2012年經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力》輔導(dǎo)：人員招聘的工作流程(三)

四、發(fā)布招聘信息
    1.及時(shí)原則
    2.定向原則
    3.真實(shí)原則
    4.全面原則
    五、回收應(yīng)聘資料
    企業(yè)通過(guò)有關(guān)途徑把招聘信息發(fā)送出去之后，還要對(duì)應(yīng)聘者的資料進(jìn)行回收，以便進(jìn)行下一步的選拔錄用。
    六、評(píng)估招聘效果 ※
    1.招聘的時(shí)間
    2.招聘成本
    3.應(yīng)聘比率
    (1)公式：應(yīng)聘比率=(應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù))× 100%
    (2)適用：用于招聘效果數(shù)量方面的評(píng)估
    (3)評(píng)價(jià)：其他條件相同時(shí)，應(yīng)聘的比率越高，說(shuō)明招聘的效果越好
    4.錄用比率
    (1)公式：錄用比率=(錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù))× 100%
    (2)適用：用于招聘效果質(zhì)量方面的評(píng)估
    (3)評(píng)價(jià)：其他條件相同時(shí)，錄用的比率越高，說(shuō)明招聘的效果越好