為了進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，切實(shí)解決我縣部分事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員短缺問題，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，為我縣部分事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員。國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)（www.gjgwy.org）現(xiàn)就招聘工作相關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
1、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則；
2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
3、堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、學(xué)以致用、擇優(yōu)聘用的原則。
二、招聘計(jì)劃及專業(yè)
本次共計(jì)劃招聘專業(yè)技術(shù)人員230名，其中：從未就業(yè)大專以上畢業(yè)生中招聘220名（具體招聘單位及崗位條件見附表），從我縣具有兩年以上工作經(jīng)歷的大學(xué)生村官中招聘10名。
三、招聘對(duì)象
凡2012年（含2012年）以前的全日制普通高校大學(xué)專科以上畢業(yè)生，未就業(yè)，年齡在30周歲以下（1982年1月1日后出生），我縣戶籍（包括：1、入學(xué)前系洛川戶籍者；2、2011年12月31日前戶籍遷至我縣者；3、和具有我縣戶籍人員結(jié)婚，戶籍遷入我縣者），符合報(bào)名專業(yè)條件的均可報(bào) 名。應(yīng)聘人員的基本條件：
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利。
2．遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德。
3．身心健康，能適應(yīng)崗位要求。
四、方法步驟
本次招聘工作采取發(fā)布公告、定向定崗報(bào)名與資格初審、考試、資格復(fù)審、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告:2012年8月16日至8月23日
在縣政府門前、縣電視臺(tái)和洛川信息網(wǎng)公布招聘計(jì)劃、崗位和資格條件。
（二）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2012年8月20日至8月28日。
2、報(bào)名所需資料：報(bào)名時(shí)需提供本人近期同底免冠2寸照片2張，身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證、戶口本（結(jié)婚證）的原件復(fù)印件及學(xué)籍檔案。證件不齊全的，或非規(guī)定專業(yè)的不得報(bào)名。
3、報(bào)名地點(diǎn)：洛川縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳。
4、報(bào)名方法：大學(xué)生村官可直接報(bào)名，其他人員按專業(yè)、崗位報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)專業(yè)、崗位。
（三）資格審查
由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，縣人社局在報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審，報(bào)名人員達(dá)不到招聘計(jì)劃三倍以上的崗位，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按有關(guān)規(guī)定調(diào)減招聘計(jì)劃。考試結(jié)束后，縣人社局會(huì)同監(jiān)察局聯(lián)合對(duì)考試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審，審查不合格者，取消聘用資格，空缺名額按考試成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。
（四）考試及相關(guān)問題
考試采取集中筆試的方式進(jìn)行，具體工作由縣人社局組織，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督，相關(guān)部門單位配合。試題由省、市人事人才考試中心或大專院?？荚囍行某鲱}。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)試題各占50%，考試成績(jī)對(duì)外公布。研究生以上學(xué)歷者，經(jīng)考核體檢合格者可不參加考試直接聘用，其他人員在考試結(jié)束后依據(jù)考試成績(jī)和所報(bào)崗位由高到低按1:1（大學(xué)生村官按成績(jī)?nèi)∏?0名）確定考核、體檢對(duì)象。
（五）考核和體檢
考核著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)以及需要回避的情況等，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。對(duì)考核或體檢不合格的，不得聘用?？杖钡拿~，按考試成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。
五、聘用
根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定擬聘人員，并進(jìn)行公示，公示期限為7天。對(duì)公示期間無反映問題的，報(bào)市人社局備案后頒發(fā)全市統(tǒng)一印制的事業(yè)單位聘用通知書，并簽訂聘用合同。
聘用人員試用期一年，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，享受同等工作人員待遇。聘期五年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。試用期滿考核不合格或聘用后十個(gè)工作日內(nèi)無故不按時(shí)上崗的，取消聘用資格。聘用期滿后，如工作需要，經(jīng)考核后可續(xù)簽合同，享受同等工作人員待遇。經(jīng)聘用的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員在三年內(nèi)必須取得相應(yīng)專業(yè)執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了確保我縣事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作順利進(jìn)行，招聘工作在洛川縣2012年事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，組長(zhǎng) 由政府縣長(zhǎng)彭安季擔(dān)任，副組長(zhǎng)由常務(wù)副縣長(zhǎng)宋滿紅、組織部部長(zhǎng)魏文澗、紀(jì)委書記左新宏擔(dān)任，成員有縣人社局、監(jiān)察局、編辦、財(cái)政局及相關(guān)部門單位負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，人社局局長(zhǎng)郭軍民同志任辦公室主任，負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施工作。監(jiān)察局對(duì)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督。同時(shí)，抽調(diào)成員單位及相關(guān)部門業(yè)務(wù)人員配合，辦理招聘工作相關(guān)事宜。
洛川縣人力資源和社會(huì)保障局
一、招聘原則
1、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則；
2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
3、堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、學(xué)以致用、擇優(yōu)聘用的原則。
二、招聘計(jì)劃及專業(yè)
本次共計(jì)劃招聘專業(yè)技術(shù)人員230名，其中：從未就業(yè)大專以上畢業(yè)生中招聘220名（具體招聘單位及崗位條件見附表），從我縣具有兩年以上工作經(jīng)歷的大學(xué)生村官中招聘10名。
三、招聘對(duì)象
凡2012年（含2012年）以前的全日制普通高校大學(xué)專科以上畢業(yè)生，未就業(yè)，年齡在30周歲以下（1982年1月1日后出生），我縣戶籍（包括：1、入學(xué)前系洛川戶籍者；2、2011年12月31日前戶籍遷至我縣者；3、和具有我縣戶籍人員結(jié)婚，戶籍遷入我縣者），符合報(bào)名專業(yè)條件的均可報(bào) 名。應(yīng)聘人員的基本條件：
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利。
2．遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德。
3．身心健康，能適應(yīng)崗位要求。
四、方法步驟
本次招聘工作采取發(fā)布公告、定向定崗報(bào)名與資格初審、考試、資格復(fù)審、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告:2012年8月16日至8月23日
在縣政府門前、縣電視臺(tái)和洛川信息網(wǎng)公布招聘計(jì)劃、崗位和資格條件。
（二）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2012年8月20日至8月28日。
2、報(bào)名所需資料：報(bào)名時(shí)需提供本人近期同底免冠2寸照片2張，身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證、戶口本（結(jié)婚證）的原件復(fù)印件及學(xué)籍檔案。證件不齊全的，或非規(guī)定專業(yè)的不得報(bào)名。
3、報(bào)名地點(diǎn)：洛川縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳。
4、報(bào)名方法：大學(xué)生村官可直接報(bào)名，其他人員按專業(yè)、崗位報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)專業(yè)、崗位。
（三）資格審查
由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，縣人社局在報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審，報(bào)名人員達(dá)不到招聘計(jì)劃三倍以上的崗位，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按有關(guān)規(guī)定調(diào)減招聘計(jì)劃。考試結(jié)束后，縣人社局會(huì)同監(jiān)察局聯(lián)合對(duì)考試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審，審查不合格者，取消聘用資格，空缺名額按考試成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。
（四）考試及相關(guān)問題
考試采取集中筆試的方式進(jìn)行，具體工作由縣人社局組織，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督，相關(guān)部門單位配合。試題由省、市人事人才考試中心或大專院?？荚囍行某鲱}。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)試題各占50%，考試成績(jī)對(duì)外公布。研究生以上學(xué)歷者，經(jīng)考核體檢合格者可不參加考試直接聘用，其他人員在考試結(jié)束后依據(jù)考試成績(jī)和所報(bào)崗位由高到低按1:1（大學(xué)生村官按成績(jī)?nèi)∏?0名）確定考核、體檢對(duì)象。
（五）考核和體檢
考核著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)以及需要回避的情況等，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。對(duì)考核或體檢不合格的，不得聘用?？杖钡拿~，按考試成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。
五、聘用
根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定擬聘人員，并進(jìn)行公示，公示期限為7天。對(duì)公示期間無反映問題的，報(bào)市人社局備案后頒發(fā)全市統(tǒng)一印制的事業(yè)單位聘用通知書，并簽訂聘用合同。
聘用人員試用期一年，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，享受同等工作人員待遇。聘期五年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。試用期滿考核不合格或聘用后十個(gè)工作日內(nèi)無故不按時(shí)上崗的，取消聘用資格。聘用期滿后，如工作需要，經(jīng)考核后可續(xù)簽合同，享受同等工作人員待遇。經(jīng)聘用的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員在三年內(nèi)必須取得相應(yīng)專業(yè)執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了確保我縣事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作順利進(jìn)行，招聘工作在洛川縣2012年事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，組長(zhǎng) 由政府縣長(zhǎng)彭安季擔(dān)任，副組長(zhǎng)由常務(wù)副縣長(zhǎng)宋滿紅、組織部部長(zhǎng)魏文澗、紀(jì)委書記左新宏擔(dān)任，成員有縣人社局、監(jiān)察局、編辦、財(cái)政局及相關(guān)部門單位負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，人社局局長(zhǎng)郭軍民同志任辦公室主任，負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施工作。監(jiān)察局對(duì)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督。同時(shí)，抽調(diào)成員單位及相關(guān)部門業(yè)務(wù)人員配合，辦理招聘工作相關(guān)事宜。
洛川縣人力資源和社會(huì)保障局