二、 多項(xiàng)選擇(每題1分，共30分)
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1、 下面的職業(yè)守則中，正確的是( ACD )：
A、 誠(chéng)實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是
B、 人盡其才、能置其位
C、 有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧
D、 勤勉好學(xué)、追求卓越
E、 科學(xué)管理、合理配置
2、 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思比較準(zhǔn)確的是( C )：
A、 人力資源管理工作，必須在《勞動(dòng)法》的規(guī)范中進(jìn)行
B、 人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國(guó)家勞動(dòng)方面的規(guī)定
C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作
D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展
E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)
3、 人力資源管理人員的工作，很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( ABCD )：
A、 職業(yè)守則
B、 國(guó)家法律
C、 地方法律法規(guī)
D、 勞動(dòng)法
4、 地方勞動(dòng)法律法規(guī)，是國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)，法律法規(guī)的參考順序?yàn)? CBDA )：
A、 企業(yè)規(guī)章制度
B、 地方法律法規(guī)
C、 勞動(dòng)法
D、 職業(yè)守則
以上1-4位職業(yè)道德題目
5、 一般來(lái)說，人力資源管理費(fèi)用包括三大基本項(xiàng)目，即( ACD )：
A、 工資項(xiàng)目
B、 培訓(xùn)開發(fā)費(fèi)用項(xiàng)目
C、 社會(huì)保險(xiǎn)和其他資金項(xiàng)目
D、 其他項(xiàng)目
E、 人事管理費(fèi)用項(xiàng)目
6、 在我們進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和其他項(xiàng)目的預(yù)算時(shí)，要在工資預(yù)算的基礎(chǔ)上，按照以下的步驟進(jìn)行，即(ABD)：
A、 分析檢查和對(duì)照國(guó)家有關(guān)的規(guī)定
B、 本地區(qū)有關(guān)部門公布的各種有關(guān)員工工資水平的數(shù)據(jù)資料
C、 同行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)
D、 企業(yè)上一年度工資和社會(huì)保險(xiǎn)方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料
E、 企業(yè)下一年度相關(guān)費(fèi)用項(xiàng)目的預(yù)算
7、 人力資源管理成本是由( AB )構(gòu)成的。
A、 人力資源原始成本
B、 人力資源重置成本
C、 人力資源計(jì)劃成本
D、 人力資源預(yù)算成本
E、 人力資源結(jié)算成本
8、 人力資源成本的核算過程，是由一下四個(gè)步驟組成，即( ABCE )：
A、 建立成本核算帳目
B、 確定具體項(xiàng)目的核算辦法
C、 制定本企業(yè)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本
D、 實(shí)施本企業(yè)人力資源管理成本控制計(jì)劃
E、 審核和評(píng)估人力資源管理實(shí)際成本支出
9、 對(duì)人力資源管理成本的控制力取決于( AD )：
A、 外部環(huán)境
B、 成本控制策略
C、 成本管理水平
D、 人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時(shí)性
E、 人力資源管理成本標(biāo)準(zhǔn)
以上5-9題共五分為人力資源規(guī)劃內(nèi)容
10、心理測(cè)試中的能力測(cè)試一般包括( ABC )：
A、 普通能力傾向測(cè)試
B、 心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試
C、 特殊職業(yè)能力測(cè)試
D、 行為能力傾向測(cè)試
E、 思維能力傾向測(cè)試
11、 在我們使用心理測(cè)試進(jìn)行員工的選拔時(shí)，要注意( CDE )：
A、 心理測(cè)試人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)
B、 測(cè)力測(cè)試方法要科學(xué)
C、 對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)
D、 要有嚴(yán)格的程序
E、 心理測(cè)試結(jié)果不是的評(píng)定依據(jù)
12、 在我們進(jìn)行員工錄用決策時(shí)，要注意( ABC )：
A、 使用全面衡量的方法
B、 盡量減少做出錄用決策的人員
C、 不能求全責(zé)備
D、 依據(jù)既定要求進(jìn)行錄用
E、 以企業(yè)需求為第一進(jìn)行錄用
13、 信度評(píng)估是我們對(duì)招聘工作所使用工具或者方法正確性和有效性的檢驗(yàn)，通常情況下，信度評(píng)估可以分為( BCDE )。
A、 效度系數(shù)
B、 穩(wěn)定系數(shù)
C、 評(píng)分者信度
D、 等值系數(shù)
E、 內(nèi)在一致性系數(shù)
14、 下面的培訓(xùn)內(nèi)容中，屬于外派勞務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容的是( ABCDE )：
A、 國(guó)家法律法規(guī)
B、 外事紀(jì)律
C、 涉外禮儀
D、 國(guó)別概況
E、 職業(yè)道德
15、 對(duì)于普通技術(shù)勞務(wù)輸出，應(yīng)進(jìn)行( ACE )：
A、 適應(yīng)性技能培訓(xùn)
B、 專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)
C、 基本外語(yǔ)培訓(xùn)
D、 體能訓(xùn)練
E、 公共課程培訓(xùn)
16、 外國(guó)人到中國(guó)就業(yè)，在獲得就業(yè)許可證和職業(yè)簽證以后，就可以工作了，但這時(shí)還要( AD )：
A、 申請(qǐng)就業(yè)證
B、 辦理臨時(shí)戶籍登記手續(xù)
C、 重新進(jìn)行健康檢查
D、 申請(qǐng)居留證
E、 辦理職業(yè)資格
17、 招聘收益-成本比，既是一項(xiàng)( A )，也是對(duì)招聘工作的( B )進(jìn)行考核的一項(xiàng)指標(biāo)。
A、 經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)
B、 有效性
C、 招聘效率
D、 總成本效用
E、 招聘完成情況
以上10-17題共八分為招聘與配置內(nèi)容
18、 入職培訓(xùn)中的三階段式培訓(xùn)是指( CDE )等組成。
A、 人力資源部培訓(xùn)
B、 拓展培訓(xùn)
C、 總部培訓(xùn)
D、 分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)
E、 工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)
19、入職教育或者培訓(xùn)，一般包括以下的步驟( ABCE )：
A、 培訓(xùn)的準(zhǔn)備
B、 實(shí)施培訓(xùn)
C、 考核
D、 自我評(píng)估
E、 頒發(fā)上崗證書
20、 晉升培訓(xùn)，時(shí)入職教育的一個(gè)大類別，晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)是( ACE )等。
A、 以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)
B、 以企業(yè)的戰(zhàn)略為目標(biāo)
C、 培訓(xùn)時(shí) 間長(zhǎng)、內(nèi)容廣
D、 培訓(xùn)后必須進(jìn)行考核
E、 多種培訓(xùn)方法并用
21、 培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋，我們一般分為四個(gè)級(jí)別，即( BCDE ):
A、 培訓(xùn)課程本身的評(píng)估
B、 培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)效果得跟綜和反饋
C、 培訓(xùn)中對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋
D、 培訓(xùn)效果評(píng)估
E、 培訓(xùn)效率評(píng)估
以上18-21題共四分為培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容
22、科學(xué)的確定績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，是要做好兩個(gè)方面的工作，即( AD )等。
A、 確定工作要項(xiàng)
B、 確定考核辦法
C、 確的考核人員
D、 確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
E、 確定考核系統(tǒng)
以上22題共一分為考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容
23、我們之所以進(jìn)行科學(xué)細(xì)致的薪酬管理，目的是為了( ABCE )等。
A、 確保薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力
B、 激勵(lì)和保留員工
C、 使得公司利益和員工利益共同發(fā)展
D、 符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
E、 合理控制成本
24、 崗位評(píng)價(jià)的工作程序是( ABCE )：
A、 制定崗位說明書
B、 確定基準(zhǔn)崗位，并進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)
C、 確定薪酬評(píng)價(jià)方法
D、 檢驗(yàn)薪酬評(píng)價(jià)方法的科學(xué)性
E、 根據(jù)崗位評(píng)價(jià)方法對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)
25、要素計(jì)點(diǎn)法是為普遍的崗位評(píng)價(jià)方法，他的工作程序是( ACDE )。
A、 確定要評(píng)價(jià)的崗位，搜集崗位信息
B、 確定基準(zhǔn)崗位
C、 選擇并界定薪酬要素
D、 確定要素等級(jí)
E、 確定要素的相對(duì)價(jià)值
26、 如果要進(jìn)行工資獎(jiǎng)金的調(diào)整，可以選擇的方法有( ABCD )：
A、 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B、 生活指數(shù)調(diào)整
C、 工齡工資調(diào)整
D、 特殊調(diào)整
E、 經(jīng)營(yíng)性調(diào)整
27、按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，社會(huì)福利包括( ABCDE )：
A、 公共設(shè)施
B、 財(cái)政補(bǔ)貼
C、 居民住房
D、 生活補(bǔ)貼
E、 集體福利
28、下面那種情況下，員工可以提取住房公積金帳戶中的存儲(chǔ)余額( CE )：
A、沒有住房
B、失業(yè)
C、離休退休
D、為朋友購(gòu)買住房
E、自建住房
以上23-28題共六分為薪酬與福利內(nèi)容
29、草擬勞動(dòng)合同時(shí)，我們需要注意以下的內(nèi)容：( BDE )等。
A、 勞動(dòng)合同必須經(jīng)過鑒定
B、 使用政府推薦的勞動(dòng)合同示范文本
C、 勞動(dòng)合同符合企業(yè)利益的需求
D、 勞動(dòng)合同的法定條款不可或缺
E、 勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款必須統(tǒng)一，不存在內(nèi)在矛盾
30、訂立集體勞動(dòng)合同必須遵循以下的原則( ABCD )：
A、 內(nèi)容合法原則
B、 平等合作原則
C、 兼顧勞資雙方利益的原則
D、 維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序原則
E、 符合地方勞動(dòng)力市場(chǎng)供需原則
以上29-30題共二分為勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容
三、判斷正誤(每題1分,共10分)
以下的陳述中，有正確的陳述和錯(cuò)誤的陳述，如果正確，請(qǐng)您選擇A，如果錯(cuò)誤，請(qǐng)您選擇B，并在答題卡上涂黑相應(yīng)的方框。
1、 以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。B
F、 正確 B、錯(cuò)誤
以上第1題為職業(yè)道德題目
2、 崗位分析的結(jié)果是崗位說明書。B
A、 正確 B、錯(cuò)誤
以上第2題為人力資源規(guī)劃題目
3、 功能性工作分析，是進(jìn)行員工個(gè)人素質(zhì)測(cè)評(píng)的一種科學(xué)的方法。B
A、 正確 B、錯(cuò)誤
以上第3題為招聘與配置題目
請(qǐng)您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇所有正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號(hào)當(dāng)中。
1、 下面的職業(yè)守則中，正確的是( ACD )：
A、 誠(chéng)實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是
B、 人盡其才、能置其位
C、 有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧
D、 勤勉好學(xué)、追求卓越
E、 科學(xué)管理、合理配置
2、 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思比較準(zhǔn)確的是( C )：
A、 人力資源管理工作，必須在《勞動(dòng)法》的規(guī)范中進(jìn)行
B、 人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國(guó)家勞動(dòng)方面的規(guī)定
C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作
D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展
E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)
3、 人力資源管理人員的工作，很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( ABCD )：
A、 職業(yè)守則
B、 國(guó)家法律
C、 地方法律法規(guī)
D、 勞動(dòng)法
4、 地方勞動(dòng)法律法規(guī)，是國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)，法律法規(guī)的參考順序?yàn)? CBDA )：
A、 企業(yè)規(guī)章制度
B、 地方法律法規(guī)
C、 勞動(dòng)法
D、 職業(yè)守則
以上1-4位職業(yè)道德題目
5、 一般來(lái)說，人力資源管理費(fèi)用包括三大基本項(xiàng)目，即( ACD )：
A、 工資項(xiàng)目
B、 培訓(xùn)開發(fā)費(fèi)用項(xiàng)目
C、 社會(huì)保險(xiǎn)和其他資金項(xiàng)目
D、 其他項(xiàng)目
E、 人事管理費(fèi)用項(xiàng)目
6、 在我們進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和其他項(xiàng)目的預(yù)算時(shí)，要在工資預(yù)算的基礎(chǔ)上，按照以下的步驟進(jìn)行，即(ABD)：
A、 分析檢查和對(duì)照國(guó)家有關(guān)的規(guī)定
B、 本地區(qū)有關(guān)部門公布的各種有關(guān)員工工資水平的數(shù)據(jù)資料
C、 同行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)
D、 企業(yè)上一年度工資和社會(huì)保險(xiǎn)方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料
E、 企業(yè)下一年度相關(guān)費(fèi)用項(xiàng)目的預(yù)算
7、 人力資源管理成本是由( AB )構(gòu)成的。
A、 人力資源原始成本
B、 人力資源重置成本
C、 人力資源計(jì)劃成本
D、 人力資源預(yù)算成本
E、 人力資源結(jié)算成本
8、 人力資源成本的核算過程，是由一下四個(gè)步驟組成，即( ABCE )：
A、 建立成本核算帳目
B、 確定具體項(xiàng)目的核算辦法
C、 制定本企業(yè)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本
D、 實(shí)施本企業(yè)人力資源管理成本控制計(jì)劃
E、 審核和評(píng)估人力資源管理實(shí)際成本支出
9、 對(duì)人力資源管理成本的控制力取決于( AD )：
A、 外部環(huán)境
B、 成本控制策略
C、 成本管理水平
D、 人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時(shí)性
E、 人力資源管理成本標(biāo)準(zhǔn)
以上5-9題共五分為人力資源規(guī)劃內(nèi)容
10、心理測(cè)試中的能力測(cè)試一般包括( ABC )：
A、 普通能力傾向測(cè)試
B、 心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試
C、 特殊職業(yè)能力測(cè)試
D、 行為能力傾向測(cè)試
E、 思維能力傾向測(cè)試
11、 在我們使用心理測(cè)試進(jìn)行員工的選拔時(shí)，要注意( CDE )：
A、 心理測(cè)試人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)
B、 測(cè)力測(cè)試方法要科學(xué)
C、 對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)
D、 要有嚴(yán)格的程序
E、 心理測(cè)試結(jié)果不是的評(píng)定依據(jù)
12、 在我們進(jìn)行員工錄用決策時(shí)，要注意( ABC )：
A、 使用全面衡量的方法
B、 盡量減少做出錄用決策的人員
C、 不能求全責(zé)備
D、 依據(jù)既定要求進(jìn)行錄用
E、 以企業(yè)需求為第一進(jìn)行錄用
13、 信度評(píng)估是我們對(duì)招聘工作所使用工具或者方法正確性和有效性的檢驗(yàn)，通常情況下，信度評(píng)估可以分為( BCDE )。
A、 效度系數(shù)
B、 穩(wěn)定系數(shù)
C、 評(píng)分者信度
D、 等值系數(shù)
E、 內(nèi)在一致性系數(shù)
14、 下面的培訓(xùn)內(nèi)容中，屬于外派勞務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容的是( ABCDE )：
A、 國(guó)家法律法規(guī)
B、 外事紀(jì)律
C、 涉外禮儀
D、 國(guó)別概況
E、 職業(yè)道德
15、 對(duì)于普通技術(shù)勞務(wù)輸出，應(yīng)進(jìn)行( ACE )：
A、 適應(yīng)性技能培訓(xùn)
B、 專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)
C、 基本外語(yǔ)培訓(xùn)
D、 體能訓(xùn)練
E、 公共課程培訓(xùn)
16、 外國(guó)人到中國(guó)就業(yè)，在獲得就業(yè)許可證和職業(yè)簽證以后，就可以工作了，但這時(shí)還要( AD )：
A、 申請(qǐng)就業(yè)證
B、 辦理臨時(shí)戶籍登記手續(xù)
C、 重新進(jìn)行健康檢查
D、 申請(qǐng)居留證
E、 辦理職業(yè)資格
17、 招聘收益-成本比，既是一項(xiàng)( A )，也是對(duì)招聘工作的( B )進(jìn)行考核的一項(xiàng)指標(biāo)。
A、 經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)
B、 有效性
C、 招聘效率
D、 總成本效用
E、 招聘完成情況
以上10-17題共八分為招聘與配置內(nèi)容
18、 入職培訓(xùn)中的三階段式培訓(xùn)是指( CDE )等組成。
A、 人力資源部培訓(xùn)
B、 拓展培訓(xùn)
C、 總部培訓(xùn)
D、 分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)
E、 工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)
19、入職教育或者培訓(xùn)，一般包括以下的步驟( ABCE )：
A、 培訓(xùn)的準(zhǔn)備
B、 實(shí)施培訓(xùn)
C、 考核
D、 自我評(píng)估
E、 頒發(fā)上崗證書
20、 晉升培訓(xùn)，時(shí)入職教育的一個(gè)大類別，晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)是( ACE )等。
A、 以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)
B、 以企業(yè)的戰(zhàn)略為目標(biāo)
C、 培訓(xùn)時(shí) 間長(zhǎng)、內(nèi)容廣
D、 培訓(xùn)后必須進(jìn)行考核
E、 多種培訓(xùn)方法并用
21、 培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋，我們一般分為四個(gè)級(jí)別，即( BCDE ):
A、 培訓(xùn)課程本身的評(píng)估
B、 培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)效果得跟綜和反饋
C、 培訓(xùn)中對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋
D、 培訓(xùn)效果評(píng)估
E、 培訓(xùn)效率評(píng)估
以上18-21題共四分為培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容
22、科學(xué)的確定績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，是要做好兩個(gè)方面的工作，即( AD )等。
A、 確定工作要項(xiàng)
B、 確定考核辦法
C、 確的考核人員
D、 確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
E、 確定考核系統(tǒng)
以上22題共一分為考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容
23、我們之所以進(jìn)行科學(xué)細(xì)致的薪酬管理，目的是為了( ABCE )等。
A、 確保薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力
B、 激勵(lì)和保留員工
C、 使得公司利益和員工利益共同發(fā)展
D、 符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
E、 合理控制成本
24、 崗位評(píng)價(jià)的工作程序是( ABCE )：
A、 制定崗位說明書
B、 確定基準(zhǔn)崗位，并進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)
C、 確定薪酬評(píng)價(jià)方法
D、 檢驗(yàn)薪酬評(píng)價(jià)方法的科學(xué)性
E、 根據(jù)崗位評(píng)價(jià)方法對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)
25、要素計(jì)點(diǎn)法是為普遍的崗位評(píng)價(jià)方法，他的工作程序是( ACDE )。
A、 確定要評(píng)價(jià)的崗位，搜集崗位信息
B、 確定基準(zhǔn)崗位
C、 選擇并界定薪酬要素
D、 確定要素等級(jí)
E、 確定要素的相對(duì)價(jià)值
26、 如果要進(jìn)行工資獎(jiǎng)金的調(diào)整，可以選擇的方法有( ABCD )：
A、 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B、 生活指數(shù)調(diào)整
C、 工齡工資調(diào)整
D、 特殊調(diào)整
E、 經(jīng)營(yíng)性調(diào)整
27、按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，社會(huì)福利包括( ABCDE )：
A、 公共設(shè)施
B、 財(cái)政補(bǔ)貼
C、 居民住房
D、 生活補(bǔ)貼
E、 集體福利
28、下面那種情況下，員工可以提取住房公積金帳戶中的存儲(chǔ)余額( CE )：
A、沒有住房
B、失業(yè)
C、離休退休
D、為朋友購(gòu)買住房
E、自建住房
以上23-28題共六分為薪酬與福利內(nèi)容
29、草擬勞動(dòng)合同時(shí)，我們需要注意以下的內(nèi)容：( BDE )等。
A、 勞動(dòng)合同必須經(jīng)過鑒定
B、 使用政府推薦的勞動(dòng)合同示范文本
C、 勞動(dòng)合同符合企業(yè)利益的需求
D、 勞動(dòng)合同的法定條款不可或缺
E、 勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款必須統(tǒng)一，不存在內(nèi)在矛盾
30、訂立集體勞動(dòng)合同必須遵循以下的原則( ABCD )：
A、 內(nèi)容合法原則
B、 平等合作原則
C、 兼顧勞資雙方利益的原則
D、 維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序原則
E、 符合地方勞動(dòng)力市場(chǎng)供需原則
以上29-30題共二分為勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容
三、判斷正誤(每題1分,共10分)
以下的陳述中，有正確的陳述和錯(cuò)誤的陳述，如果正確，請(qǐng)您選擇A，如果錯(cuò)誤，請(qǐng)您選擇B，并在答題卡上涂黑相應(yīng)的方框。
1、 以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。B
F、 正確 B、錯(cuò)誤
以上第1題為職業(yè)道德題目
2、 崗位分析的結(jié)果是崗位說明書。B
A、 正確 B、錯(cuò)誤
以上第2題為人力資源規(guī)劃題目
3、 功能性工作分析，是進(jìn)行員工個(gè)人素質(zhì)測(cè)評(píng)的一種科學(xué)的方法。B
A、 正確 B、錯(cuò)誤
以上第3題為招聘與配置題目