為全面做好廣播電視宣傳工作，進一步提高宣傳質(zhì)量，滿足人民群眾日益增長的文化生活需要，經(jīng)縣政府研究，決定面向社會公開招聘廣播電視新聞中心工作人員。具體實施方案如下：
一、指導(dǎo)思想和原則
堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，以優(yōu)化廣電人才資源配置，提高廣播電視宣傳質(zhì)量為核心，加強專業(yè)人才隊伍建設(shè)，努力打造專業(yè)化、知識化、年輕化的廣電隊伍。
公開招聘必須堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及人數(shù)（3名）
1、男、女播音員各1名。
2、技術(shù)員1名。
三、招聘對象
播音員、技術(shù)員招聘對象為大學(xué)入學(xué)前戶籍所在地是黑龍江籍考生。
四、報考條件
（一）播音員報考條件
1、全日制播音專業(yè)或中文專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、年齡：男30周歲以下（1981年12月31日以后出生），女28周歲以下（1983年12月31日以后出生）。
3、男播音員身高1.72米以上，女播音員身高1.62米以上。
4、普通話水平測試達到國家一級乙等以上。
（二）技術(shù)員報考條件
1、廣播電視工程、無線電專業(yè)或物理專業(yè)全日制大專以上學(xué)歷。
2、年齡35周歲以下（1976年12月31日以后出生）。
五、招考工作程序
招考計劃數(shù)與報名人數(shù)比例應(yīng)在1∶3以上，如達不到1∶3的比例，將取消招聘崗位。招考工作要嚴(yán)格堅持招聘原則，按照發(fā)布招考公告、報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、擇優(yōu)聘用的程序進行。
六、招考公告
在黑龍江省人才信息網(wǎng)、齊齊哈爾市人才網(wǎng)、龍江電視臺上公布（2012年6月8日-6月15日）。
七、報名與資格審查
1、報名時間：2012年 6月12日— 6月20日。
2、報名地點：縣人社局人才流動開發(fā)股。
3、報名費：每人報名費200元。
4、報名及所需材料：應(yīng)聘者本人須持畢業(yè)證、身份證、戶口簿、就業(yè)報到證原件及復(fù)印件和近期免冠彩色照片2寸3張，到指定地點報名。
5、每名報考者只能報考一個崗位。
6、 報名結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進行資格審查。資格審查包括現(xiàn)場報名時的資格審核、考核工作中的資格復(fù)審以及辦理聘用手續(xù)時的資格確認(rèn)三個環(huán)節(jié)。資格審查由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)，資格復(fù)審由考核小組負責(zé)，資格確認(rèn)由縣人社部門負責(zé)。資格審查貫穿招聘工作的全過程，在招聘的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合招聘 崗位條件或弄虛作假隱瞞有關(guān)情況，騙取報名或聘用的，取消其報考或聘用資格，所造成的一切損失和后果由報考者本人負責(zé)。通過資格審查符合條件的人員進入筆試，并通知筆試時間。進入筆試人員憑身份證到報名地點領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
八、考試方式
1、播音員考試采取筆試和面試（面試方案另行制定）方式進行，筆試30 分，面試 70分，滿分100分。
2、技術(shù)員考試采取筆試和實際操作（操作方案另行制定）方式進行，筆試70分，實際操作30分，滿分100分。
3、播音員按筆試成績以10：1比例錄取參加面試。技術(shù)員按筆試成績以5：1比例錄取參加實際操作。
4、如考試分?jǐn)?shù)相同，按以下條件依次錄用。
（1）第一學(xué)歷高者優(yōu)先；
（2）從事過本行業(yè)工作者優(yōu)先；
（3）有與報考崗位相對應(yīng)科研成果者優(yōu)先；
（4）技術(shù)員崗位男性優(yōu)先；
（5）如再有分?jǐn)?shù)相同者由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
播音員、技術(shù)員筆試時間：2012年6月23日上午8：30-10：30。
播音員面試、技術(shù)員實際操作時間另行確定。
九、體檢
按擬招聘人數(shù)1∶1的比例依考試成績高低確定參加體檢人員。統(tǒng)一到指定醫(yī)院進行體檢（體檢費用自理），體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)可參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（國人部發(fā)〔2005〕1號）的有關(guān)要求確定。體檢不合格者取消聘用資格，再按考試成績從高分到低分依次遞補。
十、考察、聘用
對 體檢合格者進入考察，復(fù)審考生的報考條件，同時要從思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等多方面對考核對象進行全面考察，側(cè)重了解考核對象近兩年來的政治思想、道德品質(zhì)，業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)，堅持全面、客觀、公正的原則。經(jīng)考核不合格者取消聘用資格，再按筆試成績從高分到低分依次遞補?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視 為考察不合格，取消擬聘用資格：⑴曾受過各類刑事處罰的；⑵曾被開除公職、被辭退的；⑶有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；⑷尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；⑸ 有其它違反國家法律、法規(guī)行為的。被聘用人員試用期為一年，聘用服務(wù)期滿五年后，方可解聘。被聘用人員按報到時間超過七個工作日沒有報到，取消其聘用資格，可根據(jù)考試成績從高分到低分按程序依次補聘。
十一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為做好此項工作，成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長：丁泉寧 縣委常委、縣政府副縣長
副組長：石 偉 縣政府副縣長
成 員：栗春林 縣人力資源和社會保障局局長
鄭 波 縣財政局局長
劉孝禮 縣監(jiān)察局局長
畢躍學(xué) 縣編辦主任
馬兆龍 縣廣電中心主任
招聘小組下設(shè)辦公室：
主 任：栗春林、馬兆龍
成 員：萬永江、宋玉學(xué)、李英華、王國華、李鵬林、田向陽、王冰鶴、葉 君
十二、工作要求
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，通力協(xié)作。公開招聘事業(yè)單位人員工作，是深化事業(yè)單位人事制度改革的一項重要舉措。各部門要各司其職，各負其責(zé)，密切配合。
（二）堅持原則，秉公辦事。堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，要嚴(yán)把報名、考試、聘用三關(guān)，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會監(jiān)督。
（三）要嚴(yán)密工作程序，加強保密工作。招聘工作要做到程序清晰、嚴(yán)謹(jǐn)周密。工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，加強保密工作，若出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，依據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十三、本工作實施方案由縣人社局負責(zé)解釋。