2012年經(jīng)濟師考試《初級人力》輔導：應聘者的篩選和錄用(一)

一、評價申請表和簡歷
    當求職者眾多，面試的成本壓力很大時，組織往往將申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步。(2005年單選)(2006年單選)
    二、初步面試
    1.目的：是排除那些明顯不合要求的人，或者將其安排在另一些合適的職位上;
    2.提問:在這個階段，通常問一些簡單的問題。
    三、選擇測試
    1.定義：它是從眾多求職者中挑選候選人的可靠、準確的手段。
    2.優(yōu)點：
    (1)標準
    (2)規(guī)范
    (3)客觀
    3.考試和測驗內容的確定：應根據(jù)崗位的不同要求進行設計和取舍。
    四、面試
    1.面試的目標
    成功的面試管理應達到如下目標：
    (1)創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境
    (2)從求職者那里獲得與個人行為、工作有關的信息
    (3)提供有關工作和企業(yè)的信息
    (4)確定候選人是否適合
    2.雇用面試的實施過程
    (1)確定參加面試的人選，發(fā)布面試通知和進行面試前的多項準備工作。
    (2)面試過程的實施
    ①面試工作程序：最主要的環(huán)節(jié)
    ②面試考官：有效控制面試的實際操作
    ③操作質量：直接影響人員招聘與錄用工作的質量
    (3)分析和評價面試結果。