2012河南孟津縣事業(yè)單位招聘實(shí)施方案：
為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣畜牧獸醫(yī)人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)市編辦同意批文，為我縣畜牧局下屬事業(yè)單位孟津縣動物衛(wèi)生監(jiān)督所和孟津縣動物疾病預(yù)防控制中心招錄6名工作人員，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）和《關(guān)于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》（洛政辦[2006]100號）有關(guān)規(guī)定，制定如下公開招聘方案。
一、指導(dǎo)思想和原則
1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)湟缘聻橄仍瓌t；
2、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
3、依法辦事原則。
二、招聘范圍和方式
本次招聘面向社會采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
三、招聘資格條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)具備的資格條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律、法規(guī)，具有良好的品行；
3、國家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)一招收的普通全日制本科及以上學(xué)歷，且是動物醫(yī)學(xué)、動物科學(xué)、動物檢疫專業(yè)；
4、年齡18歲以上，30歲以下（1982年1月1日后出生至1994年1月1日）；
5、身體健康，符合崗位要求的身體條件；
6、符合崗位要求的其他條件。
（二）有下列情形之一者不得報(bào)考
1、正在服刑、勞動教養(yǎng)的；
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
3、因違法違紀(jì)正在調(diào)查處理的；
4、其他不符合聘用資格條件的。
四、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間
5月10日-5月11日，每天上午8︰30至11︰30，下午14︰30至17︰30。
（二）報(bào)名地點(diǎn)
孟津縣人力資源和社會保障局人力資源管理辦公室。
（三）提交材料（原件及復(fù)印件）
1、有效身份證；2、畢業(yè)證、學(xué)位證、應(yīng)屆畢業(yè)生持學(xué)校證明（附件2）；3、就業(yè)報(bào)到證（擇業(yè)期內(nèi)無就業(yè)報(bào)到證者，持所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門加蓋公章的就業(yè)協(xié)議書）；4、已就業(yè)的所在單位出具同意報(bào)考證明；5、其他證明材料；6、近期一寸免冠同底版彩色照片4張。
（四）報(bào)名方法
本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員攜帶報(bào)名提交材料到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。報(bào)名時(shí)填寫《孟津縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》一式2份（見附件，相關(guān)證件復(fù)印件附報(bào)名表后）。經(jīng)資格審查合格后，按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)30元。
（五）資格審查。
資格審查由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施，貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
五、考試
考試分為筆試和面試，由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例不低于4︰1。達(dá)不到規(guī)定比例的相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，核減后仍達(dá)不到比例的取消本次招聘計(jì)劃。
（一）筆試
1、筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。
2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證填寫為準(zhǔn)。
3、筆試科目為行政職業(yè)能力測驗(yàn)、公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識，主要測試應(yīng)考人員的基本職業(yè)能力和素質(zhì)。一張?jiān)嚲?，滿分100分。筆試作弊或缺考，不得進(jìn)入面試。
（二）面試
1、根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績，按招聘計(jì)劃1︰2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。比例內(nèi)末位筆試成績并列的均進(jìn)入面試。
2、面試由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
3、面試主要考察應(yīng)聘人員的求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問題能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等，面試成績滿分100分，低于70分者不予錄用。
3、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。按四舍五入方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。
六、體檢與考察
根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位人數(shù)1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢和考察的人員。比例內(nèi)末位總成績并列時(shí)，依次按照學(xué)歷層次、面試成績高者進(jìn)入體檢和考察。
體檢參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)[2005]1號）、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)[2007]25號）和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）的規(guī)定進(jìn)行。
考察按照《洛陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》（洛政辦[2006]100號）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，同時(shí)對其報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查。
體檢和考察由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。因體檢、考察不合格造成的職位空缺，從參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
七、公示和聘用
縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試總成績和考察情況，等額確定擬聘用人員，并進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示結(jié)束后，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。凡被聘用人員，要求在接到通知之日起7日內(nèi)報(bào)到，進(jìn)行統(tǒng)一分配，不服從分配或逾期未報(bào)到者，取消其聘用資格。聘用人員試用期為一年，試用期滿，由縣人力資源和社會保障局組織對其進(jìn)行綜合考核，合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用。聘用人員的人事檔案統(tǒng)一由縣人才勞動力市場管理。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次招聘工作成立如聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由縣政府常務(wù)副縣長、人力資源和社會保障局局長、監(jiān)察局局長、財(cái)政局局長、畜牧局局長組成，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在孟津縣人力資源和社會保障局。
咨詢電話：0379-67911598
監(jiān)督電話：0379-67912450
孟津縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇一二年五月三日
為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣畜牧獸醫(yī)人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)市編辦同意批文，為我縣畜牧局下屬事業(yè)單位孟津縣動物衛(wèi)生監(jiān)督所和孟津縣動物疾病預(yù)防控制中心招錄6名工作人員，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）和《關(guān)于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》（洛政辦[2006]100號）有關(guān)規(guī)定，制定如下公開招聘方案。
一、指導(dǎo)思想和原則
1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)湟缘聻橄仍瓌t；
2、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
3、依法辦事原則。
二、招聘范圍和方式
本次招聘面向社會采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
三、招聘資格條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)具備的資格條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律、法規(guī)，具有良好的品行；
3、國家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)一招收的普通全日制本科及以上學(xué)歷，且是動物醫(yī)學(xué)、動物科學(xué)、動物檢疫專業(yè)；
4、年齡18歲以上，30歲以下（1982年1月1日后出生至1994年1月1日）；
5、身體健康，符合崗位要求的身體條件；
6、符合崗位要求的其他條件。
（二）有下列情形之一者不得報(bào)考
1、正在服刑、勞動教養(yǎng)的；
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
3、因違法違紀(jì)正在調(diào)查處理的；
4、其他不符合聘用資格條件的。
四、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間
5月10日-5月11日，每天上午8︰30至11︰30，下午14︰30至17︰30。
（二）報(bào)名地點(diǎn)
孟津縣人力資源和社會保障局人力資源管理辦公室。
（三）提交材料（原件及復(fù)印件）
1、有效身份證；2、畢業(yè)證、學(xué)位證、應(yīng)屆畢業(yè)生持學(xué)校證明（附件2）；3、就業(yè)報(bào)到證（擇業(yè)期內(nèi)無就業(yè)報(bào)到證者，持所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門加蓋公章的就業(yè)協(xié)議書）；4、已就業(yè)的所在單位出具同意報(bào)考證明；5、其他證明材料；6、近期一寸免冠同底版彩色照片4張。
（四）報(bào)名方法
本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員攜帶報(bào)名提交材料到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。報(bào)名時(shí)填寫《孟津縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》一式2份（見附件，相關(guān)證件復(fù)印件附報(bào)名表后）。經(jīng)資格審查合格后，按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)30元。
（五）資格審查。
資格審查由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施，貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
五、考試
考試分為筆試和面試，由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例不低于4︰1。達(dá)不到規(guī)定比例的相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，核減后仍達(dá)不到比例的取消本次招聘計(jì)劃。
（一）筆試
1、筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。
2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證填寫為準(zhǔn)。
3、筆試科目為行政職業(yè)能力測驗(yàn)、公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識，主要測試應(yīng)考人員的基本職業(yè)能力和素質(zhì)。一張?jiān)嚲?，滿分100分。筆試作弊或缺考，不得進(jìn)入面試。
（二）面試
1、根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績，按招聘計(jì)劃1︰2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。比例內(nèi)末位筆試成績并列的均進(jìn)入面試。
2、面試由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
3、面試主要考察應(yīng)聘人員的求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問題能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等，面試成績滿分100分，低于70分者不予錄用。
3、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。按四舍五入方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。
六、體檢與考察
根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位人數(shù)1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢和考察的人員。比例內(nèi)末位總成績并列時(shí)，依次按照學(xué)歷層次、面試成績高者進(jìn)入體檢和考察。
體檢參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)[2005]1號）、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)[2007]25號）和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）的規(guī)定進(jìn)行。
考察按照《洛陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》（洛政辦[2006]100號）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，同時(shí)對其報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查。
體檢和考察由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。因體檢、考察不合格造成的職位空缺，從參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
七、公示和聘用
縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試總成績和考察情況，等額確定擬聘用人員，并進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示結(jié)束后，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。凡被聘用人員，要求在接到通知之日起7日內(nèi)報(bào)到，進(jìn)行統(tǒng)一分配，不服從分配或逾期未報(bào)到者，取消其聘用資格。聘用人員試用期為一年，試用期滿，由縣人力資源和社會保障局組織對其進(jìn)行綜合考核，合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用。聘用人員的人事檔案統(tǒng)一由縣人才勞動力市場管理。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次招聘工作成立如聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由縣政府常務(wù)副縣長、人力資源和社會保障局局長、監(jiān)察局局長、財(cái)政局局長、畜牧局局長組成，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在孟津縣人力資源和社會保障局。
咨詢電話：0379-67911598
監(jiān)督電話：0379-67912450
孟津縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇一二年五月三日