陜西政法干警面試語言素材：人際關(guān)系類
★良好的人際關(guān)系是順利開展工作的基礎(chǔ)。作為一名公務(wù)員，必須正確認識良好的人際關(guān)系的重要性。
★同事之間的關(guān)系是一種平等關(guān)系、協(xié)作關(guān)系，同時也是一種競爭關(guān)系。公務(wù)員要有與同事、朋友和睦相處的能力。大家在一起工作，彼此能夠和睦相處，形成和諧一致、心情舒暢的環(huán)境是非常重要的。在工作中，應(yīng)學會與同事合作，而不是單打獨斗，良好的人際關(guān)系是個人順利開展工作、快速成長的前提。
★眾人拾柴火焰高，個人的力量畢竟是有限的。只有樹立和諧的團隊意識，加強與同事的溝通和協(xié)作，做到謙虛謹慎，戒驕戒躁，才能更好地完成工作。
★每個人都把自己該做的事做好，掌握住各自的分寸和界限，踏踏實實、一步一個腳印地前進，分工明確、各盡其責是加強合作的基本前提。
★在平時的工作中加強與同事的合作，積極地幫助同事做一些能力范圍之內(nèi)的事，互相幫扶，共同進步，多就一些工作中的問題向同事虛心請教，在工作中跟同事結(jié)下良好的友誼。
★ 掌握必要的人際關(guān)系處理技巧，善于觀察周圍同事的不同性格特點、為人處事方式，在坦誠相待的基礎(chǔ)上根據(jù)不同同事的性格特點靈活地與同事相處。
★ 平易近人、坦誠待人，不惡意誹謗他人，在單位中不搞宗派主義，在平時的工作中本著謙虛謹慎的態(tài)度積極地向周圍的同事學習，不能專斷粗魯、一意孤行。
★善于發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu)點，并實事求是地肯定、贊揚同事的優(yōu)點，不要溜須拍馬，到處阿諛奉承。在充分肯定同事優(yōu)點的基礎(chǔ)上，誠懇地指出同事的不足之處，互相幫扶，共同改進。
★當與周圍同事在工作上出現(xiàn)矛盾沖突時，要本著以工作大局為重的原則，加強與同事的溝通交流，盡快地達成一致，如果這位同事的意見跟我的意見并沒有原則上的分歧，我會以大局為重，服從于這位同事的意見。
★我剛到單位, 同事對我不甚了解，我應(yīng)與同事多溝通聯(lián)系，多參加單位的集體活動等，來增強對同事的了解，更快地融入集體中。
★如果同事在生活或工作中遇到困難，因此精神狀態(tài)不好，從而也影響到工作態(tài)度，我應(yīng)盡力幫助同事解決困難。
★總之，我認為通過努力，必定能與同事取得共識，必定能改變同事對我的態(tài)度，共同為做好工作而團結(jié)一心。
★設(shè)身處地地體驗、理解他人的感情。在人際交往中，站在對方的角度思考問題，諒解與同情別人是增進相互理解，縮短人際交往距離的一種有效方法。如果不尊重對方的個性和尊嚴，把交往活動視為單向輸出，只要求對方屈就自己，關(guān)系就很難融洽，行為也就難以協(xié)調(diào)。
★每個人都有權(quán)利使自己的合理愿望得到滿足。但是，一個人的欲望有時會和別人的欲望、社會的利益相沖突。因此，人們應(yīng)當克制自已的欲望，約束自己的行為，遵守公共生活規(guī)則，把自己的欲望和行為限制在不妨礙他人利益的合理范圍之內(nèi)。
★講誠信。“誠”包括誠實、誠心、誠懇。唯有誠實，交往雙方的安全感才不會受到威脅;有了誠心，互吐衷腸，就有了促進交往發(fā)展的基本心理動力，而誠懇使對方看到你的一顆純潔透明的心，是交往的催化劑，能加速交往過程?！靶拧笔切庞?，它要求人們在與他人的交往中說真話，“言必信，行必果”。如果采用欺騙手段與人交往或不守信用，就為今后的交際埋下了障礙。
★ 要遵循平等的原則。在交往中，尊重他人的人格，尊重他人的自尊心和感情，不干預他人的私事，在人格上人人平等，無貴賤之分。
★在這個集體中，由于每個人的經(jīng)歷、經(jīng)濟、家庭環(huán)境、興趣愛好不同，難免發(fā)生一些矛盾，這種情況下，應(yīng)該相互寬容，不要互相指責，千萬不要揭別人的隱私和短處，這樣做會刺傷別人的自尊心，傷害別人的感情。
★要有相容的胸懷。相容包括寬容與大度，寬容是指不計較某些物質(zhì)利益的損失、榮譽的有無、性格的相異、言辭的冒犯等。大度表現(xiàn)為對人對友求同存異，能聽進各種不同的意見，能原諒朋友的過失，能虛心接受批評，有錯就改，能關(guān)心人、幫助人、體貼人、對人寬、對已嚴、胸懷博大氣度寬宏。
★對于別人的不足，要體諒和包容，只有這樣才能贏得同事的友好和精誠團結(jié)。寬容往往比懲罰更有力量。雨果說：“比大地更寬廣的是海洋;比海洋更寬廣的是天空;比天空更寬廣的是人類的心靈。”
★在人際交往中，保持充實滿足、樂觀向上，對自己的能力有充分的信心，使人產(chǎn)生信任感，容易被別人真正地接受。
★心底坦蕩，善良友好，待人真心實意，使對方在交往中自然放松，不知不覺地縮短了心理距離。
★表里如一才能為深入溝通與交往創(chuàng)造溫馨和諧的氛圍。
★ 學會贊美。被人贊美，是人所喜悅的事情。贊揚的話，最順耳最中聽，生活中不能沒有贊美。它能使人感到人際間的理解，領(lǐng)略到人世間的溫暖。我們贊美人，是對別人身上值得肯定的地方進行實事求是的肯定，這同出于某種目的而吹捧別人，顯然不同。假心假意的贊美，言過其實的贊美，迫不得已的贊美、明褒實貶的贊美等，不但不能使被贊美者獲得真心的愉悅，而且還會構(gòu)成人際相處的障礙。因此，只有實事求是地、適當?shù)刭澝缹Ψ?，才可以?chuàng)造一種熱情友好、積極熱烈的交往氣氛。
★作為一名新進單位的同志，在工作中“多聽多做少說”。
★無論發(fā)生什么情況，我都不會把不良情緒帶入以后的工作中。出于一份公心，我同樣會繼續(xù)尊重領(lǐng)導，服從領(lǐng)導的安排。
★對上級，要保持尊重的態(tài)度，服從上級的安排，懂得保密，不議論上級;對上級要服從，單向請示不卑不亢，保持中立態(tài)度，不亂說話。
★與同事相處，要有理有節(jié)，保持真誠、謙虛的態(tài)度;遇到矛盾，先找自身缺點和不足，利用第三人交流，化解矛盾。
★要有容人之量，取長補短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結(jié)派。
★互相幫助，正確對待同事的優(yōu)點和缺點、成績和失誤，多幫助、多鼓勵，求同存異。
★保持寬容、平等的態(tài)度，不議論是非。
★ 在我們努力協(xié)調(diào)分歧時，應(yīng)當拋棄偏執(zhí)與意氣用事。
★工作是第一位的。有工作就會有矛盾，出現(xiàn)矛盾就想辦法解決。領(lǐng)導、同事和我的矛盾屬于人民內(nèi)部矛盾，人民內(nèi)部矛盾就要用溝通和協(xié)調(diào)的方法加以解決。因此，對于領(lǐng)導、同事的誤解，我不會急于澄清，而是象往常一樣工作和生活。只會在合適的時間、地點與相關(guān)同事進行溝通。我相信我的同事和領(lǐng)導都是明事理、識大體的，他們會理解我，支持我的。
★良好的人際關(guān)系是順利開展工作的基礎(chǔ)。作為一名公務(wù)員，必須正確認識良好的人際關(guān)系的重要性。
★同事之間的關(guān)系是一種平等關(guān)系、協(xié)作關(guān)系，同時也是一種競爭關(guān)系。公務(wù)員要有與同事、朋友和睦相處的能力。大家在一起工作，彼此能夠和睦相處，形成和諧一致、心情舒暢的環(huán)境是非常重要的。在工作中，應(yīng)學會與同事合作，而不是單打獨斗，良好的人際關(guān)系是個人順利開展工作、快速成長的前提。
★眾人拾柴火焰高，個人的力量畢竟是有限的。只有樹立和諧的團隊意識，加強與同事的溝通和協(xié)作，做到謙虛謹慎，戒驕戒躁，才能更好地完成工作。
★每個人都把自己該做的事做好，掌握住各自的分寸和界限，踏踏實實、一步一個腳印地前進，分工明確、各盡其責是加強合作的基本前提。
★在平時的工作中加強與同事的合作，積極地幫助同事做一些能力范圍之內(nèi)的事，互相幫扶，共同進步，多就一些工作中的問題向同事虛心請教，在工作中跟同事結(jié)下良好的友誼。
★ 掌握必要的人際關(guān)系處理技巧，善于觀察周圍同事的不同性格特點、為人處事方式，在坦誠相待的基礎(chǔ)上根據(jù)不同同事的性格特點靈活地與同事相處。
★ 平易近人、坦誠待人，不惡意誹謗他人，在單位中不搞宗派主義，在平時的工作中本著謙虛謹慎的態(tài)度積極地向周圍的同事學習，不能專斷粗魯、一意孤行。
★善于發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu)點，并實事求是地肯定、贊揚同事的優(yōu)點，不要溜須拍馬，到處阿諛奉承。在充分肯定同事優(yōu)點的基礎(chǔ)上，誠懇地指出同事的不足之處，互相幫扶，共同改進。
★當與周圍同事在工作上出現(xiàn)矛盾沖突時，要本著以工作大局為重的原則，加強與同事的溝通交流，盡快地達成一致，如果這位同事的意見跟我的意見并沒有原則上的分歧，我會以大局為重，服從于這位同事的意見。
★我剛到單位, 同事對我不甚了解，我應(yīng)與同事多溝通聯(lián)系，多參加單位的集體活動等，來增強對同事的了解，更快地融入集體中。
★如果同事在生活或工作中遇到困難，因此精神狀態(tài)不好，從而也影響到工作態(tài)度，我應(yīng)盡力幫助同事解決困難。
★總之，我認為通過努力，必定能與同事取得共識，必定能改變同事對我的態(tài)度，共同為做好工作而團結(jié)一心。
★設(shè)身處地地體驗、理解他人的感情。在人際交往中，站在對方的角度思考問題，諒解與同情別人是增進相互理解，縮短人際交往距離的一種有效方法。如果不尊重對方的個性和尊嚴，把交往活動視為單向輸出，只要求對方屈就自己，關(guān)系就很難融洽，行為也就難以協(xié)調(diào)。
★每個人都有權(quán)利使自己的合理愿望得到滿足。但是，一個人的欲望有時會和別人的欲望、社會的利益相沖突。因此，人們應(yīng)當克制自已的欲望，約束自己的行為，遵守公共生活規(guī)則，把自己的欲望和行為限制在不妨礙他人利益的合理范圍之內(nèi)。
★講誠信。“誠”包括誠實、誠心、誠懇。唯有誠實，交往雙方的安全感才不會受到威脅;有了誠心，互吐衷腸，就有了促進交往發(fā)展的基本心理動力，而誠懇使對方看到你的一顆純潔透明的心，是交往的催化劑，能加速交往過程?！靶拧笔切庞?，它要求人們在與他人的交往中說真話，“言必信，行必果”。如果采用欺騙手段與人交往或不守信用，就為今后的交際埋下了障礙。
★ 要遵循平等的原則。在交往中，尊重他人的人格，尊重他人的自尊心和感情，不干預他人的私事，在人格上人人平等，無貴賤之分。
★在這個集體中，由于每個人的經(jīng)歷、經(jīng)濟、家庭環(huán)境、興趣愛好不同，難免發(fā)生一些矛盾，這種情況下，應(yīng)該相互寬容，不要互相指責，千萬不要揭別人的隱私和短處，這樣做會刺傷別人的自尊心，傷害別人的感情。
★要有相容的胸懷。相容包括寬容與大度，寬容是指不計較某些物質(zhì)利益的損失、榮譽的有無、性格的相異、言辭的冒犯等。大度表現(xiàn)為對人對友求同存異，能聽進各種不同的意見，能原諒朋友的過失，能虛心接受批評，有錯就改，能關(guān)心人、幫助人、體貼人、對人寬、對已嚴、胸懷博大氣度寬宏。
★對于別人的不足，要體諒和包容，只有這樣才能贏得同事的友好和精誠團結(jié)。寬容往往比懲罰更有力量。雨果說：“比大地更寬廣的是海洋;比海洋更寬廣的是天空;比天空更寬廣的是人類的心靈。”
★在人際交往中，保持充實滿足、樂觀向上，對自己的能力有充分的信心，使人產(chǎn)生信任感，容易被別人真正地接受。
★心底坦蕩，善良友好，待人真心實意，使對方在交往中自然放松，不知不覺地縮短了心理距離。
★表里如一才能為深入溝通與交往創(chuàng)造溫馨和諧的氛圍。
★ 學會贊美。被人贊美，是人所喜悅的事情。贊揚的話，最順耳最中聽，生活中不能沒有贊美。它能使人感到人際間的理解，領(lǐng)略到人世間的溫暖。我們贊美人，是對別人身上值得肯定的地方進行實事求是的肯定，這同出于某種目的而吹捧別人，顯然不同。假心假意的贊美，言過其實的贊美，迫不得已的贊美、明褒實貶的贊美等，不但不能使被贊美者獲得真心的愉悅，而且還會構(gòu)成人際相處的障礙。因此，只有實事求是地、適當?shù)刭澝缹Ψ?，才可以?chuàng)造一種熱情友好、積極熱烈的交往氣氛。
★作為一名新進單位的同志，在工作中“多聽多做少說”。
★無論發(fā)生什么情況，我都不會把不良情緒帶入以后的工作中。出于一份公心，我同樣會繼續(xù)尊重領(lǐng)導，服從領(lǐng)導的安排。
★對上級，要保持尊重的態(tài)度，服從上級的安排，懂得保密，不議論上級;對上級要服從，單向請示不卑不亢，保持中立態(tài)度，不亂說話。
★與同事相處，要有理有節(jié)，保持真誠、謙虛的態(tài)度;遇到矛盾，先找自身缺點和不足，利用第三人交流，化解矛盾。
★要有容人之量，取長補短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結(jié)派。
★互相幫助，正確對待同事的優(yōu)點和缺點、成績和失誤，多幫助、多鼓勵，求同存異。
★保持寬容、平等的態(tài)度，不議論是非。
★ 在我們努力協(xié)調(diào)分歧時，應(yīng)當拋棄偏執(zhí)與意氣用事。
★工作是第一位的。有工作就會有矛盾，出現(xiàn)矛盾就想辦法解決。領(lǐng)導、同事和我的矛盾屬于人民內(nèi)部矛盾，人民內(nèi)部矛盾就要用溝通和協(xié)調(diào)的方法加以解決。因此，對于領(lǐng)導、同事的誤解，我不會急于澄清，而是象往常一樣工作和生活。只會在合適的時間、地點與相關(guān)同事進行溝通。我相信我的同事和領(lǐng)導都是明事理、識大體的，他們會理解我，支持我的。