根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))，決定組織實(shí)施岳陽市2012年上半年市直事業(yè)單位公開招聘工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則;堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分類實(shí)施的原則。
二、招聘條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義;
(二)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，享有公民的政治權(quán)利;
(三)具有良好的職業(yè)道德，品行端正;
(四)具有應(yīng)聘崗位要求的執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格或技術(shù)等級(jí);
(五)具有符合國(guó)家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的年齡條件和身體條件;
(六)具有應(yīng)聘崗位要求的其他條件。
具體招聘對(duì)象和條件以公布的招聘崗位信息為準(zhǔn)。
三、招聘崗位
招聘單位和具體崗位及崗位要求附后，詳情請(qǐng)查詢?cè)狸柸肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.hnyyrsj.gov.cn)。
四、報(bào)名要求
(一)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2012年 6月25- 27日(上午8：00-12：00，下午2：30-5：30)，共3天。
報(bào)名地點(diǎn)：岳陽市人力資源和社會(huì)保障局一樓(岳陽市四化建路)
(二)報(bào)名、資審辦法
報(bào)名應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)填寫《岳陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》，經(jīng)用人單位及其主管部門、市人社局現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格后，按照湘價(jià)費(fèi)[2011]145號(hào)文件每人繳納考試費(fèi)125元。報(bào)考者只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查由用人單位及其主管部門進(jìn)行初審，市人社局進(jìn)行復(fù)審。所有報(bào)名應(yīng)聘人員應(yīng)按要求提交本人身份證、畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生憑高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、職稱(資格)證等材料驗(yàn)證。
(三)筆試準(zhǔn)考證發(fā)放
筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為7月18-19日。有關(guān)考試咨詢可與市人社局考試中心聯(lián)系。
五、招聘考試
考試工作由市人社局統(tǒng)一組織,用人單位及其主管部門協(xié)助?？荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試所有成績(jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成。
(一)開考比例。報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)必須達(dá)到3：1的比例方可開考。達(dá)不到開考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)。個(gè)別緊缺高層次急需用人崗位，達(dá)不到開考比例的，由用人單位報(bào)市人社局研究確定是否開考并及時(shí)向社會(huì)公布。
(二)筆試。筆試主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)和與招聘崗位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試實(shí)行百分制。公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試均不指定考試教材。
筆試總成績(jī)計(jì)算公式為：筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×40%+專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×60%。
筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)公布筆試總成績(jī)，依據(jù)筆試總成績(jī)從高到低按1：3的比例確定進(jìn)入面試人員名單。末尾入圍面試人員筆試成績(jī)相同、名次并列的，全部進(jìn)入面試。
筆試時(shí)間：2012年7月21日，筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
(三)面試。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，面試方案于7月21日前發(fā)布。面試工作原則上要求在筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)完成。
(四)總成績(jī)計(jì)算及公示
考試總成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位從高到低進(jìn)行排名并公示。公示期為7個(gè)工作日。
(五)同分優(yōu)先處理辦法
招聘總成績(jī)相同的，按下列方法處理：1、總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先;筆試成績(jī)相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)較高者優(yōu)先。2、再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先。
(六)特殊崗位考試辦法
經(jīng)研究，確定市巴陵戲傳承研究院的演員1、演員2和演員3三個(gè)崗位為特殊崗位。上述三個(gè)崗位不納入筆試，直接進(jìn)入面試，面試成績(jī)即考試總成績(jī)，面試形式為現(xiàn)場(chǎng)才藝演示。 六、考核體檢
用 人單位按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)考試總成績(jī)排名對(duì)入圍人選等額進(jìn)行考核和體檢?？己藘?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能 力;體檢參照公務(wù)員考試錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？己嘶蝮w檢不合格的按考試總成績(jī)從高到低依次予以替補(bǔ)，替補(bǔ)最多不超過二次。
七、聘用管理
根據(jù)體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，公示無異議后辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理，享受國(guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。
八、招聘紀(jì)律
公 開招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高。各有關(guān)部門和單位要高度重視，根據(jù)工作職責(zé)公平公正搞好公開招聘工作。市紀(jì)委、市監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過 程進(jìn)行監(jiān)督。各用人單位及其主管部門可派人監(jiān)督并對(duì)全過程提供必要的協(xié)助和支持。公開招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或工作紀(jì)律的， 將按湘組發(fā)[2012]12號(hào)等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，嚴(yán)肅進(jìn)行處理。
九、咨詢聯(lián)系
事業(yè)單位人事管理科聯(lián)系人：周昊 聯(lián)系電話：8882396
考試中心 聯(lián)系人：劉立 聯(lián)系電話：8882303
岳陽市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年六月十三日
一、招聘原則
貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則;堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分類實(shí)施的原則。
二、招聘條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義;
(二)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，享有公民的政治權(quán)利;
(三)具有良好的職業(yè)道德，品行端正;
(四)具有應(yīng)聘崗位要求的執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格或技術(shù)等級(jí);
(五)具有符合國(guó)家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的年齡條件和身體條件;
(六)具有應(yīng)聘崗位要求的其他條件。
具體招聘對(duì)象和條件以公布的招聘崗位信息為準(zhǔn)。
三、招聘崗位
招聘單位和具體崗位及崗位要求附后，詳情請(qǐng)查詢?cè)狸柸肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.hnyyrsj.gov.cn)。
四、報(bào)名要求
(一)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2012年 6月25- 27日(上午8：00-12：00，下午2：30-5：30)，共3天。
報(bào)名地點(diǎn)：岳陽市人力資源和社會(huì)保障局一樓(岳陽市四化建路)
(二)報(bào)名、資審辦法
報(bào)名應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)填寫《岳陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》，經(jīng)用人單位及其主管部門、市人社局現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格后，按照湘價(jià)費(fèi)[2011]145號(hào)文件每人繳納考試費(fèi)125元。報(bào)考者只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查由用人單位及其主管部門進(jìn)行初審，市人社局進(jìn)行復(fù)審。所有報(bào)名應(yīng)聘人員應(yīng)按要求提交本人身份證、畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生憑高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、職稱(資格)證等材料驗(yàn)證。
(三)筆試準(zhǔn)考證發(fā)放
筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為7月18-19日。有關(guān)考試咨詢可與市人社局考試中心聯(lián)系。
五、招聘考試
考試工作由市人社局統(tǒng)一組織,用人單位及其主管部門協(xié)助?？荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試所有成績(jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成。
(一)開考比例。報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)必須達(dá)到3：1的比例方可開考。達(dá)不到開考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)。個(gè)別緊缺高層次急需用人崗位，達(dá)不到開考比例的，由用人單位報(bào)市人社局研究確定是否開考并及時(shí)向社會(huì)公布。
(二)筆試。筆試主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)和與招聘崗位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試實(shí)行百分制。公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試均不指定考試教材。
筆試總成績(jī)計(jì)算公式為：筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×40%+專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×60%。
筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)公布筆試總成績(jī)，依據(jù)筆試總成績(jī)從高到低按1：3的比例確定進(jìn)入面試人員名單。末尾入圍面試人員筆試成績(jī)相同、名次并列的，全部進(jìn)入面試。
筆試時(shí)間：2012年7月21日，筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
(三)面試。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，面試方案于7月21日前發(fā)布。面試工作原則上要求在筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)完成。
(四)總成績(jī)計(jì)算及公示
考試總成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位從高到低進(jìn)行排名并公示。公示期為7個(gè)工作日。
(五)同分優(yōu)先處理辦法
招聘總成績(jī)相同的，按下列方法處理：1、總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先;筆試成績(jī)相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)較高者優(yōu)先。2、再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先。
(六)特殊崗位考試辦法
經(jīng)研究，確定市巴陵戲傳承研究院的演員1、演員2和演員3三個(gè)崗位為特殊崗位。上述三個(gè)崗位不納入筆試，直接進(jìn)入面試，面試成績(jī)即考試總成績(jī)，面試形式為現(xiàn)場(chǎng)才藝演示。 六、考核體檢
用 人單位按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)考試總成績(jī)排名對(duì)入圍人選等額進(jìn)行考核和體檢?？己藘?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能 力;體檢參照公務(wù)員考試錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？己嘶蝮w檢不合格的按考試總成績(jī)從高到低依次予以替補(bǔ)，替補(bǔ)最多不超過二次。
七、聘用管理
根據(jù)體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，公示無異議后辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理，享受國(guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。
八、招聘紀(jì)律
公 開招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高。各有關(guān)部門和單位要高度重視，根據(jù)工作職責(zé)公平公正搞好公開招聘工作。市紀(jì)委、市監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過 程進(jìn)行監(jiān)督。各用人單位及其主管部門可派人監(jiān)督并對(duì)全過程提供必要的協(xié)助和支持。公開招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或工作紀(jì)律的， 將按湘組發(fā)[2012]12號(hào)等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，嚴(yán)肅進(jìn)行處理。
九、咨詢聯(lián)系
事業(yè)單位人事管理科聯(lián)系人：周昊 聯(lián)系電話：8882396
考試中心 聯(lián)系人：劉立 聯(lián)系電話：8882303
岳陽市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年六月十三日