內(nèi)蒙古包頭市2012招聘事業(yè)單位工作人員簡章:
一、公開招聘計劃
本次面向社會公開招聘430名工作人員。具體計劃詳見招聘計劃表。
二、招聘范圍與應(yīng)聘條件
(一)招聘范圍
具有內(nèi)蒙古戶籍(全日制碩士研究生及以上人員，在我區(qū)服務(wù)期滿的服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生可不限戶籍要求);2012屆應(yīng)屆畢業(yè)生及往屆畢業(yè)生。
(二)應(yīng)聘條件
1、應(yīng)聘人員必須具備以下條件
(1)遵守憲法和法律;
(2)具有良好品行;
(3)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件：參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行;
(5)崗位所需要的其他條件：具體要求見招聘計劃表所列條件;
(6)崗位要求的年齡計算截止日為2012年1月1日。
2、下列人員不得報考
(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
(2)曾被辭退或開除公職的人員;
(3)違法違紀(jì)正在接受審查的人員;
(4)在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中違規(guī)違紀(jì)的人員;
(5)現(xiàn)役軍人、在錄用單位服務(wù)未滿五年(2007年1月1日以后錄用，含試用期)的新錄用公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員。在讀的非成人教育研究生。
三、實施步驟
招聘工作分編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、考試、考核和體檢、公示、聘用等七個步驟進(jìn)行。
(一)報名和資格審查
1、報名工作由市人事考試中心負(fù)責(zé)，采取網(wǎng)上報名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員可直接登陸包頭人事人才網(wǎng),進(jìn)行網(wǎng)上報名和打印準(zhǔn)考證。
2、報名時，報考者須簽署《考生考試誠信承諾書》，否則不接受報名。要認(rèn)真閱讀招聘簡章和招聘計劃表，仔細(xì)鑒別個人是否符合報考條件;報名序號是報考者確認(rèn)是否成功報名、下載打印準(zhǔn)考證和查詢成績等事項的重要依據(jù)，請務(wù)必牢記;報名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致;報考者須對網(wǎng)上所提交材料的真實性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實、不準(zhǔn)確、不完整而影響報名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)(報名時所留電話號碼在招考期間必須暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人招聘的，責(zé)任自負(fù))。報名時，報考者須上傳本人近期正面免冠2吋數(shù)碼彩照(jpg格式，大小為20KB以下)。每人只能報考一個崗位。
3、報名時間從2012年5月5日8:30開始至5月10日止，為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請考生盡可能提早報名。
4、由相關(guān)主管部門和招聘單位在網(wǎng)上對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審(按照計算機后臺分配權(quán)限審核本部門、本單位報考者資格條件)，并在報考者網(wǎng)上報名后最晚次日內(nèi)(修改信息的，從修改日算起)提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名;對不符合報考條件而未通過資格審查的人員，應(yīng)說明理由。
5、資格初審?fù)ㄟ^考生，應(yīng)通過網(wǎng)上銀行交費，報考費每人120元，交費截止時間5月12日17時整，其中2012年畢業(yè)的應(yīng)屆生免交報考費，2011年畢業(yè)生交報考費60元。對于低保家庭考生，請攜帶家庭低保證明于報名交費截止日之前到市人事考試中心辦理相關(guān)手續(xù)，可免收報考費。交費后，請考生自行下載《報名登記表》一式兩份，以備資格復(fù)審時使用。資格復(fù)審時，無《報名登記表》者，一律不接受資格復(fù)審。
6、未按照要求上傳照片和交費的人員，視為自動放棄報考。如果通過筆試進(jìn)入面試范圍，在資格復(fù)審時，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)未按交費政策規(guī)定進(jìn)行交費的人員，取消面試資格。
7、報考人數(shù)與招聘崗位人數(shù)應(yīng)達(dá)到4：1方可開考。特殊崗位達(dá)不到開考比例的，由公開招聘辦公室商有關(guān)部門及招聘單位研究決定是否開考。
(二)考試
1、報考專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的，考試分為筆試和面試。
(1)筆試采取閉卷形式。專業(yè)技術(shù)崗位考試科目為《專業(yè)知識》，滿分為100分;管理崗位考試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，滿分為100分。報考蒙漢兼通崗位的筆試，筆試方案經(jīng)公開招聘辦公室批準(zhǔn)后，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實施。其他崗位的筆試考務(wù)工作由市人事考試中心負(fù)責(zé)組織實施。筆試不指定教材和復(fù)習(xí)范圍，考試時間、地點通過包頭人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)另行通知。
(2)加分因素。本次公開招聘，對蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族的考生在筆試成績中加10分;對在包頭市服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生、“大學(xué)生村官”、“西部志愿者”、“社區(qū)民生志愿者”等服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生，考核合格的考生在筆試成績中加5分;對全日制碩士研究生及以上考生在筆試成績中加2分(招聘崗位學(xué)歷條件要求是研究生的不再進(jìn)行加分)。以上加分可以累計。
符合上述加分因素的考生，須持本人身份證、戶口簿及有關(guān)證書和材料到招聘單位主管部門審核確認(rèn)后，方具有加分資格。具體審核確認(rèn)時間、地點通過包頭人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)另行通知。
筆試結(jié)束后，筆試成績在包頭人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)上公示3個工作日。
(3)資格復(fù)審。各招聘崗位按照筆試成績由高分到低分以計劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試范圍人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試范圍考生。同時市委組織部、市公務(wù)員局會同主管部門和各招聘單位對進(jìn)入面試范圍考生的資格條件進(jìn)行復(fù)審，對弄虛作假、偽造證件(證明)的考生，一經(jīng)查實，取消其面試資格，并按筆試成績由高到低依次遞補。資格復(fù)審時間、地點通過包頭人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)另行通知。
(4)面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的基本能力和素質(zhì)。面試時，實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1的崗位，該崗位考生的面試成績須達(dá)到本人參加面試時所在考場(同試題同考官組)的面試平均成績，方可進(jìn)入考核范圍;如果同試題同考組面試考生僅為1人時，該考生的面試成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入考核范圍。面試由市委組織部、市公務(wù)員局和各招聘單位及其主管部門共同組織實施。面試時間、地點及其它事宜通過包頭人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)另行通知。
面試工作結(jié)束后，面試成績在包頭人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)上公示3個工作日。
(5)總成績計算。按筆試占總成績的60%、面試占總成績的40%的標(biāo)準(zhǔn)，加權(quán)計算總成績。按照每個崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序以及該崗位計劃聘用人數(shù)與進(jìn)入考核范圍人員1:1的比例,確定考核、體檢人選。如果出現(xiàn)總成績并列的，除崗位資格條件已明確優(yōu)先原則的，其余均按筆試成績的高低確定進(jìn)入考核、體檢范圍人選，如果筆試成績也相同，則依次按照民族、學(xué)歷等順序確定進(jìn)入考核、體檢范圍人選。
2、報考工勤技能崗位的只進(jìn)行職業(yè)技能操作測試，滿分為100分,不再進(jìn)行面試。按照該崗位職業(yè)技能操作測試總成績由高到低的順序以及該崗位計劃聘用人數(shù)與進(jìn)入考核范圍人員1:1的比例,確定考核、體檢人選。職業(yè)技能操作測試考試方案由招聘單位及其主管部門報公開招聘辦公室批準(zhǔn)后，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實施。
(三)考核與體檢
1、考核工作由主管部門及各招聘單位組織實施。主要考核考生的思想政治和工作表現(xiàn)情況，同時對資格條件進(jìn)行復(fù)查，考核情況形成書面材料后報市委組織部和市公務(wù)員局?？己瞬缓细竦?，取消資格，由高分到低分依次遞補?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，按照等額確定進(jìn)入體檢范圍人選。
2、體檢由主管部門及各招聘單位具體組織實施，在公開招聘辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，具體體檢時間由招聘單位通知應(yīng)聘人員。體檢不合格或弄虛作假者，取消聘用資格，由高分到低分依次遞補。
(四)公示
對體檢合格人員，在包頭人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)公示擬聘用人員名單，公示時間為7天。
(五)聘用審批
對公示名單無異議者，按規(guī)定要求，由擬聘用人員填寫《事業(yè)單位公開招聘錄用工作人員審批表》一式3份，經(jīng)用人單位審核后按干部管理權(quán)限分別報市委組織部、市公務(wù)員局審批，并辦理相關(guān)手續(xù)。新聘人員實行試用期制度，試用期為6-12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。
對已與事業(yè)單位簽訂聘用合同尚在聘用期內(nèi)或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意其解除合同的，一律取消本次聘用資格。
本簡章由包頭市委組織部、包頭市公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。
特別提示：請各位應(yīng)聘者近期隨時留意包頭人事人才網(wǎng)有關(guān)招聘工作的通知。
政策咨詢電話：包頭市委組織部 0472-5129725
包頭市公務(wù)員局 0472-5221906、5221905、5221904
報名技術(shù)咨詢電話：包頭市人事考務(wù)中心 0472-5221935
監(jiān)督電話：包頭市委組織部 0472-5129729
包頭市公務(wù)員局 0472-5221890
一、公開招聘計劃
本次面向社會公開招聘430名工作人員。具體計劃詳見招聘計劃表。
二、招聘范圍與應(yīng)聘條件
(一)招聘范圍
具有內(nèi)蒙古戶籍(全日制碩士研究生及以上人員，在我區(qū)服務(wù)期滿的服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生可不限戶籍要求);2012屆應(yīng)屆畢業(yè)生及往屆畢業(yè)生。
(二)應(yīng)聘條件
1、應(yīng)聘人員必須具備以下條件
(1)遵守憲法和法律;
(2)具有良好品行;
(3)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件：參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行;
(5)崗位所需要的其他條件：具體要求見招聘計劃表所列條件;
(6)崗位要求的年齡計算截止日為2012年1月1日。
2、下列人員不得報考
(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
(2)曾被辭退或開除公職的人員;
(3)違法違紀(jì)正在接受審查的人員;
(4)在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中違規(guī)違紀(jì)的人員;
(5)現(xiàn)役軍人、在錄用單位服務(wù)未滿五年(2007年1月1日以后錄用，含試用期)的新錄用公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員。在讀的非成人教育研究生。
三、實施步驟
招聘工作分編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、考試、考核和體檢、公示、聘用等七個步驟進(jìn)行。
(一)報名和資格審查
1、報名工作由市人事考試中心負(fù)責(zé)，采取網(wǎng)上報名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員可直接登陸包頭人事人才網(wǎng),進(jìn)行網(wǎng)上報名和打印準(zhǔn)考證。
2、報名時，報考者須簽署《考生考試誠信承諾書》，否則不接受報名。要認(rèn)真閱讀招聘簡章和招聘計劃表，仔細(xì)鑒別個人是否符合報考條件;報名序號是報考者確認(rèn)是否成功報名、下載打印準(zhǔn)考證和查詢成績等事項的重要依據(jù)，請務(wù)必牢記;報名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致;報考者須對網(wǎng)上所提交材料的真實性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實、不準(zhǔn)確、不完整而影響報名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)(報名時所留電話號碼在招考期間必須暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人招聘的，責(zé)任自負(fù))。報名時，報考者須上傳本人近期正面免冠2吋數(shù)碼彩照(jpg格式，大小為20KB以下)。每人只能報考一個崗位。
3、報名時間從2012年5月5日8:30開始至5月10日止，為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請考生盡可能提早報名。
4、由相關(guān)主管部門和招聘單位在網(wǎng)上對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審(按照計算機后臺分配權(quán)限審核本部門、本單位報考者資格條件)，并在報考者網(wǎng)上報名后最晚次日內(nèi)(修改信息的，從修改日算起)提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名;對不符合報考條件而未通過資格審查的人員，應(yīng)說明理由。
5、資格初審?fù)ㄟ^考生，應(yīng)通過網(wǎng)上銀行交費，報考費每人120元，交費截止時間5月12日17時整，其中2012年畢業(yè)的應(yīng)屆生免交報考費，2011年畢業(yè)生交報考費60元。對于低保家庭考生，請攜帶家庭低保證明于報名交費截止日之前到市人事考試中心辦理相關(guān)手續(xù)，可免收報考費。交費后，請考生自行下載《報名登記表》一式兩份，以備資格復(fù)審時使用。資格復(fù)審時，無《報名登記表》者，一律不接受資格復(fù)審。
6、未按照要求上傳照片和交費的人員，視為自動放棄報考。如果通過筆試進(jìn)入面試范圍，在資格復(fù)審時，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)未按交費政策規(guī)定進(jìn)行交費的人員，取消面試資格。
7、報考人數(shù)與招聘崗位人數(shù)應(yīng)達(dá)到4：1方可開考。特殊崗位達(dá)不到開考比例的，由公開招聘辦公室商有關(guān)部門及招聘單位研究決定是否開考。
(二)考試
1、報考專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的，考試分為筆試和面試。
(1)筆試采取閉卷形式。專業(yè)技術(shù)崗位考試科目為《專業(yè)知識》，滿分為100分;管理崗位考試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，滿分為100分。報考蒙漢兼通崗位的筆試，筆試方案經(jīng)公開招聘辦公室批準(zhǔn)后，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實施。其他崗位的筆試考務(wù)工作由市人事考試中心負(fù)責(zé)組織實施。筆試不指定教材和復(fù)習(xí)范圍，考試時間、地點通過包頭人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)另行通知。
(2)加分因素。本次公開招聘，對蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族的考生在筆試成績中加10分;對在包頭市服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生、“大學(xué)生村官”、“西部志愿者”、“社區(qū)民生志愿者”等服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生，考核合格的考生在筆試成績中加5分;對全日制碩士研究生及以上考生在筆試成績中加2分(招聘崗位學(xué)歷條件要求是研究生的不再進(jìn)行加分)。以上加分可以累計。
符合上述加分因素的考生，須持本人身份證、戶口簿及有關(guān)證書和材料到招聘單位主管部門審核確認(rèn)后，方具有加分資格。具體審核確認(rèn)時間、地點通過包頭人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)另行通知。
筆試結(jié)束后，筆試成績在包頭人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)上公示3個工作日。
(3)資格復(fù)審。各招聘崗位按照筆試成績由高分到低分以計劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試范圍人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試范圍考生。同時市委組織部、市公務(wù)員局會同主管部門和各招聘單位對進(jìn)入面試范圍考生的資格條件進(jìn)行復(fù)審，對弄虛作假、偽造證件(證明)的考生，一經(jīng)查實，取消其面試資格，并按筆試成績由高到低依次遞補。資格復(fù)審時間、地點通過包頭人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)另行通知。
(4)面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的基本能力和素質(zhì)。面試時，實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1的崗位，該崗位考生的面試成績須達(dá)到本人參加面試時所在考場(同試題同考官組)的面試平均成績，方可進(jìn)入考核范圍;如果同試題同考組面試考生僅為1人時，該考生的面試成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入考核范圍。面試由市委組織部、市公務(wù)員局和各招聘單位及其主管部門共同組織實施。面試時間、地點及其它事宜通過包頭人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)另行通知。
面試工作結(jié)束后，面試成績在包頭人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)上公示3個工作日。
(5)總成績計算。按筆試占總成績的60%、面試占總成績的40%的標(biāo)準(zhǔn)，加權(quán)計算總成績。按照每個崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序以及該崗位計劃聘用人數(shù)與進(jìn)入考核范圍人員1:1的比例,確定考核、體檢人選。如果出現(xiàn)總成績并列的，除崗位資格條件已明確優(yōu)先原則的，其余均按筆試成績的高低確定進(jìn)入考核、體檢范圍人選，如果筆試成績也相同，則依次按照民族、學(xué)歷等順序確定進(jìn)入考核、體檢范圍人選。
2、報考工勤技能崗位的只進(jìn)行職業(yè)技能操作測試，滿分為100分,不再進(jìn)行面試。按照該崗位職業(yè)技能操作測試總成績由高到低的順序以及該崗位計劃聘用人數(shù)與進(jìn)入考核范圍人員1:1的比例,確定考核、體檢人選。職業(yè)技能操作測試考試方案由招聘單位及其主管部門報公開招聘辦公室批準(zhǔn)后，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實施。
(三)考核與體檢
1、考核工作由主管部門及各招聘單位組織實施。主要考核考生的思想政治和工作表現(xiàn)情況，同時對資格條件進(jìn)行復(fù)查，考核情況形成書面材料后報市委組織部和市公務(wù)員局?？己瞬缓细竦?，取消資格，由高分到低分依次遞補?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，按照等額確定進(jìn)入體檢范圍人選。
2、體檢由主管部門及各招聘單位具體組織實施，在公開招聘辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，具體體檢時間由招聘單位通知應(yīng)聘人員。體檢不合格或弄虛作假者，取消聘用資格，由高分到低分依次遞補。
(四)公示
對體檢合格人員，在包頭人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)公示擬聘用人員名單，公示時間為7天。
(五)聘用審批
對公示名單無異議者，按規(guī)定要求，由擬聘用人員填寫《事業(yè)單位公開招聘錄用工作人員審批表》一式3份，經(jīng)用人單位審核后按干部管理權(quán)限分別報市委組織部、市公務(wù)員局審批，并辦理相關(guān)手續(xù)。新聘人員實行試用期制度，試用期為6-12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。
對已與事業(yè)單位簽訂聘用合同尚在聘用期內(nèi)或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意其解除合同的，一律取消本次聘用資格。
本簡章由包頭市委組織部、包頭市公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。
特別提示：請各位應(yīng)聘者近期隨時留意包頭人事人才網(wǎng)有關(guān)招聘工作的通知。
政策咨詢電話：包頭市委組織部 0472-5129725
包頭市公務(wù)員局 0472-5221906、5221905、5221904
報名技術(shù)咨詢電話：包頭市人事考務(wù)中心 0472-5221935
監(jiān)督電話：包頭市委組織部 0472-5129729
包頭市公務(wù)員局 0472-5221890