單項選擇題
1、人力資源的供給問題是人力資源規(guī)劃中要解決的（C）問題。
A、首要
B、第二
C、核心
D、戰(zhàn)略性
2、對人力資源規(guī)劃進(jìn)行評價的目的是（C）。
A、滿足供求平衡
B、為企業(yè)儲備人才
C、要了解人員規(guī)劃對企業(yè)經(jīng)營的影響
D、滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要
3、為了保證有效的完成計劃，規(guī)劃應(yīng)該有（B），給予執(zhí)行人員一定的獨立決策權(quán)。
A、剛性
B、彈性
C、監(jiān)督
D、授權(quán)
4、企業(yè)的人員配置計劃要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合企業(yè)的工作崗位分析制作的（C）和企業(yè)的人力資源盤點的情況來編制。
A、工作流程圖
B、組織管理體系圖
C、工作說明書
D、崗位職責(zé)書
5、整個人員規(guī)劃中困難，重要的部分是（C）。
A、人力招聘計劃
B、人員培訓(xùn)計劃
C、預(yù)測人員需求
D、預(yù)測人員供給
6、人員需求預(yù)測計劃的形成必須參考（A）。
A、人力配置計劃
B、人員晉升計劃
C、企業(yè)人員規(guī)劃
D、績效考核計劃
7、人員供給計劃是人員需求計劃的（C）計劃。
A、前提性
B、基礎(chǔ)性
C、對策性
D、目的性
8、人員供給計劃是在（D）基礎(chǔ)上，平衡企業(yè)人員的需求與供給，選擇人員供給方式的完整性計劃。
A、需求預(yù)測
B、供給預(yù)測
C、狹義企業(yè)人員規(guī)劃
D、需求預(yù)測和供給預(yù)測
9、需求與企業(yè)自身供給的差屬于（D）。
A、需求預(yù)測
B、供給預(yù)測
C、毛需求
D、凈需求
10、解決企業(yè)人力資源供不應(yīng)求有效的方法是（D）。
A、如果確實嚴(yán)重，可以適當(dāng)延長工作時間
B、雇傭臨時工
C、永久性辭退一部分不合格的員工
D、通過科學(xué)的激勵機制，以及培訓(xùn)提高員工生產(chǎn)業(yè)務(wù)技能改進(jìn)工藝等調(diào)動員工積極性，提高生產(chǎn)率，減少人力資源需求。
1、人力資源的供給問題是人力資源規(guī)劃中要解決的（C）問題。
A、首要
B、第二
C、核心
D、戰(zhàn)略性
2、對人力資源規(guī)劃進(jìn)行評價的目的是（C）。
A、滿足供求平衡
B、為企業(yè)儲備人才
C、要了解人員規(guī)劃對企業(yè)經(jīng)營的影響
D、滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要
3、為了保證有效的完成計劃，規(guī)劃應(yīng)該有（B），給予執(zhí)行人員一定的獨立決策權(quán)。
A、剛性
B、彈性
C、監(jiān)督
D、授權(quán)
4、企業(yè)的人員配置計劃要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合企業(yè)的工作崗位分析制作的（C）和企業(yè)的人力資源盤點的情況來編制。
A、工作流程圖
B、組織管理體系圖
C、工作說明書
D、崗位職責(zé)書
5、整個人員規(guī)劃中困難，重要的部分是（C）。
A、人力招聘計劃
B、人員培訓(xùn)計劃
C、預(yù)測人員需求
D、預(yù)測人員供給
6、人員需求預(yù)測計劃的形成必須參考（A）。
A、人力配置計劃
B、人員晉升計劃
C、企業(yè)人員規(guī)劃
D、績效考核計劃
7、人員供給計劃是人員需求計劃的（C）計劃。
A、前提性
B、基礎(chǔ)性
C、對策性
D、目的性
8、人員供給計劃是在（D）基礎(chǔ)上，平衡企業(yè)人員的需求與供給，選擇人員供給方式的完整性計劃。
A、需求預(yù)測
B、供給預(yù)測
C、狹義企業(yè)人員規(guī)劃
D、需求預(yù)測和供給預(yù)測
9、需求與企業(yè)自身供給的差屬于（D）。
A、需求預(yù)測
B、供給預(yù)測
C、毛需求
D、凈需求
10、解決企業(yè)人力資源供不應(yīng)求有效的方法是（D）。
A、如果確實嚴(yán)重，可以適當(dāng)延長工作時間
B、雇傭臨時工
C、永久性辭退一部分不合格的員工
D、通過科學(xué)的激勵機制，以及培訓(xùn)提高員工生產(chǎn)業(yè)務(wù)技能改進(jìn)工藝等調(diào)動員工積極性，提高生產(chǎn)率，減少人力資源需求。