根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號)，決定組織實施岳陽市2012年上半年市直事業(yè)單位公開招聘工作?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;堅持考試與考核相結合的原則;堅持統(tǒng)一組織、分類實施的原則。
二、招聘條件
應聘人員應具備以下基本條件：
(一)擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義;
(二)遵守國家法律、法規(guī)，享有公民的政治權利;
(三)具有良好的職業(yè)道德，品行端正;
(四)具有應聘崗位要求的執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術資格或技術等級;
(五)具有符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅持正常工作的年齡條件和身體條件;
(六)具有應聘崗位要求的其他條件。
具體招聘對象和條件以公布的招聘崗位信息為準。
三、招聘崗位
招聘單位和具體崗位及崗位要求附后，詳情請查詢岳陽人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.hnyyrsj.gov.cn)。
四、報名要求
(一)報名時間和地點
現(xiàn)場報名時間：2012年 6月25- 27日(上午8：00-12：00，下午2：30-5：30)，共3天。
報名地點：岳陽市人力資源和社會保障局一樓(岳陽市四化建路)
(二)報名、資審辦法
報名應聘人員現(xiàn)場填寫《岳陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》，經(jīng)用人單位及其主管部門、市人社局現(xiàn)場資格審查合格后，按照湘價費[2011]145號文件每人繳納考試費125元。報考者只能選擇一個單位的一個崗位報名。報名時應誠信報考，如實填報個人信息。
現(xiàn)場資格審查由用人單位及其主管部門進行初審，市人社局進行復審。所有報名應聘人員應按要求提交本人身份證、畢業(yè)證(應屆畢業(yè)生憑高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、職稱(資格)證等材料驗證。
(三)筆試準考證發(fā)放
筆試準考證發(fā)放時間為7月18-19日。有關考試咨詢可與市人社局考試中心聯(lián)系。
五、招聘考試
考試工作由市人社局統(tǒng)一組織,用人單位及其主管部門協(xié)助?？荚嚥扇」P試和面試相結合的方式進行，考試所有成績均按四舍五入精確到小數(shù)點后兩位生成。
(一)開考比例。報名人數(shù)與招聘人數(shù)必須達到3：1的比例方可開考。達不到開考比例的，取消或核減相應的招聘計劃數(shù)。個別緊缺高層次急需用人崗位，達不到開考比例的，由用人單位報市人社局研究確定是否開考并及時向社會公布。
(二)筆試。筆試主要測試公共基礎知識和與招聘崗位相對應的專業(yè)基礎知識。筆試實行百分制。公共基礎知識和專業(yè)基礎知識考試均不指定考試教材。
筆試總成績計算公式為：筆試成績=公共基礎知識成績×40%+專業(yè)基礎知識成績×60%。
筆試結束后7個工作日內(nèi)公布筆試總成績，依據(jù)筆試總成績從高到低按1：3的比例確定進入面試人員名單。末尾入圍面試人員筆試成績相同、名次并列的，全部進入面試。
筆試時間：2012年7月21日，筆試地點詳見準考證。
(三)面試。面試一般采取結構化面試的形式進行，面試方案于7月21日前發(fā)布。面試工作原則上要求在筆試結束后20個工作日內(nèi)完成。
(四)總成績計算及公示
考試總成績計算公式為：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。面試結束后，根據(jù)總成績按招聘崗位從高到低進行排名并公示。公示期為7個工作日。
(五)同分優(yōu)先處理辦法
招聘總成績相同的，按下列方法處理：1、總成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先;筆試成績相同的，以專業(yè)基礎知識成績較高者優(yōu)先。2、再相同的，以學歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專業(yè)技術職稱較高者優(yōu)先。
(六)特殊崗位考試辦法
經(jīng)研究，確定市巴陵戲傳承研究院的演員1、演員2和演員3三個崗位為特殊崗位。上述三個崗位不納入筆試，直接進入面試，面試成績即考試總成績，面試形式為現(xiàn)場才藝演示?！×⒖己梭w檢
用 人單位按規(guī)定的程序和標準，依據(jù)考試總成績排名對入圍人選等額進行考核和體檢?？己藘?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能 力;體檢參照公務員考試錄用的體檢標準執(zhí)行?？己嘶蝮w檢不合格的按考試總成績從高到低依次予以替補，替補最多不超過二次。
七、聘用管理
根據(jù)體檢和考核結果確定擬聘用人員，公示無異議后辦理聘用及相關手續(xù)。事業(yè)單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關系，實行崗位管理，享受國家政策規(guī)定的有關待遇。
八、招聘紀律
公 開招聘工作涉及面廣，政策性強，社會關注度高。各有關部門和單位要高度重視，根據(jù)工作職責公平公正搞好公開招聘工作。市紀委、市監(jiān)察局負責對招聘工作全過 程進行監(jiān)督。各用人單位及其主管部門可派人監(jiān)督并對全過程提供必要的協(xié)助和支持。公開招聘工作要嚴格按規(guī)定程序和紀律要求進行，凡違反程序或工作紀律的， 將按湘組發(fā)[2012]12號等文件嚴格追究責任，嚴肅進行處理。
九、咨詢聯(lián)系
事業(yè)單位人事管理科聯(lián)系人：周昊 聯(lián)系電話：8882396
考試中心 聯(lián)系人：劉立 聯(lián)系電話：8882303
岳陽市人力資源和社會保障局
二〇一二年六月十三日
一、招聘原則
貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;堅持考試與考核相結合的原則;堅持統(tǒng)一組織、分類實施的原則。
二、招聘條件
應聘人員應具備以下基本條件：
(一)擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義;
(二)遵守國家法律、法規(guī)，享有公民的政治權利;
(三)具有良好的職業(yè)道德，品行端正;
(四)具有應聘崗位要求的執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術資格或技術等級;
(五)具有符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅持正常工作的年齡條件和身體條件;
(六)具有應聘崗位要求的其他條件。
具體招聘對象和條件以公布的招聘崗位信息為準。
三、招聘崗位
招聘單位和具體崗位及崗位要求附后，詳情請查詢岳陽人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.hnyyrsj.gov.cn)。
四、報名要求
(一)報名時間和地點
現(xiàn)場報名時間：2012年 6月25- 27日(上午8：00-12：00，下午2：30-5：30)，共3天。
報名地點：岳陽市人力資源和社會保障局一樓(岳陽市四化建路)
(二)報名、資審辦法
報名應聘人員現(xiàn)場填寫《岳陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》，經(jīng)用人單位及其主管部門、市人社局現(xiàn)場資格審查合格后，按照湘價費[2011]145號文件每人繳納考試費125元。報考者只能選擇一個單位的一個崗位報名。報名時應誠信報考，如實填報個人信息。
現(xiàn)場資格審查由用人單位及其主管部門進行初審，市人社局進行復審。所有報名應聘人員應按要求提交本人身份證、畢業(yè)證(應屆畢業(yè)生憑高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、職稱(資格)證等材料驗證。
(三)筆試準考證發(fā)放
筆試準考證發(fā)放時間為7月18-19日。有關考試咨詢可與市人社局考試中心聯(lián)系。
五、招聘考試
考試工作由市人社局統(tǒng)一組織,用人單位及其主管部門協(xié)助?？荚嚥扇」P試和面試相結合的方式進行，考試所有成績均按四舍五入精確到小數(shù)點后兩位生成。
(一)開考比例。報名人數(shù)與招聘人數(shù)必須達到3：1的比例方可開考。達不到開考比例的，取消或核減相應的招聘計劃數(shù)。個別緊缺高層次急需用人崗位，達不到開考比例的，由用人單位報市人社局研究確定是否開考并及時向社會公布。
(二)筆試。筆試主要測試公共基礎知識和與招聘崗位相對應的專業(yè)基礎知識。筆試實行百分制。公共基礎知識和專業(yè)基礎知識考試均不指定考試教材。
筆試總成績計算公式為：筆試成績=公共基礎知識成績×40%+專業(yè)基礎知識成績×60%。
筆試結束后7個工作日內(nèi)公布筆試總成績，依據(jù)筆試總成績從高到低按1：3的比例確定進入面試人員名單。末尾入圍面試人員筆試成績相同、名次并列的，全部進入面試。
筆試時間：2012年7月21日，筆試地點詳見準考證。
(三)面試。面試一般采取結構化面試的形式進行，面試方案于7月21日前發(fā)布。面試工作原則上要求在筆試結束后20個工作日內(nèi)完成。
(四)總成績計算及公示
考試總成績計算公式為：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。面試結束后，根據(jù)總成績按招聘崗位從高到低進行排名并公示。公示期為7個工作日。
(五)同分優(yōu)先處理辦法
招聘總成績相同的，按下列方法處理：1、總成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先;筆試成績相同的，以專業(yè)基礎知識成績較高者優(yōu)先。2、再相同的，以學歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專業(yè)技術職稱較高者優(yōu)先。
(六)特殊崗位考試辦法
經(jīng)研究，確定市巴陵戲傳承研究院的演員1、演員2和演員3三個崗位為特殊崗位。上述三個崗位不納入筆試，直接進入面試，面試成績即考試總成績，面試形式為現(xiàn)場才藝演示?！×⒖己梭w檢
用 人單位按規(guī)定的程序和標準，依據(jù)考試總成績排名對入圍人選等額進行考核和體檢?？己藘?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能 力;體檢參照公務員考試錄用的體檢標準執(zhí)行?？己嘶蝮w檢不合格的按考試總成績從高到低依次予以替補，替補最多不超過二次。
七、聘用管理
根據(jù)體檢和考核結果確定擬聘用人員，公示無異議后辦理聘用及相關手續(xù)。事業(yè)單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關系，實行崗位管理，享受國家政策規(guī)定的有關待遇。
八、招聘紀律
公 開招聘工作涉及面廣，政策性強，社會關注度高。各有關部門和單位要高度重視，根據(jù)工作職責公平公正搞好公開招聘工作。市紀委、市監(jiān)察局負責對招聘工作全過 程進行監(jiān)督。各用人單位及其主管部門可派人監(jiān)督并對全過程提供必要的協(xié)助和支持。公開招聘工作要嚴格按規(guī)定程序和紀律要求進行，凡違反程序或工作紀律的， 將按湘組發(fā)[2012]12號等文件嚴格追究責任，嚴肅進行處理。
九、咨詢聯(lián)系
事業(yè)單位人事管理科聯(lián)系人：周昊 聯(lián)系電話：8882396
考試中心 聯(lián)系人：劉立 聯(lián)系電話：8882303
岳陽市人力資源和社會保障局
二〇一二年六月十三日