根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)、省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))精神，經(jīng)研究決定，對(duì)我縣縣直部分事業(yè)單位新進(jìn)人員面向社會(huì)公開招聘?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘;
(二)堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);
(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，休寧縣縣直部分事業(yè)單位公開招聘管理崗位人員12名、專業(yè)技術(shù)崗位人員21名。
休寧縣人力資源和社會(huì)保障局于2012年8月16日在休寧政府網(wǎng)(http://www. xiuning.gov.cn)、休寧先鋒網(wǎng)(http://www. xfw.gov.cn)、休寧人事人才網(wǎng)(http://www.xnrc.gov.cn)及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布招聘公告?？紕?wù)等其他有關(guān)信息將陸續(xù)在休寧先鋒網(wǎng)、休寧人事人才網(wǎng)站上發(fā)布。
三、招聘條件
招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆中專以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需要的專業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需要的其他條件;
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;
(五)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;
(六)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
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四、報(bào)名與資格審查
報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2012年8月27日至8月31日共5個(gè)工作日，每天上午8：00—11：30，下午3：00—5：30;報(bào)名地點(diǎn)在縣人事培訓(xùn)考試中心(休寧縣海陽(yáng)鎮(zhèn)玉寧街29號(hào)縣人力資源和社會(huì)保障局四樓，聯(lián)系電話0559—7511092)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
(1)報(bào)考人員須提供有效居民身份證、學(xué)歷證書及相關(guān)材料原件及復(fù)印件(有工作單位的還應(yīng)提供單位同意報(bào)考證明)。其中， 2012年非全日制學(xué)歷教育畢業(yè)生，尚未取得畢業(yè)證書的人員，須提供學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2012年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料(報(bào)考者所提供的相關(guān)資料不真實(shí)，將取消聘用資格)。
(2)報(bào)考人員須交近期1寸免冠同底照片3張，如實(shí)填寫《休寧縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試費(fèi)用按每人每科45元繳納。
農(nóng)村特困和城市低保人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。符合減免筆試考試費(fèi)用的報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶以下證明材料辦理減免手續(xù)：享受國(guó)家低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門出具的享受低生活保障證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣(區(qū)、市)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。上述人員同時(shí)均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料(如戶口簿等)。
(3)應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不足3：1的，取消該崗位招聘或相應(yīng)減少該崗位招聘數(shù)，對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位(專業(yè))，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意方可開考。凡被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于2012年9月1日9：00—16：00到縣人事培訓(xùn)考試中心改報(bào)其他崗位。
五、考試
本次公開招聘人員考試由縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位共同組織實(shí)施。
1、筆試
(1)筆試時(shí)間：定于2012年9月8日(具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)以核發(fā)的準(zhǔn)考證為準(zhǔn))。請(qǐng)考生于9月 7日前到縣人事培訓(xùn)考試中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
8：00—9：30 《公共知識(shí)》
10：00—12：00 《專業(yè)知識(shí)》或《申論》
(2)筆試科目：筆試科目分為《公共知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》或《申論》兩科，每科筆試分值滿分為100分。
(3)筆試內(nèi)容：《公共知識(shí)》的主要內(nèi)容為：常識(shí)、判斷推理、資料分析、寫作?！秾I(yè)知識(shí)》考試內(nèi)容為：所報(bào)考崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)及政策(考試大綱附后)。
(3)筆試加分：對(duì)報(bào)考本次招聘崗位的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”的高校畢業(yè)生，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。上述人員于2012年8月27日至8月31日?qǐng)?bào)名期間，攜帶相關(guān)證明到縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股(休寧縣海陽(yáng)鎮(zhèn)玉寧街29號(hào)縣人力資源和社會(huì)保障局三樓，聯(lián)系電話0559—7512584)申報(bào)加分事宜，逾期不再補(bǔ)辦。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件;2012年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員提供證書或省級(jí)主管部門出具的相關(guān)證明材料。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局在其網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⒚靠乒P試成績(jī)?cè)黾?分。
2、面試
(1)面試人員確定：經(jīng)筆試后，根據(jù)招聘崗位數(shù)，在報(bào)考該崗位考生中按筆試合成成績(jī)(含加分)從高分到低分排序以3：1的比例確定面試人選，若后一名出現(xiàn)筆試合成成績(jī)同分的，則一并參加面試;為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試低控制分?jǐn)?shù)線，筆試合成成績(jī)達(dá)到50分及以上的(含加分)，方可參加面試，若不足規(guī)定比例按實(shí)際人數(shù)確定。實(shí)際參加面試人數(shù)等于或少于招聘崗位數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)實(shí)際參加各類面試人員面試成績(jī)的平均數(shù)，方可進(jìn)入體檢與考察程序。
面試人員名單、面試通知等均在休寧先鋒網(wǎng)、休寧人事人才網(wǎng)公布，請(qǐng)考生及時(shí)查看。請(qǐng)面試人員在規(guī)定的時(shí)間到縣人事考試培訓(xùn)中心領(lǐng)取面試通知書(面試時(shí)間、地點(diǎn)見面試通知書)，同時(shí)，按規(guī)定辦理面試?yán)U費(fèi)手續(xù)(80元/人)。因考生個(gè)人原因延誤面試的，概由本人負(fù)責(zé)。
(2)面試方式：考生面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定，滿分為100分。
六、成績(jī)合成
報(bào)考人員筆試成績(jī)是由《公共知識(shí)》成績(jī)50%和《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)50%或《公共知識(shí)》成績(jī)50%和《申論》成績(jī)50%合成確定。
報(bào)考人員考試終成績(jī)依統(tǒng)考筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定。即：統(tǒng)考筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。
七、體檢考察
體檢考察人選按崗位招聘數(shù)，在同崗位面試人員中依考試終成績(jī)從高分到低分等額確定，并在休寧先鋒網(wǎng)、休寧人事人才網(wǎng)公布(考試終成績(jī)相同的，按筆試合成成績(jī)高低順序排序確定;筆試和面試成績(jī)都相同的，采取加試辦法確定)。體檢考察工作按先體檢后考察的順序進(jìn)行。招聘崗位體檢或考察人選缺額的，在同崗位面試人員中依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。對(duì)招聘崗位的擬聘用人員聘用審批后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
體檢工作須在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。
考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，對(duì)擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。實(shí)施考察時(shí)要成立考察工作小組，每組應(yīng)由兩名以上工作人員組成。考察小組要通過(guò)查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地做出評(píng)價(jià)并寫出書面考察報(bào)告。
八、公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)公示7個(gè)工作日。
九、簽約聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《休寧縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)批表》或《休寧縣事業(yè)單位公開招聘人員調(diào)動(dòng)報(bào)批表》、人事代理人員“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書、實(shí)際工作經(jīng)歷證明、考察材料、體檢表、公示情況等相關(guān)材料，報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2012年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
十、有關(guān)事宜
本次招聘工作在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部和縣人力資源社會(huì)保障局會(huì)同各用人單位共同組織實(shí)施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門實(shí)行全程監(jiān)督(監(jiān)督電話： 0559-7517204)。其它未盡事宜，請(qǐng)考生注意及時(shí)瀏覽休寧先鋒網(wǎng)、休寧人事人才網(wǎng)。
本《公告》由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0559-7516224(縣委組織部);
0559-7511092，0559-7512584(縣人力資源和社會(huì)保障局)。
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘;
(二)堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);
(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，休寧縣縣直部分事業(yè)單位公開招聘管理崗位人員12名、專業(yè)技術(shù)崗位人員21名。
休寧縣人力資源和社會(huì)保障局于2012年8月16日在休寧政府網(wǎng)(http://www. xiuning.gov.cn)、休寧先鋒網(wǎng)(http://www. xfw.gov.cn)、休寧人事人才網(wǎng)(http://www.xnrc.gov.cn)及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布招聘公告?？紕?wù)等其他有關(guān)信息將陸續(xù)在休寧先鋒網(wǎng)、休寧人事人才網(wǎng)站上發(fā)布。
三、招聘條件
招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆中專以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需要的專業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需要的其他條件;
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;
(五)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;
(六)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
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四、報(bào)名與資格審查
報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2012年8月27日至8月31日共5個(gè)工作日，每天上午8：00—11：30，下午3：00—5：30;報(bào)名地點(diǎn)在縣人事培訓(xùn)考試中心(休寧縣海陽(yáng)鎮(zhèn)玉寧街29號(hào)縣人力資源和社會(huì)保障局四樓，聯(lián)系電話0559—7511092)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
(1)報(bào)考人員須提供有效居民身份證、學(xué)歷證書及相關(guān)材料原件及復(fù)印件(有工作單位的還應(yīng)提供單位同意報(bào)考證明)。其中， 2012年非全日制學(xué)歷教育畢業(yè)生，尚未取得畢業(yè)證書的人員，須提供學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2012年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料(報(bào)考者所提供的相關(guān)資料不真實(shí)，將取消聘用資格)。
(2)報(bào)考人員須交近期1寸免冠同底照片3張，如實(shí)填寫《休寧縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試費(fèi)用按每人每科45元繳納。
農(nóng)村特困和城市低保人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。符合減免筆試考試費(fèi)用的報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶以下證明材料辦理減免手續(xù)：享受國(guó)家低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門出具的享受低生活保障證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣(區(qū)、市)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。上述人員同時(shí)均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料(如戶口簿等)。
(3)應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不足3：1的，取消該崗位招聘或相應(yīng)減少該崗位招聘數(shù)，對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位(專業(yè))，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意方可開考。凡被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于2012年9月1日9：00—16：00到縣人事培訓(xùn)考試中心改報(bào)其他崗位。
五、考試
本次公開招聘人員考試由縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位共同組織實(shí)施。
1、筆試
(1)筆試時(shí)間：定于2012年9月8日(具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)以核發(fā)的準(zhǔn)考證為準(zhǔn))。請(qǐng)考生于9月 7日前到縣人事培訓(xùn)考試中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
8：00—9：30 《公共知識(shí)》
10：00—12：00 《專業(yè)知識(shí)》或《申論》
(2)筆試科目：筆試科目分為《公共知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》或《申論》兩科，每科筆試分值滿分為100分。
(3)筆試內(nèi)容：《公共知識(shí)》的主要內(nèi)容為：常識(shí)、判斷推理、資料分析、寫作?！秾I(yè)知識(shí)》考試內(nèi)容為：所報(bào)考崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)及政策(考試大綱附后)。
(3)筆試加分：對(duì)報(bào)考本次招聘崗位的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”的高校畢業(yè)生，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。上述人員于2012年8月27日至8月31日?qǐng)?bào)名期間，攜帶相關(guān)證明到縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股(休寧縣海陽(yáng)鎮(zhèn)玉寧街29號(hào)縣人力資源和社會(huì)保障局三樓，聯(lián)系電話0559—7512584)申報(bào)加分事宜，逾期不再補(bǔ)辦。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件;2012年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員提供證書或省級(jí)主管部門出具的相關(guān)證明材料。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局在其網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⒚靠乒P試成績(jī)?cè)黾?分。
2、面試
(1)面試人員確定：經(jīng)筆試后，根據(jù)招聘崗位數(shù)，在報(bào)考該崗位考生中按筆試合成成績(jī)(含加分)從高分到低分排序以3：1的比例確定面試人選，若后一名出現(xiàn)筆試合成成績(jī)同分的，則一并參加面試;為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試低控制分?jǐn)?shù)線，筆試合成成績(jī)達(dá)到50分及以上的(含加分)，方可參加面試，若不足規(guī)定比例按實(shí)際人數(shù)確定。實(shí)際參加面試人數(shù)等于或少于招聘崗位數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)實(shí)際參加各類面試人員面試成績(jī)的平均數(shù)，方可進(jìn)入體檢與考察程序。
面試人員名單、面試通知等均在休寧先鋒網(wǎng)、休寧人事人才網(wǎng)公布，請(qǐng)考生及時(shí)查看。請(qǐng)面試人員在規(guī)定的時(shí)間到縣人事考試培訓(xùn)中心領(lǐng)取面試通知書(面試時(shí)間、地點(diǎn)見面試通知書)，同時(shí)，按規(guī)定辦理面試?yán)U費(fèi)手續(xù)(80元/人)。因考生個(gè)人原因延誤面試的，概由本人負(fù)責(zé)。
(2)面試方式：考生面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定，滿分為100分。
六、成績(jī)合成
報(bào)考人員筆試成績(jī)是由《公共知識(shí)》成績(jī)50%和《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)50%或《公共知識(shí)》成績(jī)50%和《申論》成績(jī)50%合成確定。
報(bào)考人員考試終成績(jī)依統(tǒng)考筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定。即：統(tǒng)考筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。
七、體檢考察
體檢考察人選按崗位招聘數(shù)，在同崗位面試人員中依考試終成績(jī)從高分到低分等額確定，并在休寧先鋒網(wǎng)、休寧人事人才網(wǎng)公布(考試終成績(jī)相同的，按筆試合成成績(jī)高低順序排序確定;筆試和面試成績(jī)都相同的，采取加試辦法確定)。體檢考察工作按先體檢后考察的順序進(jìn)行。招聘崗位體檢或考察人選缺額的，在同崗位面試人員中依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。對(duì)招聘崗位的擬聘用人員聘用審批后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
體檢工作須在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。
考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，對(duì)擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。實(shí)施考察時(shí)要成立考察工作小組，每組應(yīng)由兩名以上工作人員組成。考察小組要通過(guò)查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地做出評(píng)價(jià)并寫出書面考察報(bào)告。
八、公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)公示7個(gè)工作日。
九、簽約聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《休寧縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)批表》或《休寧縣事業(yè)單位公開招聘人員調(diào)動(dòng)報(bào)批表》、人事代理人員“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書、實(shí)際工作經(jīng)歷證明、考察材料、體檢表、公示情況等相關(guān)材料，報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2012年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
十、有關(guān)事宜
本次招聘工作在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部和縣人力資源社會(huì)保障局會(huì)同各用人單位共同組織實(shí)施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門實(shí)行全程監(jiān)督(監(jiān)督電話： 0559-7517204)。其它未盡事宜，請(qǐng)考生注意及時(shí)瀏覽休寧先鋒網(wǎng)、休寧人事人才網(wǎng)。
本《公告》由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0559-7516224(縣委組織部);
0559-7511092，0559-7512584(縣人力資源和社會(huì)保障局)。