這篇關(guān)于事業(yè)單位工資改革方案之加強收入分配宏觀調(diào)控的文章是為大家精心準(zhǔn)備的，希望能對大家有所幫助！
(一)建立工資分級管理體制
國家主要負責(zé)制定事業(yè)單位收入分配制度、政策和工資標(biāo)準(zhǔn)，對各類事業(yè)單位的收入分配進行政策指導(dǎo)和宏觀管理，合理調(diào)控地區(qū)間、部門間事業(yè)單位的收入水平；各地區(qū)、各部門主要負責(zé)貫徹落實事業(yè)單位收入分配政策并組織實施，調(diào)控本地區(qū)、本部門事業(yè)單位收入水平，加強對事業(yè)單位收入分配的監(jiān)督管理。
(二)完善收入分配調(diào)控政策
國家制定事業(yè)單位績效工資分配的指導(dǎo)意見和工作人員兼職兼薪管理辦法，完善事業(yè)單位收入中可用于工作人員收入分配的資金管理政策，將工作人員的工資收入納入國家調(diào)控范圍，規(guī)范收入分配秩序。
(三)加強工資收入支付管理
事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照《行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關(guān)會計核算辦法》規(guī)定，設(shè)立專門賬薄進行核算管理。事業(yè)單位發(fā)放給工作人員的收入一律納入專門賬薄核算，不得賬外列支。事業(yè)單位要建立工作人員個人工資銀行賬戶，工資支付應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。
(四)嚴肅收入分配紀律。
新的收入分配制度入軌后，各地區(qū)、各部門和各事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行國家的政策規(guī)定，一律不得在國家收入分配政策以及工資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼、補貼和獎金。各地區(qū)、各有關(guān)部門要按各自的管理權(quán)限和職能，加強對事業(yè)單位收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運用法律、經(jīng)濟和行政等手段，加大對違反政策行為的查處力度，堅決杜絕政出多門、資金渠道混亂的現(xiàn)象，維護收入分配政策的嚴肅性。