2012年人力資源管理師考試輔導(dǎo)：集團(tuán)文化建設(shè)三大特殊意義
職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)整理 2012-05-11 11:31 【大 中 小】【我要糾錯】
#人力資源管理師# #2012年人力資源管理師考試輔導(dǎo)：集團(tuán)文化建設(shè)三大特殊意義#：2012年全國人力資源管理師考試報(bào)考已開始，編輯在第一時(shí)間發(fā)布考試報(bào)名信息以及輔導(dǎo)資料。預(yù)祝大家取得好成績！
相較于一般企業(yè)的文化建設(shè)，企業(yè)集團(tuán)文化建設(shè)具有三個(gè)更為突出和重要的意義，對應(yīng)著三個(gè)關(guān)鍵詞：融合，管控，品牌。
1、融合——文化是組織融合的先決條件
企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部成員單位在諸多方面具有差異性與多元性，如果不能及時(shí)有效地進(jìn)行文化整合與組織融合，則可能普遍面臨三個(gè)方面的共性問題：一是基于長期路徑依賴而面臨的文化沖突；二是基于不同組織融合而存在的心理防御；三是基于文化整合缺失而造成的組織迷茫。
文化整合在組織融合中特別是在統(tǒng)一意志、凝聚力量、平衡利益關(guān)系等方面具有重要的先導(dǎo)性作用。縱觀中外企業(yè)正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，無論是GE成功的“文化整合（數(shù)一數(shù)二文化）—組織再造（群策群力運(yùn)動）—模式創(chuàng)新（四大核心戰(zhàn)略）”三部曲，還是國內(nèi)三大跨國并購案例中聯(lián)想的相對成功與TCL、明基的重大挫折，無不彰顯出文化整合對于組織融合重大而關(guān)鍵的意義。正是從這樣的角度出發(fā)，我們認(rèn)為文化是組織融合成敗重要的先決條件。
2、管控——文化是組織管控的內(nèi)在基礎(chǔ)
一個(gè)強(qiáng)大的企業(yè)集團(tuán)必然而且必須具有一個(gè)強(qiáng)勢的集團(tuán)總部，一個(gè)強(qiáng)勢的集團(tuán)總部必然而且必須具有一位強(qiáng)力的核心領(lǐng)導(dǎo)人。2001年秦曉調(diào)任招商局集團(tuán)董事長之后，針對集團(tuán)業(yè)務(wù)多元、龐雜散亂、缺乏協(xié)同、管控力弱的狀況成功地進(jìn)行了“重塑總部”的漂亮舉動，大力強(qiáng)化和改善了總部的管控能力，并由此構(gòu)建起整個(gè)集團(tuán)強(qiáng)大的競爭優(yōu)勢。
集團(tuán)管控包括文化管控、戰(zhàn)略管控、人事管控、財(cái)務(wù)管控等多個(gè)方面，而其中核心、關(guān)鍵的是文化管控。打個(gè)不十分恰當(dāng)?shù)谋确?，?**總書記、******************總理為核心的中央領(lǐng)導(dǎo)集體獲得廣泛擁護(hù)和樹立強(qiáng)大權(quán)威的背后，與以科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會為核心的一系列執(zhí)政理念、執(zhí)政思想、執(zhí)政方略深入人心和廣受認(rèn)同具有深厚的內(nèi)在邏輯關(guān)聯(lián)。
3、品牌——文化是品牌內(nèi)涵的核心靈魂
企業(yè)集團(tuán)的核心競爭力基于三個(gè)方面：一是戰(zhàn)略布局能力（包括客戶價(jià)值創(chuàng)造能力、業(yè)務(wù)與市場布局能力、價(jià)值鏈地位與戰(zhàn)略控制能力等）；二是組織管控能力；三是價(jià)值整合能力。除了上面提到的文化對于組織管控能力建設(shè)的突出意義，文化對于價(jià)值整合能力建設(shè)同樣具有不可或缺的重要意義。
中國企業(yè)正處于一個(gè)前所未有的變革環(huán)境，有效應(yīng)對國際化背景下變革商業(yè)環(huán)境需要實(shí)現(xiàn)三大思維轉(zhuǎn)型，而第一位的是實(shí)現(xiàn)由規(guī)模增長到價(jià)值增長的思維轉(zhuǎn)型。規(guī)模增長與價(jià)值增長具有不同的邏輯基點(diǎn)和邏輯內(nèi)涵：規(guī)模增長依托的是資源要素層面的優(yōu)勢，價(jià)值增長依托的是思維創(chuàng)新層面的優(yōu)勢；規(guī)模增長的核心要義在于以做大規(guī)模引領(lǐng)增長，價(jià)值增長的核心要義在于以價(jià)值創(chuàng)造引領(lǐng)增長；規(guī)模增長所構(gòu)建的是短暫的比較競爭優(yōu)勢，價(jià)值增長所構(gòu)建的則是長遠(yuǎn)的核心競爭優(yōu)勢。
而價(jià)值整合能力高低在很大程度上取決于品牌溢價(jià)能力的高低，品牌價(jià)值從根本上又取決于文化底蘊(yùn)。2007年中國建材集團(tuán)大手筆地重組了國內(nèi)水泥行業(yè)，據(jù)董事長宋志平介紹，之所以能夠在如此短的時(shí)間內(nèi)對多家優(yōu)勢且強(qiáng)勢企業(yè)進(jìn)行成功并購，重要原因之一正是基于雙方高度的理念一致與文化認(rèn)同。在國際上，維珍是依托文化與品牌優(yōu)勢實(shí)現(xiàn)令人不可思議的高速成長的一個(gè)公認(rèn)范例，正是由于維珍成功地構(gòu)建起以“年輕、活力、成功、個(gè)性”為核心的獨(dú)特文化、成功地建立起與目標(biāo)消費(fèi)群體獨(dú)特的情感紐帶與品牌聯(lián)系，使得維珍能夠進(jìn)入220余個(gè)行業(yè)且?guī)缀踉谒M(jìn)入的每一個(gè)行業(yè)都迅速取得難以想象的巨大成功。
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相較于一般企業(yè)的文化建設(shè)，企業(yè)集團(tuán)文化建設(shè)具有三個(gè)更為突出和重要的意義，對應(yīng)著三個(gè)關(guān)鍵詞：融合，管控，品牌。
1、融合——文化是組織融合的先決條件
企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部成員單位在諸多方面具有差異性與多元性，如果不能及時(shí)有效地進(jìn)行文化整合與組織融合，則可能普遍面臨三個(gè)方面的共性問題：一是基于長期路徑依賴而面臨的文化沖突；二是基于不同組織融合而存在的心理防御；三是基于文化整合缺失而造成的組織迷茫。
文化整合在組織融合中特別是在統(tǒng)一意志、凝聚力量、平衡利益關(guān)系等方面具有重要的先導(dǎo)性作用。縱觀中外企業(yè)正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，無論是GE成功的“文化整合（數(shù)一數(shù)二文化）—組織再造（群策群力運(yùn)動）—模式創(chuàng)新（四大核心戰(zhàn)略）”三部曲，還是國內(nèi)三大跨國并購案例中聯(lián)想的相對成功與TCL、明基的重大挫折，無不彰顯出文化整合對于組織融合重大而關(guān)鍵的意義。正是從這樣的角度出發(fā)，我們認(rèn)為文化是組織融合成敗重要的先決條件。
2、管控——文化是組織管控的內(nèi)在基礎(chǔ)
一個(gè)強(qiáng)大的企業(yè)集團(tuán)必然而且必須具有一個(gè)強(qiáng)勢的集團(tuán)總部，一個(gè)強(qiáng)勢的集團(tuán)總部必然而且必須具有一位強(qiáng)力的核心領(lǐng)導(dǎo)人。2001年秦曉調(diào)任招商局集團(tuán)董事長之后，針對集團(tuán)業(yè)務(wù)多元、龐雜散亂、缺乏協(xié)同、管控力弱的狀況成功地進(jìn)行了“重塑總部”的漂亮舉動，大力強(qiáng)化和改善了總部的管控能力，并由此構(gòu)建起整個(gè)集團(tuán)強(qiáng)大的競爭優(yōu)勢。
集團(tuán)管控包括文化管控、戰(zhàn)略管控、人事管控、財(cái)務(wù)管控等多個(gè)方面，而其中核心、關(guān)鍵的是文化管控。打個(gè)不十分恰當(dāng)?shù)谋确?，?**總書記、******************總理為核心的中央領(lǐng)導(dǎo)集體獲得廣泛擁護(hù)和樹立強(qiáng)大權(quán)威的背后，與以科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會為核心的一系列執(zhí)政理念、執(zhí)政思想、執(zhí)政方略深入人心和廣受認(rèn)同具有深厚的內(nèi)在邏輯關(guān)聯(lián)。
3、品牌——文化是品牌內(nèi)涵的核心靈魂
企業(yè)集團(tuán)的核心競爭力基于三個(gè)方面：一是戰(zhàn)略布局能力（包括客戶價(jià)值創(chuàng)造能力、業(yè)務(wù)與市場布局能力、價(jià)值鏈地位與戰(zhàn)略控制能力等）；二是組織管控能力；三是價(jià)值整合能力。除了上面提到的文化對于組織管控能力建設(shè)的突出意義，文化對于價(jià)值整合能力建設(shè)同樣具有不可或缺的重要意義。
中國企業(yè)正處于一個(gè)前所未有的變革環(huán)境，有效應(yīng)對國際化背景下變革商業(yè)環(huán)境需要實(shí)現(xiàn)三大思維轉(zhuǎn)型，而第一位的是實(shí)現(xiàn)由規(guī)模增長到價(jià)值增長的思維轉(zhuǎn)型。規(guī)模增長與價(jià)值增長具有不同的邏輯基點(diǎn)和邏輯內(nèi)涵：規(guī)模增長依托的是資源要素層面的優(yōu)勢，價(jià)值增長依托的是思維創(chuàng)新層面的優(yōu)勢；規(guī)模增長的核心要義在于以做大規(guī)模引領(lǐng)增長，價(jià)值增長的核心要義在于以價(jià)值創(chuàng)造引領(lǐng)增長；規(guī)模增長所構(gòu)建的是短暫的比較競爭優(yōu)勢，價(jià)值增長所構(gòu)建的則是長遠(yuǎn)的核心競爭優(yōu)勢。
而價(jià)值整合能力高低在很大程度上取決于品牌溢價(jià)能力的高低，品牌價(jià)值從根本上又取決于文化底蘊(yùn)。2007年中國建材集團(tuán)大手筆地重組了國內(nèi)水泥行業(yè)，據(jù)董事長宋志平介紹，之所以能夠在如此短的時(shí)間內(nèi)對多家優(yōu)勢且強(qiáng)勢企業(yè)進(jìn)行成功并購，重要原因之一正是基于雙方高度的理念一致與文化認(rèn)同。在國際上，維珍是依托文化與品牌優(yōu)勢實(shí)現(xiàn)令人不可思議的高速成長的一個(gè)公認(rèn)范例，正是由于維珍成功地構(gòu)建起以“年輕、活力、成功、個(gè)性”為核心的獨(dú)特文化、成功地建立起與目標(biāo)消費(fèi)群體獨(dú)特的情感紐帶與品牌聯(lián)系，使得維珍能夠進(jìn)入220余個(gè)行業(yè)且?guī)缀踉谒M(jìn)入的每一個(gè)行業(yè)都迅速取得難以想象的巨大成功。