2012年初級經(jīng)濟師考試《人力資源》輔導(dǎo)：人力資源管理的功能(一)

一、人力資源管理的功能
    (一)功能
    1.吸納
    2.維持
    3.開發(fā)
    4.激勵
    (二)重要任務(wù)(9個)
    1.促使員工將組織的成功當(dāng)作自己的義務(wù)，進而提高員工個人和組織整體的業(yè)績;
    2.確保各種人事政策和制度與組織績效間的密切聯(lián)系，維護人事政策和制度的適當(dāng)連貫性;
    3.確保各種人事政策與組織經(jīng)營目標(biāo)的統(tǒng)一;
    4.支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方;
    5.創(chuàng)造理想的組織氛圍，鼓勵創(chuàng)造性，培養(yǎng)員工積極向上的作風(fēng)，并為合作、創(chuàng)新和全面質(zhì)量管理的完善提供支持;
    6.創(chuàng)造靈活的組織體系，確保組織反應(yīng)的靈敏性和強有力的適應(yīng)性，從而協(xié)助組織實現(xiàn)競爭環(huán)境下的具體目標(biāo);
    7.確保提高組織結(jié)構(gòu)、工作分工的合理性和靈活性;
    8.為員工充分發(fā)揮潛力提供所需要的支持;
    9.維持并改進員工隊伍的素質(zhì)，維護并完善組織的產(chǎn)品和服務(wù)。