一、 招聘工作原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、公正、公平的原則，采取面試、體能測(cè)試、考核與體檢相結(jié)合的辦法進(jìn)行，面向社會(huì)公開招考縣公安局文職人員。
二、招聘職數(shù)、對(duì)象及條件
（一）招聘職數(shù)3名。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，核減招聘職數(shù)。
（二）招聘對(duì)象和條件：
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正。
2、遠(yuǎn)安籍戶口，男性。
3、具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科以上學(xué)歷（公安類及計(jì)算機(jī)類專業(yè)可放寬至大專學(xué)歷）。
4、身體健康，體型端正，無殘疾，無口吃，無重聽，無色盲，面部無明顯特征和缺陷，身高不低于1.65米，雙眼矯正視力在4.8以上。
5、年齡在25歲以下（1987年8月1日以后出生）。
三、招聘方法和程序
（一）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2012年8月20日至8月29日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：縣公安局政工室（縣公安局五樓）。
3、報(bào)名者須持本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件。報(bào)名時(shí)需交近期免冠一寸照片2張。
4、資格審查。在接受報(bào)名時(shí)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，初審?fù)ㄟ^后，方可進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。
（二）面試
面試時(shí)間為8月30日。面試內(nèi)容為自我介紹、主題演講、抽簽答題和考官提問，面試時(shí)間為15分鐘，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，占總分的80%。
（三）體能測(cè)試
體能測(cè)試時(shí)間為8月31日。按照招聘職數(shù)1：3比例，根據(jù)面試成績(jī)從高到低確定體能測(cè)試對(duì)象。體能測(cè)試項(xiàng)目：引體向上、立定跳遠(yuǎn)、10米×4往返跑、1000米跑。體能測(cè)試按照《公安部體能測(cè)試達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》計(jì)算分值，占總分的20%。
（四）考核和體檢
按照招聘職數(shù)1：1比例，根據(jù)面試、體能測(cè)試綜合成績(jī)從高到低確定考核體檢對(duì)象。
在考核中有下列情形之一者，取消其聘用資格，然后依次遞補(bǔ)：
1、刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；
2、有犯罪嫌疑尚未查清的；
3、曾被辭退或者開除公職的；
4、道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；
5、直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親中有被叛處死刑或者正在服刑的；
6、其它有違法違紀(jì)不適合招聘崗位工作要求的；
7、不符合報(bào)考條件的。
體檢工作將參照《湖北省錄用國(guó)家公務(wù)員體檢暫行辦法》組織實(shí)施，體檢不合格者取消其聘用資格，然后依次遞補(bǔ)。
（五）公示
綜合面試、體能測(cè)試、考核和體檢情況，確定初步人選，向社會(huì)予以公示。
四、聘后管理
招聘后實(shí)行聘用合同管理，一年一簽，并由縣人才交流中心實(shí)行人事代理。聘期內(nèi)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政供給，并比照事業(yè)單位同等在職人員享受同等待遇。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保此次招聘工作的順利進(jìn)行，縣成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由縣紀(jì)委、縣人社局、縣公安局等部門人員組成，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)縣人事局，整個(gè)招聘工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)實(shí)施。
六、紀(jì)律監(jiān)督
為進(jìn)一步增加招聘工作的透明度，整個(gè)招聘工作將廣泛接受社會(huì)各界和群眾的監(jiān)督，接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督，對(duì)違反招聘紀(jì)律的人員，視其情節(jié)輕重，嚴(yán)肅查處，舉報(bào)地點(diǎn)設(shè)縣紀(jì)委，電話號(hào)碼為：3812255。
遠(yuǎn)安縣人力資源和社會(huì)保障局
遠(yuǎn)安縣公安局
二〇一二年八月二十日
相關(guān)專題信息： 2012年湖北事業(yè)單位招聘信息專題
堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、公正、公平的原則，采取面試、體能測(cè)試、考核與體檢相結(jié)合的辦法進(jìn)行，面向社會(huì)公開招考縣公安局文職人員。
二、招聘職數(shù)、對(duì)象及條件
（一）招聘職數(shù)3名。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，核減招聘職數(shù)。
（二）招聘對(duì)象和條件：
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正。
2、遠(yuǎn)安籍戶口，男性。
3、具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科以上學(xué)歷（公安類及計(jì)算機(jī)類專業(yè)可放寬至大專學(xué)歷）。
4、身體健康，體型端正，無殘疾，無口吃，無重聽，無色盲，面部無明顯特征和缺陷，身高不低于1.65米，雙眼矯正視力在4.8以上。
5、年齡在25歲以下（1987年8月1日以后出生）。
三、招聘方法和程序
（一）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2012年8月20日至8月29日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：縣公安局政工室（縣公安局五樓）。
3、報(bào)名者須持本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件。報(bào)名時(shí)需交近期免冠一寸照片2張。
4、資格審查。在接受報(bào)名時(shí)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，初審?fù)ㄟ^后，方可進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。
（二）面試
面試時(shí)間為8月30日。面試內(nèi)容為自我介紹、主題演講、抽簽答題和考官提問，面試時(shí)間為15分鐘，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，占總分的80%。
（三）體能測(cè)試
體能測(cè)試時(shí)間為8月31日。按照招聘職數(shù)1：3比例，根據(jù)面試成績(jī)從高到低確定體能測(cè)試對(duì)象。體能測(cè)試項(xiàng)目：引體向上、立定跳遠(yuǎn)、10米×4往返跑、1000米跑。體能測(cè)試按照《公安部體能測(cè)試達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》計(jì)算分值，占總分的20%。
（四）考核和體檢
按照招聘職數(shù)1：1比例，根據(jù)面試、體能測(cè)試綜合成績(jī)從高到低確定考核體檢對(duì)象。
在考核中有下列情形之一者，取消其聘用資格，然后依次遞補(bǔ)：
1、刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；
2、有犯罪嫌疑尚未查清的；
3、曾被辭退或者開除公職的；
4、道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；
5、直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親中有被叛處死刑或者正在服刑的；
6、其它有違法違紀(jì)不適合招聘崗位工作要求的；
7、不符合報(bào)考條件的。
體檢工作將參照《湖北省錄用國(guó)家公務(wù)員體檢暫行辦法》組織實(shí)施，體檢不合格者取消其聘用資格，然后依次遞補(bǔ)。
（五）公示
綜合面試、體能測(cè)試、考核和體檢情況，確定初步人選，向社會(huì)予以公示。
四、聘后管理
招聘后實(shí)行聘用合同管理，一年一簽，并由縣人才交流中心實(shí)行人事代理。聘期內(nèi)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政供給，并比照事業(yè)單位同等在職人員享受同等待遇。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保此次招聘工作的順利進(jìn)行，縣成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由縣紀(jì)委、縣人社局、縣公安局等部門人員組成，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)縣人事局，整個(gè)招聘工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)實(shí)施。
六、紀(jì)律監(jiān)督
為進(jìn)一步增加招聘工作的透明度，整個(gè)招聘工作將廣泛接受社會(huì)各界和群眾的監(jiān)督，接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督，對(duì)違反招聘紀(jì)律的人員，視其情節(jié)輕重，嚴(yán)肅查處，舉報(bào)地點(diǎn)設(shè)縣紀(jì)委，電話號(hào)碼為：3812255。
遠(yuǎn)安縣人力資源和社會(huì)保障局
遠(yuǎn)安縣公安局
二〇一二年八月二十日
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