(三)人力資源的作用
1.它是財(cái)富形成的關(guān)鍵
2.它是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量
3.它是企業(yè)的首要資源
【例題】
1.人力資源的能動(dòng)性特征不包括( )。
A.人在生產(chǎn)活動(dòng)中處于主體地位，對(duì)其他因素具有支配作用
B.人力資源在活動(dòng)過程中是可以被激勵(lì)的
C.人力資源如果長(zhǎng)期不用，就會(huì)荒廢和退化
D.人可以有效地對(duì)自身活動(dòng)做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系
答案：C
二、人力資源管理的含義
(一)人力資源管理的定義
宏觀：國家和社會(huì)范圍內(nèi)
微觀：組織內(nèi)部
(二)人力資源管理的模式
1.產(chǎn)業(yè)模式—20世紀(jì)50年代以前
2.投資模式—20世紀(jì)60—70年代
3.參與模式—20世紀(jì)80—90年代
4.高度靈活模式20世紀(jì)90年代以后
1.它是財(cái)富形成的關(guān)鍵
2.它是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量
3.它是企業(yè)的首要資源
【例題】
1.人力資源的能動(dòng)性特征不包括( )。
A.人在生產(chǎn)活動(dòng)中處于主體地位，對(duì)其他因素具有支配作用
B.人力資源在活動(dòng)過程中是可以被激勵(lì)的
C.人力資源如果長(zhǎng)期不用，就會(huì)荒廢和退化
D.人可以有效地對(duì)自身活動(dòng)做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系
答案：C
二、人力資源管理的含義
(一)人力資源管理的定義
宏觀：國家和社會(huì)范圍內(nèi)
微觀：組織內(nèi)部
(二)人力資源管理的模式
1.產(chǎn)業(yè)模式—20世紀(jì)50年代以前
2.投資模式—20世紀(jì)60—70年代
3.參與模式—20世紀(jì)80—90年代
4.高度靈活模式20世紀(jì)90年代以后