★ 我國勞動法的相關(guān)年限：
(1949.10-1957)年初步建立時(shí)期(1958-1965)年初步發(fā)展時(shí)期
1978年12月DXP提出“為了保障人民民主，必須加強(qiáng)法制”
1981年的相關(guān)文件《關(guān)于廣開門路，搞活經(jīng)濟(jì)，解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的若干決定》
1982年通過的新憲法對公民的勞動權(quán)、勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、社會報(bào)險(xiǎn)都規(guī)定基本原則。
1986年中共中央和國務(wù)院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行改革勞動制度幾個(gè)規(guī)定的通知》是國家加快勞動制度改革的標(biāo)志
1987年的相關(guān)規(guī)定《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》
1992年頒布《中華人民共和國工會法》
1993年7月頒布《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》
1993年勞動部立法文件《勞動監(jiān)察規(guī)定》誕生
1994年7月5日《中華人民共和國勞動法》誕生，自1995年1月1日執(zhí)行
1994年10月8日至12月26日又出臺17個(gè)配套規(guī)章為勞動法的發(fā)展標(biāo)志。
1998年成立勞動社會保障部，出臺了一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī)
★ 我國《勞動法》的基本宗旨：
保護(hù)勞動者的合法權(quán)益核心：調(diào)整勞動關(guān)系重點(diǎn)：確定勞動標(biāo)準(zhǔn)
★勞動保障部成立后立法的特點(diǎn)：
1、圍繞深化國有企業(yè)改革的需要，出臺一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī)
2、社會保障法律、法規(guī)日益健全。
3、用以規(guī)范勞動保障行政部門執(zhí)法行為的有關(guān)條例和規(guī)定在勞動和社會保障法規(guī)建設(shè)中得到重視。
我國勞動法的基本原則
★ 我國勞動法的基本原則：
1、勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則
2、保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則
3、勞動力資源合理配置的原則
★ 憲法對勞動者保護(hù)的權(quán)利有：勞動權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)、企業(yè)民主管理權(quán)等。
★ 勞動法對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)有：
1、偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)
2、平等保護(hù)
3、全面保護(hù)
4、基本保護(hù)
★ 勞動力資源合理配置原則：
1、雙重價(jià)值取向
2、勞動力資源的宏觀配置
3、勞動力資源的微觀配置
勞動法律關(guān)系
★ 勞動法律關(guān)系的定義：指勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的，實(shí)現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
★ 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別：首先，兩者形成的前提條件不同。其次，兩者的內(nèi)容和效力不同。
★ 勞動法律關(guān)系的要素有：
1、勞動法律關(guān)系主體(勞動者和用人單位)
2、勞動法律關(guān)系的客體(勞動力)
3、勞動行政法律關(guān)系(權(quán)利義務(wù))第六節(jié)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則
★ 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則：指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則。
★ 標(biāo)準(zhǔn)勞動規(guī)則的內(nèi)容包括：
1、錄用、調(diào)動和辭退
2、企業(yè)行政和職工的基本職責(zé)
3、工作時(shí)間4、處分
★ 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容為：勞動合同管理、工資管理、社會保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎懲以及其他勞動管理規(guī)定。
★ 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序?yàn)椋?BR> 1、職工參與內(nèi)部勞動規(guī)則的制定；
2、報(bào)送審查和備案；
3、正式公布。
★ 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的效力具體表現(xiàn)為：
1、它必須在本單位范圍內(nèi)全面實(shí)施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)則的約束，全體職工、用人單位的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)當(dāng)以內(nèi)部勞動規(guī)則為依據(jù)。
2、職工與單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動規(guī)則發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動爭議處理程序予以處理。
3、內(nèi)部勞動規(guī)則可作為勞動合同的附件。
(1949.10-1957)年初步建立時(shí)期(1958-1965)年初步發(fā)展時(shí)期
1978年12月DXP提出“為了保障人民民主，必須加強(qiáng)法制”
1981年的相關(guān)文件《關(guān)于廣開門路，搞活經(jīng)濟(jì)，解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的若干決定》
1982年通過的新憲法對公民的勞動權(quán)、勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、社會報(bào)險(xiǎn)都規(guī)定基本原則。
1986年中共中央和國務(wù)院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行改革勞動制度幾個(gè)規(guī)定的通知》是國家加快勞動制度改革的標(biāo)志
1987年的相關(guān)規(guī)定《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》
1992年頒布《中華人民共和國工會法》
1993年7月頒布《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》
1993年勞動部立法文件《勞動監(jiān)察規(guī)定》誕生
1994年7月5日《中華人民共和國勞動法》誕生，自1995年1月1日執(zhí)行
1994年10月8日至12月26日又出臺17個(gè)配套規(guī)章為勞動法的發(fā)展標(biāo)志。
1998年成立勞動社會保障部，出臺了一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī)
★ 我國《勞動法》的基本宗旨：
保護(hù)勞動者的合法權(quán)益核心：調(diào)整勞動關(guān)系重點(diǎn)：確定勞動標(biāo)準(zhǔn)
★勞動保障部成立后立法的特點(diǎn)：
1、圍繞深化國有企業(yè)改革的需要，出臺一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī)
2、社會保障法律、法規(guī)日益健全。
3、用以規(guī)范勞動保障行政部門執(zhí)法行為的有關(guān)條例和規(guī)定在勞動和社會保障法規(guī)建設(shè)中得到重視。
我國勞動法的基本原則
★ 我國勞動法的基本原則：
1、勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則
2、保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則
3、勞動力資源合理配置的原則
★ 憲法對勞動者保護(hù)的權(quán)利有：勞動權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)、企業(yè)民主管理權(quán)等。
★ 勞動法對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)有：
1、偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)
2、平等保護(hù)
3、全面保護(hù)
4、基本保護(hù)
★ 勞動力資源合理配置原則：
1、雙重價(jià)值取向
2、勞動力資源的宏觀配置
3、勞動力資源的微觀配置
勞動法律關(guān)系
★ 勞動法律關(guān)系的定義：指勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的，實(shí)現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
★ 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別：首先，兩者形成的前提條件不同。其次，兩者的內(nèi)容和效力不同。
★ 勞動法律關(guān)系的要素有：
1、勞動法律關(guān)系主體(勞動者和用人單位)
2、勞動法律關(guān)系的客體(勞動力)
3、勞動行政法律關(guān)系(權(quán)利義務(wù))第六節(jié)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則
★ 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則：指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則。
★ 標(biāo)準(zhǔn)勞動規(guī)則的內(nèi)容包括：
1、錄用、調(diào)動和辭退
2、企業(yè)行政和職工的基本職責(zé)
3、工作時(shí)間4、處分
★ 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容為：勞動合同管理、工資管理、社會保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎懲以及其他勞動管理規(guī)定。
★ 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序?yàn)椋?BR> 1、職工參與內(nèi)部勞動規(guī)則的制定；
2、報(bào)送審查和備案；
3、正式公布。
★ 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的效力具體表現(xiàn)為：
1、它必須在本單位范圍內(nèi)全面實(shí)施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)則的約束，全體職工、用人單位的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)當(dāng)以內(nèi)部勞動規(guī)則為依據(jù)。
2、職工與單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動規(guī)則發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動爭議處理程序予以處理。
3、內(nèi)部勞動規(guī)則可作為勞動合同的附件。