一、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形的規(guī)定
1、 勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(5)用人單位以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形;
(7)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
2、 非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的
具體有如下三種情形：
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
3、用人單位出現(xiàn)法定情形進(jìn)行 經(jīng)濟(jì)性裁員 ，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的
4、 用人單位向勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同 ，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外， 因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的
6、用人單位被依法 宣告破產(chǎn) ，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的
7、用人單位被 吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 ，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式
《勞動(dòng)合同法》第47條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式作出明確規(guī)定，具體如下：
1、一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限 × 月工資
注：月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資
2、高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限( ≦ 12) × 當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3 倍
注：高收入勞動(dòng)者是指勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際工作之日起算，而不是從新法實(shí)施之日起算。工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按照一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的按半年計(jì)算。
1、 勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(5)用人單位以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形;
(7)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
2、 非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的
具體有如下三種情形：
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
3、用人單位出現(xiàn)法定情形進(jìn)行 經(jīng)濟(jì)性裁員 ，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的
4、 用人單位向勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同 ，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外， 因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的
6、用人單位被依法 宣告破產(chǎn) ，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的
7、用人單位被 吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 ，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式
《勞動(dòng)合同法》第47條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式作出明確規(guī)定，具體如下：
1、一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限 × 月工資
注：月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資
2、高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限( ≦ 12) × 當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3 倍
注：高收入勞動(dòng)者是指勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際工作之日起算，而不是從新法實(shí)施之日起算。工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按照一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的按半年計(jì)算。