2012年寧夏衛(wèi)生地質(zhì)和其他事業(yè)單位招聘面試內(nèi)容：
面試由招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局負(fù)責(zé)組織實施。具體時間、地點將提前一周由面試組織實施部門通知取得面試資格的應(yīng)聘者，或者在其公共網(wǎng)站上進(jìn)行公告。
(二)面試的方式由招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局根據(jù)單位的實際和崗位的需要，可采用結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試及實際操作等方式進(jìn)行，重點測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。
(三)藝術(shù)類等專業(yè)性較強的特殊崗位招聘人員，可采取先面試后筆試的方式進(jìn)行。面試的時間、地點由招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局確定并負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘者。
(四)面試滿分為100分，其中專業(yè)性較強的崗位面試專業(yè)題分值不低于70%。
對生源少、專業(yè)性強又急需用人的崗位和面向在寧服務(wù)期滿兩年、考核合格的“兩項目”服務(wù)人員(“三支一扶”、“西部計劃志愿者”)、“特崗醫(yī)生”及在寧服務(wù)期滿兩年、考核合格的大學(xué)生“村官”定向招聘的崗位，達(dá)不到3：1面試比例的，面試成績達(dá)不到60分(百分制)，取消招聘資格。
(五)考試總成績的計算方法為：
考試總成績=(筆試成績[含加分]÷3)×50%+面試成績×50%。
(六)免筆試應(yīng)聘者的面試成績即為考試總成績。
(七)根據(jù)考試總成績，由招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局從高分到低分，按崗位招聘計劃1：1的比例，確定體檢、考察對象。