2012年5月安徽蕪湖市繁昌縣招聘中小學(xué)教師信息：
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）和安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號(hào)）規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，中共繁昌縣委組織部、繁昌縣人力資源和社會(huì)保障局、繁昌縣教育局決定面向社會(huì)公開招聘34名教師?，F(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
本次招聘崗位共計(jì)34名。具體招聘崗位詳見附表。
三、組織方式
2012年繁昌縣公開招聘教師工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢與考察、公示和審批聘用等步驟依次進(jìn)行。
縣委組織部、縣人社局、縣教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。
四、招聘條件
招聘對(duì)象為符合《2012年繁昌縣招聘教師崗位計(jì)劃表》報(bào)考條件要求的人員，且必須符合以下條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、崗位所需要的專業(yè)或技能條件。
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合《安徽省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》。
6、崗位所需要的其他條件。
各崗位的年齡、專業(yè)、學(xué)歷等要求見崗位表。其中，年齡要求在30周歲以下的系指1982年1月1日以后出生（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
五、招聘程序
（一）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)
報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考人員須提供本人有效身份證、教師資格證、學(xué)歷證書（本科以上的須學(xué)位證書）原件及復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生須提供身份證、學(xué)生證和學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》），近期同底免冠1寸照片3張，并如實(shí)填寫《2012年繁昌縣教師招聘資格審查表》。報(bào)考者需提供有效通訊方式，所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。
報(bào)名時(shí)間：2012年5月4日—5月8日，上午8：00—11：30，下午2：00—5：00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)名地點(diǎn)：繁昌縣教育局會(huì)議室（縣政務(wù)新區(qū)二樓），5月17日—18日領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
2、資格審查
縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考資料，對(duì)于證件弄虛作假或與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳文件(皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào))規(guī)定，筆試費(fèi)每人每科45元，進(jìn)入面試的人員再交面試費(fèi)每人80元。
報(bào)名確認(rèn)截止后，同一崗位的報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1，方可開考。對(duì)達(dá)不到規(guī)定開考比例的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，相應(yīng)取消或減少招聘崗位數(shù)量；個(gè)別緊缺特殊專業(yè)崗位，經(jīng)批準(zhǔn)，可放寬到2：1開考。對(duì)于取消招考崗位的原報(bào)考人員，可于規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。
（二）筆試（閉卷）：
筆試總成績(jī)?yōu)?00分。
1、《公共知識(shí)》（15分）：
教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識(shí)。
2、《專業(yè)知識(shí)》（85分）：
注重對(duì)所報(bào)學(xué)科基礎(chǔ)主干知識(shí)的考查，突出能力考查，力求將知識(shí)、能力和素養(yǎng)的考查融為一體。其中英語學(xué)科不考聽力。
筆試時(shí)間：2012年5月19日上午8：30—11：00，考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
（三）面試（試教與答辯）：
面試成績(jī)滿分為100分，筆試和面試成績(jī)按照6：4的比例合成為考試總成績(jī)。
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順序，按招聘崗位數(shù)1：3的比例確定面試人員（若后一名筆試成績(jī)相同時(shí)則一并進(jìn)入面試）。因自愿放棄面試資格出現(xiàn)入圍人選缺額的，按規(guī)定時(shí)間在同職位筆試人員中依筆試成績(jī)高低順序等額遞補(bǔ)。面試人員少于或等于崗位招錄計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察程序。如該單位參加某一面試考場(chǎng)的考生不足2人（含2人），則提前設(shè)定面試低分?jǐn)?shù)線。對(duì)于面試成績(jī)未達(dá)到低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察程序。
面試采取試教與答辯等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及潛能等。
試教內(nèi)容為所報(bào)職位本學(xué)段教學(xué)內(nèi)容，每學(xué)科出5個(gè)課題（均為第一學(xué)時(shí)）。試教時(shí)間20分鐘，答辯時(shí)間10分鐘。從命制的課題中抽出試教課題撰寫第一課時(shí)教案，時(shí)間為40分鐘； 抽簽確定上課順序，上課時(shí)間20分鐘，到時(shí)叫停，然后回答評(píng)委 1-2個(gè)問題（英語教師要用英語上課）。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（四）體檢和考察
體檢和考察由縣委組織部、縣人社局和縣教育局組織實(shí)施。按照考試總成績(jī)從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1：1確定體檢和考察人選。如出現(xiàn)考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低排序。如出現(xiàn)考試總成績(jī)和筆試成績(jī)均相同的情況，一并進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，終由招聘單位根據(jù)考察情況確定擬聘用人選。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《安徽省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行。體檢在繁昌縣以外的縣及縣級(jí)以上二等甲級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢、考察終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
考察主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。
（五）公示和審批聘用
對(duì)體檢、考核合格的人員，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組審定擬招聘人員，并向社會(huì)公示七天。對(duì)公示無異議的人員，履行審批聘用手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書原件的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、監(jiān)督檢查
招聘工作必須貫徹"公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，秉公辦事，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。
對(duì)違反有關(guān)規(guī)定、不按招聘計(jì)劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無效、給予通報(bào)批評(píng)并追究相關(guān)責(zé)任；對(duì)違反考試紀(jì)律的工作人員和考生，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以處理。
七、其他事宜
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書?？h委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育局不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
本公告由中共繁昌縣委組織部、繁昌縣人社局、繁昌縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0553-7911127 0553-7872542
監(jiān)督電話：0553-7872503（縣監(jiān)察局）
招聘相關(guān)信息請(qǐng)登陸繁昌縣教育信息網(wǎng)查詢
中共繁昌縣委組織部
繁昌縣人力資源和社會(huì)保障局
繁昌縣教育局
二〇一二年四月二十五日
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）和安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號(hào)）規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，中共繁昌縣委組織部、繁昌縣人力資源和社會(huì)保障局、繁昌縣教育局決定面向社會(huì)公開招聘34名教師?，F(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
本次招聘崗位共計(jì)34名。具體招聘崗位詳見附表。
三、組織方式
2012年繁昌縣公開招聘教師工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢與考察、公示和審批聘用等步驟依次進(jìn)行。
縣委組織部、縣人社局、縣教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。
四、招聘條件
招聘對(duì)象為符合《2012年繁昌縣招聘教師崗位計(jì)劃表》報(bào)考條件要求的人員，且必須符合以下條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、崗位所需要的專業(yè)或技能條件。
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合《安徽省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》。
6、崗位所需要的其他條件。
各崗位的年齡、專業(yè)、學(xué)歷等要求見崗位表。其中，年齡要求在30周歲以下的系指1982年1月1日以后出生（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
五、招聘程序
（一）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)
報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考人員須提供本人有效身份證、教師資格證、學(xué)歷證書（本科以上的須學(xué)位證書）原件及復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生須提供身份證、學(xué)生證和學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》），近期同底免冠1寸照片3張，并如實(shí)填寫《2012年繁昌縣教師招聘資格審查表》。報(bào)考者需提供有效通訊方式，所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。
報(bào)名時(shí)間：2012年5月4日—5月8日，上午8：00—11：30，下午2：00—5：00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)名地點(diǎn)：繁昌縣教育局會(huì)議室（縣政務(wù)新區(qū)二樓），5月17日—18日領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
2、資格審查
縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考資料，對(duì)于證件弄虛作假或與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳文件(皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào))規(guī)定，筆試費(fèi)每人每科45元，進(jìn)入面試的人員再交面試費(fèi)每人80元。
報(bào)名確認(rèn)截止后，同一崗位的報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1，方可開考。對(duì)達(dá)不到規(guī)定開考比例的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，相應(yīng)取消或減少招聘崗位數(shù)量；個(gè)別緊缺特殊專業(yè)崗位，經(jīng)批準(zhǔn)，可放寬到2：1開考。對(duì)于取消招考崗位的原報(bào)考人員，可于規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。
（二）筆試（閉卷）：
筆試總成績(jī)?yōu)?00分。
1、《公共知識(shí)》（15分）：
教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識(shí)。
2、《專業(yè)知識(shí)》（85分）：
注重對(duì)所報(bào)學(xué)科基礎(chǔ)主干知識(shí)的考查，突出能力考查，力求將知識(shí)、能力和素養(yǎng)的考查融為一體。其中英語學(xué)科不考聽力。
筆試時(shí)間：2012年5月19日上午8：30—11：00，考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
（三）面試（試教與答辯）：
面試成績(jī)滿分為100分，筆試和面試成績(jī)按照6：4的比例合成為考試總成績(jī)。
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順序，按招聘崗位數(shù)1：3的比例確定面試人員（若后一名筆試成績(jī)相同時(shí)則一并進(jìn)入面試）。因自愿放棄面試資格出現(xiàn)入圍人選缺額的，按規(guī)定時(shí)間在同職位筆試人員中依筆試成績(jī)高低順序等額遞補(bǔ)。面試人員少于或等于崗位招錄計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察程序。如該單位參加某一面試考場(chǎng)的考生不足2人（含2人），則提前設(shè)定面試低分?jǐn)?shù)線。對(duì)于面試成績(jī)未達(dá)到低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察程序。
面試采取試教與答辯等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及潛能等。
試教內(nèi)容為所報(bào)職位本學(xué)段教學(xué)內(nèi)容，每學(xué)科出5個(gè)課題（均為第一學(xué)時(shí)）。試教時(shí)間20分鐘，答辯時(shí)間10分鐘。從命制的課題中抽出試教課題撰寫第一課時(shí)教案，時(shí)間為40分鐘； 抽簽確定上課順序，上課時(shí)間20分鐘，到時(shí)叫停，然后回答評(píng)委 1-2個(gè)問題（英語教師要用英語上課）。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（四）體檢和考察
體檢和考察由縣委組織部、縣人社局和縣教育局組織實(shí)施。按照考試總成績(jī)從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1：1確定體檢和考察人選。如出現(xiàn)考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低排序。如出現(xiàn)考試總成績(jī)和筆試成績(jī)均相同的情況，一并進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，終由招聘單位根據(jù)考察情況確定擬聘用人選。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《安徽省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行。體檢在繁昌縣以外的縣及縣級(jí)以上二等甲級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢、考察終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
考察主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。
（五）公示和審批聘用
對(duì)體檢、考核合格的人員，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組審定擬招聘人員，并向社會(huì)公示七天。對(duì)公示無異議的人員，履行審批聘用手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書原件的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、監(jiān)督檢查
招聘工作必須貫徹"公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，秉公辦事，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。
對(duì)違反有關(guān)規(guī)定、不按招聘計(jì)劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無效、給予通報(bào)批評(píng)并追究相關(guān)責(zé)任；對(duì)違反考試紀(jì)律的工作人員和考生，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以處理。
七、其他事宜
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書?？h委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育局不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
本公告由中共繁昌縣委組織部、繁昌縣人社局、繁昌縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
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繁昌縣人力資源和社會(huì)保障局
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二〇一二年四月二十五日