三亞市2012年事業(yè)單位招聘此前因多名低分考生入圍面試，引起社會(huì)廣泛質(zhì)疑。6月14日，三亞市人力資源和社會(huì)保障局公布今年事業(yè)單位招聘考試總成績。南海網(wǎng)記者查看總成績發(fā)現(xiàn)，此前遭質(zhì)疑的多名入圍面試的低分考生均未能最后入選。
2012年4月，在三亞市2012年事業(yè)單位招聘筆試成績公布后，多名考生以較低分?jǐn)?shù)入圍第面試。報(bào)考三亞市人口和計(jì)劃生育服務(wù)中心內(nèi)科醫(yī)師崗位的考生蔡某以4.55分的筆試成績?nèi)雵嬖?，更被廣大網(wǎng)友質(zhì)疑為“蘿卜招聘”。其后，三亞市人社局公開表示，此次考試嚴(yán)格按照相關(guān)程序執(zhí)行，并無違規(guī)行為，但仍未能打消網(wǎng)友的質(zhì)疑。
最終，蔡某稱因遭受壓力過大選擇放棄面試資格。因此，蔡某應(yīng)聘的崗位未能達(dá)到現(xiàn)行政策規(guī)定的“1:3”比例而被取消。而受該事件影響，2012年事業(yè)單位招聘所有崗位的面試時(shí)間均被推遲。
在三亞市人社局此前公布的事業(yè)單位招聘考生筆試成績中，除三亞市人口和計(jì)劃生育服務(wù)中心內(nèi)科醫(yī)師崗位存在低分入圍面試外。環(huán)境監(jiān)測站大型精密儀器分析崗位中，羅某、張某分別以28.55分和13.40分入圍面試，公安局醫(yī)生崗位中，王某也以22.50分的筆試成績?nèi)雵嬖嚒?BR> 為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位招聘工作，三亞市人社局對本次事業(yè)單位招聘規(guī)定進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容補(bǔ)充。并對本次招聘考試劃定面試成績合格分?jǐn)?shù)線(60分)，并劃定最后的綜合成績分?jǐn)?shù)線，其中管理類、專技類崗位綜合成績最低合格分?jǐn)?shù)線劃定為52分(含52分)、工勤類崗位綜合成績最低合格分?jǐn)?shù)線劃定為44分(含44分)。三亞市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前事業(yè)單位招聘出現(xiàn)的一些問題已經(jīng)引起市領(lǐng)導(dǎo)注意，今后將對招聘考試工作不斷完善。
6月10日，三亞市人社局舉行了2012年三亞市事業(yè)單位招聘面試。
6月14日，該局也對此次事業(yè)單位招聘考生的綜合成績進(jìn)行公布。在6綜合成績中，以上低分入圍面試的考生均落榜。
2012年4月，在三亞市2012年事業(yè)單位招聘筆試成績公布后，多名考生以較低分?jǐn)?shù)入圍第面試。報(bào)考三亞市人口和計(jì)劃生育服務(wù)中心內(nèi)科醫(yī)師崗位的考生蔡某以4.55分的筆試成績?nèi)雵嬖?，更被廣大網(wǎng)友質(zhì)疑為“蘿卜招聘”。其后，三亞市人社局公開表示，此次考試嚴(yán)格按照相關(guān)程序執(zhí)行，并無違規(guī)行為，但仍未能打消網(wǎng)友的質(zhì)疑。
最終，蔡某稱因遭受壓力過大選擇放棄面試資格。因此，蔡某應(yīng)聘的崗位未能達(dá)到現(xiàn)行政策規(guī)定的“1:3”比例而被取消。而受該事件影響，2012年事業(yè)單位招聘所有崗位的面試時(shí)間均被推遲。
在三亞市人社局此前公布的事業(yè)單位招聘考生筆試成績中，除三亞市人口和計(jì)劃生育服務(wù)中心內(nèi)科醫(yī)師崗位存在低分入圍面試外。環(huán)境監(jiān)測站大型精密儀器分析崗位中，羅某、張某分別以28.55分和13.40分入圍面試，公安局醫(yī)生崗位中，王某也以22.50分的筆試成績?nèi)雵嬖嚒?BR> 為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位招聘工作，三亞市人社局對本次事業(yè)單位招聘規(guī)定進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容補(bǔ)充。并對本次招聘考試劃定面試成績合格分?jǐn)?shù)線(60分)，并劃定最后的綜合成績分?jǐn)?shù)線，其中管理類、專技類崗位綜合成績最低合格分?jǐn)?shù)線劃定為52分(含52分)、工勤類崗位綜合成績最低合格分?jǐn)?shù)線劃定為44分(含44分)。三亞市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前事業(yè)單位招聘出現(xiàn)的一些問題已經(jīng)引起市領(lǐng)導(dǎo)注意，今后將對招聘考試工作不斷完善。
6月10日，三亞市人社局舉行了2012年三亞市事業(yè)單位招聘面試。
6月14日，該局也對此次事業(yè)單位招聘考生的綜合成績進(jìn)行公布。在6綜合成績中，以上低分入圍面試的考生均落榜。