一.招聘的含義
1.招聘定義
招聘是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，制定相應(yīng)的職位空缺計(jì)劃，并決定如何尋找合適的人員來(lái)填補(bǔ)這些職位空缺的過(guò)程。
2.招聘實(shí)質(zhì)：讓潛在的合格人員對(duì)企業(yè)的相關(guān)職位產(chǎn)生興趣并且前來(lái)應(yīng)聘這些職位。
3.錄用選拔：它是為組織崗位挑選合格人選的過(guò)程，是技術(shù)性的一步。
4.招聘活動(dòng)的6個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
(1)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間
(2)恰當(dāng)?shù)膩?lái)源
(3)恰當(dāng)?shù)某杀?BR> (4)恰當(dāng)?shù)娜诉x
(5)恰當(dāng)?shù)目臻g范圍
(6)恰當(dāng)?shù)男畔?BR> 二、建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義X2 ※(2004年多選)
1.決定組織能否吸引到優(yōu)秀的人才: 招聘工作是人力資源的起點(diǎn)
2.達(dá)到成本效率：招聘成本主要包括廣告的費(fèi)用、招聘人員的工資。
3.它是組織對(duì)外宣傳的有效途徑：招聘者的素質(zhì)和行為常常被候選者視為組織“人格”
的延伸。
4.改進(jìn)組織的留用比率：大部分組織中的流動(dòng)經(jīng)常發(fā)生在新雇用人員中間，即是被雇用6個(gè)月的員工。
1.招聘定義
招聘是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，制定相應(yīng)的職位空缺計(jì)劃，并決定如何尋找合適的人員來(lái)填補(bǔ)這些職位空缺的過(guò)程。
2.招聘實(shí)質(zhì)：讓潛在的合格人員對(duì)企業(yè)的相關(guān)職位產(chǎn)生興趣并且前來(lái)應(yīng)聘這些職位。
3.錄用選拔：它是為組織崗位挑選合格人選的過(guò)程，是技術(shù)性的一步。
4.招聘活動(dòng)的6個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
(1)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間
(2)恰當(dāng)?shù)膩?lái)源
(3)恰當(dāng)?shù)某杀?BR> (4)恰當(dāng)?shù)娜诉x
(5)恰當(dāng)?shù)目臻g范圍
(6)恰當(dāng)?shù)男畔?BR> 二、建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義X2 ※(2004年多選)
1.決定組織能否吸引到優(yōu)秀的人才: 招聘工作是人力資源的起點(diǎn)
2.達(dá)到成本效率：招聘成本主要包括廣告的費(fèi)用、招聘人員的工資。
3.它是組織對(duì)外宣傳的有效途徑：招聘者的素質(zhì)和行為常常被候選者視為組織“人格”
的延伸。
4.改進(jìn)組織的留用比率：大部分組織中的流動(dòng)經(jīng)常發(fā)生在新雇用人員中間，即是被雇用6個(gè)月的員工。