甲方：
乙方(單位)：
甲、 乙雙方根據《江蘇省勞動合同條例》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關規(guī)定，經雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照執(zhí)行。
本協(xié)議期自 年 月 日至 年 月 日止。在協(xié)議期內，甲方與勞務派遣人員的勞動合同期限以乙方的使用期限為準。（乙方與勞務派遣人員終止、解除勞務關系的，派遣人員與甲方的勞動合同關系自行終止、解除。）
第一條 根據乙方要求，乙方所需勞務派遣人員實行自行招聘和委托甲方代招聘二種招聘方式，委托甲方定崗招聘的勞務派遣人員，須嚴格按招聘的崗位安排工作或勞務項目（除經協(xié)商本人同意的）。
第二條 甲、乙雙方間的權利、義務須嚴格按勞動法規(guī)及商定協(xié)議執(zhí)行。甲方勞務派遣人員應嚴格遵守乙方的勞動紀律，保質保量的完成生產和工作任務，非定崗招聘的應服從乙方的工作崗位安排。
第三條 甲方的權利和義務
1、根據乙方的要求，及時提供符合條件的勞務派遣人員。
2、按照國家、地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為勞務派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項用工手續(xù)。
3、為勞務派遣人員代繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等各項社會保險金（委托省職業(yè)介紹中心代為辦理），并負責辦理勞務派遣人員在乙方工作期間社會保險的繳納、申報、申領或關系轉移等相關手續(xù)，乙方予以配合。
4、 對勞務派遣人員進行跟蹤服務，協(xié)助乙方對勞務派遣人員進行業(yè)務培訓、國家法律、法規(guī)的教育。
5、 對乙方依法解除、終止派遣人員勞務關系的，應及時為其辦理勞動關系中止和社會保險中止等事宜。
6、 甲方與勞務派遣人員簽訂的《勞動合同》原件由甲乙雙方保存。
7、 甲方配合乙方處理乙方與勞務派遣人員因用工關系所產生的糾紛。
第四條 乙方的權利和義務
1、建立勞務派遣關系前，應向甲方書面申請并提供有效的營業(yè)執(zhí)照、《勞務派遣人員規(guī)章制度》等相關材料及復印件。
2、乙方自行招聘及委托甲方代招的人員，經乙方審核確定錄用的，與甲方建立勞動關系前，需統(tǒng)一填寫《勞務派遣人員用工情況表》，組織體檢，提供醫(yī)院證明。
3、負責提供符合國家安全、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保證甲方勞務派遣人員在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
4、乙方根據《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》、《勞動合同》中約定規(guī)定，留用或解除、終止勞務關系的派遣人員需提前一個月書面通知甲方。
5、使用的甲方勞務派遣人員應在甲方指定的代理機構辦理勞動保障事務代理服務，并協(xié)助甲方對勞務派遣人員進行必要的管理，因乙方不能及時按甲方要求辦理勞動事務代理，所導致甲方勞務派遣人員社會保險遲繳、中斷等，后果均由乙方承擔全部責任。
6、勞務派遣人員的勞動報酬實行月工資制，乙方應于每月 日前按雙方約定支付勞務派遣人員工資（不得低于所在地低工資標準），足額發(fā)放到位，不得拖欠。工資所得稅由甲方每月按實進行代扣代繳。
勞務派遣人員工資由乙方匯至甲方后，甲方根據乙方要求，可選擇下列方式支付：（ ）
（1） 通過銀行卡發(fā)放給勞務派遣人員；
（2） 委托乙方自行發(fā)放的，乙方需將勞務派遣人員本人簽字的工資發(fā)放表交至甲方備案。
7、甲方勞務派遣人員在乙方工作期間，發(fā)生各種突發(fā)情況（如嚴重違反乙方勞務派遣人員規(guī)章制度、重大疾病、失蹤、違法犯罪等），乙方應及時通知甲方。乙方與勞務派遣人員解除、終止勞務關系，需書面通知勞務派遣人員，并經雙方在《勞務派遣人員用工情況表》簽章后，遞交甲方辦理退工手續(xù)。提前不使用勞務派遣人員的，以報表時間為準，按實際工作天數支付工資。
8、在甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同前，乙方須將依法制定的下列勞務派遣人員管理制度，向勞務派遣人員直接公示，并在《勞動合同》中進行相關約定。
（1）
（2）
（3）
第五條 勞務服務項目及收費標準
勞務服務項目及收費標準由甲乙雙方商議，按確定標準結算。
1、勞務服務費用選擇標準：（2、3）
（1）按照勞務派遣人員勞務工資的 %，收取勞務管理費。
（2）按照勞務派遣人員每人每月 元（其中勞動保障事務代理費 元），收取勞務管理費。
（3）其他勞動保障事務代理收費：引進專技人才戶口 元/人.次；委托甲方代招聘 元/人.次。
2、結算時間和方式：
乙方每月 日前從銀行足額撥付到甲方帳戶，并提供各項費用結算明細。
3、乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。
第六條 協(xié)議期內如一方發(fā)生變更或需提前終止協(xié)議的，應提前一個月書面通知對方，甲、乙雙方應本著平等互利的原則，相互支持，協(xié)商解決。
在履行協(xié)議期內雙方發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不一致的，可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。
第七條 其它約定事項
1、甲方勞務派遣人員享有國家《勞動法》規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產假等假期。
2、對勞務派遣人員的加班工資，由乙方根據《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方在使用勞務派遣人員過程中發(fā)生的相關用工待遇問題，由乙方負責按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4、甲方與派遣人員辦理解除、終止勞動關系，符合領取補償金的，由甲、乙雙方核定，劃撥至甲方具體辦理補償金發(fā)放手續(xù)。
5、勞務派遣人員因違反規(guī)章制度及工作時間以外造成傷、殘、亡，所發(fā)生的費用由勞務派遣人員本人及家屬承擔，甲乙雙方協(xié)助處理善后事宜。
6、
第八條 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份并經蓋章后生效。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
代表簽名： 代表簽名：
年 月 日 年 月 日
乙方(單位)：
甲、 乙雙方根據《江蘇省勞動合同條例》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關規(guī)定，經雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照執(zhí)行。
本協(xié)議期自 年 月 日至 年 月 日止。在協(xié)議期內，甲方與勞務派遣人員的勞動合同期限以乙方的使用期限為準。（乙方與勞務派遣人員終止、解除勞務關系的，派遣人員與甲方的勞動合同關系自行終止、解除。）
第一條 根據乙方要求，乙方所需勞務派遣人員實行自行招聘和委托甲方代招聘二種招聘方式，委托甲方定崗招聘的勞務派遣人員，須嚴格按招聘的崗位安排工作或勞務項目（除經協(xié)商本人同意的）。
第二條 甲、乙雙方間的權利、義務須嚴格按勞動法規(guī)及商定協(xié)議執(zhí)行。甲方勞務派遣人員應嚴格遵守乙方的勞動紀律，保質保量的完成生產和工作任務，非定崗招聘的應服從乙方的工作崗位安排。
第三條 甲方的權利和義務
1、根據乙方的要求，及時提供符合條件的勞務派遣人員。
2、按照國家、地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為勞務派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項用工手續(xù)。
3、為勞務派遣人員代繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等各項社會保險金（委托省職業(yè)介紹中心代為辦理），并負責辦理勞務派遣人員在乙方工作期間社會保險的繳納、申報、申領或關系轉移等相關手續(xù)，乙方予以配合。
4、 對勞務派遣人員進行跟蹤服務，協(xié)助乙方對勞務派遣人員進行業(yè)務培訓、國家法律、法規(guī)的教育。
5、 對乙方依法解除、終止派遣人員勞務關系的，應及時為其辦理勞動關系中止和社會保險中止等事宜。
6、 甲方與勞務派遣人員簽訂的《勞動合同》原件由甲乙雙方保存。
7、 甲方配合乙方處理乙方與勞務派遣人員因用工關系所產生的糾紛。
第四條 乙方的權利和義務
1、建立勞務派遣關系前，應向甲方書面申請并提供有效的營業(yè)執(zhí)照、《勞務派遣人員規(guī)章制度》等相關材料及復印件。
2、乙方自行招聘及委托甲方代招的人員，經乙方審核確定錄用的，與甲方建立勞動關系前，需統(tǒng)一填寫《勞務派遣人員用工情況表》，組織體檢，提供醫(yī)院證明。
3、負責提供符合國家安全、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保證甲方勞務派遣人員在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
4、乙方根據《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》、《勞動合同》中約定規(guī)定，留用或解除、終止勞務關系的派遣人員需提前一個月書面通知甲方。
5、使用的甲方勞務派遣人員應在甲方指定的代理機構辦理勞動保障事務代理服務，并協(xié)助甲方對勞務派遣人員進行必要的管理，因乙方不能及時按甲方要求辦理勞動事務代理，所導致甲方勞務派遣人員社會保險遲繳、中斷等，后果均由乙方承擔全部責任。
6、勞務派遣人員的勞動報酬實行月工資制，乙方應于每月 日前按雙方約定支付勞務派遣人員工資（不得低于所在地低工資標準），足額發(fā)放到位，不得拖欠。工資所得稅由甲方每月按實進行代扣代繳。
勞務派遣人員工資由乙方匯至甲方后，甲方根據乙方要求，可選擇下列方式支付：（ ）
（1） 通過銀行卡發(fā)放給勞務派遣人員；
（2） 委托乙方自行發(fā)放的，乙方需將勞務派遣人員本人簽字的工資發(fā)放表交至甲方備案。
7、甲方勞務派遣人員在乙方工作期間，發(fā)生各種突發(fā)情況（如嚴重違反乙方勞務派遣人員規(guī)章制度、重大疾病、失蹤、違法犯罪等），乙方應及時通知甲方。乙方與勞務派遣人員解除、終止勞務關系，需書面通知勞務派遣人員，并經雙方在《勞務派遣人員用工情況表》簽章后，遞交甲方辦理退工手續(xù)。提前不使用勞務派遣人員的，以報表時間為準，按實際工作天數支付工資。
8、在甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同前，乙方須將依法制定的下列勞務派遣人員管理制度，向勞務派遣人員直接公示，并在《勞動合同》中進行相關約定。
（1）
（2）
（3）
第五條 勞務服務項目及收費標準
勞務服務項目及收費標準由甲乙雙方商議，按確定標準結算。
1、勞務服務費用選擇標準：（2、3）
（1）按照勞務派遣人員勞務工資的 %，收取勞務管理費。
（2）按照勞務派遣人員每人每月 元（其中勞動保障事務代理費 元），收取勞務管理費。
（3）其他勞動保障事務代理收費：引進專技人才戶口 元/人.次；委托甲方代招聘 元/人.次。
2、結算時間和方式：
乙方每月 日前從銀行足額撥付到甲方帳戶，并提供各項費用結算明細。
3、乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。
第六條 協(xié)議期內如一方發(fā)生變更或需提前終止協(xié)議的，應提前一個月書面通知對方，甲、乙雙方應本著平等互利的原則，相互支持，協(xié)商解決。
在履行協(xié)議期內雙方發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不一致的，可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。
第七條 其它約定事項
1、甲方勞務派遣人員享有國家《勞動法》規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產假等假期。
2、對勞務派遣人員的加班工資，由乙方根據《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方在使用勞務派遣人員過程中發(fā)生的相關用工待遇問題，由乙方負責按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4、甲方與派遣人員辦理解除、終止勞動關系，符合領取補償金的，由甲、乙雙方核定，劃撥至甲方具體辦理補償金發(fā)放手續(xù)。
5、勞務派遣人員因違反規(guī)章制度及工作時間以外造成傷、殘、亡，所發(fā)生的費用由勞務派遣人員本人及家屬承擔，甲乙雙方協(xié)助處理善后事宜。
6、
第八條 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份并經蓋章后生效。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
代表簽名： 代表簽名：
年 月 日 年 月 日