經(jīng)田林縣人民政府同意，我縣恒昌開(kāi)發(fā)投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱恒昌公司）、消防大隊(duì)、旅游局、廣電局、機(jī)關(guān)事務(wù)局、績(jī)效辦擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘共31名編外人員。為確保這次公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘的基本條件
（一）堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)記錄。品行端正，具有較高的思想政治覺(jué)悟、法律意識(shí)和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感。
（二）必須具有良好的人格人品和吃苦耐勞與無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。
（三）身體健康，五官端正、思維活躍、反應(yīng)敏捷、無(wú)殘疾特征，符合應(yīng)聘崗位所需的身體條件和其他資格要求。
（四）有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1、受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；有犯罪嫌疑未查清的；
2、曾被辭退或者開(kāi)除公職的；
3、紀(jì)律散漫、道德敗壞，有流氓、偷竊、賭博等不良行為的；
4、違反計(jì)劃生育政策的。
二、招聘的基本原則
堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)面試、政治思想考核和身體健康檢查等進(jìn)行擇優(yōu)錄取。
三、招聘的職位及要求
招聘單位 崗位 人數(shù) 學(xué)歷要求 專業(yè) 條件要求 招考范圍
一、田林縣恒昌開(kāi)發(fā)有限公司 辦公室文秘 1 全日制大專及以上 中文及相關(guān)專業(yè) 30周歲以下，有工作經(jīng)驗(yàn)、職稱者優(yōu)先 百色市
財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)員 1 財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè) 30周歲以下，有工作經(jīng)驗(yàn)及會(huì)計(jì)資格證者優(yōu)先。
工程部技術(shù)員 2 土建類 30周歲以下，有工作經(jīng)驗(yàn)、職稱者優(yōu)先。
工程部技術(shù)員 2 路橋、市政、園林及相關(guān)專業(yè) 30周歲以下，有工作經(jīng)驗(yàn)、職稱者優(yōu)先。
工程部技術(shù)員 1 工程造價(jià) 30周歲以下，有工作經(jīng)驗(yàn)、造價(jià)員證者優(yōu)先。
二、田林縣消防大隊(duì) 消防員 9 高中或中專以上 不限 男性；年齡在19—26周歲的退伍士兵；消防部隊(duì)退伍士兵具有消防專業(yè)技能的可延長(zhǎng)至28歲。 田林縣戶籍
駕駛員 3 不限 男性；年齡在19—26周歲的退伍士兵；需持有B2以上的汽車駕駛證，駕齡5年以上。消防部隊(duì)退伍士兵優(yōu)先錄用。 田林縣戶籍
文職人員 3 全日制大專及以上 不限 年齡19—26周歲；會(huì)說(shuō)普通話，具有良好的口頭和書(shū)面語(yǔ)言表達(dá)能力，善演講；熟悉電腦網(wǎng)絡(luò)辦公環(huán)境，熟練掌握文檔處理、熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公室常用軟件。在同等條件下，部隊(duì)退伍士兵優(yōu)先錄用。 田林縣戶籍
招聘單位 崗位 人數(shù) 學(xué)歷要求 專業(yè) 條件要求 招考范圍
三、田林縣 旅游局
工作人員 1 大專及以上 不限 20—28周歲，女性身高1.55米以上，男性身高1.65米以上。同等條件 下持有導(dǎo)游證及具備外語(yǔ)會(huì)話能力者優(yōu)先錄用。 百色市
四、田林縣廣播電視事業(yè)局
記者 3 具有國(guó)民教育全日制大專及以上學(xué)歷，有特殊才能的，可放寬到中專學(xué)歷 新聞、中文專業(yè)或其他專業(yè) 30周歲以下；具有較強(qiáng)的口頭、文字表達(dá)能力和溝通能力。有特殊才能的，可適當(dāng)放寬。 百色市
編輯 1 新聞采編制作及相關(guān)專業(yè) 30周歲以下；精通非線性編輯、后期合成、音樂(lè)音效字幕、特技等技術(shù)；熟練使用Canopus Edius、Premier、After Effects、Flash、Photoshop 及其它 PC 視頻后期制作軟件。有特殊才能的，可適當(dāng)放寬。
計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)員 1 計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè) 30周歲以下；具有扎實(shí)的計(jì)算機(jī)以及信息系統(tǒng)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，了解網(wǎng)絡(luò)路由、交換設(shè)備配置和管理，熟悉Windows Server體系及應(yīng)用環(huán)境，有LINUX/UNIX經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。熟悉無(wú)線電技術(shù)者優(yōu)先錄用。有特殊才能的，可適當(dāng)放寬。
五、田林縣機(jī)關(guān)事務(wù)局 電工 1 大專 電業(yè)系統(tǒng)自動(dòng)化專業(yè) 男性；年齡在40歲以下；有電工證；至少兩年以上電工工作經(jīng)驗(yàn)。 田林縣戶籍
六、田林縣績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 工作人員 2 全日制大專及以上 不限 男女各一名；年齡20至30周歲，男性身高在1.65米以上，女性身高在1.55米以上，五官端正，身材勻稱；具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力及一定文字寫作功底，漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)同等條件下優(yōu)先錄用。 百色市
四、報(bào)名方式
（一）發(fā)布招聘信息：
自2012年7月15日始，在田林電視臺(tái)等發(fā)布招聘信息，公告期限5天。
（二）報(bào)名方式：采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，每位報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。
（三）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：
1、報(bào)名時(shí)間:2012年7月20日至7月25日。
上午：8：30—12：00；下午：15：00—18：00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：田林縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室。（財(cái)富商城新昌花園基層就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心三樓）
（四）報(bào)名手續(xù)
1、提交材料
應(yīng)聘人員憑國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、身份證、戶口簿、職稱證和所在單位（或鄉(xiāng)村、社區(qū)）證明等有關(guān)證件報(bào)名，并提交個(gè)人簡(jiǎn)歷一份；
以上材料要求提供證件的原件及復(fù)印件一式一份，以及近期小二寸藍(lán)底免冠彩色照片4張。
2、應(yīng)聘人員須填寫《報(bào)名登記表》一式兩份，報(bào)考人員所填寫的信息必須真實(shí)完整，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。
五、面試
1、面試時(shí)間：2012年7月28日上午8：30開(kāi)始。
2、面試地點(diǎn)：樂(lè)里一小
3、報(bào)名后由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核應(yīng)聘人員資格，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)合格后才進(jìn)入面試。
進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入試場(chǎng)。應(yīng)聘人員的證件（如畢業(yè)證、身份證、戶口簿等）及材料不全或不真實(shí)的，招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
4、面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分。著重考察考試人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力等。面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，向考生宣布分?jǐn)?shù)。
面試試題由縣人力資源和社會(huì)保障局委托上級(jí)人事考試部門出題。
六、體檢與考核
（一）體檢（7月30日）
由縣人社局組織進(jìn)入體檢程序人員到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。按崗位總成績(jī)高低順序1：1比例確定體檢對(duì)象。消防人員按照《關(guān)于下發(fā)公安消防部隊(duì)官兵及其他人員 體檢合格項(xiàng)目（試行）的通知》（公消〔2007〕453號(hào)）規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其他人員參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
應(yīng)聘人員對(duì)體檢鑒定不合格有異議的可要求復(fù)查，由組織體檢部門聯(lián)系到符合規(guī)定條件的醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。
體檢中出現(xiàn)不合格者，可從同崗位應(yīng)聘的其他人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（二）考核（2012年8月1日至5日）
考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)技術(shù)水平、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核。進(jìn)入考核人員將根據(jù)崗位應(yīng)聘人員體檢合格者按1:1的比例確定。考核不合格者，按同崗位面試成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)。
七、公示、審批與聘用
嚴(yán)格參照考試聘用工作人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，將擬聘用人員基本情況在田林電視臺(tái)上公示和公共場(chǎng)所分別張榜公示。公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議后，按規(guī)定程序報(bào)送招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后才能辦理聘用手續(xù)。
八、聘用人員福利待遇
（一）聘用人員的福利待遇嚴(yán)格按照《田林縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》（田辦發(fā)〔2011〕135號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。
（二）聘用人員的工資等各項(xiàng)福利待遇的來(lái)源形式為：由縣財(cái)政全額核撥到用人單位，再由用人單位按合同支付給聘用人員；
（三）經(jīng)縣政府審定的聘用人員，由用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，聘用期為2年（含試用期2個(gè)月），勞動(dòng)合同（含2個(gè)月試用期）滿后，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位報(bào)經(jīng)縣人民政府人事領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可續(xù)簽訂合同。試用期滿，考核不合格者，解除勞動(dòng)合 同。
聘用合同須交縣人社局備案。
（四）簽訂勞動(dòng)合同后，由用人單位按國(guó)家規(guī)定為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。單位負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由縣財(cái)政核撥到用人單位，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由單位代扣代繳，再由單位按時(shí)上繳到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
九、人員管理
聘用人員的管理按照《田林縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》（田辦發(fā)〔2011〕135號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，必須服從用人單位的工作安排。
十、其他注意事項(xiàng)和要求
（一）在招聘過(guò)程中或招收聘用后，如發(fā)現(xiàn)資料不實(shí)、弄虛作假者，一律取消其聘用資格。
（二）試用期間聘用人員不能勝任擬任崗位的，由用人單位根據(jù)要求給予調(diào)整相應(yīng)的崗位，不同意用人單位安排的崗位的，用人單位有權(quán)單方提出解聘。
（三）擬聘人員在報(bào)到時(shí)須確認(rèn)已經(jīng)與其他用人單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。
（四）本次公開(kāi)招聘工作，在縣紀(jì)委監(jiān)察部門的監(jiān)督下，嚴(yán)格按照工作方案和程序執(zhí)行，做到嚴(yán)肅紀(jì)律，依法公開(kāi)，擇優(yōu)聘用，確保招聘工作順利完成。
十一、聯(lián)系方式及舉報(bào)電話
聯(lián)系電話： 0776－7212311（縣人社局辦公室）
聯(lián)系地址：田林縣人力資源和社會(huì)保障局
縣紀(jì)委監(jiān)察局舉報(bào)電話：0776－7212302
田林縣人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年七月十一日
http://www.tianlin.gov.cn/InfoShow.aspx?id=3473
一、招聘的基本條件
（一）堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)記錄。品行端正，具有較高的思想政治覺(jué)悟、法律意識(shí)和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感。
（二）必須具有良好的人格人品和吃苦耐勞與無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。
（三）身體健康，五官端正、思維活躍、反應(yīng)敏捷、無(wú)殘疾特征，符合應(yīng)聘崗位所需的身體條件和其他資格要求。
（四）有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1、受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；有犯罪嫌疑未查清的；
2、曾被辭退或者開(kāi)除公職的；
3、紀(jì)律散漫、道德敗壞，有流氓、偷竊、賭博等不良行為的；
4、違反計(jì)劃生育政策的。
二、招聘的基本原則
堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)面試、政治思想考核和身體健康檢查等進(jìn)行擇優(yōu)錄取。
三、招聘的職位及要求
招聘單位 崗位 人數(shù) 學(xué)歷要求 專業(yè) 條件要求 招考范圍
一、田林縣恒昌開(kāi)發(fā)有限公司 辦公室文秘 1 全日制大專及以上 中文及相關(guān)專業(yè) 30周歲以下，有工作經(jīng)驗(yàn)、職稱者優(yōu)先 百色市
財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)員 1 財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè) 30周歲以下，有工作經(jīng)驗(yàn)及會(huì)計(jì)資格證者優(yōu)先。
工程部技術(shù)員 2 土建類 30周歲以下，有工作經(jīng)驗(yàn)、職稱者優(yōu)先。
工程部技術(shù)員 2 路橋、市政、園林及相關(guān)專業(yè) 30周歲以下，有工作經(jīng)驗(yàn)、職稱者優(yōu)先。
工程部技術(shù)員 1 工程造價(jià) 30周歲以下，有工作經(jīng)驗(yàn)、造價(jià)員證者優(yōu)先。
二、田林縣消防大隊(duì) 消防員 9 高中或中專以上 不限 男性；年齡在19—26周歲的退伍士兵；消防部隊(duì)退伍士兵具有消防專業(yè)技能的可延長(zhǎng)至28歲。 田林縣戶籍
駕駛員 3 不限 男性；年齡在19—26周歲的退伍士兵；需持有B2以上的汽車駕駛證，駕齡5年以上。消防部隊(duì)退伍士兵優(yōu)先錄用。 田林縣戶籍
文職人員 3 全日制大專及以上 不限 年齡19—26周歲；會(huì)說(shuō)普通話，具有良好的口頭和書(shū)面語(yǔ)言表達(dá)能力，善演講；熟悉電腦網(wǎng)絡(luò)辦公環(huán)境，熟練掌握文檔處理、熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公室常用軟件。在同等條件下，部隊(duì)退伍士兵優(yōu)先錄用。 田林縣戶籍
招聘單位 崗位 人數(shù) 學(xué)歷要求 專業(yè) 條件要求 招考范圍
三、田林縣 旅游局
工作人員 1 大專及以上 不限 20—28周歲，女性身高1.55米以上，男性身高1.65米以上。同等條件 下持有導(dǎo)游證及具備外語(yǔ)會(huì)話能力者優(yōu)先錄用。 百色市
四、田林縣廣播電視事業(yè)局
記者 3 具有國(guó)民教育全日制大專及以上學(xué)歷，有特殊才能的，可放寬到中專學(xué)歷 新聞、中文專業(yè)或其他專業(yè) 30周歲以下；具有較強(qiáng)的口頭、文字表達(dá)能力和溝通能力。有特殊才能的，可適當(dāng)放寬。 百色市
編輯 1 新聞采編制作及相關(guān)專業(yè) 30周歲以下；精通非線性編輯、后期合成、音樂(lè)音效字幕、特技等技術(shù)；熟練使用Canopus Edius、Premier、After Effects、Flash、Photoshop 及其它 PC 視頻后期制作軟件。有特殊才能的，可適當(dāng)放寬。
計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)員 1 計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè) 30周歲以下；具有扎實(shí)的計(jì)算機(jī)以及信息系統(tǒng)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，了解網(wǎng)絡(luò)路由、交換設(shè)備配置和管理，熟悉Windows Server體系及應(yīng)用環(huán)境，有LINUX/UNIX經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。熟悉無(wú)線電技術(shù)者優(yōu)先錄用。有特殊才能的，可適當(dāng)放寬。
五、田林縣機(jī)關(guān)事務(wù)局 電工 1 大專 電業(yè)系統(tǒng)自動(dòng)化專業(yè) 男性；年齡在40歲以下；有電工證；至少兩年以上電工工作經(jīng)驗(yàn)。 田林縣戶籍
六、田林縣績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 工作人員 2 全日制大專及以上 不限 男女各一名；年齡20至30周歲，男性身高在1.65米以上，女性身高在1.55米以上，五官端正，身材勻稱；具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力及一定文字寫作功底，漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)同等條件下優(yōu)先錄用。 百色市
四、報(bào)名方式
（一）發(fā)布招聘信息：
自2012年7月15日始，在田林電視臺(tái)等發(fā)布招聘信息，公告期限5天。
（二）報(bào)名方式：采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，每位報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。
（三）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：
1、報(bào)名時(shí)間:2012年7月20日至7月25日。
上午：8：30—12：00；下午：15：00—18：00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：田林縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室。（財(cái)富商城新昌花園基層就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心三樓）
（四）報(bào)名手續(xù)
1、提交材料
應(yīng)聘人員憑國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、身份證、戶口簿、職稱證和所在單位（或鄉(xiāng)村、社區(qū)）證明等有關(guān)證件報(bào)名，并提交個(gè)人簡(jiǎn)歷一份；
以上材料要求提供證件的原件及復(fù)印件一式一份，以及近期小二寸藍(lán)底免冠彩色照片4張。
2、應(yīng)聘人員須填寫《報(bào)名登記表》一式兩份，報(bào)考人員所填寫的信息必須真實(shí)完整，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。
五、面試
1、面試時(shí)間：2012年7月28日上午8：30開(kāi)始。
2、面試地點(diǎn)：樂(lè)里一小
3、報(bào)名后由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核應(yīng)聘人員資格，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)合格后才進(jìn)入面試。
進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入試場(chǎng)。應(yīng)聘人員的證件（如畢業(yè)證、身份證、戶口簿等）及材料不全或不真實(shí)的，招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
4、面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分。著重考察考試人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力等。面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，向考生宣布分?jǐn)?shù)。
面試試題由縣人力資源和社會(huì)保障局委托上級(jí)人事考試部門出題。
六、體檢與考核
（一）體檢（7月30日）
由縣人社局組織進(jìn)入體檢程序人員到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。按崗位總成績(jī)高低順序1：1比例確定體檢對(duì)象。消防人員按照《關(guān)于下發(fā)公安消防部隊(duì)官兵及其他人員 體檢合格項(xiàng)目（試行）的通知》（公消〔2007〕453號(hào)）規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其他人員參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
應(yīng)聘人員對(duì)體檢鑒定不合格有異議的可要求復(fù)查，由組織體檢部門聯(lián)系到符合規(guī)定條件的醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。
體檢中出現(xiàn)不合格者，可從同崗位應(yīng)聘的其他人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（二）考核（2012年8月1日至5日）
考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)技術(shù)水平、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核。進(jìn)入考核人員將根據(jù)崗位應(yīng)聘人員體檢合格者按1:1的比例確定。考核不合格者，按同崗位面試成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)。
七、公示、審批與聘用
嚴(yán)格參照考試聘用工作人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，將擬聘用人員基本情況在田林電視臺(tái)上公示和公共場(chǎng)所分別張榜公示。公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議后，按規(guī)定程序報(bào)送招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后才能辦理聘用手續(xù)。
八、聘用人員福利待遇
（一）聘用人員的福利待遇嚴(yán)格按照《田林縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》（田辦發(fā)〔2011〕135號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。
（二）聘用人員的工資等各項(xiàng)福利待遇的來(lái)源形式為：由縣財(cái)政全額核撥到用人單位，再由用人單位按合同支付給聘用人員；
（三）經(jīng)縣政府審定的聘用人員，由用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，聘用期為2年（含試用期2個(gè)月），勞動(dòng)合同（含2個(gè)月試用期）滿后，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位報(bào)經(jīng)縣人民政府人事領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可續(xù)簽訂合同。試用期滿，考核不合格者，解除勞動(dòng)合 同。
聘用合同須交縣人社局備案。
（四）簽訂勞動(dòng)合同后，由用人單位按國(guó)家規(guī)定為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。單位負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由縣財(cái)政核撥到用人單位，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由單位代扣代繳，再由單位按時(shí)上繳到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
九、人員管理
聘用人員的管理按照《田林縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》（田辦發(fā)〔2011〕135號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，必須服從用人單位的工作安排。
十、其他注意事項(xiàng)和要求
（一）在招聘過(guò)程中或招收聘用后，如發(fā)現(xiàn)資料不實(shí)、弄虛作假者，一律取消其聘用資格。
（二）試用期間聘用人員不能勝任擬任崗位的，由用人單位根據(jù)要求給予調(diào)整相應(yīng)的崗位，不同意用人單位安排的崗位的，用人單位有權(quán)單方提出解聘。
（三）擬聘人員在報(bào)到時(shí)須確認(rèn)已經(jīng)與其他用人單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。
（四）本次公開(kāi)招聘工作，在縣紀(jì)委監(jiān)察部門的監(jiān)督下，嚴(yán)格按照工作方案和程序執(zhí)行，做到嚴(yán)肅紀(jì)律，依法公開(kāi)，擇優(yōu)聘用，確保招聘工作順利完成。
十一、聯(lián)系方式及舉報(bào)電話
聯(lián)系電話： 0776－7212311（縣人社局辦公室）
聯(lián)系地址：田林縣人力資源和社會(huì)保障局
縣紀(jì)委監(jiān)察局舉報(bào)電話：0776－7212302
田林縣人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年七月十一日
http://www.tianlin.gov.cn/InfoShow.aspx?id=3473