單項(xiàng)選擇題
1、人力資源的供給問題是人力資源規(guī)劃中要解決的（C）問題。
A、首要
B、第二
C、核心
D、戰(zhàn)略性
2、對(duì)人力資源規(guī)劃進(jìn)行評(píng)價(jià)的目的是（C）。
A、滿足供求平衡
B、為企業(yè)儲(chǔ)備人才
C、要了解人員規(guī)劃對(duì)企業(yè)經(jīng)營的影響
D、滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要
3、為了保證有效的完成計(jì)劃，規(guī)劃應(yīng)該有（B），給予執(zhí)行人員一定的獨(dú)立決策權(quán)。
A、剛性
B、彈性
C、監(jiān)督
D、授權(quán)
4、企業(yè)的人員配置計(jì)劃要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合企業(yè)的工作崗位分析制作的（C）和企業(yè)的人力資源盤點(diǎn)的情況來編制。
A、工作流程圖
B、組織管理體系圖
C、工作說明書
D、崗位職責(zé)書
5、整個(gè)人員規(guī)劃中困難，重要的部分是（C）。
A、人力招聘計(jì)劃
B、人員培訓(xùn)計(jì)劃
C、預(yù)測(cè)人員需求
D、預(yù)測(cè)人員供給
6、人員需求預(yù)測(cè)計(jì)劃的形成必須參考（A）。
A、人力配置計(jì)劃
B、人員晉升計(jì)劃
C、企業(yè)人員規(guī)劃
D、績效考核計(jì)劃
7、人員供給計(jì)劃是人員需求計(jì)劃的（C）計(jì)劃。
A、前提性
B、基礎(chǔ)性
C、對(duì)策性
D、目的性
8、人員供給計(jì)劃是在（D）基礎(chǔ)上，平衡企業(yè)人員的需求與供給，選擇人員供給方式的完整性計(jì)劃。
A、需求預(yù)測(cè)
B、供給預(yù)測(cè)
C、狹義企業(yè)人員規(guī)劃
D、需求預(yù)測(cè)和供給預(yù)測(cè)
9、需求與企業(yè)自身供給的差屬于（D）。
A、需求預(yù)測(cè)
B、供給預(yù)測(cè)
C、毛需求
D、凈需求
10、解決企業(yè)人力資源供不應(yīng)求有效的方法是（D）。
A、如果確實(shí)嚴(yán)重，可以適當(dāng)延長工作時(shí)間
B、雇傭臨時(shí)工
C、永久性辭退一部分不合格的員工
D、通過科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，以及培訓(xùn)提高員工生產(chǎn)業(yè)務(wù)技能改進(jìn)工藝等調(diào)動(dòng)員工積極性，提高生產(chǎn)率，減少人力資源需求。
1、人力資源的供給問題是人力資源規(guī)劃中要解決的（C）問題。
A、首要
B、第二
C、核心
D、戰(zhàn)略性
2、對(duì)人力資源規(guī)劃進(jìn)行評(píng)價(jià)的目的是（C）。
A、滿足供求平衡
B、為企業(yè)儲(chǔ)備人才
C、要了解人員規(guī)劃對(duì)企業(yè)經(jīng)營的影響
D、滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要
3、為了保證有效的完成計(jì)劃，規(guī)劃應(yīng)該有（B），給予執(zhí)行人員一定的獨(dú)立決策權(quán)。
A、剛性
B、彈性
C、監(jiān)督
D、授權(quán)
4、企業(yè)的人員配置計(jì)劃要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合企業(yè)的工作崗位分析制作的（C）和企業(yè)的人力資源盤點(diǎn)的情況來編制。
A、工作流程圖
B、組織管理體系圖
C、工作說明書
D、崗位職責(zé)書
5、整個(gè)人員規(guī)劃中困難，重要的部分是（C）。
A、人力招聘計(jì)劃
B、人員培訓(xùn)計(jì)劃
C、預(yù)測(cè)人員需求
D、預(yù)測(cè)人員供給
6、人員需求預(yù)測(cè)計(jì)劃的形成必須參考（A）。
A、人力配置計(jì)劃
B、人員晉升計(jì)劃
C、企業(yè)人員規(guī)劃
D、績效考核計(jì)劃
7、人員供給計(jì)劃是人員需求計(jì)劃的（C）計(jì)劃。
A、前提性
B、基礎(chǔ)性
C、對(duì)策性
D、目的性
8、人員供給計(jì)劃是在（D）基礎(chǔ)上，平衡企業(yè)人員的需求與供給，選擇人員供給方式的完整性計(jì)劃。
A、需求預(yù)測(cè)
B、供給預(yù)測(cè)
C、狹義企業(yè)人員規(guī)劃
D、需求預(yù)測(cè)和供給預(yù)測(cè)
9、需求與企業(yè)自身供給的差屬于（D）。
A、需求預(yù)測(cè)
B、供給預(yù)測(cè)
C、毛需求
D、凈需求
10、解決企業(yè)人力資源供不應(yīng)求有效的方法是（D）。
A、如果確實(shí)嚴(yán)重，可以適當(dāng)延長工作時(shí)間
B、雇傭臨時(shí)工
C、永久性辭退一部分不合格的員工
D、通過科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，以及培訓(xùn)提高員工生產(chǎn)業(yè)務(wù)技能改進(jìn)工藝等調(diào)動(dòng)員工積極性，提高生產(chǎn)率，減少人力資源需求。