在職場，遇到被同事排擠的狀況，并不是不予理會就可以解決的。這種狀況除了會造成辦公室孤立以及強(qiáng)大的心理壓力，更可能因為被刻意刁難而降低工作效率。
當(dāng)你確定已經(jīng)被同事孤立排擠時，要根據(jù)對象來做處理。如果對方是跟自己平常業(yè)務(wù)不相關(guān)的人，只要自己情商夠高，對他散布的言語或行動，可以不作任何反應(yīng)，因為人際圈不同，碰面機(jī)會不大，久而久之事情也就過去了。畢竟，謠言止于智者。但對方如果是跟你在工作業(yè)務(wù)上有接觸頻繁的人，就不能繼續(xù)維持僵局。冤家宜解不宜結(jié)，還是與對方和解。
尋求和解首先要找出對方排擠你的原因，反省自己是否有錯。若是對方不愿意告訴你，可以請教其他同事，或者辦公室中的公正人士。和解的過程中，異中求同很重要，找出雙方共同的興趣、立場、認(rèn)識的人、活動范圍，彼此有交集，問題就容易解決。
當(dāng)然，初入職場的工作族們還是避免被同事排擠這樣的狀況發(fā)生。而要避免排擠必須多觀察。進(jìn)入一個新環(huán)境，要先對周圍的同時多加觀察，了解大家的性情，避免做一些會引起他人不愉快的事情。
當(dāng)你確定已經(jīng)被同事孤立排擠時，要根據(jù)對象來做處理。如果對方是跟自己平常業(yè)務(wù)不相關(guān)的人，只要自己情商夠高，對他散布的言語或行動，可以不作任何反應(yīng)，因為人際圈不同，碰面機(jī)會不大，久而久之事情也就過去了。畢竟，謠言止于智者。但對方如果是跟你在工作業(yè)務(wù)上有接觸頻繁的人，就不能繼續(xù)維持僵局。冤家宜解不宜結(jié)，還是與對方和解。
尋求和解首先要找出對方排擠你的原因，反省自己是否有錯。若是對方不愿意告訴你，可以請教其他同事，或者辦公室中的公正人士。和解的過程中，異中求同很重要，找出雙方共同的興趣、立場、認(rèn)識的人、活動范圍，彼此有交集，問題就容易解決。
當(dāng)然，初入職場的工作族們還是避免被同事排擠這樣的狀況發(fā)生。而要避免排擠必須多觀察。進(jìn)入一個新環(huán)境，要先對周圍的同時多加觀察，了解大家的性情，避免做一些會引起他人不愉快的事情。