為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，增強(qiáng)公共服務(wù)水平，經(jīng)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意，決定組織開展灣里區(qū)面向社會(huì)公開招聘招商工作人員工作。此次招聘共招工作人員4名(其中：招商翻譯崗位1名，招商管理崗位3名)。為確保此項(xiàng)工作順利開展，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對象
符合崗位條件要求的相關(guān)學(xué)歷的畢業(yè)生、符合相關(guān)專業(yè)報(bào)考條件的人員。
二、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵守憲法和法律;
3、熱愛本職工作，具有良好的品行;
4、身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5、有以下情形之一者不具備參考資格：曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;有法律規(guī)定不得錄用的其它情形。
6、符合崗位年齡要求，30周歲以下指1982年1月1日(含)以后出生，27周歲以下指1985年1月1日(含)以后出生;
7、具有招聘崗位及所需的其他條件，具體見《南昌市灣里區(qū)公開招聘招商工作人員職位表》(附件1);
三、招聘崗位
共安排4個(gè)崗位(其中：招商翻譯崗位1名，招商管理崗位3名)公開向社會(huì)招聘，具體見《南昌市灣里區(qū)公開招聘招商工作人員職位表》(附件1)。
四、報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2012年8月14 日-8月16日，每天9：00-17：00;
2、報(bào)名地點(diǎn):
灣里區(qū)人力資源和社會(huì)保障局五樓(南昌市灣里區(qū)幸福路262號(hào))
3、報(bào)名方式：
現(xiàn)場報(bào)名，應(yīng)聘者按照招聘公告公布的崗位及要求到上述報(bào)名點(diǎn)報(bào)考，每位應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位。
報(bào)名所需材料：本人有效身份證、畢業(yè)證等證件的原件及復(fù)印件，有工作單位的要出具所在單位同意報(bào)考的證明(有主管部門的還需出具所在單位主管部門同意報(bào)考的證明)和本人近期一寸免冠照片6張(3張貼報(bào)名表，1張貼筆試準(zhǔn)考證，2張貼面試通知書)，現(xiàn)場如實(shí)填寫《南昌市灣里區(qū)公開招聘招商工作人員考試報(bào)名表》一式三份(見附件)。
報(bào)名時(shí)現(xiàn)場辦理繳費(fèi)手續(xù)，并收取報(bào)名表，并按崗位編碼分袋裝存、計(jì)數(shù)，報(bào)名結(jié)束的當(dāng)天交到灣里區(qū)公開招聘招商工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)。報(bào)名工作結(jié)束后，用人單位按《南昌市灣里區(qū)公開招聘招商工作人員考試報(bào)名信息匯總表》一式四份(見附件3)格式編錄、匯總報(bào)名結(jié)果。編錄完畢的報(bào)名表分別由區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)商務(wù)局各留存一份、備查一份。
4、資格審查：
資格審查工作由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照招聘方案組織實(shí)施.嚴(yán)格按照考錄條件，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查分初審和復(fù)審。
初審：在現(xiàn)場報(bào)名時(shí)由區(qū)人保局、區(qū)商務(wù)局、區(qū)監(jiān)察局的工作人員對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，審查通過后，資格審查人員在《南昌市灣里區(qū)公開招聘招商工作人員考試報(bào)名表》相應(yīng)欄內(nèi)簽字并加蓋單位公章。
復(fù)審：區(qū)人保局、區(qū)商務(wù)局、區(qū)監(jiān)察局對進(jìn)入筆試、面試環(huán)節(jié)的人員進(jìn)行資格復(fù)審，通過資格復(fù)審人員方可取得筆試、面試資格。
資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其應(yīng)聘資格。
五、考試
(一)開考比例
擬招聘招商翻譯崗位人數(shù)與符合招聘條件的報(bào)名人數(shù)的比例不低于1：4進(jìn)入初次面試;擬招聘招商管理崗位人數(shù)與符合招聘條件的報(bào)名人數(shù)的比例不低于1：5進(jìn)入初次面試。達(dá)不到上述開考比例要求的崗位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，核減相應(yīng)崗位的招聘人數(shù)。
(二)考試方式
考試均按先初次面試(確定筆試人選，分?jǐn)?shù)不計(jì)入總分)、后筆試、再面試的程序進(jìn)行?？紕?wù)工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。
1、初次面試
(1)通過資格初審的報(bào)名人員，統(tǒng)一進(jìn)入初次面試。
(2)初次面試對考生的外貌、儀態(tài)、口頭表達(dá)、應(yīng)急反應(yīng)等基本要素進(jìn)行打分，分值100分，成績不計(jì)入總分。
(3)初次面試成績60分及以上者確定為參加筆試人員(成績精確到個(gè)位)，參加筆試人員均按聘用崗位人數(shù)不低于1：3的比例，若達(dá)不到上述比例要求和條件的崗位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，核減該崗位的招聘人數(shù)。
2、筆試
(1)筆試均采取閉卷方式，時(shí)限120分鐘，滿分100分。考試內(nèi)容包括政治理論、法律基礎(chǔ)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)管理、公務(wù)接待、科學(xué)技術(shù)和公文處理、招商翻譯崗位及招商管理崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)等。
(2)進(jìn)入筆試的應(yīng)聘人員須攜帶個(gè)人有效身份證、準(zhǔn)考證原件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織筆試的部門審驗(yàn)無誤后進(jìn)入筆試。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件是否相符。如應(yīng)聘者的證件及材料不全或不真實(shí)的，負(fù)責(zé)組織實(shí)施筆試的部門報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，取消應(yīng)聘者的筆試、面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
3、面試
進(jìn)入筆試的人員統(tǒng)一進(jìn)入面試。
(1)招商管理崗位面試為百分制，采取結(jié)構(gòu)化面試方式。對報(bào)考人員的整體形象、人際交往、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)、語言表述、問題分析等方面的能力進(jìn)行測試。
(2)招商翻譯崗位面試為百分制，采取專業(yè)面試方式。對報(bào)考人員的英語專業(yè)基礎(chǔ)、口語表達(dá)、專業(yè)術(shù)語、口語翻譯等方面的能力進(jìn)行測試。
(3)參加面試的應(yīng)聘人員須攜帶個(gè)人有效身份證、準(zhǔn)考證原件、面試通知書，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門審驗(yàn)無誤后進(jìn)入面試。考生在面試開考前三十分鐘集中抽簽排列面試序號(hào)。
4、初次面試、筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行在網(wǎng)上通知。
(三)計(jì)分辦法
考試總成績的計(jì)算方法為：
考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60% ，考試成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
六、體檢、考核
體檢、考核工作由灣里區(qū)公開招聘招商工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。
考核、體檢人員名單分別按各崗位的考試總成績由高分到低分以擬聘用崗位人數(shù)1：1的比例確定。如遇最后一名名次并列的，根據(jù)面試成績由高到低確定體檢人選。在體檢、考核過程中，因不合格或自動(dòng)放棄等原因產(chǎn)生的缺額，按考試總成績依次遞補(bǔ)一次。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人保部、衛(wèi)生部印發(fā)的《2010年國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。
七、公示、聘用及有關(guān)待遇
(一)公示。根據(jù)考試考核結(jié)果，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定4名錄用人員名單及崗位安排，并將擬聘用人員名單在發(fā)布招聘公告的有關(guān)媒體上進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示未通過的空缺名額不再遞補(bǔ)。
(二)聘用及相關(guān)待遇。擬聘用的人員，在公示期內(nèi)無異議的，由區(qū)人保局根據(jù)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定下發(fā)聘用人員通知。用人單位根據(jù)聘用通知辦理聘用手續(xù)，實(shí)行人事代理，試用期一年。試用期間實(shí)行月薪制，2200元/月。試用期滿后經(jīng)考核合格，正式聘用為全額撥款事業(yè)編制，編制轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)招商服務(wù)中心，享受國家規(guī)定的大中專畢業(yè)生或同等在職人員工資福利待遇。
八、考試收費(fèi)
按照江西省事業(yè)單位公開招聘收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，面試費(fèi)用為每人30元，筆試費(fèi)用為每人40元。
應(yīng)聘者所交的面試費(fèi)、筆試費(fèi)統(tǒng)一由人保局收集進(jìn)入財(cái)政專戶，整個(gè)招聘工作經(jīng)費(fèi)列入?yún)^(qū)財(cái)政預(yù)算。
九、其它有關(guān)事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員、聘用單位和從事招聘工作的人員有《南昌市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(洪府廳發(fā)[2006]108號(hào))第三十三條所列親屬關(guān)系的，要實(shí)行回避。
2.筆試、面試的時(shí)間與地點(diǎn)以及準(zhǔn)考證的發(fā)放時(shí)間、面試入圍人員名單、體檢考核人員名單等其它未盡事宜，屆時(shí)將在“中國灣里”(網(wǎng)址：http://www.wl.nc.gov.cn/)、“中國灣里人勞熱線”(網(wǎng)址：http://www.wlrl.gov.cn/)等媒體上發(fā)布，請及時(shí)關(guān)注。
3.設(shè)立公開招聘咨詢電話，應(yīng)聘人員在招聘中遇到的具體問題，請及時(shí)與相對應(yīng)主管部門聯(lián)系。
⑴灣里區(qū)商務(wù)局招商服務(wù)中心 胡阿紅0791-83766036
⑵灣里區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人事科 郭家瑜0791-83761238
4、公開招聘工作由區(qū)監(jiān)察局設(shè)立監(jiān)督電話，接受社會(huì)各方面的監(jiān)督，監(jiān)督電話為：0791-83768895、0791-83768896。
5、本方案由灣里區(qū)公開招聘招商工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
南昌市灣里區(qū)公開招聘招商工作人員
工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇一二年八月七日
一、招聘對象
符合崗位條件要求的相關(guān)學(xué)歷的畢業(yè)生、符合相關(guān)專業(yè)報(bào)考條件的人員。
二、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵守憲法和法律;
3、熱愛本職工作，具有良好的品行;
4、身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5、有以下情形之一者不具備參考資格：曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;有法律規(guī)定不得錄用的其它情形。
6、符合崗位年齡要求，30周歲以下指1982年1月1日(含)以后出生，27周歲以下指1985年1月1日(含)以后出生;
7、具有招聘崗位及所需的其他條件，具體見《南昌市灣里區(qū)公開招聘招商工作人員職位表》(附件1);
三、招聘崗位
共安排4個(gè)崗位(其中：招商翻譯崗位1名，招商管理崗位3名)公開向社會(huì)招聘，具體見《南昌市灣里區(qū)公開招聘招商工作人員職位表》(附件1)。
四、報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2012年8月14 日-8月16日，每天9：00-17：00;
2、報(bào)名地點(diǎn):
灣里區(qū)人力資源和社會(huì)保障局五樓(南昌市灣里區(qū)幸福路262號(hào))
3、報(bào)名方式：
現(xiàn)場報(bào)名，應(yīng)聘者按照招聘公告公布的崗位及要求到上述報(bào)名點(diǎn)報(bào)考，每位應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位。
報(bào)名所需材料：本人有效身份證、畢業(yè)證等證件的原件及復(fù)印件，有工作單位的要出具所在單位同意報(bào)考的證明(有主管部門的還需出具所在單位主管部門同意報(bào)考的證明)和本人近期一寸免冠照片6張(3張貼報(bào)名表，1張貼筆試準(zhǔn)考證，2張貼面試通知書)，現(xiàn)場如實(shí)填寫《南昌市灣里區(qū)公開招聘招商工作人員考試報(bào)名表》一式三份(見附件)。
報(bào)名時(shí)現(xiàn)場辦理繳費(fèi)手續(xù)，并收取報(bào)名表，并按崗位編碼分袋裝存、計(jì)數(shù)，報(bào)名結(jié)束的當(dāng)天交到灣里區(qū)公開招聘招商工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)。報(bào)名工作結(jié)束后，用人單位按《南昌市灣里區(qū)公開招聘招商工作人員考試報(bào)名信息匯總表》一式四份(見附件3)格式編錄、匯總報(bào)名結(jié)果。編錄完畢的報(bào)名表分別由區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)商務(wù)局各留存一份、備查一份。
4、資格審查：
資格審查工作由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照招聘方案組織實(shí)施.嚴(yán)格按照考錄條件，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查分初審和復(fù)審。
初審：在現(xiàn)場報(bào)名時(shí)由區(qū)人保局、區(qū)商務(wù)局、區(qū)監(jiān)察局的工作人員對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，審查通過后，資格審查人員在《南昌市灣里區(qū)公開招聘招商工作人員考試報(bào)名表》相應(yīng)欄內(nèi)簽字并加蓋單位公章。
復(fù)審：區(qū)人保局、區(qū)商務(wù)局、區(qū)監(jiān)察局對進(jìn)入筆試、面試環(huán)節(jié)的人員進(jìn)行資格復(fù)審，通過資格復(fù)審人員方可取得筆試、面試資格。
資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其應(yīng)聘資格。
五、考試
(一)開考比例
擬招聘招商翻譯崗位人數(shù)與符合招聘條件的報(bào)名人數(shù)的比例不低于1：4進(jìn)入初次面試;擬招聘招商管理崗位人數(shù)與符合招聘條件的報(bào)名人數(shù)的比例不低于1：5進(jìn)入初次面試。達(dá)不到上述開考比例要求的崗位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，核減相應(yīng)崗位的招聘人數(shù)。
(二)考試方式
考試均按先初次面試(確定筆試人選，分?jǐn)?shù)不計(jì)入總分)、后筆試、再面試的程序進(jìn)行?？紕?wù)工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。
1、初次面試
(1)通過資格初審的報(bào)名人員，統(tǒng)一進(jìn)入初次面試。
(2)初次面試對考生的外貌、儀態(tài)、口頭表達(dá)、應(yīng)急反應(yīng)等基本要素進(jìn)行打分，分值100分，成績不計(jì)入總分。
(3)初次面試成績60分及以上者確定為參加筆試人員(成績精確到個(gè)位)，參加筆試人員均按聘用崗位人數(shù)不低于1：3的比例，若達(dá)不到上述比例要求和條件的崗位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，核減該崗位的招聘人數(shù)。
2、筆試
(1)筆試均采取閉卷方式，時(shí)限120分鐘，滿分100分。考試內(nèi)容包括政治理論、法律基礎(chǔ)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)管理、公務(wù)接待、科學(xué)技術(shù)和公文處理、招商翻譯崗位及招商管理崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)等。
(2)進(jìn)入筆試的應(yīng)聘人員須攜帶個(gè)人有效身份證、準(zhǔn)考證原件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織筆試的部門審驗(yàn)無誤后進(jìn)入筆試。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件是否相符。如應(yīng)聘者的證件及材料不全或不真實(shí)的，負(fù)責(zé)組織實(shí)施筆試的部門報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，取消應(yīng)聘者的筆試、面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
3、面試
進(jìn)入筆試的人員統(tǒng)一進(jìn)入面試。
(1)招商管理崗位面試為百分制，采取結(jié)構(gòu)化面試方式。對報(bào)考人員的整體形象、人際交往、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)、語言表述、問題分析等方面的能力進(jìn)行測試。
(2)招商翻譯崗位面試為百分制，采取專業(yè)面試方式。對報(bào)考人員的英語專業(yè)基礎(chǔ)、口語表達(dá)、專業(yè)術(shù)語、口語翻譯等方面的能力進(jìn)行測試。
(3)參加面試的應(yīng)聘人員須攜帶個(gè)人有效身份證、準(zhǔn)考證原件、面試通知書，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門審驗(yàn)無誤后進(jìn)入面試。考生在面試開考前三十分鐘集中抽簽排列面試序號(hào)。
4、初次面試、筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行在網(wǎng)上通知。
(三)計(jì)分辦法
考試總成績的計(jì)算方法為：
考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60% ，考試成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
六、體檢、考核
體檢、考核工作由灣里區(qū)公開招聘招商工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。
考核、體檢人員名單分別按各崗位的考試總成績由高分到低分以擬聘用崗位人數(shù)1：1的比例確定。如遇最后一名名次并列的，根據(jù)面試成績由高到低確定體檢人選。在體檢、考核過程中，因不合格或自動(dòng)放棄等原因產(chǎn)生的缺額，按考試總成績依次遞補(bǔ)一次。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人保部、衛(wèi)生部印發(fā)的《2010年國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。
七、公示、聘用及有關(guān)待遇
(一)公示。根據(jù)考試考核結(jié)果，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定4名錄用人員名單及崗位安排，并將擬聘用人員名單在發(fā)布招聘公告的有關(guān)媒體上進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示未通過的空缺名額不再遞補(bǔ)。
(二)聘用及相關(guān)待遇。擬聘用的人員，在公示期內(nèi)無異議的，由區(qū)人保局根據(jù)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定下發(fā)聘用人員通知。用人單位根據(jù)聘用通知辦理聘用手續(xù)，實(shí)行人事代理，試用期一年。試用期間實(shí)行月薪制，2200元/月。試用期滿后經(jīng)考核合格，正式聘用為全額撥款事業(yè)編制，編制轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)招商服務(wù)中心，享受國家規(guī)定的大中專畢業(yè)生或同等在職人員工資福利待遇。
八、考試收費(fèi)
按照江西省事業(yè)單位公開招聘收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，面試費(fèi)用為每人30元，筆試費(fèi)用為每人40元。
應(yīng)聘者所交的面試費(fèi)、筆試費(fèi)統(tǒng)一由人保局收集進(jìn)入財(cái)政專戶，整個(gè)招聘工作經(jīng)費(fèi)列入?yún)^(qū)財(cái)政預(yù)算。
九、其它有關(guān)事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員、聘用單位和從事招聘工作的人員有《南昌市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(洪府廳發(fā)[2006]108號(hào))第三十三條所列親屬關(guān)系的，要實(shí)行回避。
2.筆試、面試的時(shí)間與地點(diǎn)以及準(zhǔn)考證的發(fā)放時(shí)間、面試入圍人員名單、體檢考核人員名單等其它未盡事宜，屆時(shí)將在“中國灣里”(網(wǎng)址：http://www.wl.nc.gov.cn/)、“中國灣里人勞熱線”(網(wǎng)址：http://www.wlrl.gov.cn/)等媒體上發(fā)布，請及時(shí)關(guān)注。
3.設(shè)立公開招聘咨詢電話，應(yīng)聘人員在招聘中遇到的具體問題，請及時(shí)與相對應(yīng)主管部門聯(lián)系。
⑴灣里區(qū)商務(wù)局招商服務(wù)中心 胡阿紅0791-83766036
⑵灣里區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人事科 郭家瑜0791-83761238
4、公開招聘工作由區(qū)監(jiān)察局設(shè)立監(jiān)督電話，接受社會(huì)各方面的監(jiān)督，監(jiān)督電話為：0791-83768895、0791-83768896。
5、本方案由灣里區(qū)公開招聘招商工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
南昌市灣里區(qū)公開招聘招商工作人員
工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇一二年八月七日