；
4、其它不符合招聘要求的。
五、招聘方法及程序
（一）招聘方法
公開招聘教師工作采取考試與考核相結(jié)合的辦法。考試包括筆試和面試。筆試占40分，面試占60分。
（二）招聘程序
按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示的程序進(jìn)行。
六、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求
1、報(bào)名時(shí)間：2012年7月14日至7月18日
2、筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2012年8月3日
3、報(bào)名地點(diǎn)：縣社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)大廳（縣人社局大門西）
4、報(bào)名要求：符合條件的大中專畢業(yè)生持本人畢業(yè)證、身份證、戶口簿、就業(yè)報(bào)到證、市畢業(yè)生就業(yè)主管部門開具的就業(yè)介紹信、教師資格證原件及復(fù)印件（A4）報(bào)名；符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革分流人員持畢業(yè)證、身份證、教師資格證原件及復(fù)印件（A4）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)分流人員證明、教學(xué)經(jīng)歷證明報(bào)名。每個(gè)報(bào)考人員只能選擇一個(gè)層次、學(xué)科報(bào)考。每人需交近期一寸同底版免冠彩照8張、報(bào)名費(fèi)30元。
七、資格審查
由縣招聘辦對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行審查。審查符合條件的予以公示。資格審查工作貫穿招聘工作始終。在任何一個(gè)環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)不符合公開招聘資格條件的，隨時(shí)取消其參與資格。
八、考試
1、筆試。參加筆試人員持本人身份證、準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)參加閉卷考試。筆試內(nèi)容為時(shí)事政治、教師職業(yè)道德、教育學(xué)、心理學(xué)。筆試異地命題，異地閱卷。筆試滿分100分，占總成績(jī)的40%.采取張榜和政府網(wǎng)站公示的形式公布筆試成績(jī)。筆試成績(jī)低于60分的，不再進(jìn)入面試程序。小學(xué)、幼兒園分別命題。
對(duì)響應(yīng)國(guó)家號(hào)召參加選聘高校畢業(yè)生到村任職兩年以上、三支一扶和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格者，筆試成績(jī)加5分，加分后的成績(jī)?yōu)楣P試最終成績(jī)。
根據(jù)筆試最終成績(jī)，按各層次、學(xué)科招聘數(shù)額1:2的比例從高分到低分分別確定各層次、學(xué)科參加面試人員。達(dá)不到1:2比例要求的，相應(yīng)核減招聘數(shù)額。
2、面試（試講）。面試采用試講辦法，組成相應(yīng)的評(píng)委組，分組進(jìn)行面試。試講內(nèi)容為現(xiàn)行小學(xué)、幼兒園相應(yīng)學(xué)科教材。小學(xué)教師面試（試講）時(shí)間12分鐘。幼兒園教師面試包括試講（時(shí)間7分鐘，70分）和專業(yè)技能測(cè)試（包括彈唱、舞蹈、美術(shù)，時(shí)間5分鐘，30分）。面試異地命題，使用異地考官。面試滿分100分，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%.面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后，由公證人員當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分的，不再進(jìn)入體檢程序。
九、體檢、政審
根據(jù)考試總成績(jī)，按各層次、學(xué)科招聘數(shù)額1:1的比例從高分到低分分別確定各層次、學(xué)科參加體檢人員（總成績(jī)相同者一并進(jìn)入體檢）。體檢參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2010年修訂試行）》的規(guī)定進(jìn)行。
體檢合格人員，確定為各層次、學(xué)科的政審對(duì)象。主要審查報(bào)考人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、報(bào)考資格、遵紀(jì)守法等情況。
十、公示聘用
對(duì)政審合格人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間七個(gè)工作日。
由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)考人員報(bào)考層次、學(xué)科、考試、政審情況確定各層次、學(xué)科的招聘人選。
新聘用人員，按規(guī)定實(shí)行一年試用期制度，簽訂聘用合同和人事代理協(xié)議。試用期滿后由縣教體局進(jìn)行考核，考核合格的提交縣編委會(huì)研究后予以正式聘用，辦理就業(yè)介紹、入編、人員崗位登記手續(xù)；不合格的，取消聘用資格。
一、指導(dǎo)思想
公開招聘工作要貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，嚴(yán)格程序，規(guī)范運(yùn)作，確保招聘質(zhì)量。
二、招聘計(jì)劃
公開招聘教師100名，其中小學(xué)教師80名、幼兒園教師20名（具體情況見附表）。若該學(xué)科招聘數(shù)額與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3的比例，相應(yīng)核減招聘數(shù)額。
三、招聘范圍
（一） 新野籍（新野縣生源；父母一方或配偶為新野戶籍）普通類院校大中專畢業(yè)生。
（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革分流人員。
四、報(bào)考條件
（一）基本條件
1、熱愛祖國(guó)，擁護(hù)四項(xiàng)基本原則；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、熱愛教育事業(yè)，愿意長(zhǎng)期在我縣從教；
5、身體健康，具有適應(yīng)教師要求的身體條件；
（二）資格條件
1、普通類院校大中專畢業(yè)生應(yīng)具備以下資格條件：
①年齡在30周歲以下（1982年7月1日以后出生）；
②所學(xué)專業(yè)或教師資格專業(yè)與申報(bào)學(xué)科一致；
③應(yīng)聘小學(xué)教師的，應(yīng)具有普通類院校專科或普通類師范院校中專及以上學(xué)歷，且具有小學(xué)及以上教師資格證。
④應(yīng)聘幼兒園教師的，應(yīng)具有普通類院校?？苹蚱胀悗煼对盒Ｖ袑＜耙陨蠈W(xué)歷，且具有幼兒園及以上教師資格證。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革分流人員應(yīng)具備以下資格條件：
①具有幼兒園及以上教師資格證；
②具有從教工作經(jīng)歷（提供縣教體局出具的認(rèn)定教學(xué)經(jīng)歷證明）；
③具有國(guó)家承認(rèn)的中專及以上學(xué)歷。
（三）有下列情形之一的不得報(bào)考
1、曾受過黨紀(jì)政紀(jì)處分的；
2、曾受到刑事或治安處罰的；
3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；
4、其它不符合招聘要求的。
五、招聘方法及程序
（一）招聘方法
公開招聘教師工作采取考試與考核相結(jié)合的辦法。考試包括筆試和面試。筆試占40分，面試占60分。
（二）招聘程序
按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示的程序進(jìn)行。
六、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求
1、報(bào)名時(shí)間：2012年7月14日至7月18日
2、筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2012年8月3日
3、報(bào)名地點(diǎn)：縣社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)大廳（縣人社局大門西）
4、報(bào)名要求：符合條件的大中專畢業(yè)生持本人畢業(yè)證、身份證、戶口簿、就業(yè)報(bào)到證、市畢業(yè)生就業(yè)主管部門開具的就業(yè)介紹信、教師資格證原件及復(fù)印件（A4）報(bào)名；符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革分流人員持畢業(yè)證、身份證、教師資格證原件及復(fù)印件（A4）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)分流人員證明、教學(xué)經(jīng)歷證明報(bào)名。每個(gè)報(bào)考人員只能選擇一個(gè)層次、學(xué)科報(bào)考。每人需交近期一寸同底版免冠彩照8張、報(bào)名費(fèi)30元。
七、資格審查
由縣招聘辦對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行審查。審查符合條件的予以公示。資格審查工作貫穿招聘工作始終。在任何一個(gè)環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)不符合公開招聘資格條件的，隨時(shí)取消其參與資格。
八、考試
1、筆試。參加筆試人員持本人身份證、準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)參加閉卷考試。筆試內(nèi)容為時(shí)事政治、教師職業(yè)道德、教育學(xué)、心理學(xué)。筆試異地命題，異地閱卷。筆試滿分100分，占總成績(jī)的40%.采取張榜和政府網(wǎng)站公示的形式公布筆試成績(jī)。筆試成績(jī)低于60分的，不再進(jìn)入面試程序。小學(xué)、幼兒園分別命題。
對(duì)響應(yīng)國(guó)家號(hào)召參加選聘高校畢業(yè)生到村任職兩年以上、三支一扶和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格者，筆試成績(jī)加5分，加分后的成績(jī)?yōu)楣P試最終成績(jī)。
根據(jù)筆試最終成績(jī)，按各層次、學(xué)科招聘數(shù)額1:2的比例從高分到低分分別確定各層次、學(xué)科參加面試人員。達(dá)不到1:2比例要求的，相應(yīng)核減招聘數(shù)額。
2、面試（試講）。面試采用試講辦法，組成相應(yīng)的評(píng)委組，分組進(jìn)行面試。試講內(nèi)容為現(xiàn)行小學(xué)、幼兒園相應(yīng)學(xué)科教材。小學(xué)教師面試（試講）時(shí)間12分鐘。幼兒園教師面試包括試講（時(shí)間7分鐘，70分）和專業(yè)技能測(cè)試（包括彈唱、舞蹈、美術(shù)，時(shí)間5分鐘，30分）。面試異地命題，使用異地考官。面試滿分100分，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%.面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后，由公證人員當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分的，不再進(jìn)入體檢程序。
九、體檢、政審
根據(jù)考試總成績(jī)，按各層次、學(xué)科招聘數(shù)額1:1的比例從高分到低分分別確定各層次、學(xué)科參加體檢人員（總成績(jī)相同者一并進(jìn)入體檢）。體檢參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2010年修訂試行）》的規(guī)定進(jìn)行。
體檢合格人員，確定為各層次、學(xué)科的政審對(duì)象。主要審查報(bào)考人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、報(bào)考資格、遵紀(jì)守法等情況。
十、公示聘用
對(duì)政審合格人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間七個(gè)工作日。
由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)考人員報(bào)考層次、學(xué)科、考試、政審情況確定各層次、學(xué)科的招聘人選。
新聘用人員，按規(guī)定實(shí)行一年試用期制度，簽訂聘用合同和人事代理協(xié)議。試用期滿后由縣教體局進(jìn)行考核，考核合格的提交縣編委會(huì)研究后予以正式聘用，辦理就業(yè)介紹、入編、人員崗位登記手續(xù)；不合格的，取消聘用資格。