2012廣西省經(jīng)濟(jì)信息中心招聘人員公告：
廣西經(jīng)濟(jì)信息中心是隸屬于自治區(qū)發(fā)展和改革委的全額撥款事業(yè)單位，也是國(guó)家經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)的重要組成部分。廣西經(jīng)濟(jì)信息中心工作以參與和推動(dòng)全區(qū)信息化建設(shè)為重點(diǎn)，為政務(wù)信息化建設(shè)提供全面的技術(shù)支持，為全區(qū)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供監(jiān)測(cè)、預(yù)測(cè)和決策參考，組織協(xié)調(diào)全區(qū)信息資源的開發(fā)利用，并為政府和社會(huì)提供豐富的信息內(nèi)容服務(wù)。
2012年廣西經(jīng)濟(jì)信息中心因工作需要，面向社會(huì)招聘工作人員5人。為確保本次公開招聘順利完成，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）規(guī)定和中心實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案：
一、公開招聘原則
根據(jù)廣西經(jīng)濟(jì)信息中心發(fā)展需要，并嚴(yán)格按照相關(guān)政策、法規(guī)確定的程序，公平、公正、公開地開展招聘工作。
二、招聘的崗位及要求：
序號(hào)
招聘崗位
招聘人數(shù)
崗位職責(zé)、條件
學(xué)歷要求
1
網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)崗
1
崗位職責(zé)和條件：負(fù)責(zé)管理、維護(hù)廣西互聯(lián)網(wǎng)各網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的安全設(shè)備(防火墻、認(rèn)證設(shè)備、系統(tǒng)審計(jì)、防病毒系統(tǒng)、漏洞掃描系統(tǒng)、用戶上網(wǎng)行為分析系統(tǒng))，對(duì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行安全評(píng)估和安全加固，針對(duì)現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)，提出合理的網(wǎng)絡(luò)安全解決方案；對(duì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行安全監(jiān)測(cè)，當(dāng)出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)攻擊或安全事件時(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處置，盡快恢復(fù)系統(tǒng)并進(jìn)行調(diào)查取證，協(xié)助管理路由器、交換機(jī)等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和服務(wù)器、存儲(chǔ)等設(shè)備；分析廣西互聯(lián)網(wǎng)各網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)狀。擁有扎實(shí)的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識(shí)和網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)、較高的技術(shù)水平、熟悉主流網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、安全設(shè)備和常用工具，具有良好的英文讀寫能力，年齡35歲以下（1977年1月1日以后出生）。
網(wǎng)絡(luò)安全、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷。
2
經(jīng)濟(jì)信息
編輯崗
1
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)信息的收集分析、整理編輯，組織開展網(wǎng)站規(guī)劃、專題欄目和活動(dòng)的策劃、實(shí)施，拓展相關(guān)資源；承擔(dān)網(wǎng)站經(jīng)濟(jì)信息編輯的各項(xiàng)工作，完成有關(guān)新聞報(bào)道任務(wù)；參與相關(guān)領(lǐng)域的課題和項(xiàng)目研究，撰寫有關(guān)方案和研究成果；協(xié)助開展業(yè)務(wù)溝通、協(xié)調(diào)等事務(wù)性工作。
崗位條件：1、具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及較強(qiáng)的研究能力，文字功底扎實(shí)，熟悉公文、新聞、法律案例、各類研究報(bào)告和方案寫作；2、有較強(qiáng)新聞敏感性，熟悉網(wǎng)絡(luò)媒體運(yùn)維和編輯工作，熟悉法律條文；3、具有較強(qiáng)的信息搜集能力、組織策劃能力、語(yǔ)言溝通能力；4、熟悉電腦操作，掌握基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，熟練掌握一門外語(yǔ)，年齡35歲以下（1977年1月1日以后出生）；5、事業(yè)心強(qiáng)，工作勤奮，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)。
經(jīng)濟(jì)學(xué)、新聞學(xué)、法學(xué)等專業(yè)研究生（含）以上學(xué)歷。
3
經(jīng)濟(jì)分析、節(jié)能與產(chǎn)業(yè)研究崗
2
崗位職責(zé)：宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析研究、經(jīng)濟(jì)監(jiān)測(cè)預(yù)測(cè)；能源經(jīng)濟(jì)分析研究及節(jié)能項(xiàng)目咨詢；經(jīng)濟(jì)類課題研究、規(guī)劃編制評(píng)估等工作。
崗位條件：1、具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及較強(qiáng)的研究能力；
2、具有較強(qiáng)的信息收集、整理、分析研究能力及文字功底，熱愛經(jīng)濟(jì)研究分析工作，有本專業(yè)論文發(fā)表在國(guó)內(nèi)公開發(fā)行的期刊；
3、具有良好的品行，性格開朗，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，具有良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)。
4、年齡35歲以下（1977年1月1日以后出生）。
經(jīng)濟(jì)類、應(yīng)用數(shù)學(xué)類、管理類，以及熱能工程、能源工程或與節(jié)能相關(guān)專業(yè)等專業(yè)碩士研究生（含）以上學(xué)歷。
4
電力自動(dòng)化技術(shù)崗
1
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)管理、維護(hù)廣西互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)中心網(wǎng)絡(luò)機(jī)房的UPS、空調(diào)、樓宇自控、電源，并對(duì)其運(yùn)行狀況進(jìn)行巡查檢測(cè)，當(dāng)出現(xiàn)故障時(shí)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處置，盡快恢復(fù)運(yùn)行并進(jìn)行調(diào)查取證，分析機(jī)房環(huán)境現(xiàn)狀，提出改進(jìn)意見和方案；參加局域網(wǎng)設(shè)計(jì)、建設(shè)及維護(hù)。
崗位條件：1、熟悉機(jī)房環(huán)境的各種設(shè)備；2、熟悉機(jī)房供配電系統(tǒng)；3、有較強(qiáng)的工作能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、工作認(rèn)真細(xì)致，有高度的責(zé)任心和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、能夠吃苦耐勞，應(yīng)對(duì)加班工作。年齡35歲以下（1977年1月1日以后出生）。
電力自動(dòng)化、電氣自動(dòng)化專業(yè)本科生（含）以上學(xué)歷。
（招聘崗位視業(yè)務(wù)需要，可做調(diào)整）
三、工作步驟和要求
此次公開招聘嚴(yán)格按照相關(guān)政策、法規(guī)確定的程序進(jìn)行，分為發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、考試、體檢、人事考察、討論決定與擬聘公示、辦理入編和聘用手續(xù)等八個(gè)步驟。
（一）發(fā)布招聘公告（2012年5月21日至5月30日）
在廣西人事考試網(wǎng)(www.gxpta.com.cn、自治區(qū)發(fā)改委門戶網(wǎng)（www.gxdrc.gov.cn）和桂經(jīng)網(wǎng)（www.gxi.gov.cn）上按有關(guān)規(guī)定，公開發(fā)布招聘公告。)
（二）組織報(bào)名（2012年5月21日至5月30日）
凡符合本方案報(bào)考條件及要求的報(bào)考者，可采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、郵寄投遞報(bào)名或電子郵件網(wǎng)上報(bào)名三種方式進(jìn)行（郵寄以寄出郵戳?xí)r間為準(zhǔn)）。報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫《廣西壯族自治區(qū)經(jīng)濟(jì)信息中心公開招聘報(bào)名登記表》（見附件），并提供報(bào)考職位規(guī)定的學(xué)歷學(xué)位證明、工作能力證明、身份證及其他相關(guān)材料的復(fù)印件（或電子文檔）。
報(bào)考者必須對(duì)其所填寫的信息和提供材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消報(bào)考資格。
地址：廣西經(jīng)濟(jì)信息中心辦公室（南寧市星湖路10號(hào)）
郵編：530022聯(lián)系人：陳剛聯(lián)系電話：0771-2328900
報(bào)名電子郵箱：rsk@gxi.gov.cn
（三）資格審查（2012年5月21日至5月30日）
根據(jù)擬聘崗位需要，由中心用人部門對(duì)報(bào)考者各項(xiàng)條件進(jìn)行初審，并于2012年6月5日前將初審結(jié)果通過網(wǎng)站公告、電話或短信的形式反饋給報(bào)考人員。
接到通知的初審合格者應(yīng)攜學(xué)歷學(xué)位證明、公開招聘報(bào)名登記表（貼照片）、工作能力證明、身份證及其他相關(guān)材料的原件，及近期一寸免冠照片1張，于2012年6月8日前到廣西經(jīng)濟(jì)信息中心辦公室人事科進(jìn)行資格復(fù)審。逾期未進(jìn)行資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄考試資格。
資格復(fù)審合格者發(fā)給準(zhǔn)考證，報(bào)考者需持準(zhǔn)考證，身份證并按照準(zhǔn)考證上注明時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。
（四）考試（2012年6月20前）
1、中心此次公開招聘的經(jīng)濟(jì)分析節(jié)能與產(chǎn)業(yè)研究崗的錄用對(duì)象為取得碩士以上學(xué)位（含碩士）人員，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）第三章第十二條規(guī)定，經(jīng)主管部門審核并報(bào)自治區(qū)政府人力資源與社會(huì)保障部門核準(zhǔn)，可以采取直接面試的方式考試甄選人才。
以上崗位的公開招聘面試考試滿分為100分，面試時(shí)間為15分鐘，主要考查應(yīng)聘者對(duì)綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力和自我認(rèn)識(shí)程度等。測(cè)試考官共7人，上級(jí)主管部門、招聘工作的主管機(jī)關(guān)指派人員、用人部門負(fù)責(zé)人和專業(yè)人員共同組成（其中非用人單位的專家人數(shù)所占比例不少于三分之一）。測(cè)試成績(jī)由現(xiàn)場(chǎng)考官評(píng)判分?jǐn)?shù)后統(tǒng)計(jì)匯總得出（個(gè)人面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)）。
2、經(jīng)濟(jì)信息編輯崗、網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)崗和電力自動(dòng)化技術(shù)崗考試以綜合知識(shí)筆試、專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)能力筆試和面試（動(dòng)手能力測(cè)試）三種方式進(jìn)行，考試命題和改卷由上級(jí)紀(jì)檢部門監(jiān)督，在嚴(yán)格保密紀(jì)律下按規(guī)定完成。
兩類筆試試卷滿分各為100分，采取閉卷形式應(yīng)試。
面試滿分為100分，主要考查報(bào)考者應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)技能能力和語(yǔ)言表達(dá)能力等。測(cè)試考官共7人，由上級(jí)主管部門、招聘工作的主管機(jī)關(guān)指派人員、用人部門負(fù)責(zé)人和專業(yè)人員共同組成（其中非用人單位的專家人數(shù)所占比例不少于三分之一）。面試成績(jī)由現(xiàn)場(chǎng)考官評(píng)判分?jǐn)?shù)后統(tǒng)計(jì)匯總得出（個(gè)人面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)）。
網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)崗、電力自動(dòng)化技術(shù)崗增加動(dòng)手能力測(cè)試，滿分為100分，考試時(shí)間為30分鐘。
經(jīng)濟(jì)信息編輯崗考試綜合總成績(jī)?yōu)?00分，由筆試成績(jī)和面試成績(jī)加權(quán)平均計(jì)算，筆試成績(jī)權(quán)重分為60%（其中：綜合知識(shí)筆試成績(jī)占筆試成績(jī)權(quán)重的40%，專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)占筆試成績(jī)權(quán)重的60%），面試成績(jī)權(quán)重分為40%。
網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)崗、電力自動(dòng)化技術(shù)崗考試綜合總成績(jī)?yōu)?00分。筆試成績(jī)和面試成績(jī)經(jīng)加權(quán)平均計(jì)算后滿分為100分，筆試成績(jī)權(quán)重分為60%（其中：綜合知識(shí)筆試成績(jī)占筆試成績(jī)權(quán)重的40%，專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)占筆試成績(jī)權(quán)重的60%），面試成績(jī)權(quán)重分為40%；動(dòng)手能力測(cè)試滿分為100分，測(cè)試得分直接匯總計(jì)入應(yīng)聘者個(gè)人考試綜合總成績(jī)。
經(jīng)濟(jì)分析節(jié)能與產(chǎn)業(yè)研究崗全部應(yīng)聘人員的面試成績(jī)均不超過60分的；經(jīng)濟(jì)信息編輯崗全部應(yīng)聘人員的考試綜合總成績(jī)均不超過60分的；網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)崗和電力自動(dòng)化技術(shù)崗對(duì)應(yīng)的全部應(yīng)聘人員的考試綜合總成績(jī)均不超過120分的，該招聘崗位視同沒有滿足條件的應(yīng)聘者，不予招錄。
各招聘崗位的報(bào)名人數(shù)比例不低于1:3，低于此比例不開考。
3、考試成績(jī)公示。
（1）產(chǎn)業(yè)研究崗和電力自動(dòng)化技術(shù)崗面試結(jié)束后，按面試成績(jī)從高到低順序，在桂經(jīng)網(wǎng)發(fā)布公示。順位以1:1的比例確定考核人選。
（2）經(jīng)濟(jì)信息編輯崗、網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)崗與經(jīng)濟(jì)分析節(jié)能兩類筆試結(jié)束后，按權(quán)重計(jì)算綜合知識(shí)筆試和專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)能力筆試的筆試綜合成績(jī)，在桂經(jīng)網(wǎng)發(fā)布公示。再按筆試綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)從高到低順序選取前三名進(jìn)入面試（動(dòng)手能力測(cè)試）環(huán)節(jié)。
面試（動(dòng)手能力測(cè)試）成績(jī)統(tǒng)計(jì)完成后，按筆試、面試權(quán)重計(jì)算和動(dòng)手能力測(cè)試成績(jī)匯總成考試綜合總成績(jī)，分?jǐn)?shù)從高到低順序，在桂經(jīng)網(wǎng)發(fā)布公示。順位以1:1的比例確定考核人選。
（五）體檢（2012年7月10日前）
根據(jù)考試綜合總成績(jī)，每個(gè)崗位從高到低順位，按1:1比例選取入圍人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)（如排序中，考試綜合總成績(jī)有同分者，一并確定為體檢對(duì)象）。體檢由廣西經(jīng)濟(jì)信息中心組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，各項(xiàng)費(fèi)用由報(bào)考者自行承擔(dān)。
（六）人事考察（2012年7月14日前）
入圍人員體檢合格后（如出現(xiàn)體檢不合格者，按崗位考試綜合總成績(jī)從高到低順位選取下一位報(bào)考者），由廣西經(jīng)濟(jì)信息中心組織人員對(duì)該同志的政治思想、道德品質(zhì)、能力水平、工作成績(jī)和遵紀(jì)守法等多個(gè)方面情況進(jìn)行全面考察，并審查其人事檔案，復(fù)查其報(bào)考資格。
人事考察結(jié)束后20天內(nèi)，擬聘人員必需要提交齊全的學(xué)位、學(xué)歷證書原件供中心復(fù)核確認(rèn)。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法提供相關(guān)材料視同自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格，將按該崗位考試綜合總成績(jī)高低順序，順位替補(bǔ)。
（七）討論決定與擬聘公示（2012年7月25日前）
廣西經(jīng)濟(jì)信息中心根據(jù)考試綜合總成績(jī)、體檢報(bào)告和人事考察結(jié)果，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定后，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員名單報(bào)上級(jí)主管部門審查批準(zhǔn)后，在桂經(jīng)網(wǎng)公示，公示期為7天。
（八）入編和聘用手續(xù)
按工作程序報(bào)送上級(jí)主管部門、自治區(qū)編辦、自治區(qū)人社廳，辦理入編和工資手續(xù)后，正式任職。
四、組織與領(lǐng)導(dǎo)
中心成立公開招聘工作小組，負(fù)責(zé)招聘考試事宜。
五、招聘工作紀(jì)律要求：
(一)招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督；
(二)要加強(qiáng)試題的管理，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生；
(三)公開招聘人員實(shí)行回避制度；
(四)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，在公開招聘期間，招聘工作小組成員不能向外界透露任何公開招聘工作的信息和內(nèi)容，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，將視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
（注：崗位招聘工作時(shí)間安排如遇特殊情況則順延安排）
廣西經(jīng)濟(jì)信息中心
二〇一二年五月二十一日
廣西經(jīng)濟(jì)信息中心是隸屬于自治區(qū)發(fā)展和改革委的全額撥款事業(yè)單位，也是國(guó)家經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)的重要組成部分。廣西經(jīng)濟(jì)信息中心工作以參與和推動(dòng)全區(qū)信息化建設(shè)為重點(diǎn)，為政務(wù)信息化建設(shè)提供全面的技術(shù)支持，為全區(qū)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供監(jiān)測(cè)、預(yù)測(cè)和決策參考，組織協(xié)調(diào)全區(qū)信息資源的開發(fā)利用，并為政府和社會(huì)提供豐富的信息內(nèi)容服務(wù)。
2012年廣西經(jīng)濟(jì)信息中心因工作需要，面向社會(huì)招聘工作人員5人。為確保本次公開招聘順利完成，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）規(guī)定和中心實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案：
一、公開招聘原則
根據(jù)廣西經(jīng)濟(jì)信息中心發(fā)展需要，并嚴(yán)格按照相關(guān)政策、法規(guī)確定的程序，公平、公正、公開地開展招聘工作。
二、招聘的崗位及要求：
序號(hào)
招聘崗位
招聘人數(shù)
崗位職責(zé)、條件
學(xué)歷要求
1
網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)崗
1
崗位職責(zé)和條件：負(fù)責(zé)管理、維護(hù)廣西互聯(lián)網(wǎng)各網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的安全設(shè)備(防火墻、認(rèn)證設(shè)備、系統(tǒng)審計(jì)、防病毒系統(tǒng)、漏洞掃描系統(tǒng)、用戶上網(wǎng)行為分析系統(tǒng))，對(duì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行安全評(píng)估和安全加固，針對(duì)現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)，提出合理的網(wǎng)絡(luò)安全解決方案；對(duì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行安全監(jiān)測(cè)，當(dāng)出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)攻擊或安全事件時(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處置，盡快恢復(fù)系統(tǒng)并進(jìn)行調(diào)查取證，協(xié)助管理路由器、交換機(jī)等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和服務(wù)器、存儲(chǔ)等設(shè)備；分析廣西互聯(lián)網(wǎng)各網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)狀。擁有扎實(shí)的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識(shí)和網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)、較高的技術(shù)水平、熟悉主流網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、安全設(shè)備和常用工具，具有良好的英文讀寫能力，年齡35歲以下（1977年1月1日以后出生）。
網(wǎng)絡(luò)安全、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷。
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經(jīng)濟(jì)信息
編輯崗
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崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)信息的收集分析、整理編輯，組織開展網(wǎng)站規(guī)劃、專題欄目和活動(dòng)的策劃、實(shí)施，拓展相關(guān)資源；承擔(dān)網(wǎng)站經(jīng)濟(jì)信息編輯的各項(xiàng)工作，完成有關(guān)新聞報(bào)道任務(wù)；參與相關(guān)領(lǐng)域的課題和項(xiàng)目研究，撰寫有關(guān)方案和研究成果；協(xié)助開展業(yè)務(wù)溝通、協(xié)調(diào)等事務(wù)性工作。
崗位條件：1、具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及較強(qiáng)的研究能力，文字功底扎實(shí)，熟悉公文、新聞、法律案例、各類研究報(bào)告和方案寫作；2、有較強(qiáng)新聞敏感性，熟悉網(wǎng)絡(luò)媒體運(yùn)維和編輯工作，熟悉法律條文；3、具有較強(qiáng)的信息搜集能力、組織策劃能力、語(yǔ)言溝通能力；4、熟悉電腦操作，掌握基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，熟練掌握一門外語(yǔ)，年齡35歲以下（1977年1月1日以后出生）；5、事業(yè)心強(qiáng)，工作勤奮，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)。
經(jīng)濟(jì)學(xué)、新聞學(xué)、法學(xué)等專業(yè)研究生（含）以上學(xué)歷。
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經(jīng)濟(jì)分析、節(jié)能與產(chǎn)業(yè)研究崗
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崗位職責(zé)：宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析研究、經(jīng)濟(jì)監(jiān)測(cè)預(yù)測(cè)；能源經(jīng)濟(jì)分析研究及節(jié)能項(xiàng)目咨詢；經(jīng)濟(jì)類課題研究、規(guī)劃編制評(píng)估等工作。
崗位條件：1、具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及較強(qiáng)的研究能力；
2、具有較強(qiáng)的信息收集、整理、分析研究能力及文字功底，熱愛經(jīng)濟(jì)研究分析工作，有本專業(yè)論文發(fā)表在國(guó)內(nèi)公開發(fā)行的期刊；
3、具有良好的品行，性格開朗，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，具有良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)。
4、年齡35歲以下（1977年1月1日以后出生）。
經(jīng)濟(jì)類、應(yīng)用數(shù)學(xué)類、管理類，以及熱能工程、能源工程或與節(jié)能相關(guān)專業(yè)等專業(yè)碩士研究生（含）以上學(xué)歷。
4
電力自動(dòng)化技術(shù)崗
1
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)管理、維護(hù)廣西互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)中心網(wǎng)絡(luò)機(jī)房的UPS、空調(diào)、樓宇自控、電源，并對(duì)其運(yùn)行狀況進(jìn)行巡查檢測(cè)，當(dāng)出現(xiàn)故障時(shí)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處置，盡快恢復(fù)運(yùn)行并進(jìn)行調(diào)查取證，分析機(jī)房環(huán)境現(xiàn)狀，提出改進(jìn)意見和方案；參加局域網(wǎng)設(shè)計(jì)、建設(shè)及維護(hù)。
崗位條件：1、熟悉機(jī)房環(huán)境的各種設(shè)備；2、熟悉機(jī)房供配電系統(tǒng)；3、有較強(qiáng)的工作能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、工作認(rèn)真細(xì)致，有高度的責(zé)任心和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、能夠吃苦耐勞，應(yīng)對(duì)加班工作。年齡35歲以下（1977年1月1日以后出生）。
電力自動(dòng)化、電氣自動(dòng)化專業(yè)本科生（含）以上學(xué)歷。
（招聘崗位視業(yè)務(wù)需要，可做調(diào)整）
三、工作步驟和要求
此次公開招聘嚴(yán)格按照相關(guān)政策、法規(guī)確定的程序進(jìn)行，分為發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、考試、體檢、人事考察、討論決定與擬聘公示、辦理入編和聘用手續(xù)等八個(gè)步驟。
（一）發(fā)布招聘公告（2012年5月21日至5月30日）
在廣西人事考試網(wǎng)(www.gxpta.com.cn、自治區(qū)發(fā)改委門戶網(wǎng)（www.gxdrc.gov.cn）和桂經(jīng)網(wǎng)（www.gxi.gov.cn）上按有關(guān)規(guī)定，公開發(fā)布招聘公告。)
（二）組織報(bào)名（2012年5月21日至5月30日）
凡符合本方案報(bào)考條件及要求的報(bào)考者，可采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、郵寄投遞報(bào)名或電子郵件網(wǎng)上報(bào)名三種方式進(jìn)行（郵寄以寄出郵戳?xí)r間為準(zhǔn)）。報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫《廣西壯族自治區(qū)經(jīng)濟(jì)信息中心公開招聘報(bào)名登記表》（見附件），并提供報(bào)考職位規(guī)定的學(xué)歷學(xué)位證明、工作能力證明、身份證及其他相關(guān)材料的復(fù)印件（或電子文檔）。
報(bào)考者必須對(duì)其所填寫的信息和提供材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消報(bào)考資格。
地址：廣西經(jīng)濟(jì)信息中心辦公室（南寧市星湖路10號(hào)）
郵編：530022聯(lián)系人：陳剛聯(lián)系電話：0771-2328900
報(bào)名電子郵箱：rsk@gxi.gov.cn
（三）資格審查（2012年5月21日至5月30日）
根據(jù)擬聘崗位需要，由中心用人部門對(duì)報(bào)考者各項(xiàng)條件進(jìn)行初審，并于2012年6月5日前將初審結(jié)果通過網(wǎng)站公告、電話或短信的形式反饋給報(bào)考人員。
接到通知的初審合格者應(yīng)攜學(xué)歷學(xué)位證明、公開招聘報(bào)名登記表（貼照片）、工作能力證明、身份證及其他相關(guān)材料的原件，及近期一寸免冠照片1張，于2012年6月8日前到廣西經(jīng)濟(jì)信息中心辦公室人事科進(jìn)行資格復(fù)審。逾期未進(jìn)行資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄考試資格。
資格復(fù)審合格者發(fā)給準(zhǔn)考證，報(bào)考者需持準(zhǔn)考證，身份證并按照準(zhǔn)考證上注明時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。
（四）考試（2012年6月20前）
1、中心此次公開招聘的經(jīng)濟(jì)分析節(jié)能與產(chǎn)業(yè)研究崗的錄用對(duì)象為取得碩士以上學(xué)位（含碩士）人員，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）第三章第十二條規(guī)定，經(jīng)主管部門審核并報(bào)自治區(qū)政府人力資源與社會(huì)保障部門核準(zhǔn)，可以采取直接面試的方式考試甄選人才。
以上崗位的公開招聘面試考試滿分為100分，面試時(shí)間為15分鐘，主要考查應(yīng)聘者對(duì)綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力和自我認(rèn)識(shí)程度等。測(cè)試考官共7人，上級(jí)主管部門、招聘工作的主管機(jī)關(guān)指派人員、用人部門負(fù)責(zé)人和專業(yè)人員共同組成（其中非用人單位的專家人數(shù)所占比例不少于三分之一）。測(cè)試成績(jī)由現(xiàn)場(chǎng)考官評(píng)判分?jǐn)?shù)后統(tǒng)計(jì)匯總得出（個(gè)人面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)）。
2、經(jīng)濟(jì)信息編輯崗、網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)崗和電力自動(dòng)化技術(shù)崗考試以綜合知識(shí)筆試、專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)能力筆試和面試（動(dòng)手能力測(cè)試）三種方式進(jìn)行，考試命題和改卷由上級(jí)紀(jì)檢部門監(jiān)督，在嚴(yán)格保密紀(jì)律下按規(guī)定完成。
兩類筆試試卷滿分各為100分，采取閉卷形式應(yīng)試。
面試滿分為100分，主要考查報(bào)考者應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)技能能力和語(yǔ)言表達(dá)能力等。測(cè)試考官共7人，由上級(jí)主管部門、招聘工作的主管機(jī)關(guān)指派人員、用人部門負(fù)責(zé)人和專業(yè)人員共同組成（其中非用人單位的專家人數(shù)所占比例不少于三分之一）。面試成績(jī)由現(xiàn)場(chǎng)考官評(píng)判分?jǐn)?shù)后統(tǒng)計(jì)匯總得出（個(gè)人面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)）。
網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)崗、電力自動(dòng)化技術(shù)崗增加動(dòng)手能力測(cè)試，滿分為100分，考試時(shí)間為30分鐘。
經(jīng)濟(jì)信息編輯崗考試綜合總成績(jī)?yōu)?00分，由筆試成績(jī)和面試成績(jī)加權(quán)平均計(jì)算，筆試成績(jī)權(quán)重分為60%（其中：綜合知識(shí)筆試成績(jī)占筆試成績(jī)權(quán)重的40%，專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)占筆試成績(jī)權(quán)重的60%），面試成績(jī)權(quán)重分為40%。
網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)崗、電力自動(dòng)化技術(shù)崗考試綜合總成績(jī)?yōu)?00分。筆試成績(jī)和面試成績(jī)經(jīng)加權(quán)平均計(jì)算后滿分為100分，筆試成績(jī)權(quán)重分為60%（其中：綜合知識(shí)筆試成績(jī)占筆試成績(jī)權(quán)重的40%，專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)占筆試成績(jī)權(quán)重的60%），面試成績(jī)權(quán)重分為40%；動(dòng)手能力測(cè)試滿分為100分，測(cè)試得分直接匯總計(jì)入應(yīng)聘者個(gè)人考試綜合總成績(jī)。
經(jīng)濟(jì)分析節(jié)能與產(chǎn)業(yè)研究崗全部應(yīng)聘人員的面試成績(jī)均不超過60分的；經(jīng)濟(jì)信息編輯崗全部應(yīng)聘人員的考試綜合總成績(jī)均不超過60分的；網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)崗和電力自動(dòng)化技術(shù)崗對(duì)應(yīng)的全部應(yīng)聘人員的考試綜合總成績(jī)均不超過120分的，該招聘崗位視同沒有滿足條件的應(yīng)聘者，不予招錄。
各招聘崗位的報(bào)名人數(shù)比例不低于1:3，低于此比例不開考。
3、考試成績(jī)公示。
（1）產(chǎn)業(yè)研究崗和電力自動(dòng)化技術(shù)崗面試結(jié)束后，按面試成績(jī)從高到低順序，在桂經(jīng)網(wǎng)發(fā)布公示。順位以1:1的比例確定考核人選。
（2）經(jīng)濟(jì)信息編輯崗、網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)崗與經(jīng)濟(jì)分析節(jié)能兩類筆試結(jié)束后，按權(quán)重計(jì)算綜合知識(shí)筆試和專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)能力筆試的筆試綜合成績(jī)，在桂經(jīng)網(wǎng)發(fā)布公示。再按筆試綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)從高到低順序選取前三名進(jìn)入面試（動(dòng)手能力測(cè)試）環(huán)節(jié)。
面試（動(dòng)手能力測(cè)試）成績(jī)統(tǒng)計(jì)完成后，按筆試、面試權(quán)重計(jì)算和動(dòng)手能力測(cè)試成績(jī)匯總成考試綜合總成績(jī)，分?jǐn)?shù)從高到低順序，在桂經(jīng)網(wǎng)發(fā)布公示。順位以1:1的比例確定考核人選。
（五）體檢（2012年7月10日前）
根據(jù)考試綜合總成績(jī)，每個(gè)崗位從高到低順位，按1:1比例選取入圍人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)（如排序中，考試綜合總成績(jī)有同分者，一并確定為體檢對(duì)象）。體檢由廣西經(jīng)濟(jì)信息中心組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，各項(xiàng)費(fèi)用由報(bào)考者自行承擔(dān)。
（六）人事考察（2012年7月14日前）
入圍人員體檢合格后（如出現(xiàn)體檢不合格者，按崗位考試綜合總成績(jī)從高到低順位選取下一位報(bào)考者），由廣西經(jīng)濟(jì)信息中心組織人員對(duì)該同志的政治思想、道德品質(zhì)、能力水平、工作成績(jī)和遵紀(jì)守法等多個(gè)方面情況進(jìn)行全面考察，并審查其人事檔案，復(fù)查其報(bào)考資格。
人事考察結(jié)束后20天內(nèi)，擬聘人員必需要提交齊全的學(xué)位、學(xué)歷證書原件供中心復(fù)核確認(rèn)。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法提供相關(guān)材料視同自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格，將按該崗位考試綜合總成績(jī)高低順序，順位替補(bǔ)。
（七）討論決定與擬聘公示（2012年7月25日前）
廣西經(jīng)濟(jì)信息中心根據(jù)考試綜合總成績(jī)、體檢報(bào)告和人事考察結(jié)果，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定后，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員名單報(bào)上級(jí)主管部門審查批準(zhǔn)后，在桂經(jīng)網(wǎng)公示，公示期為7天。
（八）入編和聘用手續(xù)
按工作程序報(bào)送上級(jí)主管部門、自治區(qū)編辦、自治區(qū)人社廳，辦理入編和工資手續(xù)后，正式任職。
四、組織與領(lǐng)導(dǎo)
中心成立公開招聘工作小組，負(fù)責(zé)招聘考試事宜。
五、招聘工作紀(jì)律要求：
(一)招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督；
(二)要加強(qiáng)試題的管理，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生；
(三)公開招聘人員實(shí)行回避制度；
(四)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，在公開招聘期間，招聘工作小組成員不能向外界透露任何公開招聘工作的信息和內(nèi)容，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，將視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
（注：崗位招聘工作時(shí)間安排如遇特殊情況則順延安排）
廣西經(jīng)濟(jì)信息中心
二〇一二年五月二十一日