一、評(píng)價(jià)申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷
當(dāng)求職者眾多，面試的成本壓力很大時(shí)，組織往往將申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷的篩選作為人員選擇的第一步。(2005年單選)(2006年單選)
二、初步面試
1.目的：是排除那些明顯不合要求的人，或者將其安排在另一些合適的職位上;
2.提問(wèn):在這個(gè)階段，通常問(wèn)一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題。
三、選擇測(cè)試
1.定義：它是從眾多求職者中挑選候選人的可靠、準(zhǔn)確的手段。
2.優(yōu)點(diǎn)：
(1)標(biāo)準(zhǔn)
(2)規(guī)范
(3)客觀
3.考試和測(cè)驗(yàn)內(nèi)容的確定：應(yīng)根據(jù)崗位的不同要求進(jìn)行設(shè)計(jì)和取舍。
四、面試
1.面試的目標(biāo)
成功的面試管理應(yīng)達(dá)到如下目標(biāo)：
(1)創(chuàng)造一個(gè)適宜的環(huán)境
(2)從求職者那里獲得與個(gè)人行為、工作有關(guān)的信息
(3)提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息
(4)確定候選人是否適合
2.雇用面試的實(shí)施過(guò)程
(1)確定參加面試的人選，發(fā)布面試通知和進(jìn)行面試前的多項(xiàng)準(zhǔn)備工作。
(2)面試過(guò)程的實(shí)施
①面試工作程序：最主要的環(huán)節(jié)
②面試考官：有效控制面試的實(shí)際操作
③操作質(zhì)量：直接影響人員招聘與錄用工作的質(zhì)量
(3)分析和評(píng)價(jià)面試結(jié)果。
當(dāng)求職者眾多，面試的成本壓力很大時(shí)，組織往往將申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷的篩選作為人員選擇的第一步。(2005年單選)(2006年單選)
二、初步面試
1.目的：是排除那些明顯不合要求的人，或者將其安排在另一些合適的職位上;
2.提問(wèn):在這個(gè)階段，通常問(wèn)一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題。
三、選擇測(cè)試
1.定義：它是從眾多求職者中挑選候選人的可靠、準(zhǔn)確的手段。
2.優(yōu)點(diǎn)：
(1)標(biāo)準(zhǔn)
(2)規(guī)范
(3)客觀
3.考試和測(cè)驗(yàn)內(nèi)容的確定：應(yīng)根據(jù)崗位的不同要求進(jìn)行設(shè)計(jì)和取舍。
四、面試
1.面試的目標(biāo)
成功的面試管理應(yīng)達(dá)到如下目標(biāo)：
(1)創(chuàng)造一個(gè)適宜的環(huán)境
(2)從求職者那里獲得與個(gè)人行為、工作有關(guān)的信息
(3)提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息
(4)確定候選人是否適合
2.雇用面試的實(shí)施過(guò)程
(1)確定參加面試的人選，發(fā)布面試通知和進(jìn)行面試前的多項(xiàng)準(zhǔn)備工作。
(2)面試過(guò)程的實(shí)施
①面試工作程序：最主要的環(huán)節(jié)
②面試考官：有效控制面試的實(shí)際操作
③操作質(zhì)量：直接影響人員招聘與錄用工作的質(zhì)量
(3)分析和評(píng)價(jià)面試結(jié)果。