三、人員招聘的原則(2007年單選)
1.目標(biāo)原則
人員配置工作的根本目標(biāo)為：
(1)提高組織效率
(2)提高自主競(jìng)爭(zhēng)力
(3)促進(jìn)自主發(fā)展
2.公平公正原則
3.科學(xué)性原則
人力資源的有效招聘，要制訂一套科學(xué)而實(shí)用的操作程序。(2004年單選)
(1)標(biāo)準(zhǔn)化
(2)可比性
(3)客觀性
4.計(jì)劃原則
[例題]
1.人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在( )。
A.標(biāo)準(zhǔn)化 B.可比性 C.客觀性 D.主觀性
答案：ABC
四、人員招聘中的主要技術(shù)性方法(2007年多選)
1.掌握獲取和比較人力資源信息的方法：
(1)了解符合錄用的人力資源的主要來(lái)源;
(2)通過(guò)何種方式可有效而低成本地接觸這些來(lái)源。
2.掌握各種招聘所需要的人事測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)
3.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
1.目標(biāo)原則
人員配置工作的根本目標(biāo)為：
(1)提高組織效率
(2)提高自主競(jìng)爭(zhēng)力
(3)促進(jìn)自主發(fā)展
2.公平公正原則
3.科學(xué)性原則
人力資源的有效招聘，要制訂一套科學(xué)而實(shí)用的操作程序。(2004年單選)
(1)標(biāo)準(zhǔn)化
(2)可比性
(3)客觀性
4.計(jì)劃原則
[例題]
1.人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在( )。
A.標(biāo)準(zhǔn)化 B.可比性 C.客觀性 D.主觀性
答案：ABC
四、人員招聘中的主要技術(shù)性方法(2007年多選)
1.掌握獲取和比較人力資源信息的方法：
(1)了解符合錄用的人力資源的主要來(lái)源;
(2)通過(guò)何種方式可有效而低成本地接觸這些來(lái)源。
2.掌握各種招聘所需要的人事測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)
3.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)