為加強我縣幼兒教師隊伍建設，全面提升我縣幼兒教師隊伍整體素質，經縣編委會研究同意，面向社會公開定向招聘幼兒教師30名?，F將公開招聘有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘名額
公開定向招聘幼兒教師30名，具體崗位名額見附件。
三、招聘對象
?？萍耙陨蠈W歷的學前教育、幼師、音樂專業(yè)畢業(yè)生；持有幼兒教師資格證的?？萍耙陨先罩破胀ㄔ盒．厴I(yè)生。
四、招聘條件
1.思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務的宗旨意識；2.有理想，有追求，責任感強，志愿到農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園工作，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻；3.具有符合教師崗位專業(yè)能力，有較好的表達能力和較強的綜合素質；4.身心健康，適應幼兒園工作需要；5.已取得幼兒或學前教育教師資格證（音樂專業(yè)畢業(yè)生取得教師資格證）；6.年齡28周歲以下（即1984年1月1日后出生）。研究生及在本縣有三年以上教育教學工作經歷的人員年齡可放寬到30周歲以下（即1982年1月1日后出生）。
五、招聘辦法
(一)報名與資格審查。
凡符合招聘范圍和條件的畢業(yè)生，須攜帶本人簡歷、本人居民身份證、學歷證書、教師資格證書原件及復印件到鄖縣教育局人事股報名登記。報名時每人交近期一寸免冠彩色照片3張，考務費150元。往屆畢業(yè)生，報名時須持當地鄉(xiāng)鎮(zhèn)出示的計生證明和綜合治理證明。報名時間：2012年8月24日至25日（上午8：00-11：30；下午3：00-6：00），逾期不予辦理。聯系電話：0719-7232302 7224036。
(二)考試。
本次招聘崗位名額與報名人數原則上須達到1:3，達不到比例的崗位不開考，可參加調劑?？荚嚪譃楣P試和面試，筆試和面試成績各占50%計入綜合成績。
1.筆試。
采取閉卷方式進行，考試內容主要為《幼兒教育綜合知識》和幼兒教育的政策法規(guī)，包括學前教育學、學前心理學、學前游戲理論與設計、學前教育的政策法規(guī)和幼兒園教育環(huán)境創(chuàng)設，主要測試報考者對擬聘用職位要求的專業(yè)知識水平，分值為100分。
筆試時間：2012年8月27日上午8:30-11:00
筆試地點：見《準考證》
2.面試。
依據筆試成績，按照招聘崗位1:2的比例從高分到低分的順序確定面試入圍人員名單。因筆試成績并列入圍考生可同時參加面試，因自動放棄等其他原因產生的崗位缺額可遞補，如：遞補達不到面試開考比例，可采用調劑的方式達到1:2。面試內容以說課和基本功展示為主，面試總分100分（說課60分，才藝展示40分）。說課課題由評委組集體確定，考生備課時限30分鐘，說課時限10分鐘；基本功展示由考生自彈自唱兒童歌曲、兒童舞蹈表演、兒童美術制作或用普通話講兒童趣味故事等，四者選一，時限3分鐘。
面試成績的公布。每個面試考場由7名考官組成，面試成績?yōu)槿サ粢粋€高分和一個低分，取其余5名考官評分的平均值為考生的面試成績，每一考生的面試成績由統分組當場向考生宣布，并經考生簽字確認。
面試時間：2012年8月29日8:00至18:00。
面試地點：另行通知。
3.筆試、面試和總成績均按四舍五入方法保留兩位小數。
（三）獎勵加分
1.對在國家、省、市、縣教育部門組織的幼兒教師基本功大賽中獲獎人員，分別給予5分、4分、3分、2分的獎勵加分政策。
2.對符合報考條件的在鄖縣工作的在崗未入編的資教生，根據服務年限分別給予2分（資教滿一年的）、5分（資教滿兩年的）、8分（資教滿三年的）的優(yōu)惠加分政策。
3.上述兩項優(yōu)惠加分計入筆試成績。
（四）聘用人員的確定。
面試后按崗位依據綜合成績從高分到低分確定擬聘用人員，按照1:1比例進入考核、體檢。
(五)考核、體檢。
本次考核由縣人社局、縣教育局組織實施，根據崗位計劃從高分到低分按1：1的 比例確定考核、體檢對象?？己恕Ⅲw檢后名額空缺時，根據綜合成績從高分到低分依次遞補考核、體檢人員。擬聘用人選統一到臨時抽簽確定的醫(yī)院進行體檢（體檢費用自理），體檢標準按教師資格認定體檢標準執(zhí)行，凡體檢不合格者，不予聘用?？己酥攸c審查考生的學籍檔案和現實表現，了解其在校期間、工作期間、待業(yè)期 間的綜合表現情況?？己斯ぷ饕龅饺?、客觀、公正。
1.考核對象在大學期間、工作期間、待業(yè)期間，受過法律追究和紀律處分的，或考核時無學籍檔案的，均取消考核資格。
2.凡參加“*”等邪教活動、受到治安處罰的、違反計劃生育政策的考生，均視為考核不合格。
六、聘用管理
1.聘用辦法：經考核、體檢確定的擬聘用人員，公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，納入機構編制統一管理，實行崗位管理和人事代理，享受在編教師同等待遇。
2.對 被聘人員實行試用期制度，試用期為一年，工資執(zhí)行畢業(yè)生見習工資標準，試用期包括在聘用合同期限內（在教學崗位工作已滿一年以上的資教生不再實行試用期）。試用期滿，由用人單位對新聘人員進行考核，考核合格的，按人事制度改革的有關精神辦理轉正定級和評聘職稱等。確因工作能力差，教學質量低劣，經考核 不合格者，取消聘用資格。
3.擬聘人員必須按規(guī)定時間到用人單位報到，不按時報到或報到后擅自離崗者，則視為自動放棄聘用資格，三年內不得報名參加本縣教師招聘考試。
4.凡被聘用人員與教育局簽訂協議，五年內不得申請改行或調動（考研、參軍入伍、國家招考公務員除外）。
七、組織實施
招聘大中專畢業(yè)生充實幼兒教師隊伍，政策性強，涉及面廣，因此必須加強領導，嚴肅工作紀律，嚴格辦事程序，切實履行職責。縣成立以常務副縣長任組長，分管副 縣長任副組長，政府辦、監(jiān)察局、人社局、編辦、財政局、教育局為成員單位的鄖縣招聘幼兒教師工作領導小組，領導小組下設辦公室（設在教育局人事股）。整個招聘工作必須在領導小組的領導下進行，由縣人社局、縣教育局具體組織實施，縣監(jiān)察局進行全程監(jiān)督。除制卷、閱卷、評委確定絕對保密外，其它事項一律實行 “四公開一監(jiān)督”，即：招聘方案公開，報名資格公開，考試分數公開，聘用結果公開，廣泛接受群眾監(jiān)督。
鄖縣公開招聘幼兒教師工作領導小組
二〇一二年八月二十二日
一、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘名額
公開定向招聘幼兒教師30名，具體崗位名額見附件。
三、招聘對象
?？萍耙陨蠈W歷的學前教育、幼師、音樂專業(yè)畢業(yè)生；持有幼兒教師資格證的?？萍耙陨先罩破胀ㄔ盒．厴I(yè)生。
四、招聘條件
1.思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務的宗旨意識；2.有理想，有追求，責任感強，志愿到農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園工作，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻；3.具有符合教師崗位專業(yè)能力，有較好的表達能力和較強的綜合素質；4.身心健康，適應幼兒園工作需要；5.已取得幼兒或學前教育教師資格證（音樂專業(yè)畢業(yè)生取得教師資格證）；6.年齡28周歲以下（即1984年1月1日后出生）。研究生及在本縣有三年以上教育教學工作經歷的人員年齡可放寬到30周歲以下（即1982年1月1日后出生）。
五、招聘辦法
(一)報名與資格審查。
凡符合招聘范圍和條件的畢業(yè)生，須攜帶本人簡歷、本人居民身份證、學歷證書、教師資格證書原件及復印件到鄖縣教育局人事股報名登記。報名時每人交近期一寸免冠彩色照片3張，考務費150元。往屆畢業(yè)生，報名時須持當地鄉(xiāng)鎮(zhèn)出示的計生證明和綜合治理證明。報名時間：2012年8月24日至25日（上午8：00-11：30；下午3：00-6：00），逾期不予辦理。聯系電話：0719-7232302 7224036。
(二)考試。
本次招聘崗位名額與報名人數原則上須達到1:3，達不到比例的崗位不開考，可參加調劑?？荚嚪譃楣P試和面試，筆試和面試成績各占50%計入綜合成績。
1.筆試。
采取閉卷方式進行，考試內容主要為《幼兒教育綜合知識》和幼兒教育的政策法規(guī)，包括學前教育學、學前心理學、學前游戲理論與設計、學前教育的政策法規(guī)和幼兒園教育環(huán)境創(chuàng)設，主要測試報考者對擬聘用職位要求的專業(yè)知識水平，分值為100分。
筆試時間：2012年8月27日上午8:30-11:00
筆試地點：見《準考證》
2.面試。
依據筆試成績，按照招聘崗位1:2的比例從高分到低分的順序確定面試入圍人員名單。因筆試成績并列入圍考生可同時參加面試，因自動放棄等其他原因產生的崗位缺額可遞補，如：遞補達不到面試開考比例，可采用調劑的方式達到1:2。面試內容以說課和基本功展示為主，面試總分100分（說課60分，才藝展示40分）。說課課題由評委組集體確定，考生備課時限30分鐘，說課時限10分鐘；基本功展示由考生自彈自唱兒童歌曲、兒童舞蹈表演、兒童美術制作或用普通話講兒童趣味故事等，四者選一，時限3分鐘。
面試成績的公布。每個面試考場由7名考官組成，面試成績?yōu)槿サ粢粋€高分和一個低分，取其余5名考官評分的平均值為考生的面試成績，每一考生的面試成績由統分組當場向考生宣布，并經考生簽字確認。
面試時間：2012年8月29日8:00至18:00。
面試地點：另行通知。
3.筆試、面試和總成績均按四舍五入方法保留兩位小數。
（三）獎勵加分
1.對在國家、省、市、縣教育部門組織的幼兒教師基本功大賽中獲獎人員，分別給予5分、4分、3分、2分的獎勵加分政策。
2.對符合報考條件的在鄖縣工作的在崗未入編的資教生，根據服務年限分別給予2分（資教滿一年的）、5分（資教滿兩年的）、8分（資教滿三年的）的優(yōu)惠加分政策。
3.上述兩項優(yōu)惠加分計入筆試成績。
（四）聘用人員的確定。
面試后按崗位依據綜合成績從高分到低分確定擬聘用人員，按照1:1比例進入考核、體檢。
(五)考核、體檢。
本次考核由縣人社局、縣教育局組織實施，根據崗位計劃從高分到低分按1：1的 比例確定考核、體檢對象?？己恕Ⅲw檢后名額空缺時，根據綜合成績從高分到低分依次遞補考核、體檢人員。擬聘用人選統一到臨時抽簽確定的醫(yī)院進行體檢（體檢費用自理），體檢標準按教師資格認定體檢標準執(zhí)行，凡體檢不合格者，不予聘用?？己酥攸c審查考生的學籍檔案和現實表現，了解其在校期間、工作期間、待業(yè)期 間的綜合表現情況?？己斯ぷ饕龅饺?、客觀、公正。
1.考核對象在大學期間、工作期間、待業(yè)期間，受過法律追究和紀律處分的，或考核時無學籍檔案的，均取消考核資格。
2.凡參加“*”等邪教活動、受到治安處罰的、違反計劃生育政策的考生，均視為考核不合格。
六、聘用管理
1.聘用辦法：經考核、體檢確定的擬聘用人員，公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，納入機構編制統一管理，實行崗位管理和人事代理，享受在編教師同等待遇。
2.對 被聘人員實行試用期制度，試用期為一年，工資執(zhí)行畢業(yè)生見習工資標準，試用期包括在聘用合同期限內（在教學崗位工作已滿一年以上的資教生不再實行試用期）。試用期滿，由用人單位對新聘人員進行考核，考核合格的，按人事制度改革的有關精神辦理轉正定級和評聘職稱等。確因工作能力差，教學質量低劣，經考核 不合格者，取消聘用資格。
3.擬聘人員必須按規(guī)定時間到用人單位報到，不按時報到或報到后擅自離崗者，則視為自動放棄聘用資格，三年內不得報名參加本縣教師招聘考試。
4.凡被聘用人員與教育局簽訂協議，五年內不得申請改行或調動（考研、參軍入伍、國家招考公務員除外）。
七、組織實施
招聘大中專畢業(yè)生充實幼兒教師隊伍，政策性強，涉及面廣，因此必須加強領導，嚴肅工作紀律，嚴格辦事程序，切實履行職責。縣成立以常務副縣長任組長，分管副 縣長任副組長，政府辦、監(jiān)察局、人社局、編辦、財政局、教育局為成員單位的鄖縣招聘幼兒教師工作領導小組，領導小組下設辦公室（設在教育局人事股）。整個招聘工作必須在領導小組的領導下進行，由縣人社局、縣教育局具體組織實施，縣監(jiān)察局進行全程監(jiān)督。除制卷、閱卷、評委確定絕對保密外，其它事項一律實行 “四公開一監(jiān)督”，即：招聘方案公開，報名資格公開，考試分數公開，聘用結果公開，廣泛接受群眾監(jiān)督。
鄖縣公開招聘幼兒教師工作領導小組
二〇一二年八月二十二日