崗位評價(jià)的核心是劃分崗位等級,其目標(biāo)是按照內(nèi)部一致性的原則,建立合理的工資等級結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部的分配公平。
崗位評價(jià)，也稱為職務(wù)評價(jià)或者工作評價(jià)，是指采用一定的方法對企業(yè)中各種崗位的價(jià)值作出評定和薪酬分配的依據(jù)；是在崗位分析的基礎(chǔ)上，對企業(yè)所設(shè)崗位的難易程度，責(zé)任大小、工作強(qiáng)度、所需資格條件等相對價(jià)值的多少進(jìn)行評價(jià)。崗位評價(jià)的實(shí)質(zhì)是將工作崗位的勞動價(jià)值、勞動者的貢獻(xiàn)與工資報(bào)酬有機(jī)結(jié)合起來，通過對崗位勞動價(jià)值的量化比較，確定企業(yè)工資等級結(jié)構(gòu)的過程。
崗位評價(jià)是評定工作的價(jià)值，制訂工作的等級，以確定工資收入的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。因此，崗位評價(jià)是工作分析的邏輯結(jié)果。工作分析主要是包括了“工作描述”和“工作規(guī)范”兩個(gè)方面的內(nèi)容，而“崗位評價(jià)”是在前面兩個(gè)環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，其根本目的是提供薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)程序。
崗位評價(jià)，也稱為職務(wù)評價(jià)或者工作評價(jià)，是指采用一定的方法對企業(yè)中各種崗位的價(jià)值作出評定和薪酬分配的依據(jù)；是在崗位分析的基礎(chǔ)上，對企業(yè)所設(shè)崗位的難易程度，責(zé)任大小、工作強(qiáng)度、所需資格條件等相對價(jià)值的多少進(jìn)行評價(jià)。崗位評價(jià)的實(shí)質(zhì)是將工作崗位的勞動價(jià)值、勞動者的貢獻(xiàn)與工資報(bào)酬有機(jī)結(jié)合起來，通過對崗位勞動價(jià)值的量化比較，確定企業(yè)工資等級結(jié)構(gòu)的過程。
崗位評價(jià)是評定工作的價(jià)值，制訂工作的等級，以確定工資收入的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。因此，崗位評價(jià)是工作分析的邏輯結(jié)果。工作分析主要是包括了“工作描述”和“工作規(guī)范”兩個(gè)方面的內(nèi)容，而“崗位評價(jià)”是在前面兩個(gè)環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，其根本目的是提供薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)程序。